2025年12月福建廈門天地開發(fā)建設(shè)集團有限公司招聘工作人員7人參考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人有三人，甲、乙、丙。經(jīng)過調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)甲、乙兩人有重大嫌疑，但缺乏直接證據(jù)。丙在案發(fā)時有一個不在場證明。在刑事訴訟中，偵查機關(guān)應(yīng)當如何處理這一案件？（）A、將甲、乙、丙三人全部羈押，等待進一步調(diào)查B、僅對甲、乙兩人進行拘留，對丙進行監(jiān)視居住C、對甲、乙兩人進行取保候?qū)?，對丙進行監(jiān)視居住D、將甲、乙、丙三人全部取保候?qū)彛^續(xù)調(diào)查取證答案：B解析：根據(jù)《刑事訴訟法》規(guī)定，對于有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生社會危險性的，應(yīng)當予以逮捕。對于不需要逮捕的，可以取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。本案中，甲、乙兩人有重大嫌疑，但缺乏直接證據(jù)，而丙有不在場證明，偵查機關(guān)應(yīng)當對甲、乙兩人進行拘留，對丙進行監(jiān)視居住，以保障偵查工作的順利進行。A項錯誤，對于缺乏直接證據(jù)的犯罪嫌疑人，不應(yīng)全部羈押。C項錯誤，對于有重大嫌疑的犯罪嫌疑人，不應(yīng)取保候?qū)?。D項錯誤，對于有重大嫌疑的犯罪嫌疑人，不應(yīng)全部取保候?qū)彙?．某單位在一次內(nèi)部會議上，領(lǐng)導(dǎo)要求與會人員就某項工作進行討論，并提出自己的意見和建議。這種公文寫作形式屬于()。A、報告B、請示C、會議紀要D、通知答案：C解析：會議紀要適用于記載會議主要情況和議定事項。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，會議紀要是對會議主要內(nèi)容和議定事項的記錄，具有紀實性和指導(dǎo)性。本題中，領(lǐng)導(dǎo)要求與會人員就某項工作進行討論，并提出自己的意見和建議，這種公文寫作形式屬于會議紀要。A項錯誤，報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機關(guān)的詢問。B項錯誤，請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。D項錯誤，通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。3．我國是一個多民族國家，各民族之間應(yīng)該怎樣相處？以下哪項觀點是正確的？()A、各民族應(yīng)該保持自己的獨立性，互不干涉B、漢族應(yīng)該主導(dǎo)其他少數(shù)民族，實現(xiàn)統(tǒng)一管理C、各民族應(yīng)該平等相待，互相尊重，共同發(fā)展D、各民族應(yīng)該相互融合，逐漸消除民族差異答案：C解析：我國憲法規(guī)定，各民族一律平等。各民族公民享有相同的權(quán)利，履行相同的義務(wù)。各民族應(yīng)該平等相待，互相尊重，共同發(fā)展，維護民族團結(jié)和國家統(tǒng)一。A項錯誤，各民族應(yīng)該平等相待，互不干涉。B項錯誤，各民族應(yīng)該平等相待，不存在主導(dǎo)與被主導(dǎo)的關(guān)系。D項錯誤，各民族應(yīng)該互相尊重，保持民族特色。4．某公司員工張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，張某應(yīng)該獲得哪些待遇？()A、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金B(yǎng)、醫(yī)療費、病假工資C、醫(yī)療費、傷殘津貼D、醫(yī)療費、生活補助費答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。其中，一次性傷殘補助金是針對因工死亡職工的親屬支付的一次性賠償金，而本題中張某只是受傷，因此應(yīng)該獲得醫(yī)療費和一次性傷殘補助金。B項錯誤，病假工資適用于非因工負傷或者患病的職工。C項錯誤，傷殘津貼適用于因工致殘并被鑒定為傷殘等級的職工。D項錯誤，生活補助費適用于因工死亡職工的供養(yǎng)親屬。5．某中學(xué)學(xué)生李某在學(xué)校操場玩耍時，不慎將同學(xué)王某打傷，造成王某輕微傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)該承擔什么責任？()A、民事責任B、行政責任C、刑事責任D、經(jīng)濟責任答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事責任是指民事主體因違反民事法律、違約或者因侵權(quán)行為依法應(yīng)承擔的民事法律后果。李某在學(xué)校操場玩耍時不慎將同學(xué)王某打傷，造成王某輕微傷，屬于侵權(quán)行為，李某應(yīng)該承擔民事責任。B項錯誤，行政責任是指行政主體因違反行政法律、法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)承擔的行政法律后果。C項錯誤，刑事責任是指犯罪分子因犯罪行為依法應(yīng)承擔的刑事法律后果。D項錯誤，經(jīng)濟責任是指因經(jīng)濟活動違反經(jīng)濟法律、法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)承擔的經(jīng)濟法律后果。6．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致附近居民的健康受到損害。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的規(guī)定，造成環(huán)境污染的單位應(yīng)該承擔什么責任？()A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、經(jīng)濟責任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，造成環(huán)境污染的單位應(yīng)該承擔民事責任，賠償受到損害的單位和個人損失。環(huán)境污染屬于侵權(quán)行為，造成環(huán)境污染的單位應(yīng)該承擔民事責任。A項錯誤，行政責任是指行政主體因違反行政法律、法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)承擔的行政法律后果。C項錯誤，刑事責任是指犯罪分子因犯罪行為依法應(yīng)承擔的刑事法律后果。