化工產(chǎn)品市場(chǎng)分析經(jīng)理市場(chǎng)動(dòng)態(tài)洞察力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率行業(yè)宏觀趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率30%90%基于季度報(bào)告，每準(zhǔn)確預(yù)測(cè)一項(xiàng)行業(yè)趨勢(shì)得2分，最高10分細(xì)分市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)偏差度±10%預(yù)測(cè)增長(zhǎng)率與實(shí)際增長(zhǎng)率偏差≤±10%得滿分，每超偏差1%扣1分，最低0分新產(chǎn)品/技術(shù)市場(chǎng)接受度預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率85%基于案例研究，每準(zhǔn)確預(yù)測(cè)一項(xiàng)市場(chǎng)接受度得2分，最高10分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)及時(shí)性95%每提前一周預(yù)測(cè)到重大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)得2分，最高10分預(yù)測(cè)模型有效性驗(yàn)證次數(shù)4次/季度每完成一次預(yù)測(cè)模型有效性驗(yàn)證得2分，最高8分?jǐn)?shù)據(jù)洞察深度與廣度關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)覆蓋率25%100%覆蓋行業(yè)核心數(shù)據(jù)指標(biāo)（如產(chǎn)量、價(jià)格、消費(fèi)量等）得滿分，每遺漏一項(xiàng)扣5%，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)整合與分析效率80%每季度完成至少4項(xiàng)跨部門(mén)數(shù)據(jù)整合分析報(bào)告，每項(xiàng)提前提交1天加1分，延遲1天扣1分，最高10分?jǐn)?shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為建議采納率70%每季度提出至少3項(xiàng)數(shù)據(jù)洞察建議被采納，每項(xiàng)采納得2分，最高6分新數(shù)據(jù)源探索與應(yīng)用次數(shù)2次/季度每成功引入并應(yīng)用一個(gè)新數(shù)據(jù)源得2分，最高4分?jǐn)?shù)據(jù)可視化報(bào)告質(zhì)量評(píng)分85分由管理層對(duì)季度數(shù)據(jù)可視化報(bào)告進(jìn)行評(píng)分，最低80分客戶與行業(yè)交流有效性客戶反饋采納率20%75%每季度收集至少10項(xiàng)客戶反饋，每項(xiàng)被采納得2分，最高20分行業(yè)專家拜訪頻次6次/季度每季度完成至少6次行業(yè)專家拜訪并提交報(bào)告，每項(xiàng)提前完成加1分，延遲扣1分，最高10分會(huì)議與活動(dòng)參與質(zhì)量4項(xiàng)高質(zhì)量參與/季度每季度參與至少4項(xiàng)行業(yè)會(huì)議/活動(dòng)并提交深度分析報(bào)告，每項(xiàng)報(bào)告質(zhì)量達(dá)標(biāo)得2.5分，最高10分客戶滿意度評(píng)分4.5/5通過(guò)客戶問(wèn)卷調(diào)查，平均評(píng)分≥4.5得滿分，每低0.1扣2%，最低0分客戶問(wèn)題響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)率≥90%每季度記錄客戶咨詢/問(wèn)題響應(yīng)時(shí)間，響應(yīng)≥24小時(shí)得1分，最高5分洞察力應(yīng)用對(duì)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)策略建議采納對(duì)銷(xiāo)售增長(zhǎng)貢獻(xiàn)25%5%增長(zhǎng)貢獻(xiàn)基于季度洞察提出的策略建議被采納后，若推動(dòng)銷(xiāo)售額增長(zhǎng)≥5%，得滿分，每低1%扣2%，最低0分風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確性與應(yīng)對(duì)效果100%準(zhǔn)確率+50%風(fēng)險(xiǎn)降低每準(zhǔn)確預(yù)警一項(xiàng)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)并推動(dòng)業(yè)務(wù)規(guī)避，得3分，最高15分新產(chǎn)品上市前市場(chǎng)分析質(zhì)量3項(xiàng)關(guān)鍵問(wèn)題提前識(shí)別率≥95%每季度參與的新產(chǎn)品上市前分析，每提前1天識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題加1分，最高10分跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目貢獻(xiàn)度主導(dǎo)至少2個(gè)項(xiàng)目每主導(dǎo)完成一項(xiàng)跨部門(mén)市場(chǎng)洞察項(xiàng)目得5分，最高10分年度市場(chǎng)分析報(bào)告影響力報(bào)告被至少3個(gè)部門(mén)引用年度市場(chǎng)分析報(bào)告提交后，每被一個(gè)部門(mén)引用得2分，最高6分本考核表用于評(píng)估化工產(chǎn)品市場(chǎng)分析經(jīng)理在市場(chǎng)動(dòng)態(tài)洞察力方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配體現(xiàn)崗位核心職責(zé)，各維度得分乘以權(quán)重后累加即為最終績(jī)效得分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：