2025新疆和田墨玉縣國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理有限責任公司招聘1人備考筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某因不滿公司規(guī)定，故意在上班時間睡覺，并拒絕參加公司組織的培訓。公司多次勸告無效后，決定解雇張某。張某認為公司解雇其違反了勞動合同法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，張某的行為屬于哪種情形？（）。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。題干中，張某故意在上班時間睡覺，并拒絕參加公司組織的培訓，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。故選A。2．某市博物館舉辦了一次關于古代書法的展覽，展出了多位書法家的真跡。一位參觀者張某在參觀過程中，發(fā)現(xiàn)展品中有一幅字畫并非真跡，而是贗品。張某認為博物館存在欺詐行為，要求博物館退還門票并賠償其精神損失。根據(jù)消費者權(quán)益保護法，張某的主張是否成立？（）。A、成立，博物館有義務確保展品的真實性B、不成立，參觀者不能要求博物館賠償精神損失C、部分成立，博物館應退還門票，但無需賠償精神損失D、不成立，參觀者應自行承擔判斷展品真?zhèn)蔚娘L險答案：B解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第四條，經(jīng)營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。第二十六條第一款規(guī)定，經(jīng)營者在經(jīng)營活動中使用格式條款的，應當以顯著方式提請消費者注意商品或者服務的數(shù)量和質(zhì)量、價款或者費用、履行期限和方式、安全注意事項和風險警示、售后服務、民事責任等與消費者有重大利害關系的內(nèi)容，并按照消費者的要求予以說明。經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責任、加重消費者責任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。但是，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者依法享有的權(quán)利的規(guī)定。第三十九條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。題干中，博物館展出的字畫并非故意欺詐，而是展品本身存在瑕疵，不屬于欺詐行為，因此張某不能要求博物館賠償精神損失。故選B。3．某縣人民法院在審理一起民事糾紛案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及的事實和證據(jù)較為復雜，需要進一步調(diào)查核實。根據(jù)民事訴訟法，法院可以采取哪種方式處理？（）。A、中止訴訟B、延期審理C、駁回起訴D、移送管轄答案：B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院對受理的案件，經(jīng)審理后，認為事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清責任、適用法律正確的，應當判決認定事實清楚、分清11．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市以“特價商品不退不換”為由拒絕。根據(jù)消費者權(quán)益保護法，超市的這種做法是否合法？（）。A、合法，特價商品銷售時已明確標注不退不換B、合法，超市有權(quán)自主決定商品的銷售規(guī)則C、不合法，消費者享有七天無理由退貨的權(quán)利D、不合法，消費者有權(quán)要求退貨，但需承擔商品損壞的風險答案：D解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：(一)消費者定作的；(二)鮮活易腐的；(三)在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品；(四)交付的報紙、期刊。除前款所列商品外，其他商品經(jīng)營者提供的購貨憑證或者服務單據(jù)的保存期限不得少于一年。第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。沒有約定或者約定不明確的，依照國家規(guī)定履行。消費者可以選擇退貨或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。題干中，超市銷售的特價商品不屬于七天無理由退貨的例外情況，但李某發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，有權(quán)要求退貨或要求超市履行更換、修理等義務。超市以“特價商品不退不換”為由拒絕，違反了消費者權(quán)益保護法。故選D。12．張某在一次學術(shù)會議上，聽到某專家提到“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的概念，并解釋說這是通過優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)來提高經(jīng)濟效率。張某對此概念的理解是否正確？（）。A、正確，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是近年來我國宏觀調(diào)控的重要手段B、正確，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主要是指增加商品供應量C、錯誤，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是指通過減少商品供應來調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)D、錯誤，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是政府干預市場經(jīng)濟的表現(xiàn)答案：A解析：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是指通過優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)來提高經(jīng)濟效率，降低實體經(jīng)濟成本，增加有效供給，從而滿足需求，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。