D項錯誤，經(jīng)濟責任是指因經(jīng)濟活動違反經(jīng)濟法律、法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)承擔的經(jīng)濟法律后果。7．某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫一份工作總結(jié)報告時，發(fā)現(xiàn)其中一些數(shù)據(jù)有誤，但為了不影響報告的按時提交，決定暫時不進行修改。這種做法是否正確？為什么？()A、正確，為了不影響工作進度B、錯誤，應(yīng)該及時修改錯誤數(shù)據(jù)C、錯誤，應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況D、正確，數(shù)據(jù)錯誤可以后期再修改答案：B解析：工作總結(jié)報告是向上級匯報工作情況的重要文件，其數(shù)據(jù)的準確性直接影響報告的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)的決策。某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫工作總結(jié)報告時，發(fā)現(xiàn)其中一些數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)該及時進行修改，確保報告的準確性。B項正確，應(yīng)該及時修改錯誤數(shù)據(jù)。A項錯誤，不應(yīng)該為了不影響工作進度而忽視數(shù)據(jù)的準確性。C項錯誤，應(yīng)該及時修改錯誤數(shù)據(jù)，而不是向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。D項錯誤，數(shù)據(jù)錯誤應(yīng)該及時修改，而不是后期再修改。8．某單位員工張某在工作中提出了一項合理化建議，但領(lǐng)導(dǎo)認為該建議不切實際，沒有予以重視。張某隨后向上級機關(guān)反映了情況，上級機關(guān)責令該單位領(lǐng)導(dǎo)重視張某的建議。根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會在這個過程中發(fā)揮了什么作用？()A、監(jiān)督作用B、領(lǐng)導(dǎo)作用C、協(xié)調(diào)作用D、管理作用答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益。某單位員工張某在工作中提出了一項合理化建議，但領(lǐng)導(dǎo)認為該建議不切實際，沒有予以重視。張某隨后向上級機關(guān)反映了情況，上級機關(guān)責令該單位領(lǐng)導(dǎo)重視張某的建議。在這個過程中，工會代表職工的利益，對用人單位進行監(jiān)督，督促用人單位重視職工的合理化建議。A項正確，工會發(fā)揮了監(jiān)督作用。B項錯誤，工會不發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。C項錯誤，工會不發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。D項錯誤，工會不發(fā)揮管理作用。9．某單位員工李某在工作中因為操作不當，導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，李某應(yīng)該承擔什么責任？()A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、經(jīng)濟責任答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。某單位員工李某在工作中因為操作不當，導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于違反勞動合同法規(guī)定的行為，給用人單位造成損失，李某應(yīng)該承擔經(jīng)濟責任。A項錯誤，行政責任是指行政主體因違反行政法律、法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)承擔的行政法律后果。B項錯誤，民事責任是指民事主體因違反民事法律、違約或者因侵權(quán)行為依法應(yīng)承擔的民事法律后果。C項錯誤，刑事責任是指犯罪分子因犯罪行為依法應(yīng)承擔的刑事法律后果。10．某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫一份通知時，發(fā)現(xiàn)其中一些格式不符合要求，但為了不影響通知的發(fā)布，決定暫時不進行修改。這種做法是否正確？為什么？()A、正確，為了不影響工作進度B、錯誤，應(yīng)該及時修改格式C、錯誤，應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況D、正確，格式錯誤可以后期再修改答案：B解析：通知是發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文的重要公文種類，其格式必須符合《黨政機關(guān)公文格式》的要求。某單位領(lǐng)導(dǎo)在撰寫一份通知時，發(fā)現(xiàn)其中一些格式不符合要求，應(yīng)該及時進行修改，確保通知的規(guī)范性。B項正確，應(yīng)該及時修改格式。A項錯誤，不應(yīng)該為了不影響工作進度而忽視格式的規(guī)范性。C項錯誤，應(yīng)該及時修改格式，而不是向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。D項錯誤，格式錯誤應(yīng)該及時修改，而不是后期再修改。11．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要是通過市場機制實現(xiàn)的。市場機制是指市場運行的內(nèi)在機制，主要包括價格機制、供求機制、競爭機制和風險機制。其中，價格機制是市場機制的核心。價格機制是指價格變動對市場供求關(guān)系的影響，進而影響資源配置的機制。價格機制的運行，能夠引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費者的行為，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。供求機制是指商品的供給和需求關(guān)系對價格的影響，進而影響資源配置的機制。競爭機制是指市場主體之間的競爭對價格和資源配置的影響。風險機制是指市場風險對市場主體行為的影響，進而影響資源配置的機制。在市場經(jīng)濟中，市場機制通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。如果市場機制運行不暢，可能會導(dǎo)致資源配置效率低下。為了彌補市場機制的不足，政府需要加強宏觀調(diào)控。以下關(guān)于市場機制的說法，哪項是正確的？