2025年洛陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)招聘輔警501名備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。但工廠以張某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，工廠的做法是否合法？()A、合法，因?yàn)槲春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，工人不享受工傷保險(xiǎn)待遇B、合法，但工廠應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用C、不合法，即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工傷職工也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇D、不合法，但需先補(bǔ)簽勞動(dòng)合同才能享受工傷保險(xiǎn)待遇答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。題干中，張某在工作中受傷，屬于工傷。即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工傷職工也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，工廠的做法不合法。2．某市政府在制定一項(xiàng)政策時(shí)，未充分征求公眾意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施。該做法可能違反的法律法規(guī)是()A、《中華人民共和國(guó)立法法》B、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》C、《中華人民共和國(guó)行政許可法》D、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》答案：A解析：《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得施行。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解釋：(1)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不夠明確，需要進(jìn)一步明確具體含義的；(2)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定存在漏洞，需要補(bǔ)充規(guī)定的；(3)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定與其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致，需要協(xié)調(diào)的。題干中，市政府在制定政策時(shí)未充分征求公眾意見(jiàn)，可能違反《中華人民共和國(guó)立法法》的相關(guān)規(guī)定。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定的是行政復(fù)議的程序和條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定的是行政許可的程序和條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的是行政處罰的程序和條件。故選A。3．下列哪項(xiàng)不屬于傳統(tǒng)文化中的“四大發(fā)明”？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：B解析：傳統(tǒng)文化中的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、火藥和指南針。題干中，指南針屬于四大發(fā)明之一。因此，B項(xiàng)不屬于四大發(fā)明。4．中國(guó)地理上最高的山峰是()A、珠穆朗瑪峰B、泰山C、華山D、黃山答案：A解析：中國(guó)地理上最高的山峰是珠穆朗瑪峰，位于中國(guó)與尼泊爾的邊境線上，海拔8848.86米。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，泰山位于山東省，是中國(guó)五岳之首。C項(xiàng)錯(cuò)誤，華山位于陜西省，是中國(guó)五岳之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，黃山位于安徽省，以奇松、怪石、云海、溫泉著稱。故選A。5．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司的做法是否合法？()A、合法，因?yàn)閱T工操作失誤造成公司損失，可以經(jīng)濟(jì)處罰B、合法，但需經(jīng)過(guò)工會(huì)同意C、不合法，經(jīng)濟(jì)處罰需依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定D、不合法，公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定、修改、決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，需依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。因此，C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能隨意對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)處罰需依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，而非經(jīng)過(guò)工會(huì)同意。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但需依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。故選C。6．某企業(yè)自主研發(fā)的一項(xiàng)新技術(shù)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，根據(jù)《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》，該企業(yè)可以享受的優(yōu)惠政策是()A、稅收減免B、財(cái)政補(bǔ)貼C、專利保護(hù)D、優(yōu)先上市答案：A解析：《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》規(guī)定，國(guó)家設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，對(duì)在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。題干中，該企業(yè)自主研發(fā)的新技術(shù)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，可以享受稅收減免等優(yōu)惠政策。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政補(bǔ)貼適用于特定行業(yè)或項(xiàng)目，而非所有科技創(chuàng)新企業(yè)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，專利保護(hù)適用于發(fā)明創(chuàng)造，而非所有新技術(shù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先上市適用于特定領(lǐng)域，而非所有科技創(chuàng)新企業(yè)。故選A。7．某省在制定地方性法規(guī)時(shí)，未經(jīng)同級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)審議，直接以省政府名義發(fā)布實(shí)施。