優(yōu)秀的員工手冊(cè)范本(通用3篇)第一篇第一章入職指引1.1報(bào)到流程新員工須在Offer載明的日期09:30前抵達(dá)前臺(tái)，出示身份證、畢業(yè)證、離職證明原件，由人力資源部核對(duì)后發(fā)放“入職禮包”：工牌、門(mén)禁卡、電腦、加密U盤(pán)、員工手冊(cè)、企業(yè)文化貼紙。未帶齊資料者，可在三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交，逾期視為放棄入職。1.2座位與賬號(hào)行政部根據(jù)“就近導(dǎo)師”原則安排工位，電腦開(kāi)機(jī)后自動(dòng)推送“賬號(hào)開(kāi)通”彈窗，員工須30分鐘內(nèi)完成企業(yè)微信、VPN、郵箱、代碼倉(cāng)庫(kù)、報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)的密碼設(shè)置，超時(shí)賬號(hào)凍結(jié)，需寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明由部門(mén)VP簽字解凍。1.3第一天打卡上下班須使用釘釘藍(lán)牙打卡，手機(jī)距離考勤機(jī)≤1.5米；若藍(lán)牙失靈，須在5分鐘內(nèi)上傳含考勤機(jī)編號(hào)的自拍照至HR郵箱，否則視為缺勤。第二章薪酬與福利2.1薪酬結(jié)構(gòu)月標(biāo)準(zhǔn)工資=固定工資70%+績(jī)效20%+津貼10%；績(jī)效按季度發(fā)放，系數(shù)0-1.5；津貼含300元通訊、200元交通、100元下午茶，隨工資計(jì)稅。2.2年終獎(jiǎng)當(dāng)年1月1日前入職且12月31日在崗者，享2個(gè)月保底年終獎(jiǎng)；若年度績(jī)效A，再追加1個(gè)月；B不追加；C減半；D取消。2.3商業(yè)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)30萬(wàn)意外險(xiǎn)、3萬(wàn)補(bǔ)充醫(yī)療；員工可自費(fèi)升級(jí)配偶子女方案，差額100%自理，HR每月15號(hào)集中辦理。2.4假期法定年假5天起，司齡每滿1年加1天，上限15天；全薪病假6天/年，超出部分按70%發(fā)放；產(chǎn)假128天，陪產(chǎn)假15天，育兒假10天，可拆分使用，最小單位0.5天。第三章行為準(zhǔn)則3.1著裝技術(shù)部、產(chǎn)品部可穿牛仔褲，但須上衣有領(lǐng)；客戶現(xiàn)場(chǎng)須正裝；周五可穿文化衫，但禁止破洞、拖鞋、露趾涼鞋。3.2保密所有代碼、文檔、郵件默認(rèn)“內(nèi)部機(jī)密”，未經(jīng)CTO書(shū)面授權(quán)不得截圖、轉(zhuǎn)發(fā)、打??；違規(guī)者賠償10萬(wàn)元或?qū)嶋H損失3倍，二者取高。3.3禮品與招待收受供應(yīng)商禮品≥200元須24小時(shí)內(nèi)上交監(jiān)察部，否則視為受賄；對(duì)外贈(zèng)送禮品≥500元須走OA“商務(wù)招待”流程，由財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。第四章績(jī)效考核4.1周期試用期內(nèi)每月一次，正式員工每季度一次；考核維度：業(yè)績(jī)60%、價(jià)值觀20%、成長(zhǎng)20%。4.2評(píng)分S卓越5%、A優(yōu)秀20%、B良好50%、C待改進(jìn)20%、D不合格5%；強(qiáng)制分布，部門(mén)人數(shù)<10人時(shí)可合并評(píng)審。4.3結(jié)果應(yīng)用連續(xù)兩次C降薪10%；一次D進(jìn)入“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃”，30天未達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同；連續(xù)兩次S可晉升或加薪20%。