（）A、市場機制能夠完全解決所有經(jīng)濟問題B、市場機制運行良好時，政府不需要進行任何干預(yù)C、市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置D、市場機制運行好壞，與政府是否進行宏觀調(diào)控沒有關(guān)系答案：C解析：市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。C項正確。A項錯誤，市場機制不能完全解決所有經(jīng)濟問題，例如公共物品的供給、外部性問題等。B項錯誤，市場機制運行良好時，政府仍然需要進行必要的宏觀調(diào)控，以彌補市場機制的不足。D項錯誤，市場機制運行好壞，與政府是否進行宏觀調(diào)控有密切關(guān)系。政府通過宏觀調(diào)控，可以促進市場機制的正常運行，提高資源配置效率。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。這些權(quán)利是自然人對自己人格尊嚴的基本保障。以下關(guān)于人格權(quán)的說法，哪項是正確的？（）A、人格權(quán)只能通過訴訟方式進行保護B、人格權(quán)只能由自然人享有，法人不享有人格權(quán)C、人格權(quán)是自然人對自己人格尊嚴的基本保障D、人格權(quán)是財產(chǎn)權(quán)的一種答案：C解析：人格權(quán)是自然人對自己人格尊嚴的基本保障。C項正確。A項錯誤，人格權(quán)可以通過訴訟方式、協(xié)商方式等多種方式進行保護。B項錯誤，法人也享有某些人格權(quán)，例如名稱權(quán)。D項錯誤，人格權(quán)是人身權(quán)的一種，與財產(chǎn)權(quán)并列。13．近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了許多重大成就。其中，在信息技術(shù)領(lǐng)域，5G技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用取得了顯著進展。5G技術(shù)是指第五代移動通信技術(shù)，具有高速率、低時延、大連接等特點。5G技術(shù)的應(yīng)用，將推動移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域的發(fā)展。以下關(guān)于5G技術(shù)的說法，哪項是正確的？（）A、5G技術(shù)是指第四代移動通信技術(shù)B、5G技術(shù)不具有低時延的特點C、5G技術(shù)的應(yīng)用，將推動移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域的發(fā)展D、5G技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，不會對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重大影響答案：C解析：5G技術(shù)的應(yīng)用，將推動移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域的發(fā)展。C項正確。A項錯誤，5G技術(shù)是指第五代移動通信技術(shù)。B項錯誤，5G技術(shù)具有低時延的特點。D項錯誤，5G技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，將對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重大影響。14．病毒是一種微小的病原體，可以侵入人體，引起各種疾病。病毒的結(jié)構(gòu)簡單，通常由蛋白質(zhì)外殼和內(nèi)部的遺傳物質(zhì)組成。病毒的傳播途徑多種多樣，包括空氣傳播、接觸傳播、消化道傳播等。為了預(yù)防病毒感染，人們需要采取有效的措施，例如接種疫苗、勤洗手、保持室內(nèi)通風等。以下關(guān)于病毒預(yù)防的說法，哪項是正確的？（）A、病毒只能通過空氣傳播B、接種了疫苗就不會感染任何病毒C、為了預(yù)防病毒感染，人們需要采取有效的措施，例如接種疫苗、勤洗手、保持室內(nèi)通風等D、病毒感染后，只能通過藥物治療答案：C解析：為了預(yù)防病毒感染，人們需要采取有效的措施，例如接種疫苗、勤洗手、保持室內(nèi)通風等。C項正確。A項錯誤，病毒可以通過多種途徑傳播，包括空氣傳播、接觸傳播、消化道傳播等。B項錯誤，接種了疫苗可以降低感染風險，但并不能完全避免感染。D項錯誤，病毒感染后，除了藥物治療，還可以采取一些非藥物治療方法。15．勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法的基本原則是保障勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。以下關(guān)于勞動法的說法，哪項是正確的？（）A、勞動法只保護勞動者的權(quán)益，不保護用人單位的權(quán)益B、勞動法的基本原則是保障勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步C、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱D、勞動法是規(guī)定勞動者工資待遇的法律答案：B解析：勞動法的基本原則是保障勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。B項正確。A項錯誤，勞動法既保護勞動者的權(quán)益，也保護用人單位的權(quán)益。C項錯誤，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，但并非全部。D項錯誤，勞動法是規(guī)定勞動者工資待遇的法律，但并非全部。16．中國文學(xué)歷史悠久，名家輩出，作品豐富。從古代的《詩經(jīng)》、《楚辭》，到唐代的李白、杜甫，宋代的蘇軾、辛棄疾，元代的關(guān)漢卿、馬致遠，明清時期的曹雪芹、吳承恩，中國文學(xué)充滿了魅力。以下關(guān)于中國文學(xué)的說法，哪項是正確的？（）A、《詩經(jīng)》是中國古代最早的詩歌總集，分為風、雅、頌三部分B、李白、杜甫是宋代著名的詩人C、蘇軾、辛棄疾是唐代著名的詞人D、關(guān)漢卿、馬致遠是明代著名的劇作家答案：A解析：《詩經(jīng)》是中國古代最早的詩歌總集，分為風、雅、頌三部分。A項正確。B項錯誤，李白、杜甫是唐代著名的詩人。C項錯誤，蘇軾、辛棄疾是宋代著名的詞人。D項錯誤，關(guān)漢卿、馬致遠是元代著名的劇作家。17．中國歷史悠久，疆域遼闊，地理風貌多樣。從東部沿海的平原，到西部高原的山脈，從北部草原的沙漠，到南部熱帶的雨林，中國地理景觀豐富多彩。以下關(guān)于中國地理的說法，哪項是正確的？