工會(huì)編制考試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.提高職工技能D.開展文體活動(dòng)2.中國工會(huì)的性質(zhì)是（）A.工人階級(jí)的先鋒隊(duì)B.職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織C.社會(huì)中介組織D.政府附屬機(jī)構(gòu)3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20B.25C.30D.504.職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)、事業(yè)單位中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）A.10%B.20%C.30%D.40%5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為會(huì)員月工資收入的（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%6.集體合同期限一般為（）A.1年B.1至3年C.3至5年D.5年以上7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、職工代表、企業(yè)代表C.工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、職工代表8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.討論決定工會(huì)工作的重大問題C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.制定企業(yè)規(guī)章制度9.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）A.2年B.3至5年C.5至7年D.7年以上10.職工因工傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。A.27B.25C.23D.21二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能2.以下屬于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇3.企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)遵循的原則有（）A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B.相互尊重，平等協(xié)商C.誠實(shí)守信，公平合作D.兼顧雙方合法權(quán)益4.勞動(dòng)爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.基層工會(huì)組織會(huì)員開展活動(dòng)所需費(fèi)用，可以使用的經(jīng)費(fèi)來源有（）A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.行政補(bǔ)助C.會(huì)員會(huì)費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)6.工會(huì)開展職工教育活動(dòng)，主要包括（）A.思想政治教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法制教育D.文化體育教育7.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）A.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)主席團(tuán)C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)8.工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)有（）A.組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益C.對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）A.審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用C.對(duì)違法違紀(jì)和浪費(fèi)行為提出處理意見D.向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作10.女職工特殊保護(hù)主要包括（）A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）3.職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。（）4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。（）6.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。（）7.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）8.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。（）9.工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。（）10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。答案：通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與民主管理；對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況監(jiān)督；為職工提供法律援助和服務(wù)，參與勞動(dòng)爭議處理等。2.企業(yè)工會(huì)如何開展職工文體活動(dòng)？答案：根據(jù)職工興趣和需求，制定活動(dòng)計(jì)劃。利用業(yè)余時(shí)間，組織體育比賽、文藝演出、文化講座等多種形式活動(dòng)。合理利用場地和經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)職工廣泛參與，豐富職工精神文化生活。3.簡述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答案：審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策提出意見建議；審查通過權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益事項(xiàng)審議通過；審議決定權(quán)，對(duì)有關(guān)職工福利等事項(xiàng)作出決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，評(píng)議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部；推薦選舉權(quán)，民主推薦或選舉相關(guān)人員。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容是什么？答案：審查經(jīng)費(fèi)收支情況，看是否合規(guī)、合理、真實(shí)；審查資產(chǎn)管理情況，包括資產(chǎn)購置、使用、處置等是否規(guī)范；審查內(nèi)部控制制度，檢查財(cái)務(wù)制度是否健全有效，有無違法違紀(jì)和浪費(fèi)現(xiàn)象。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何在新形勢下更好地發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用？答案：加強(qiáng)與職工溝通，了解需求訴求；積極向企業(yè)反映職工意見，促進(jìn)企業(yè)重視；組織職工參與企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力；做好政策宣傳解釋，使職工理解支持企業(yè)決策，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何協(xié)調(diào)處理？答案：先安撫職工情緒，了解糾紛詳情；向企業(yè)了解情況和立場，居中溝通協(xié)商；依據(jù)法律法規(guī)和政策，提出合理解決方案；若協(xié)商不成，協(xié)助職工走合法維權(quán)途徑，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.工會(huì)如何推動(dòng)企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)工作？答案：與企業(yè)管理層溝通，強(qiáng)調(diào)技能培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和職工發(fā)展重要性；根據(jù)企業(yè)需求和職工實(shí)際，制定培訓(xùn)計(jì)劃；組織動(dòng)員職工參加培訓(xùn)；爭取企業(yè)資源支持，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估反饋，持續(xù)改進(jìn)。4.談?wù)劰?huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。答案：工會(huì)通過組織文體活動(dòng)，營造積極氛圍；開展勞動(dòng)競賽等激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力；維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)職工歸屬感；傳播企業(yè)價(jià)值觀，促進(jìn)職工認(rèn)同，推動(dòng)企業(yè)文化落地生根。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.B4.B5.A6.B7.A8.D9.B10.