該做法可能違反的法律法規(guī)是()A、《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》B、《中華人民共和國(guó)立法法》C、《中華人民共和國(guó)行政許可法》D、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》答案：B解析：《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得施行。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解釋：(1)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不夠明確，需要進(jìn)一步明確具體含義的；(2)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定存在漏洞，需要補(bǔ)充規(guī)定的；(3)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定與其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致，需要協(xié)調(diào)的。題干中，某省在制定地方性法規(guī)時(shí)未經(jīng)同級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)審議，直接以省政府名義發(fā)布實(shí)施，可能違反《中華人民共和國(guó)立法法》的相關(guān)規(guī)定。因此，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》規(guī)定的是地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府的組織和職權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定的是行政許可的程序和條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的是行政處罰的程序和條件。故選B。8．某市在制定一項(xiàng)政策時(shí)，未充分征求公眾意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施。該做法可能違反的法律法規(guī)是()A、《中華人民共和國(guó)立法法》B、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》C、《中華人民共和國(guó)行政許可法》D、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》答案：A解析：《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得施行。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解釋：(1)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不夠明確，需要進(jìn)一步明確具體含義的；(2)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定存在漏洞，需要補(bǔ)充規(guī)定的；(3)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定與其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致，需要協(xié)調(diào)的。題干中，某市在制定政策時(shí)未充分征求公眾意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施，可能違反《中華人民共和國(guó)立法法》的相關(guān)規(guī)定。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定的是行政復(fù)議的程序和條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定的是行政許可的程序和條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的是行政處罰的程序和條件。故選A。9．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須是男性，該做法可能違反的法律法規(guī)是()A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》D、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》答案：D解析：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件。題干中，某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須是男性，屬于就業(yè)歧視，可能違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定。因此，D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是勞動(dòng)合同的訂立和履行。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的是婦女的權(quán)益保障，但并未直接涉及就業(yè)歧視。故選D。10．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，未充分征求員工意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施。該做法可能違反的法律法規(guī)是()A、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國(guó)公司法》D、《中華人民共和國(guó)企業(yè)民主管理規(guī)定》答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)未充分征求員工意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施，可能違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因此，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的是工會(huì)的組織和職權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的是公司的組織和運(yùn)營(yíng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的是企業(yè)民主管理的原則和程序，但并未直接涉及內(nèi)部規(guī)章制度的制定。故選B。11．在制定一項(xiàng)涉及公眾利益的公共政策時(shí)，決策者需要廣泛收集信息并綜合各方意見(jiàn)，但有時(shí)決策過(guò)程仍可能受到個(gè)人偏見(jiàn)或利益集團(tuán)的影響。這說(shuō)明公共政策制定過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)之一是()。A、信息不對(duì)稱B、決策者權(quán)力過(guò)大C、利益集團(tuán)操縱D、公眾參與不足答案：C解析：公共政策制定過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)主要包括：(1)信息不對(duì)稱，即決策者掌握的信息多于公眾，可能導(dǎo)致政策制定偏向；(2)決策者權(quán)力過(guò)大，可能導(dǎo)致政策制定缺乏監(jiān)督和制約；(3)利益集團(tuán)操縱，即某些利益集團(tuán)可能通過(guò)游說(shuō)或賄賂等方式影響政策制定；(4)公眾參與不足，可能導(dǎo)致政策制定脫離公眾利益。題干中，決策過(guò)程仍可能受到個(gè)人偏見(jiàn)或利益集團(tuán)的影響，說(shuō)明公共政策制定過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)之一是利益集團(tuán)操縱。