第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1新員工訓(xùn)練營(yíng)入職第一周封閉培訓(xùn)3天，內(nèi)容：企業(yè)文化、安全合規(guī)、敏捷流程、OKR拆解；結(jié)業(yè)考試<80分須補(bǔ)考，補(bǔ)考不過(guò)延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。5.2技術(shù)分享每月最后一個(gè)周四晚7-9點(diǎn)“極客夜”，每人每年至少分享一次，PPT30頁(yè)以上，現(xiàn)場(chǎng)掃碼評(píng)分，低于4分/5分者取消次年外部大會(huì)報(bào)名資格。5.3學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)在職攻讀碩士/博士，取得學(xué)位后憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)50%，上限5萬(wàn)元；須簽訂3年延長(zhǎng)服務(wù)協(xié)議，提前離職按比例退還。第六章獎(jiǎng)懲細(xì)則6.1獎(jiǎng)勵(lì)①專(zhuān)利：發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，實(shí)用新型3千元；②Bug獵人：高危漏洞1個(gè)2千元；③成本節(jié)約：提案被采納且年節(jié)約≥10萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約額5%。6.2懲罰①遲到≤10分鐘扣50元，>10分鐘按0.5天事假；②曠工1天扣3倍日工資；③虛假報(bào)銷(xiāo)2倍罰款并通報(bào)。第七章離職與交接7.1辭職正式員工提前30日書(shū)面申請(qǐng)，試用期提前3日；未提前扣1個(gè)月工資作為代通知金。7.2交接填寫(xiě)《離職交接單》，經(jīng)導(dǎo)師、行政、財(cái)務(wù)、HR四方簽字確認(rèn)；代碼須完成MergeRequest，倉(cāng)庫(kù)權(quán)限凍結(jié)后90天內(nèi)可只讀訪問(wèn)。7.3競(jìng)業(yè)核心崗位簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，補(bǔ)償金為離職前12個(gè)月平均月薪30%，期限1年，違約金50萬(wàn)元。第八章應(yīng)急與安全8.1火災(zāi)發(fā)現(xiàn)火情立即按下手動(dòng)報(bào)警器，使用就近滅火器“提、拔、握、壓”四步法，30秒內(nèi)控制不了立即疏散，嚴(yán)禁乘梯。8.2數(shù)據(jù)泄露發(fā)現(xiàn)可疑導(dǎo)出須在10分鐘內(nèi)郵件安全團(tuán)隊(duì)，30分鐘內(nèi)凍結(jié)賬號(hào)，1小時(shí)內(nèi)出具事件報(bào)告。8.3疫情出現(xiàn)疑似癥狀須抗原檢測(cè)，陽(yáng)性就地隔離，公司派送抗原及藥品，第6天Ct值≥35可返崗。第二篇第一章數(shù)字化辦公1.1云盤(pán)管理所有文件默認(rèn)上傳企業(yè)版GoogleDrive，命名規(guī)則：項(xiàng)目代號(hào)_版本_日期_作者，如“Alpha_v1.2.3_20250708_LiYang”；未按規(guī)則上傳導(dǎo)致丟失，責(zé)任人扣當(dāng)月績(jī)效5%。1.2會(huì)議紀(jì)要會(huì)后2小時(shí)內(nèi)上傳飛書(shū)文檔，模板含：議題、結(jié)論、TODO、Owner、截止時(shí)間；超時(shí)未發(fā)會(huì)議發(fā)起人樂(lè)捐50元。1.3在線審批報(bào)銷(xiāo)單須72小時(shí)內(nèi)完成，審批節(jié)點(diǎn)：申請(qǐng)人→部門(mén)助理→財(cái)務(wù)→出納，任一節(jié)點(diǎn)滯留>24小時(shí)系統(tǒng)默認(rèn)催辦并抄送部門(mén)VP。