這是近年來我國宏觀調(diào)控的重要手段之一。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心是提高全要素生產(chǎn)率，通過改革解決產(chǎn)能過剩、勞動力市場不完善、金融風險等問題，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。題干中，專家的解釋與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)涵相符。故選A。13．某公司為了提高員工的工作效率，決定對員工進行績效考核，并將考核結(jié)果與員工獎金掛鉤。根據(jù)勞動法，公司在制定績效考核標準時，應當遵循什么原則？（）。A、公平原則，考核標準應當公平合理B、效率原則，考核標準應當能夠有效提高員工工作效率C、效益原則，考核標準應當能夠為公司帶來最大效益D、競爭原則，考核標準應當能夠促進員工之間的競爭答案：A解析：根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家實行最低工資保障制度。用人單位在制定工資分配制度時，應當充分考慮員工的工作表現(xiàn)、工作條件、工作負荷等因素，確保工資分配的公平合理。題干中，公司在制定績效考核標準時，應當遵循公平原則，確?？己藰藴使胶侠?，避免對員工造成不公正的待遇。故選A。14．王某在一次古籍拍賣會上，購買了一本古代文學作品的手抄本。在回家后，他發(fā)現(xiàn)該手抄本存在偽造的痕跡。根據(jù)民法典，王某可以要求拍賣行承擔什么責任？（）。A、要求拍賣行退還拍賣款，并賠償損失B、要求拍賣行賠償精神損失C、要求拍賣行返還拍賣款，但無需賠償損失D、要求拍賣行提供鑒定服務，確認手抄本的真?zhèn)未鸢福篈解析：根據(jù)《民法典》第五百九十五條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。出賣人應當保證標的物符合約定的質(zhì)量要求。第五百九十七條規(guī)定，因出賣人未履行或者未適當履行買賣合同義務，致使標的物不符合約定的，買受人可以依照本法第五百六十二條的規(guī)定解除合同，或者根據(jù)標的物的性質(zhì)以及損失的大小，合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。第五百八十四條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。題干中，拍賣行在拍賣過程中未盡到合理的審查義務，導致王某購買到偽造的手抄本，屬于未適當履行合同義務，王某可以要求拍賣行退還拍賣款，并賠償因此造成的損失。故選A。15．李某在一次旅游過程中，意外受傷。根據(jù)民法典，如果旅游經(jīng)營者未盡到安全保障義務，應當如何承擔責任？（）。A、承擔全部責任B、承擔部分責任C、不承擔責任，因為李某自己存在過錯D、承擔補充責任答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權(quán)責任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。題干中，如果旅游經(jīng)營者未盡到安全保障義務，導致李某受傷，旅游經(jīng)營者應當承擔侵權(quán)責任。如果李某自身存在過錯，可以減輕旅游經(jīng)營者的責任，但旅游經(jīng)營者仍需承擔部分責任。如果旅游經(jīng)營者盡到了安全保障義務，則不承擔責任。但題干中未提及李某自身是否存在過錯，因此旅游經(jīng)營者應當承擔全部責任。故選A。16．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家拒絕，并聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品。根據(jù)消費者權(quán)益保護法，“三包”規(guī)定是否適用于所有商品？（）。A、適用，所有商品都必須遵守“三包”規(guī)定B、不適用，只有特定商品才適用“三包”規(guī)定C、適用，但部分商品可以例外D、適用，但商家可以自行決定是否執(zhí)行“三包”規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。沒有約定或者約定不明確的，依照國家規(guī)定履行。第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：(一)消費者定作的；(二)鮮活易腐的；(三)在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品；(四)交付的報紙、期刊。除前款所列商品外，其他商品經(jīng)營者提供的購貨憑證或者服務單據(jù)的保存期限不得少于一年。“三包”規(guī)定是指修理、更換、退貨的保證期限，并非所有商品都適用。例如，消費者定作的、鮮活易腐的、在線下載的數(shù)字化商品等，不適用“三包”規(guī)定。題干中，商家聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品，如果該商品不屬于“三包”規(guī)定的例外情況，商家應當遵守“三包”規(guī)定。故選C。17．李某在一家公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，但在工作中給予了李某一定的工資和福利。根據(jù)勞動法，李某與公司之間是否形成勞動關系？（）。A、形成，只要公司支付工資和福利，就形成勞動關系B、不形成，未簽訂書面勞動合同，不形成勞動關系C、形成，口頭約定也可以形成勞動關系D、不形成，需要經(jīng)過勞動行政部門認定才能形成勞動關系答案：C解析：根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。用人單位與勞動者可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。題干中，李某與公司之間未簽訂書面勞動合同，但在工作中給予了李某一定的工資和福利，雙方已經(jīng)建立了事實勞動關系。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者雖未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系，并已形成事實勞動關系；(二)用人單位和勞動者雖未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系，且用人單位已向勞動者支付勞動報酬。