因此，C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，信息不對(duì)稱是公共政策制定過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)之一，但題干描述的是利益集團(tuán)操縱的風(fēng)險(xiǎn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，決策者權(quán)力過(guò)大是公共政策制定過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)之一，但題干描述的是利益集團(tuán)操縱的風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公眾參與不足是公共政策制定過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)之一，但題干描述的是利益集團(tuán)操縱的風(fēng)險(xiǎn)。故選C。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？()A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、公開(kāi)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度處理，并確保信息安全。個(gè)人信息的處理方式包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除等。題干中，公開(kāi)不屬于個(gè)人信息的處理方式。因此，D項(xiàng)錯(cuò)誤。A項(xiàng)正確，收集是個(gè)人信息的處理方式之一。B項(xiàng)正確，存儲(chǔ)是個(gè)人信息的處理方式之一。C項(xiàng)正確，使用是個(gè)人信息的處理方式之一。故選D。13．某公司推出了一項(xiàng)新技術(shù)，能夠顯著提高能源利用效率，減少環(huán)境污染。根據(jù)相關(guān)科技政策，該公司可以享受的優(yōu)惠政策是()。A、稅收減免B、財(cái)政補(bǔ)貼C、專利保護(hù)D、優(yōu)先上市答案：A解析：根據(jù)相關(guān)科技政策，對(duì)能夠顯著提高能源利用效率、減少環(huán)境污染等高新技術(shù)，可以給予稅收減免等優(yōu)惠政策。題干中，該公司推出了一項(xiàng)新技術(shù)，能夠顯著提高能源利用效率，減少環(huán)境污染，可以享受稅收減免等優(yōu)惠政策。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政補(bǔ)貼適用于特定行業(yè)或項(xiàng)目，而非所有科技創(chuàng)新企業(yè)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，專利保護(hù)適用于發(fā)明創(chuàng)造，而非所有新技術(shù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先上市適用于特定領(lǐng)域，而非所有科技創(chuàng)新企業(yè)。故選A。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受帶薪年休假B、享有同工同酬的權(quán)利C、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：(1)按照勞動(dòng)合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬；(2)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；(3)享有休息休假的權(quán)利；(4)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。題干中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有同工同酬的權(quán)利。因此，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，帶薪年休假適用于正式職工，而非試用期內(nèi)員工。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法律規(guī)定，并非可以隨時(shí)解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，但并非試用期的特有權(quán)利。故選B。15．某省在制定地方性法規(guī)時(shí)，未經(jīng)同級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)審議，直接以省政府名義發(fā)布實(shí)施。該做法可能違反的法律法規(guī)是()。A、《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》B、《中華人民共和國(guó)立法法》C、《中華人民共和國(guó)行政許可法》D、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》答案：B解析：《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得施行。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解釋：(1)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不夠明確，需要進(jìn)一步明確具體含義的；(2)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定存在漏洞，需要補(bǔ)充規(guī)定的；(3)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定與其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致，需要協(xié)調(diào)的。題干中，某省在制定地方性法規(guī)時(shí)未經(jīng)同級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)審議，直接以省政府名義發(fā)布實(shí)施，可能違反《中華人民共和國(guó)立法法》的相關(guān)規(guī)定。因此，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》規(guī)定的是地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府的組織和職權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定的是行政許可的程序和條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的是行政處罰的程序和條件。故選B。16．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須是男性，該做法可能違反的法律法規(guī)是()。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》D、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》答案：D解析：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件。題干中，某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須是男性，屬于就業(yè)歧視，可能違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定。因此，D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是勞動(dòng)合同的訂立和履行。