2025年丙方崗位知情同意書甲方（雇傭單位）系依法注冊(cè)成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼【需填寫】，住所地為【需填寫】；丙方（受聘人員）系具有完全民事行為能力的自然人，身份證號(hào)【需填寫】，戶籍地址為【需填寫】，現(xiàn)居住地址為【需填寫】。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙丙三方（注：本文中“乙方”為勞務(wù)派遣單位，如無勞務(wù)派遣關(guān)系可調(diào)整表述）就丙方在甲方特定崗位履職事宜達(dá)成如下知情同意條款，丙方確認(rèn)已充分理解本文件全部?jī)?nèi)容，自愿簽署并遵守。一、崗位基本信息確認(rèn)丙方知悉并確認(rèn)，其在甲方擔(dān)任【具體崗位名稱】，所屬部門為【具體部門名稱】，職級(jí)/層級(jí)為【具體職級(jí)】。該崗位系甲方【核心業(yè)務(wù)/支持性/創(chuàng)新性】崗位，主要服務(wù)于【具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如“智能硬件研發(fā)”“跨境電商運(yùn)營(yíng)”“客戶關(guān)系管理”】，需與【技術(shù)研發(fā)部/市場(chǎng)部/供應(yīng)鏈管理中心等】部門協(xié)同完成工作目標(biāo)。崗位定位為：基于甲方戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)【具體職責(zé)概述，如“新產(chǎn)品功能需求分析與迭代優(yōu)化”“海外市場(chǎng)渠道拓展與客戶維護(hù)”“供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與成本控制方案制定”】，確保本崗位工作與團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)高度協(xié)同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)明確丙方確認(rèn)，其在職期間需履行以下具體工作職責(zé)（包括但不限于）：1.日?；A(chǔ)工作：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的崗位操作規(guī)范，完成【如“每日數(shù)據(jù)報(bào)表匯總與分析”“客戶咨詢響應(yīng)與問題記錄”“實(shí)驗(yàn)樣品制備與基礎(chǔ)參數(shù)測(cè)試”】等常規(guī)任務(wù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、響應(yīng)時(shí)效性及操作合規(guī)性；2.項(xiàng)目協(xié)作任務(wù)：根據(jù)甲方項(xiàng)目安排，參與【如“XX產(chǎn)品升級(jí)項(xiàng)目”“XX市場(chǎng)拓展計(jì)劃”】等跨部門協(xié)作，承擔(dān)【如“需求對(duì)接”“進(jìn)度跟蹤”“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警”】等角色，按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)提交成果物并配合驗(yàn)收；3.專業(yè)能力輸出：基于崗位要求，定期更新【如“行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告”“技術(shù)解決方案”“流程優(yōu)化建議”】等專業(yè)文檔，為團(tuán)隊(duì)決策提供數(shù)據(jù)支持或?qū)I(yè)意見；4.客戶/用戶對(duì)接：若涉及外部對(duì)接，需嚴(yán)格遵守甲方客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完成【如“需求調(diào)研”“方案講解”“售后跟進(jìn)”】等工作，維護(hù)甲方品牌形象；5.其他臨時(shí)任務(wù)：服從甲方基于經(jīng)營(yíng)需要安排的臨時(shí)性工作，確保任務(wù)在約定期限內(nèi)高質(zhì)量完成。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)約定1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：丙方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)】工作制（需根據(jù)實(shí)際情況勾選），每日工作時(shí)間為【如9:00-12:00，13:30-18:00】，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制，甲方將依法向勞動(dòng)行政部門申報(bào)并告知丙方；2.加班管理：丙方因工作需要加班的，需提前通過甲方【OA系統(tǒng)/書面表單】提交加班申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批后方可認(rèn)定為有效加班。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按1.5倍工資、休息日加班按2倍工資、法定節(jié)假日加班按3倍工資執(zhí)行（若丙方已享受調(diào)休，則不再重復(fù)支付加班工資）；3.工作地點(diǎn)：主要工作地點(diǎn)為【甲方辦公地址，如“XX市XX區(qū)XX大廈”】。因項(xiàng)目需要臨時(shí)出差的，甲方將提前告知出差地點(diǎn)、期限及差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照甲方《差旅費(fèi)管理辦法》執(zhí)行）；4.遠(yuǎn)程辦公：若因特殊情況（如疫情、項(xiàng)目需要）安排遠(yuǎn)程辦公，丙方需遵守甲方《遠(yuǎn)程辦公管理規(guī)范》，確保工作時(shí)段在線響應(yīng)、任務(wù)進(jìn)度及時(shí)反饋，且遠(yuǎn)程辦公期間的勞動(dòng)權(quán)益與線下辦公一致。四、薪酬福利體系說明1.薪資結(jié)構(gòu)：丙方月薪資總額為【XX元（稅前）】，由以下部分構(gòu)成：-基本工資：【XX元】，為固定發(fā)放部分，用于保障基本生活需求；-績(jī)效工資：【XX元】，根據(jù)月度/季度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)包括【工作質(zhì)量、效率、協(xié)作度、目標(biāo)達(dá)成率等，需具體說明】；-獎(jiǎng)金：包括年度績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)年度整體經(jīng)營(yíng)情況及個(gè)人績(jī)效發(fā)放）、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（參與重大項(xiàng)目并達(dá)成目標(biāo)后發(fā)放），具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方當(dāng)年發(fā)布的《薪酬管理辦法》為準(zhǔn)；2.薪資發(fā)放：每月【5號(hào)/10號(hào)等】為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延），薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至丙方指定賬戶（賬戶信息需提前向甲方報(bào)備）；3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：甲方依法為丙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從薪資中代扣代繳；4.