（）A、中國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布B、長江是中國最長的河流，黃河是中國第二長的河流C、中國最大的湖泊是青海湖，最小的湖泊是洞庭湖D、中國沒有沙漠分布答案：A解析：中國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。A項正確。B項錯誤，長江是中國最長的河流，黃河是中國第二長的河流。C項錯誤，中國最大的湖泊是青海湖，最小的湖泊是吐魯番盆地中的艾比湖。D項錯誤，中國有沙漠分布，例如塔克拉瑪干沙漠。18．中國古代史是指從遠古時代到清朝滅亡的歷史。在中國古代史中，有許多王朝更替和文化成就。例如，夏、商、周、秦、漢、唐、宋、元、明、清等王朝，都留下了豐富的文化遺產(chǎn)。以下關(guān)于中國古代史的說法，哪項是正確的？（）A、夏朝是中國歷史上第一個有文字記載的王朝B、秦始皇統(tǒng)一六國后，建立了中國歷史上第一個中央集權(quán)的封建王朝C、漢朝是中國歷史上第一個統(tǒng)一的封建王朝D、唐朝是中國歷史上疆域最遼闊的王朝答案：B解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，建立了中國歷史上第一個中央集權(quán)的封建王朝。B項正確。A項錯誤，商朝是中國歷史上第一個有文字記載的王朝。C項錯誤，秦朝是中國歷史上第一個統(tǒng)一的封建王朝。D項錯誤，元朝是中國歷史上疆域最遼闊的王朝。19．宏觀調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段，對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)和控制，以實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。宏觀調(diào)控的主要目標是促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡。以下關(guān)于宏觀調(diào)控的說法，哪項是正確的？（）A、宏觀調(diào)控只通過行政手段進行B、宏觀調(diào)控的主要目標是促進經(jīng)濟增長C、宏觀調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段，對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)和控制D、宏觀調(diào)控與微觀經(jīng)濟活動沒有關(guān)系答案：C解析：宏觀調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段，對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)和控制。C項正確。A項錯誤，宏觀調(diào)控通過經(jīng)濟、法律和行政手段進行。B項錯誤，宏觀調(diào)控的主要目標是促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡。D項錯誤，宏觀調(diào)控與微觀經(jīng)濟活動有密切關(guān)系。20．貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段，對宏觀經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制的一種經(jīng)濟政策。貨幣政策的主要目標是穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、調(diào)節(jié)就業(yè)。以下關(guān)于貨幣政策的說法，哪項是正確的？（）A、貨幣政策只通過調(diào)整利率進行B、貨幣政策的主要目標是調(diào)節(jié)就業(yè)C、貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段，對宏觀經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制的一種經(jīng)濟政策D、貨幣政策與財政政策沒有關(guān)系答案：C解析：貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段，對宏觀經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制的一種經(jīng)濟政策。C項正確。A項錯誤，貨幣政策通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段進行。B項錯誤，貨幣政策的主要目標是穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、調(diào)節(jié)就業(yè)。D項錯誤，貨幣政策與財政政策有密切關(guān)系。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度給予其處分。張某不服，認為公司的處罰過重，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形可以成為勞動爭議仲裁的受理范圍？（）A、因工資福利發(fā)生的爭議B、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C、因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議D、因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括：(1)因工資福利發(fā)生的爭議；(2)因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議；(3)因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議；(4)因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議；(5)因勞動合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A項正確，因工資福利發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。B項正確，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。C項正確，因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。D項正確，因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。2．自然人甲在醉酒后駕駛機動車，發(fā)生交通事故，造成一人重傷。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，甲的行為構(gòu)成什么罪？