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的是婦女的權(quán)益保障，但并未直接涉及就業(yè)歧視。故選D。17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪項(xiàng)不屬于人格權(quán)？()A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)D、隱私權(quán)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)，不屬于人格權(quán)。題干中，財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于人格權(quán)。因此，C項(xiàng)錯(cuò)誤。A項(xiàng)正確，生命權(quán)屬于人格權(quán)。B項(xiàng)正確，健康權(quán)屬于人格權(quán)。D項(xiàng)正確，隱私權(quán)屬于人格權(quán)。故選C。18．某企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中排放污水，造成周邊環(huán)境嚴(yán)重污染。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。A、行政拘留B、民事賠償C、刑事責(zé)任D、行政處罰答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)排放污水造成環(huán)境嚴(yán)重污染，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括民事賠償、刑事責(zé)任和行政處罰。民事賠償是指企業(yè)應(yīng)賠償受污染影響的單位和個(gè)人損失；刑事責(zé)任是指企業(yè)負(fù)責(zé)人可能被追究刑事責(zé)任；行政處罰是指環(huán)保部門(mén)可對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款、停產(chǎn)整頓等處罰。題干中，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事賠償、刑事責(zé)任和行政處罰。因此，BCD項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政拘留適用于違反行政法規(guī)的行為，企業(yè)排放污水造成環(huán)境嚴(yán)重污染，主要承擔(dān)民事賠償、刑事責(zé)任和行政處罰。故選BCD。19．某市在制定一項(xiàng)政策時(shí)，未充分征求公眾意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施。該做法可能違反的法律法規(guī)是()。A、《中華人民共和國(guó)立法法》B、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》C、《中華人民共和國(guó)行政許可法》D、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》答案：A解析：《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得施行。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解釋：(1)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不夠明確，需要進(jìn)一步明確具體含義的；(2)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定存在漏洞，需要補(bǔ)充規(guī)定的；(3)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定與其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致，需要協(xié)調(diào)的。題干中，某市在制定政策時(shí)未充分征求公眾意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施，可能違反《中華人民共和國(guó)立法法》的相關(guān)規(guī)定。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定的是行政復(fù)議的程序和條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定的是行政許可的程序和條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的是行政處罰的程序和條件。故選A。20．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：AB解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況下可以解除勞動(dòng)合同。因此，AB項(xiàng)正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但并非唯一情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但并非唯一情形。故選AB。二、多選題1．某公司為了提高市場(chǎng)占有率，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，導(dǎo)致消費(fèi)者購(gòu)買后未達(dá)預(yù)期效果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，該公司可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。A、民事賠償B、行政處罰C、刑事責(zé)任D、行政拘留答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。經(jīng)營(yíng)者有前款所列行為，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的，除依照前款規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任外，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。題干中，該公司在廣告中夸大產(chǎn)品功效，屬于欺詐行為，可能承擔(dān)民事賠償、行政處罰、刑事責(zé)任。因此，ABC項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政拘留適用于違反行政法規(guī)的行為，該公司夸大產(chǎn)品功效的行為主要承擔(dān)民事賠償、行政處罰、刑事責(zé)任。故選ABC。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，下列哪些行為可能構(gòu)成故意傷害罪？()A、甲在爭(zhēng)執(zhí)中用拳頭擊打乙，導(dǎo)致乙面部受傷B、丙因報(bào)復(fù)在乙回家途中持刀追趕，未造成實(shí)際傷害C、丁在醉酒狀態(tài)下不小心撞傷戊D、己因精神失常將庚打成重傷答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為。A項(xiàng)正確，甲在爭(zhēng)執(zhí)中用拳頭擊打乙，導(dǎo)致乙面部受傷，屬于故意傷害他人身體的行為。B項(xiàng)正確，丙因報(bào)復(fù)在乙回家途中持刀追趕，雖未造成實(shí)際傷害，但屬于故意傷害他人身體的行為，屬于未遂犯。C項(xiàng)錯(cuò)誤，丁在醉酒狀態(tài)下不小心撞傷戊，屬于過(guò)失行為，不構(gòu)成故意傷害罪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，己因精神失常將庚打成重傷，屬于精神障礙導(dǎo)致的行為，不負(fù)刑事責(zé)任。故選AB。3．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理包括()。