互聯(lián)網(wǎng)科技公司軟件開發(fā)工程師技術(shù)創(chuàng)新績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與創(chuàng)新性代碼復(fù)雜度降低率35%降低15%根據(jù)代碼圈復(fù)雜度工具（如SonarQube）評估，每降低1%復(fù)雜度得0.5分，最高不超過35分創(chuàng)新設(shè)計模式應(yīng)用數(shù)量至少應(yīng)用3種設(shè)計模式每正確應(yīng)用1種設(shè)計模式得5分，最高不超過35分代碼重復(fù)率低于10%通過代碼克隆檢測工具（如PMD）檢測，每降低1%重復(fù)率得0.8分，最高不超過35分單元測試覆蓋率達(dá)到80%通過JaCoCo等工具檢測，每提高1%覆蓋率得0.6分，最高不超過35分重構(gòu)次數(shù)與質(zhì)量完成至少2次高質(zhì)量重構(gòu)由技術(shù)委員會根據(jù)重構(gòu)文檔評估，每次高質(zhì)量重構(gòu)得7分，最高不超過35分技術(shù)方案創(chuàng)新性新技術(shù)引入數(shù)量30%引入至少1項新技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)相關(guān)）每成功引入1項新技術(shù)并應(yīng)用于項目得10分，最高不超過30分方案評審得分平均得分85分以上根據(jù)技術(shù)方案評審記錄，每增加1分得0.6分，最高不超過30分方案落地效果方案實現(xiàn)效率提升20%通過性能測試對比，每提升1%效率得0.8分，最高不超過30分專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或申請1項專利每發(fā)表1篇核心論文得12分，每申請1項專利得15分，最高不超過30分方案可行性評估方案通過率100%根據(jù)技術(shù)委員會評估，每100%通過得0.5分，最高不超過30分團隊協(xié)作與知識共享技術(shù)文檔貢獻數(shù)量20%貢獻至少3篇高質(zhì)量技術(shù)文檔每篇高質(zhì)量文檔得4分，最高不超過20分CodeReview質(zhì)量平均得分90分以上根據(jù)CodeReview系統(tǒng)評分，每增加1分得0.8分，最高不超過20分新人帶教次數(shù)帶教至少1名新人每成功帶教1名新人得6分，最高不超過20分技術(shù)分享次數(shù)進行至少2次技術(shù)分享每次技術(shù)分享得5分，最高不超過20分團隊問題解決貢獻解決至少3個關(guān)鍵技術(shù)難題每解決1個關(guān)鍵技術(shù)難題得7分，最高不超過20分項目交付與維護項目按時交付率15%達(dá)到95%以上每增加1%交付率得0.7分，最高不超過15分線上問題解決效率平均響應(yīng)時間小于30分鐘根據(jù)Jira等系統(tǒng)記錄，每提前1分鐘響應(yīng)得0.6分，最高不超過15分系統(tǒng)穩(wěn)定性（線上故障數(shù)）低于3次嚴(yán)重故障每減少1次嚴(yán)重故障得4分，最高不超過15分技術(shù)債務(wù)償還率償還30%技術(shù)債務(wù)通過技術(shù)委員會評估，每償還1%債務(wù)得0.8分，最高不超過15分二次開發(fā)響應(yīng)速度平均響應(yīng)周期小于48小時每縮短1小時響應(yīng)得0.5分，最高不超過15分本考核表旨在評估軟件開發(fā)工程師在技術(shù)創(chuàng)新方面的綜合表現(xiàn)，包括代碼質(zhì)量、技術(shù)方案創(chuàng)新、團隊協(xié)作及項目交付四個維度。請根據(jù)實際工作情況填寫各項數(shù)據(jù)，并對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行自評?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等關(guān)鍵決策的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：