（）A、交通肇事罪B、危險駕駛罪C、故意傷害罪D、醉酒駕駛罪答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，醉酒駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，構(gòu)成危險駕駛罪。醉酒駕駛機動車發(fā)生重大事故，造成人員傷亡或者重大財產(chǎn)損失的，以交通肇事罪定罪處罰。甲在醉酒后駕駛機動車，發(fā)生交通事故，造成一人重傷，其行為既構(gòu)成危險駕駛罪，也構(gòu)成交通肇事罪，應(yīng)數(shù)罪并罰。A項正確，交通肇事罪是指違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的行為。B項正確，危險駕駛罪是指在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的；(二)醉酒駕駛機動車的；(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；(四)違反危險化學(xué)品安全管理規(guī)定運輸危險化學(xué)品，危及公共安全的。C項錯誤，故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為。D項錯誤，醉酒駕駛罪是危險駕駛罪的一種情形。3．某公司在招聘過程中，以招聘者為女性為由拒絕錄用，侵犯了招聘者的什么權(quán)利？（）A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動權(quán)C、休息權(quán)D、獲得報酬權(quán)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。A項正確，該公司以招聘者為女性為由拒絕錄用，侵犯了招聘者的平等就業(yè)權(quán)。B項錯誤，勞動權(quán)是指勞動者有勞動就業(yè)的權(quán)利。C項錯誤，休息權(quán)是指勞動者有休息的權(quán)利。D項錯誤，獲得報酬權(quán)是指勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。4．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度給予其處分。張某不服，認為公司的處罰過重，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形可以成為勞動爭議仲裁的受理范圍？（）A、因工資福利發(fā)生的爭議B、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C、因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議D、因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括：(1)因工資福利發(fā)生的爭議；(2)因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議；(3)因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議；(4)因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議；(5)因勞動合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A項正確，因工資福利發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。B項正確，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。C項正確，因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。D項正確，因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。5．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要是通過市場機制實現(xiàn)的。市場機制是指市場運行的內(nèi)在機制，主要包括價格機制、供求機制、競爭機制和風險機制。其中，價格機制是市場機制的核心。價格機制是指價格變動對市場供求關(guān)系的影響，進而影響資源配置的機制。價格機制的運行，能夠引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費者的行為，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。以下關(guān)于市場機制的說法，哪些是正確的？（）A、市場機制能夠引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費者的行為B、市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置C、市場機制運行良好時，政府不需要進行任何干預(yù)D、市場機制運行好壞，與政府是否進行宏觀調(diào)控有密切關(guān)系答案：ABD解析：市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。A項正確，市場機制能夠引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費者的行為。B項正確，市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。C項錯誤，市場機制運行良好時，政府仍然需要進行必要的宏觀調(diào)控，以彌補市場機制的不足。D項正確，市場機制運行好壞，與政府是否進行宏觀調(diào)控有密切關(guān)系。政府通過宏觀調(diào)控，可以促進市場機制的正常運行，提高資源配置效率。6．自然人甲在醉酒后駕駛機動車，發(fā)生交通事故，造成一人重傷。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，甲的行為構(gòu)成什么罪？（）A、交通肇事罪B、危險駕駛罪C、故意傷害罪D、醉酒駕駛罪答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，醉酒駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，構(gòu)成危險駕駛罪。醉酒駕駛機動車發(fā)生重大事故，造成人員傷亡或者重大財產(chǎn)損失的，以交通肇事罪定罪處罰。甲在醉酒后駕駛機動車，發(fā)生交通事故，造成一人重傷，其行為既構(gòu)成危險駕駛罪，也構(gòu)成交通肇事罪，應(yīng)數(shù)罪并罰。A項正確，交通肇事罪是指違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的行為。