因此，李某與公司之間形成勞動關系。故選C。18．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，并承諾給予加班費。但在實際支付時，公司只支付了部分加班費，并聲稱這是按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行的。根據(jù)勞動法，公司的做法是否合法？（）。A、合法，公司內(nèi)部規(guī)定可以高于法定標準B、合法，只要公司承諾支付加班費，就合法C、不合法，公司支付加班費不得低于法定標準D、不合法，公司可以拒絕支付加班費答案：C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家實行最低工資保障制度。用人單位在制定工資分配制度時，應當充分考慮員工的工作表現(xiàn)、工作條件、工作負荷等因素，確保工資分配的公平合理。題干中，公司要求王某加班，并承諾給予加班費，但在實際支付時，公司只支付了部分加班費，并聲稱這是按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行的。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，公司支付加班費不得低于法定標準，公司內(nèi)部規(guī)定不得低于法定標準。因此，公司的做法不合法。故選C。19．李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴。根據(jù)憲法，李某的做法是否正確？（）。A、正確，公民的人身自由不受侵犯B、不正確，公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌C、正確，李某有權(quán)拒絕佩戴工牌D、不正確，李某應當遵守公司規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。題干中，李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，屬于公司對員工的管理權(quán)限。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴，這種做法不正確。公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌，這是公司內(nèi)部管理的一部分，不屬于對李某人身自由的侵犯。因此，李某應當遵守公司規(guī)定。故選B。20．王某在一次學術(shù)會議上，聽到某專家提到“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的概念，并解釋說這是通過優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)來提高經(jīng)濟效率。王某對此概念的理解是否正確？（）。A、正確，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是近年來我國宏觀調(diào)控的重要手段B、正確，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主要是指增加商品供應量C、錯誤，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是指通過減少商品供應來調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)D、錯誤，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是政府干預市場經(jīng)濟的表現(xiàn)答案：A解析：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是指通過優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)來提高經(jīng)濟效率，降低實體經(jīng)濟成本，增加有效供給，從而滿足需求，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。這是近年來我國宏觀調(diào)控的重要手段之一。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心是提高全要素生產(chǎn)率，通過改革解決產(chǎn)能過剩、勞動力市場不完善、金融風險等問題，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。題干中，專家的解釋與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)涵相符。故選A。二、多選題1．某公司員工張某在工作中嚴重失職，給公司造成了重大經(jīng)濟損失。公司決定解雇張某，并要求張某賠償損失。根據(jù)刑法，張某的行為可能構(gòu)成哪些犯罪？（）。A、故意毀壞財物罪B、職務侵占罪C、失職罪D、挪用資金罪答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《刑法》第二百七十五條，故意毀壞財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。張某在工作中嚴重失職，給公司造成了重大經(jīng)濟損失，可能構(gòu)成故意毀壞財物罪。C項正確，根據(jù)《刑法》第二百二十九條，公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，違反國家規(guī)定或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)定，濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使公私財產(chǎn)遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。張某作為公司員工，在工作中嚴重失職，給公司造成了重大經(jīng)濟損失，可能構(gòu)成失職罪。B項錯誤，職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。張某的行為不屬于非法占為己有。