傳媒公司新聞編輯新聞敏感度考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞選題策劃能力選題創(chuàng)新性35%每月策劃至少2個(gè)具有創(chuàng)新性的選題根據(jù)選題的新穎性、獨(dú)特性及市場(chǎng)反響進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每策劃1個(gè)創(chuàng)新性選題加2分，最高不超過(guò)10分選題時(shí)效性重要新聞事件響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)30分鐘根據(jù)新聞事件發(fā)布后響應(yīng)速度評(píng)分，每提前10分鐘加1分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分選題深度挖掘每季度策劃至少1個(gè)深度調(diào)查報(bào)道根據(jù)深度報(bào)道的深度、廣度及社會(huì)影響力評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每策劃1個(gè)深度報(bào)道加3分，最高不超過(guò)10分選題市場(chǎng)契合度選題點(diǎn)擊率或閱讀量平均超過(guò)行業(yè)平均水平20%根據(jù)選題的市場(chǎng)反饋評(píng)分，每高于行業(yè)平均水平5%加1分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分選題策劃文檔質(zhì)量選題策劃文檔完整、邏輯清晰根據(jù)文檔質(zhì)量評(píng)分，滿(mǎn)分10分，內(nèi)容完整邏輯清晰得10分，內(nèi)容缺失或邏輯混亂不得分新聞價(jià)值判斷能力新聞?wù)鎸?shí)性與準(zhǔn)確性30%報(bào)道錯(cuò)誤率低于1%根據(jù)報(bào)道錯(cuò)誤率評(píng)分，錯(cuò)誤率每低于1%加2分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分新聞重要性評(píng)估重要新聞的判斷準(zhǔn)確率超過(guò)90%根據(jù)重要新聞判斷準(zhǔn)確率評(píng)分，準(zhǔn)確率每高于90%加1分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分新聞敏感度能及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在新聞價(jià)值的事件根據(jù)潛在新聞價(jià)值的發(fā)現(xiàn)頻率評(píng)分，每月發(fā)現(xiàn)1個(gè)潛在新聞價(jià)值事件加2分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分新聞倫理遵守?zé)o違反新聞倫理的行為根據(jù)新聞倫理遵守情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，無(wú)違反新聞倫理行為得10分，有違反行為不得分新聞價(jià)值排序能準(zhǔn)確對(duì)新聞價(jià)值進(jìn)行排序根據(jù)新聞價(jià)值排序準(zhǔn)確率評(píng)分，準(zhǔn)確率每高于90%加1分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分新聞線(xiàn)索挖掘能力線(xiàn)索來(lái)源多樣性20%每周至少?gòu)?個(gè)不同渠道獲取新聞線(xiàn)索根據(jù)線(xiàn)索來(lái)源多樣性評(píng)分，每周每增加1個(gè)不同渠道加2分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分線(xiàn)索質(zhì)量每月獲取至少2條高質(zhì)量新聞線(xiàn)索根據(jù)線(xiàn)索質(zhì)量評(píng)分，每獲取1條高質(zhì)量線(xiàn)索加3分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分線(xiàn)索跟進(jìn)效率線(xiàn)索跟進(jìn)響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)根據(jù)線(xiàn)索跟進(jìn)響應(yīng)速度評(píng)分，每提前1小時(shí)加1分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率（線(xiàn)索被采用的比例）達(dá)到70%根據(jù)線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率評(píng)分，轉(zhuǎn)化率每高于70%加1分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分隱性線(xiàn)索發(fā)現(xiàn)能發(fā)現(xiàn)隱性新聞線(xiàn)索根據(jù)隱性新聞線(xiàn)索發(fā)現(xiàn)頻率評(píng)分，每月發(fā)現(xiàn)1個(gè)隱性新聞線(xiàn)索加2分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分行業(yè)洞察與前瞻性行業(yè)趨勢(shì)分析15%每年至少撰寫(xiě)1篇行業(yè)趨勢(shì)分析報(bào)告根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)分析報(bào)告質(zhì)量評(píng)分，滿(mǎn)分10分，內(nèi)容深入、邏輯清晰得10分，內(nèi)容淺顯或邏輯混亂不得分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)每月至少監(jiān)測(cè)3次競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)頻率評(píng)分，每月每增加1次加2分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分前瞻性選題策劃每年至少策劃1個(gè)具有前瞻性的選題根據(jù)前瞻性選題策劃質(zhì)量評(píng)分，滿(mǎn)分10分，選題具有前瞻性且市場(chǎng)反響良好得10分，選題缺乏前瞻性不得分行業(yè)會(huì)議參與每年至少參加2次行業(yè)會(huì)議根據(jù)行業(yè)會(huì)議參與頻率評(píng)分，每年每增加1次加2分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分行業(yè)資源積累每年至少積累5個(gè)行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源根據(jù)行業(yè)資源積累數(shù)量評(píng)分，每年每增加1個(gè)優(yōu)質(zhì)資源加1分，滿(mǎn)分10分，最高不超過(guò)10分本表格用于評(píng)估傳媒公司新聞編輯的新聞敏感度，考核維度包括新聞選題策劃能力、新聞價(jià)值判斷能力、新聞線(xiàn)索挖掘能力和行業(yè)洞察與前瞻性。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重和指標(biāo)得分加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：