B項正確，危險駕駛罪是指在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的；(二)醉酒駕駛機動車的；(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；(四)違反危險化學(xué)品安全管理規(guī)定運輸危險化學(xué)品，危及公共安全的。C項錯誤，故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為。D項錯誤，醉酒駕駛罪是危險駕駛罪的一種情形。7．某公司在招聘過程中，以招聘者為女性為由拒絕錄用，侵犯了招聘者的什么權(quán)利？（）A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動權(quán)C、休息權(quán)D、獲得報酬權(quán)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。A項正確，該公司以招聘者為女性為由拒絕錄用，侵犯了招聘者的平等就業(yè)權(quán)。B項錯誤，勞動權(quán)是指勞動者有勞動就業(yè)的權(quán)利。C項錯誤，休息權(quán)是指勞動者有休息的權(quán)利。D項錯誤，獲得報酬權(quán)是指勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。8．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度給予其處分。張某不服，認為公司的處罰過重，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形可以成為勞動爭議仲裁的受理范圍？（）A、因工資福利發(fā)生的爭議B、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C、因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議D、因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括：(1)因工資福利發(fā)生的爭議；(2)因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議；(3)因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議；(4)因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議；(5)因勞動合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A項正確，因工資福利發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。B項正確，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。C項正確，因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。D項正確，因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。9．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。以下關(guān)于人格權(quán)的說法，哪些是正確的？（）A、人格權(quán)是自然人對自己人格尊嚴的基本保障B、人格權(quán)是財產(chǎn)權(quán)的一種C、人格權(quán)受到法律保護，侵害人格權(quán)的要承擔民事責任D、人格權(quán)只能通過訴訟方式進行保護答案：AC解析：A項正確，人格權(quán)是自然人對自己人格尊嚴的基本保障。C項正確，人格權(quán)受到法律保護，侵害人格權(quán)的要承擔民事責任。B項錯誤，人格權(quán)是人身權(quán)的一種，與財產(chǎn)權(quán)并列。D項錯誤，人格權(quán)可以通過多種方式保護，例如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。10．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞和人員受傷。公司根據(jù)規(guī)章制度給予其處分。員工不服，認為公司的處罰過重，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形可以成為勞動爭議仲裁的受理范圍？（）A、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議B、因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議C、因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議D、因工資福利發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括：(1)因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議；(2)因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議；(3)因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議；(4)因工資福利發(fā)生的爭議；(5)因勞動合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A項正確，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。B項正確，因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。C項正確，因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。D項正確，因工資福利發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。11．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要是通過市場機制實現(xiàn)的。市場機制是指市場運行的內(nèi)在機制，主要包括價格機制、供求機制、競爭機制和風險機制。其中，價格機制是市場機制的核心。以下關(guān)于市場機制的說法，哪些是正確的？（）A、市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置B、市場機制能夠引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費者的行為C、市場機制運行良好時，政府不需要進行任何干預(yù)D、市場機制運行好壞，與政府是否進行宏觀調(diào)控有密切關(guān)系答案：ABD解析：市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。