D項錯誤，挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。張某的行為不屬于挪用資金的行為。故選AC。2．某公司為了提高產(chǎn)品競爭力，決定進行技術(shù)創(chuàng)新。根據(jù)市場經(jīng)濟基本原理，技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展有哪些重要意義？（）。A、提高產(chǎn)品附加值B、降低生產(chǎn)成本C、增強市場競爭力D、減少市場風險答案：ABC解析：A項正確，技術(shù)創(chuàng)新可以改進產(chǎn)品性能，提高產(chǎn)品質(zhì)量，從而提高產(chǎn)品附加值。B項正確，技術(shù)創(chuàng)新可以改進生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，從而降低生產(chǎn)成本。C項正確，技術(shù)創(chuàng)新可以開發(fā)出新的產(chǎn)品或改進現(xiàn)有產(chǎn)品，從而增強企業(yè)在市場中的競爭力。D項錯誤，技術(shù)創(chuàng)新雖然可以降低市場風險，但并不能完全減少市場風險，市場風險仍然存在。故選ABC。3．李某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家拒絕，并聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品。根據(jù)消費者權(quán)益保護法，“三包”規(guī)定是否適用于所有商品？（）。A、適用，所有商品都必須遵守“三包”規(guī)定B、不適用，只有特定商品才適用“三包”規(guī)定C、適用，但部分商品可以例外D、適用，但商家可以自行決定是否執(zhí)行“三包”規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。沒有約定或者約定不明確的，依照國家規(guī)定履行。第二十五條規(guī)定，“三包”規(guī)定是指修理、更換、退貨的保證期限，并非所有商品都適用。例如，消費者定作的、鮮活易腐的、在線下載的數(shù)字化商品等，不適用“三包”規(guī)定。題干中，商家聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品，如果該商品不屬于“三包”規(guī)定的例外情況，商家應當遵守“三包”規(guī)定。故選C。4．王某在一家公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，但在工作中給予了李某一定的工資和福利。根據(jù)勞動法，李某與公司之間是否形成勞動關系？（）。A、形成，只要公司支付工資和福利，就形成勞動關系B、不形成，未簽訂書面勞動合同，不形成勞動關系C、形成，口頭約定也可以形成勞動關系D、不形成，需要經(jīng)過勞動行政部門認定才能形成勞動關系答案：C解析：根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。用人單位與勞動者可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。題干中，李某與公司之間未簽訂書面勞動合同，但在工作中給予了李某一定的工資和福利，雙方已經(jīng)建立了事實勞動關系。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者雖未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系，并已形成事實勞動關系；(二)用人單位和勞動者雖未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系，且用人單位已向勞動者支付勞動報酬。因此，李某與公司之間形成勞動關系。故選C。5．某公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴。根據(jù)憲法，李某的做法是否正確？（）。A、正確，公民的人身自由不受侵犯B、不正確，公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌C、正確，李某有權(quán)拒絕佩戴工牌D、不正確，李某應當遵守公司規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。題干中，李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，屬于公司對員工的管理權(quán)限。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴，這種做法不正確。公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌，這是公司內(nèi)部管理的一部分，不屬于對李某人身自由的侵犯。因此，李某應當遵守公司規(guī)定。故選B。6．王某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家拒絕，并聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品。根據(jù)消費者權(quán)益保護法，“三包”規(guī)定是否適用于所有商品？（）。A、適用，所有商品都必須遵守“三包”規(guī)定B、不適用，只有特定商品才適用“三包”規(guī)定C、適用，但部分商品可以例外D、適用，但商家可以自行決定是否執(zhí)行“三包”規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。沒有約定或者約定不明確的，依照國家規(guī)定履行。第二十五條規(guī)定，“三包”規(guī)定是指修理、更換、退貨的保證期限，并非所有商品都適用。例如，消費者定作的、鮮活易腐的、在線下載的數(shù)字化商品等，不適用“三包”規(guī)定。題干中，商家聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品，如果該商品不屬于“三包”規(guī)定的例外情況，商家應當遵守“三包”規(guī)定。故選C。7．李某在一家公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，但在工作中給予了李某一定的工資和福利。根據(jù)勞動法，李某與公司之間是否形成勞動關系？（）。