補(bǔ)充福利：丙方可享受以下福利（需根據(jù)實(shí)際情況列舉）：-帶薪休假：年休假（按工齡計(jì)算，最低5天/年）、病假（需提供醫(yī)療證明，部分天數(shù)可享受病假工資）、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等，具體天數(shù)及待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；-培訓(xùn)發(fā)展：甲方每年為丙方提供【XX學(xué)時(shí)】的內(nèi)部/外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)（若丙方提前離職，需按約定分?jǐn)偽捶?wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用）；-健康保障：年度體檢、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（覆蓋門診、住院及重大疾病）；-其他福利：節(jié)日慰問、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，標(biāo)準(zhǔn)以甲方制度為準(zhǔn)。五、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制1.保密范圍：丙方在職期間及離職后【2年】?jī)?nèi)，應(yīng)對(duì)知悉的甲方以下信息承擔(dān)保密義務(wù)（包括但不限于）：-商業(yè)秘密：客戶名單、合作協(xié)議、定價(jià)策略、營(yíng)銷方案、采購渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；-技術(shù)秘密：研發(fā)成果、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、源代碼、算法模型等；-其他秘密：內(nèi)部管理制度、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的重大決策等；2.保密責(zé)任：丙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述保密信息；不得利用保密信息為自身或他人謀取利益；若因工作需要向甲方內(nèi)部其他人員披露，需確保接收方已簽署保密協(xié)議；3.例外情形：若保密信息因非丙方原因已為公眾所知悉、或丙方已通過合法途徑獲?。ㄈ缯_信息），則不承擔(dān)保密責(zé)任；4.競(jìng)業(yè)限制（如適用）：若丙方崗位涉及核心技術(shù)或重要商業(yè)信息，甲方可與丙方另行簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后【1-2年】?jī)?nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自行經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，甲方將按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)不低于丙方離職前12個(gè)月平均工資的30%）。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬丙方確認(rèn)，在職期間因執(zhí)行甲方工作任務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、資料、未公開的技術(shù)信息等）所完成的以下成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)）歸甲方所有：1.技術(shù)成果：發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、技術(shù)改進(jìn)方案等；2.作品成果：軟件程序、文檔資料、設(shè)計(jì)圖紙、宣傳素材等；3.其他成果：商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)方案、數(shù)據(jù)模型等。丙方對(duì)上述成果享有署名權(quán)（法律另有規(guī)定的除外），并可根據(jù)甲方《知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、合同變更與解除條件1.合同變更：因甲方經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、崗位職能變化或丙方自身原因需變更本協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議；2.丙方解除合同：丙方需提前【30日】以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），方可解除勞動(dòng)關(guān)系。若丙方未履行提前通知義務(wù)，需賠償甲方因崗位空缺造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（最高不超過丙方1個(gè)月工資）；3.甲方解除合同：-過失性解除：丙方存在以下情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成【XX元以上】經(jīng)濟(jì)損失；被依法追究刑事責(zé)任等；-非過失性解除：丙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方可提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.合同終止：本協(xié)議期滿、丙方達(dá)到法定退休年齡、甲方破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形下，協(xié)議終止。八、違約責(zé)任界定1.若甲方未按約定支付薪資、福利或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期1日，需按未支付金額的【0.05%】向丙方支付違約金；若因甲方過錯(cuò)導(dǎo)致丙方權(quán)益受損（如未依法繳納社保），丙方有權(quán)要求甲方賠償實(shí)際損失；2.若丙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金（標(biāo)準(zhǔn)為丙方離職前12個(gè)月總收入的【2倍】），并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、直接經(jīng)濟(jì)損失、市場(chǎng)份額損失等）；3.若丙方違反服務(wù)期約定（如接受甲方專項(xiàng)培訓(xùn)后提前離職），需按未服務(wù)期限比例返還培訓(xùn)費(fèi)用（計(jì)算公式：培訓(xùn)費(fèi)用×未服務(wù)期限/約定服務(wù)期限）。九、爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向【甲方所在地】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字/蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份（注：若為直接雇傭關(guān)系，可調(diào)整為甲乙雙方各執(zhí)一份），具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同