A項正確，市場機制是通過價格、供求、競爭和風險等機制的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。B項正確，市場機制能夠引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費者的行為。C項錯誤，市場機制運行良好時，政府仍然需要進行必要的宏觀調(diào)控，以彌補市場機制的不足。D項正確，市場機制運行好壞，與政府是否進行宏觀調(diào)控有密切關(guān)系。政府通過宏觀調(diào)控，可以促進市場機制的正常運行，提高資源配置效率。12．根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政主體是指依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實施行政行為，并承擔行政行為的法律后果的組織。行政主體必須具備以下條件：一是依法成立；二是擁有行政權(quán)；三是能以自己的名義實施行政行為；四是獨立承擔法律責任。以下哪些組織可以成為行政主體？（）A、某市市場監(jiān)督管理局B、某市人民法院C、某市消防救援大隊D、某市教育局答案：ACD解析：行政主體是指依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實施行政行為，并承擔行政行為的法律后果的組織。行政主體必須具備以下條件：一是依法成立；二是擁有行政權(quán)；三是能以自己的名義實施行政行為；四是獨立承擔法律責任。A項正確，某市市場監(jiān)督管理局是市市場監(jiān)督管理局的派出機構(gòu)，依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實施行政行為，并承擔行政行為的法律后果，是行政主體。B項錯誤，某市人民法院是審判機關(guān)，不是行政機關(guān)，不享有行政權(quán)。C項正確，某市消防救援大隊是消防救援機構(gòu)，依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實施行政行為，并承擔行政行為的法律后果，是行政主體。D項正確，某市教育局是市教育局的派出機構(gòu)，依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實施行政行為，并承擔行政行為的法律后果，是行政主體。13．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞和人員受傷。公司根據(jù)規(guī)章制度給予其處分。員工不服，認為公司的處罰過重，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形可以成為勞動爭議仲裁的受理范圍？（）A、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議B、因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議C、因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議D、因工資福利發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括：(1)因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議；(2)因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議；(3)因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議；(4)因工資福利發(fā)生的爭議；(5)因勞動合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A項正確，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。B項正確，因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。C項正確，因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。D項正確，因工資福利發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。14．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞和人員受傷。公司根據(jù)規(guī)章制度給予其處分。員工不服，認為公司的處罰過重，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形可以成為勞動爭議仲裁的受理范圍？（）A、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議B、因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議C、因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議D、因工資福利發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括：(1)因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議；(2)因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議；(3)因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議；(4)因工資福利發(fā)生的爭議；(5)因勞動合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A項正確，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。B項正確，因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。C項正確，因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。D項正確，因工資福利發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。15．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞和人員受傷。公司根據(jù)規(guī)章制度給予其處分。