A、形成，只要公司支付工資和福利，就形成勞動關系B、不形成，未簽訂書面勞動合同，不形成勞動關系C、形成，口頭約定也可以形成勞動關系D、不形成，需要經(jīng)過勞動行政部門認定才能形成勞動關系答案：C解析：根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。用人單位與勞動者可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。題干中，李某與公司之間未簽訂書面勞動合同，但在工作中給予了李某一定的工資和福利，雙方已經(jīng)建立了事實勞動關系。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者雖未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系，并已形成事實勞動關系；(二)用人單位和勞動者雖未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系，且用人單位已向勞動者支付勞動報酬。因此，李某與公司之間形成勞動關系。故選C。8．某公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴。根據(jù)憲法，李某的做法是否正確？（）。A、正確，公民的人身自由不受侵犯B、不正確，公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌C、正確，李某有權(quán)拒絕佩戴工牌D、不正確，李某應當遵守公司規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。題干中，李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，屬于公司對員工的管理權(quán)限。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴，這種做法不正確。公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌，這是公司內(nèi)部管理的一部分，不屬于對李某人身自由的侵犯。因此，李某應當遵守公司規(guī)定。故選B。9．甲因工作需要借用乙的汽車，并在借用期間發(fā)生了交通事故。根據(jù)民法典，甲是否需要承擔乙的車輛損失？（）。A、需要，因為甲對車輛存在保管義務B、不需要，因為甲已經(jīng)購買了保險C、需要，因為甲對車輛存在使用風險D、不需要，因為交通事故是意外事件答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《民法典》第三百一十二條，無權(quán)占有他人不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的，應當返還原物。對原物造成損害的，應當賠償損失。甲借用乙的汽車期間發(fā)生了交通事故，甲對車輛存在保管義務，如果甲的過錯導致車輛損壞，甲需要承擔賠償責任。C項正確，根據(jù)《民法典》第一千一百七條規(guī)定，損害是侵權(quán)行為造成的，侵權(quán)人應當承擔民事責任。甲使用乙的汽車期間發(fā)生了交通事故，如果甲的過錯導致車輛損壞，甲需要承擔賠償責任。B項錯誤，甲購買了保險并不能免除其對車輛損壞的賠償責任。D項錯誤，雖然交通事故是意外事件，但甲作為車輛使用人，仍需承擔因自身過錯導致的車輛損壞賠償責任。故選AC。10．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家拒絕，并聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品。根據(jù)消費者權(quán)益保護法，“三包”規(guī)定是否適用于所有商品？（）。A、適用，所有商品都必須遵守“三包”規(guī)定B、不適用，只有特定商品才適用“三包”規(guī)定C、適用，但部分商品可以例外D、適用，但商家可以自行決定是否執(zhí)行“三包”規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。沒有約定或者約定不明確的，依照國家規(guī)定履行。第二十五條規(guī)定，“三包”規(guī)定是指修理、更換、退貨的保證期限，并非所有商品都適用。例如，消費者定作的、鮮活易腐的、在線下載的數(shù)字化商品等，不適用“三包”規(guī)定。題干中，商家聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品，如果該商品不屬于“三包”規(guī)定的例外情況，商家應當遵守“三包”規(guī)定。故選C。11．李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴。根據(jù)憲法，李某的做法是否正確？（）。A、正確，公民的人身自由不受侵犯B、不正確，公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌C、正確，李某有權(quán)拒絕佩戴工牌D、不正確，李某應當遵守公司規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。題干中，李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，屬于公司對員工的管理權(quán)限。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴，這種做法不正確。公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌，這是公司內(nèi)部管理的一部分，不屬于對李某人身自由的侵犯。因此，李某應當遵守公司規(guī)定。故選B。12．某公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴。根據(jù)憲法，李某的做法是否正確？（）。A、正確，公民的人身自由不受侵犯B、不正確，公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌C、正確，李某有權(quán)拒絕佩戴工牌D、不正確，李某應當遵守公司規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。題干中，李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，屬于公司對員工的管理權(quán)限。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴，這種做法不正確。