A、供求關(guān)系B、價(jià)格機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、政府干預(yù)答案：ABC解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理包括供求關(guān)系、價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。供求關(guān)系是指商品和服務(wù)的供給與需求之間的關(guān)系；價(jià)格機(jī)制是指價(jià)格通過(guò)市場(chǎng)供求關(guān)系的變化來(lái)調(diào)節(jié)資源配置；競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是指市場(chǎng)主體之間的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)促進(jìn)效率和創(chuàng)新。政府干預(yù)不屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的調(diào)節(jié)手段。因此，ABC項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政府干預(yù)不屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理。故選ABC。4．計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)包括()。A、計(jì)算機(jī)硬件組成B、計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)C、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)D、計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言答案：ABCD解析：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)包括計(jì)算機(jī)硬件組成、計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言。計(jì)算機(jī)硬件組成是指計(jì)算機(jī)的物理組成部分，如中央處理器、內(nèi)存、硬盤(pán)等；計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)是指計(jì)算機(jī)的運(yùn)行程序，如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件等；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是指計(jì)算機(jī)之間的通信技術(shù)，如互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)等；計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言是指用于編寫(xiě)計(jì)算機(jī)程序的語(yǔ)言，如C語(yǔ)言、Java語(yǔ)言等。因此，ABCD項(xiàng)正確。故選ABCD。5．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段包括()。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、收入政策答案：AB解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段包括財(cái)政政策、貨幣政策。財(cái)政政策是指通過(guò)政府支出和稅收來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)總量的政策；貨幣政策是指通過(guò)中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)總量的政策。產(chǎn)業(yè)政策和收入政策不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段，而是經(jīng)濟(jì)政策的重要組成部分。因此，AB項(xiàng)正確。CD項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策和收入政策不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段。故選AB。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避？()A、與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的B、與本人職務(wù)上有直接利害關(guān)系的C、與本人有同學(xué)關(guān)系的D、與本人有朋友關(guān)系的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；公務(wù)員與本人職務(wù)上有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。題干中，公務(wù)員與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，與本人職務(wù)上有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。因此，AB項(xiàng)正確。CD項(xiàng)錯(cuò)誤，與本人有同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系的，不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。故選AB。7．中國(guó)古代著名的思想家包括()。A、孔子B、老子C、莊子D、韓非子答案：ABCD解析：中國(guó)古代著名的思想家包括孔子、老子、莊子、韓非子。孔子是儒家學(xué)派的創(chuàng)始人，其思想主要體現(xiàn)在《論語(yǔ)》中；老子是道家學(xué)派的創(chuàng)始人，其思想主要體現(xiàn)在《道德經(jīng)》中；莊子是道家學(xué)派的代表人物，其思想主要體現(xiàn)在《莊子》中；韓非子是法家學(xué)派的代表人物，其思想主要體現(xiàn)在《韓非子》中。因此，ABCD項(xiàng)正確。故選ABCD。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下可以解除勞動(dòng)合同。因此，ABCD項(xiàng)正確。故選ABCD。9．某市政府在制定一項(xiàng)政策時(shí)，未充分征求公眾意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施。該做法可能違反的法律法規(guī)包括()。A、《中華人民共和國(guó)立法法》B、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》C、《中華人民共和國(guó)行政許可法》D、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得施行。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解釋：(1)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不夠明確，需要進(jìn)一步明確具體含義的；(2)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定存在漏洞，需要補(bǔ)充規(guī)定的；(3)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定與其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致，需要協(xié)調(diào)的。題干中，某市政府在制定政策時(shí)未充分征求公眾意見(jiàn)，直接發(fā)布實(shí)施，可能違反《中華人民共和國(guó)立法法》的相關(guān)規(guī)定。