員工不服，認為公司的處罰過重，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形可以成為勞動爭議仲裁的受理范圍？（）A、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議B、因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議C、因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議D、因工資福利發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括：(1)因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議；(2)因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議；(3)因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議；(4)因工資福利發(fā)生的爭議；(5)因勞動合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A項正確，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。B項正確，因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。C項正確，因公司規(guī)章制度發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。D項正確，因工資福利發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。因此，犯罪未遂構(gòu)成犯罪的，可以減輕處罰。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。犯罪未遂構(gòu)成犯罪的，可以減輕處罰。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。這些權(quán)利是自然人對自己人格尊嚴的基本保障。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。這些權(quán)利是自然人對自己人格尊嚴的基本保障。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息權(quán)。勞動者連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。用人單位不得違反法律、法規(guī)規(guī)定不安排勞動者休息休假，不得強迫或者變相強迫勞動者延長勞動時間。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定，勞動者享有休息權(quán)。勞動者連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。用人單位不得違反法律、法規(guī)規(guī)定不安排勞動者休息休假，不得強迫或者變相強迫勞動者延長勞動時間。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。4．根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政主體是指依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實施行政行為，并承擔行政行為的法律后果的組織。行政主體必須具備以下條件：一是依法成立；二是擁有行政權(quán)；三是能以自己的名義實施行政行為；四是獨立承擔法律責任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政主體是指依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實施行政行為，并承擔行政行為的法律后果的組織。行政主體必須具備以下條件：一是依法成立；二是擁有行政權(quán)；三是能以自己的名義實施行政行為；四是獨立承擔法律責任。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。5．根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，國家實行網(wǎng)絡(luò)安全等級保護制度。網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當按照網(wǎng)絡(luò)安全等級保護制度的要求，采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障網(wǎng)絡(luò)免受干擾和破壞。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，國家實行網(wǎng)絡(luò)安全等級保護制度。網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當按照網(wǎng)絡(luò)安全等級保護制度的要求，采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障網(wǎng)絡(luò)免受干擾和破壞。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。這些權(quán)利是自然人對自己人格尊嚴的基本保障。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。這些權(quán)利是自然人對自己人格尊嚴的基本保障。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。7．根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種方式創(chuàng)造勞動條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善勞動者的生活。勞動者有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十二條的規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種方式創(chuàng)造勞動條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善勞動者的生活。勞動者有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。8．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪既遂是指犯罪分子實