公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌，這是公司內(nèi)部管理的一部分，不屬于對李某人身自由的侵犯。因此，李某應當遵守公司規(guī)定。故選B。13．甲因工作需要借用乙的汽車，并在借用期間發(fā)生了交通事故。根據(jù)民法典，甲是否需要承擔乙的車輛損失？（）。A、需要，因為甲對車輛存在保管義務B、不需要，因為甲已經(jīng)購買了保險C、需要，因為甲對車輛存在使用風險D、不需要，因為交通事故是意外事件答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《民法典》第三百一十二條，無權(quán)占有他人不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的，應當返還原物。對原物造成損害的，應當賠償損失。甲借用乙的汽車期間發(fā)生了交通事故，甲對車輛存在保管義務，如果甲的過錯導致車輛損壞，甲需要承擔賠償責任。C項正確，根據(jù)《民法典》第一千一百七條規(guī)定，損害是侵權(quán)行為造成的，侵權(quán)人應當承擔民事責任。甲使用乙的汽車期間發(fā)生了交通事故，如果甲的過錯導致車輛損壞，甲需要承擔賠償責任。B項錯誤，甲購買了保險并不能免除其對車輛損壞的賠償責任。D項錯誤，雖然交通事故是意外事件，但甲作為車輛使用人，仍需承擔因自身過錯導致的車輛損壞賠償責任。故選AC。14．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家拒絕，并聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品。根據(jù)消費者權(quán)益保護法，“三包”規(guī)定是否適用于所有商品？（）。A、適用，所有商品都必須遵守“三包”規(guī)定B、不適用，只有特定商品才適用“三包”規(guī)定C、適用，但部分商品可以例外D、適用，但商家可以自行決定是否執(zhí)行“三包”規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。沒有約定或者約定不明確的，依照國家規(guī)定履行。第二十五條規(guī)定，“三包”規(guī)定是指修理、更換、退貨的保證期限，并非所有商品都適用。例如，消費者定作的、鮮活易腐的、在線下載的數(shù)字化商品等，不適用“三包”規(guī)定。題干中，商家聲稱“三包”規(guī)定不適用于該商品，如果該商品不屬于“三包”規(guī)定的例外情況，商家應當遵守“三包”規(guī)定。故選C。15．李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴。根據(jù)憲法，李某的做法是否正確？（）。A、正確，公民的人身自由不受侵犯B、不正確，公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌C、正確，李某有權(quán)拒絕佩戴工牌D、不正確，李某應當遵守公司規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。題干中，李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，屬于公司對員工的管理權(quán)限。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴，這種做法不正確。公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌，這是公司內(nèi)部管理的一部分，不屬于對李某人身自由的侵犯。因此，李某應當遵守公司規(guī)定。故選B。三、判斷題1．根據(jù)勞動法，用人單位可以隨意解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可以。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位單方面解除勞動合同的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時違反本法規(guī)定或者勞動合同約定的。題干中，用人單位不能隨意解除勞動合同，必須符合法定情形，并按照法定程序進行。僅提前三十日以書面形式通知勞動者本人并不足以構(gòu)成合法解除勞動合同的情形。因此，題干表述錯誤。2．某公司在招聘廣告中明確標注“試用期三個月內(nèi)不得解除勞動合同”。公司以此為由解雇員工，員工不服，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)勞動法，公司是否可以以“試用期三個月內(nèi)不得解除勞動合同”為由解雇員工？（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。題干中，公司在招聘廣告中明確標注“試用期三個月內(nèi)不得解除勞動合同”，但并未在勞動合同中約定具體的錄用條件，也未對員工的考核進行明確的規(guī)定，因此公司以此為由解雇員工的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。因此，題干表述正確。3．根據(jù)消費者權(quán)益保護法，經(jīng)營者提供的商品存在質(zhì)量問題，消費者可以要求退貨或要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。（）答案：正確解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。題干中，消費者可以要求退貨或要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務，這是消費者的合法權(quán)益。因此，題干表述正確。4．某公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴。根據(jù)憲法，李某的做法是否正確？（）答案：錯誤解析：根據(jù)《憲法》第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。題干中，李某在一家公司工作，公司規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，屬于公司對員工的管理權(quán)限。李某認為這是對其人身自由的限制，拒絕佩戴，這種做法不正確。公司有權(quán)規(guī)定員工佩戴工牌，這是公司內(nèi)部管理的一部