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。該做法可能涉及行政處罰的制定和實(shí)施，需要符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定的是行政復(fù)議的程序和條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定的是行政許可的程序和條件。故選AD。10．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪些屬于人格權(quán)？()A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、財(cái)產(chǎn)權(quán)答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)，不屬于人格權(quán)。題干中，生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)屬于人格權(quán)。因此，ABC項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于人格權(quán)。故選ABC。11．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下可以解除勞動(dòng)合同。因此，ABCD項(xiàng)正確。故選ABCD。12．職業(yè)道德的基本規(guī)范包括()。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、辦事公道D、服務(wù)群眾答案：ABCD解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。愛(ài)崗敬業(yè)是指熱愛(ài)自己的工作，忠于職守，盡職盡責(zé)；誠(chéng)實(shí)守信是指言行一致，信守承諾，不欺騙他人；辦事公道是指處理事務(wù)公正合理，不徇私舞弊；服務(wù)群眾是指為群眾服務(wù)，滿足群眾需求；奉獻(xiàn)社會(huì)是指為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。因此，ABCD項(xiàng)正確。故選ABCD。13．中國(guó)近代史上著名的愛(ài)國(guó)人物包括()。A、林則徐B、鄧世昌C、譚嗣同D、林彪答案：ABC解析：中國(guó)近代史上著名的愛(ài)國(guó)人物包括林則徐、鄧世昌、譚嗣同。林則徐是清朝末年的著名政治家、思想家，他主持虎門(mén)銷煙，堅(jiān)決抵抗外來(lái)侵略；鄧世昌是甲午海戰(zhàn)中的民族英雄，他在黃海海戰(zhàn)中壯烈犧牲；譚嗣同是戊戌變法中的維新派人士，他為變法獻(xiàn)身。林彪不屬于中國(guó)近代史上著名的愛(ài)國(guó)人物。因此，ABC項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤，林彪不屬于中國(guó)近代史上著名的愛(ài)國(guó)人物。故選ABC。14．公文格式的基本要求包括()。A、標(biāo)題應(yīng)居中排列B、主送機(jī)關(guān)名稱頂格寫(xiě)C、正文一般用三號(hào)仿宋_GB2312字體D、附件名稱在正文下方居中標(biāo)注答案：ABC解析：公文格式的基本要求包括標(biāo)題應(yīng)居中排列，主送機(jī)關(guān)名稱頂格寫(xiě)，正文一般用三號(hào)仿宋_GB2312字體，正文一般用三號(hào)仿宋_GB2312字體。附件名稱在正文下方居中標(biāo)注。因此，ABC項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤，附件名稱應(yīng)在正文之后、成文日期之前，單獨(dú)成行居中標(biāo)注。故選ABC。15．近年來(lái)我國(guó)在科技創(chuàng)新方面取得的重大成就包括()。A、探月工程取得重大進(jìn)展B、高速鐵路技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平C、5G技術(shù)商用化取得顯著成果D、人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用答案：ABCD解析：近年來(lái)我國(guó)在科技創(chuàng)新方面取得的重大成就包括探月工程取得重大進(jìn)展，如嫦娥探月、天問(wèn)探火等；高速鐵路技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平，如“復(fù)興號(hào)”動(dòng)車組的成功研制；5G技術(shù)商用化取得顯著成果，如華為、中興等企業(yè)推動(dòng)5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用，如自動(dòng)駕駛、智能醫(yī)療等領(lǐng)域取得突破。因此，ABCD項(xiàng)正確。故選ABCD。三、判斷題1．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十四條規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力一律平等。自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。因此，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。故題干表述正確。2．某市環(huán)保部門(mén)在執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)一家企業(yè)進(jìn)行突擊檢查，未事先告知企業(yè)檢查時(shí)間。該做法是否合法？()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以采取查閱資料、詢問(wèn)有關(guān)人員、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式。行政機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督檢查，不得妨礙正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。突擊檢查屬于行政強(qiáng)制措施，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)事先告知當(dāng)事人檢查時(shí)間，除非涉及緊急情況。因此，題干中環(huán)保部門(mén)未事先告知企業(yè)檢查時(shí)間，其做法可能違法。故題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第二十三條規(guī)定，已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。犯罪未遂是故意犯罪的一種，但未達(dá)到既遂狀態(tài)。因此，題干表述正確。4．用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第四十二條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法律規(guī)定，且在部分情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故題干表述錯(cuò)誤。5．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，夫妻雙方因感情確已破裂，一方要求離婚的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)議離婚的方式辦理，如無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可由一方向人民法院提起離婚訴訟。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七條規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)