2025年總工會招聘考試工會知識模擬試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《中國工會章程》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.開展職工文化體育活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)2.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.行業(yè)協(xié)會D.上級工會4.職工代表大會的工作機構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.企業(yè)人力資源部門C.基層工會委員會D.職工代表大會主席團5.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或者全體職工討論C.工會委員會D.勞動行政部門7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場C.直接下達整改通知書D.向公安機關(guān)報案8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)規(guī)章制度9.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、勞動模范等特定群體C.工會干部D.企業(yè)管理人員10.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告B.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營方針11.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的方式是（）。A.只能通過平臺企業(yè)工會加入B.可以通過所在區(qū)域或行業(yè)工會、聯(lián)合工會加入C.必須由平臺企業(yè)統(tǒng)一組織加入D.無法加入工會12.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)是（）。A.管理工會經(jīng)費B.審查監(jiān)督工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況C.決定工會經(jīng)費使用方向D.負責(zé)工會財務(wù)人員培訓(xùn)13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會意見B.研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.提交勞動仲裁D.向法院起訴14.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%15.工會開展職工療休養(yǎng)活動的主要目的是（）。A.為職工提供旅游機會B.保障職工身心健康，提升獲得感C.增加工會收入D.完成上級考核任務(wù)16.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機制是（）。A.勞動爭議仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.企業(yè)規(guī)章制度D.政府行政干預(yù)17.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機關(guān)法人C.社會團體法人D.事業(yè)單位法人18.工會對職工進行思想政治引領(lǐng)的主要方式不包括（）。A.開展主題宣講活動B.組織職工參與志愿服務(wù)C.強制職工學(xué)習(xí)指定文件D.利用新媒體平臺宣傳勞模精神19.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費的，工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.上級工會D.稅務(wù)機關(guān)20.工會會員的基本權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個人問題D.參加工會活動，享受工會提供的服務(wù)二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.組織職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)投入4.工會法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與仲裁、訴訟D.為職工支付全部訴訟費用5.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重點領(lǐng)域包括（）。A.勞動報酬B.社會保險C.勞動安全D.職業(yè)發(fā)展6.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預(yù)算管理原則C.服務(wù)職工原則D.收支平衡原則7.工會推動工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工資調(diào)整機制D.企業(yè)利潤分配8.基層工會會員代表大會代表的產(chǎn)生方式包括（）。A.會員直接選舉B.企業(yè)管理層指定C.分選區(qū)選舉D.上級工會任命9.工會組織職工開展技能競賽的目的是（）。A.提升職工職業(yè)技能水平B.促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新C.為職工提供晉升機會D.完成上級考核指標(biāo)10.工會維護職工民主權(quán)利的主要途徑包括（）。A.組織職工參與職工代表大會B.推動廠務(wù)公開C.參與企業(yè)規(guī)章制度制定D.代替職工行使表決權(quán)三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向。（）2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）4.基層工會可以用工會經(jīng)費為職工購買商業(yè)保險。（）5.職工代表大會閉會期間，由工會委員會代行其全部職權(quán)。（）6.工會可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，但不得單獨就女職工權(quán)益保護事項簽訂專項集體合同。（）7.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，屬于違法解除。（）8.工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)接受同級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)。（）9.工會開展的困難職工幫扶工作主要針對家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工。（）10.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會后，與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人享有同等的會員權(quán)利。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要作用。2.工會參與勞動爭議處理的途徑有哪些？3.基層工會如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動者的建會入會工作？4.工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的主要手段有哪些？5.簡述工會經(jīng)費的使用范圍及管理要求。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未支付職工工資，且未與工會協(xié)商。工會多次與企業(yè)管理層溝通無果后，擬采取進一步措施維護職工權(quán)益。問題：工會可以采取哪些合法措施幫助職工追討欠薪？請結(jié)合《工會法》和《勞動合同法》說明依據(jù)。案例2：某外賣平臺騎手小王在送餐途中發(fā)生交通事故受傷，平臺以“兼職人員不簽勞動合同”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。小王向平臺工會求助。問題：平臺工會應(yīng)如何幫助小王維護權(quán)益？需重點關(guān)注哪些法律依據(jù)？答案一、單項選擇題1.B2.C3.A4.C5.D6.B7.B8.B9.B10.D11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.C18.C19.A20.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.AC9.ABC10.ABC三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.√四、簡答題1.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用：①通過集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與職工就勞動報酬、工作時間等達成共識，平衡雙方利益；②監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，預(yù)防和減少侵權(quán)行為；③參與勞動爭議調(diào)解，快速化解矛盾；④開展職工關(guān)懷服務(wù)，增強職工歸屬感；⑤引導(dǎo)職工理性表達訴求，促進企業(yè)與職工合作共贏。2.工會參與勞動爭議處理的途徑：①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中的工會代表主持或參與調(diào)解；②職工申請仲裁、訴訟時，工會提供法律援助或代理；③對重大爭議，工會可向勞動行政部門反映情況，推動行政干預(yù)；④通過職工代表大會等民主管理渠道，提前預(yù)防爭議發(fā)生。3.基層工會做好新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會的措施：①創(chuàng)新組織形式，建立行業(yè)工會、區(qū)域聯(lián)合工會或平臺企業(yè)工會；②簡化入會流程，通過線上平臺（如“全國工會電子工作平臺”）實現(xiàn)“指尖入會”；③針對勞動者特點，提供靈活服務(wù)（如線上維權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)）；④聯(lián)合平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會宣傳工會職能，提高建會吸引力；⑤關(guān)注勞動者核心訴求（如勞動報酬、社會保障），通過集體協(xié)商推動權(quán)益保障。4.工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的主要手段：①推動工資集體協(xié)商，確定合理工資水平和增長機制；②監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資，參與欠薪問題處理；③督促企業(yè)繳納社會保險，協(xié)助職工辦理社保權(quán)益維護；④參與勞動安全衛(wèi)生檢查，預(yù)防工傷事故；⑤通過法律援助，處理工傷賠償、經(jīng)濟補償?shù)葼幾h；⑥開展困難職工幫扶，提供生活救助、醫(yī)療互助等。5.工會經(jīng)費使用范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會活動，包括職工教育、文體活動、維權(quán)支出、幫扶困難職工、工會自身建設(shè)等。管理要求：堅持預(yù)算管理，先預(yù)算后支出；實行獨立核算，單獨開立賬戶；接受經(jīng)費審查委員會和上級工會監(jiān)督；公開經(jīng)費收支情況，保障會員知情權(quán)；嚴禁挪用經(jīng)費用于非工會活動或個人消費。五、案例分析題案例1：工會可采取以下措施：①依據(jù)《工會法》第二十三條，向企業(yè)發(fā)出書面意見，要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付工資并說明處理情況；②若企業(yè)拒不改正，工會可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付（《勞動合同法》第八十五條）；③組織職工依法申請勞動仲裁，工會可提供法律援助或代理；④若企業(yè)存在惡意欠薪，工會可協(xié)助職工向公安機關(guān)報案，追究相關(guān)人員拒不支付勞動報酬罪（《刑法》第二百七十六條之一）。案