第二章彈性工時(shí)2.1核心時(shí)段10:00-16:00必須在崗，其余時(shí)間自由；研發(fā)崗位可申請(qǐng)“深度工作時(shí)段”屏蔽會(huì)議，每周不超過(guò)2次，每次4小時(shí)。2.2遠(yuǎn)程辦公入職滿6個(gè)月且績(jī)效≥B可申請(qǐng)，每月不超過(guò)8天；遠(yuǎn)程日須9:30前在企業(yè)微信拍照打卡，背景須含電腦屏幕顯示日期。2.3加班調(diào)休工作日加班≥2小時(shí)可積1小時(shí)調(diào)休，周末加班1:1積調(diào)休，有效期90天，逾期自動(dòng)清零；項(xiàng)目封板期間加班須VP郵件特批。第三章創(chuàng)新激勵(lì)3.1黑客松每季度48小時(shí)極限編程，冠軍團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)3萬(wàn)元旅行基金，亞軍1萬(wàn)元，季軍5千元；獲獎(jiǎng)作品須開(kāi)源，License采用MIT。3.2內(nèi)部創(chuàng)業(yè)員工可提交BP，公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)給予100萬(wàn)種子基金，占股30%，員工團(tuán)隊(duì)70%，失敗不追償，成功3年后公司可回購(gòu)股份。3.3失敗復(fù)盤(pán)項(xiàng)目終止2周內(nèi)須召開(kāi)“葬禮大會(huì)”，輸出3000字復(fù)盤(pán)報(bào)告，公開(kāi)張貼于Confluence，隱瞞失敗信息者扣績(jī)效10%。第四章多元與共融4.1性別平等招聘廣告不得出現(xiàn)“限男性”字樣；技術(shù)崗位女性候選人面試通過(guò)率不得低于30%，未達(dá)標(biāo)須向董事會(huì)書(shū)面說(shuō)明。4.2無(wú)障礙新采購(gòu)軟件須通過(guò)WCAG2.1三級(jí)認(rèn)證；會(huì)議室須配備聽(tīng)力輔助設(shè)備，未配置行政經(jīng)理扣當(dāng)月績(jī)效5%。4.3宗教習(xí)俗清真飲食員工可申請(qǐng)15分鐘額外禱告時(shí)間，每日2次；行政統(tǒng)一提供清真餐盒，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五章健康關(guān)懷5.1年度體檢35歲以下標(biāo)準(zhǔn)套餐，35歲以上增加腫瘤標(biāo)志物、冠脈CT；家屬可7折自費(fèi)加購(gòu)；體檢報(bào)告異常HR在3個(gè)工作日內(nèi)電話回訪。5.2心理咨詢簽約第三方EAP，7×24小時(shí)熱線，每人每年6次免費(fèi)咨詢，超出部分公司補(bǔ)貼50%；使用記錄不進(jìn)入人事檔案。5.3健身房寫(xiě)字樓5樓配備200平健身房，07:00-22:00開(kāi)放，入職即領(lǐng)電子手環(huán)；每月打卡≥15次可領(lǐng)100元運(yùn)動(dòng)券，可兌換Keep會(huì)員或耐克裝備。第六章信息安全6.1分級(jí)公開(kāi)、內(nèi)部、機(jī)密、絕密四級(jí)；機(jī)密以上文件須加密壓縮，密碼12位含大小寫(xiě)特殊字符，通過(guò)企業(yè)微信單獨(dú)發(fā)送。6.2外設(shè)USB口默認(rèn)封閉，確需使用須OA申請(qǐng)，注明用途、期限，使用后24小時(shí)內(nèi)歸還行政，私自插拔罰款500元。6.3離屏離開(kāi)工位>5分鐘須Win+L鎖屏，行政巡查發(fā)現(xiàn)未鎖屏第一次警告，第二次扣100元，第三次通報(bào)批評(píng)。第七章商務(wù)差旅7.1訂票優(yōu)先選擇公司協(xié)議航司，經(jīng)濟(jì)艙8折以下可直購(gòu)，超8折須走比價(jià)流程；高鐵限二等座，夜間行車(chē)>6小時(shí)可升一等座。7.2住宿一線城市600元/晚，新一線450元/晚，超標(biāo)部分自理；同性兩人須合住，拒絕合住須VP特批并自付50%。7.3補(bǔ)貼國(guó)內(nèi)150元/天，國(guó)外60美元/天，按起飛到落地自然日計(jì)算；出差期間市內(nèi)交通優(yōu)先地鐵，出租車(chē)須開(kāi)具行程單。第八章退休與返聘8.1法定退休男60歲女55歲，人力資源提前1年啟動(dòng)繼任計(jì)劃；核心專(zhuān)家可簽訂3年返聘協(xié)議，薪酬按退休前70%發(fā)放，不繳社保。8.2榮譽(yù)授予司齡≥10年且績(jī)效累計(jì)5次S，頒發(fā)“金齒輪”勛章，享受每年1次免費(fèi)全家體檢，子女夏令營(yíng)優(yōu)先名額。8.3知識(shí)傳承返聘人員須帶2名接班人，每年輸出10萬(wàn)字技術(shù)文檔，少1萬(wàn)字扣當(dāng)月薪酬5%。第三篇第一章場(chǎng)景化考題1.1單選1）公司核心時(shí)段是：A09:00-15:00B10:00-16:00C11:00-17:00D全天自由2）機(jī)密文件密碼最少幾位：A8B10C12D143）年度體檢35歲以上員工增加哪項(xiàng)：A血常規(guī)B冠脈CTC視力D身高答案：1B2C3B1.2多選1）以下可獲獎(jiǎng)勵(lì)：A發(fā)明專(zhuān)利B高危漏洞C遲到D成本節(jié)約提案2）遠(yuǎn)程辦公必須：A09:30前拍照打卡B背景含日期C穿睡衣D每月≤8天答案：1ABD2ABD1.3判斷1）USB口默認(rèn)開(kāi)放。2）項(xiàng)目失敗可不做復(fù)盤(pán)。3）女性面試通過(guò)率不得低于30%。答案：1×2×3√1.4簡(jiǎn)答描述發(fā)現(xiàn)火情后的三步操作，不少于50字。參考答案：立即按下手動(dòng)報(bào)警器，就近提取滅火器執(zhí)行“提、拔、握、壓”四步法，30秒無(wú)法控制火勢(shì)時(shí)迅速沿消防通道疏散，嚴(yán)禁使用電梯。1.5案例分析員工A在2025年7月10日09:45抵達(dá)公司，因地鐵故障導(dǎo)致遲到15分鐘，此前無(wú)遲到記錄。請(qǐng)計(jì)算當(dāng)日扣款金額并說(shuō)明依據(jù)。參考答案：依據(jù)“遲到>10分鐘按0.5天事假”，員工A月標(biāo)準(zhǔn)工資10000元，日工資=10000/21.75=459.77元，扣款229.89元；若提交地鐵延誤官方證明，經(jīng)HR審核可減免50%，實(shí)際扣款114.94元。第二章常用模板2.1加班申請(qǐng)本人XXX，因項(xiàng)目封板，申請(qǐng)2025年7月15日19:00-22:00加班3小時(shí)，預(yù)計(jì)產(chǎn)出：修復(fù)Bug3456、提交MergeRequest、更新接口文檔。申請(qǐng)人/日期/直屬上級(jí)簽字。2.2商務(wù)招待來(lái)訪單位：XX云廠商；人數(shù)：4；預(yù)算：800元；事由：技術(shù)交流；陪同人：張三；審批鏈：申請(qǐng)人→部門(mén)助理→財(cái)務(wù)→VP。2.3離職交接代碼倉(cāng)庫(kù)：已合并develop分支，Tagv2.1.0；文檔：已上傳Confluence；設(shè)備：電腦、門(mén)禁卡、加密U盤(pán)已歸還；賬號(hào)：權(quán)限已凍結(jié)；確認(rèn)人四方簽字。第三章速查表3.1假期額度年假：5+司齡天，≤15；全薪病假：6天；育兒假：10天，可拆0.5天；婚假：3天；喪假：3天。3.2報(bào)銷(xiāo)時(shí)限差旅結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)；日常費(fèi)用72小時(shí)內(nèi)；發(fā)票抬頭須與公司全稱一致，稅號(hào)錯(cuò)1位退單。3.3獎(jiǎng)勵(lì)上限專(zhuān)利1萬(wàn)元/實(shí)用3千元；Bug獵人2千元/個(gè)；成本節(jié)約5%；黑客松冠軍3萬(wàn)元。第四章高頻問(wèn)答Q：能否用私人筆記本辦公？A：可以，但須安裝MDM客戶端，未注冊(cè)設(shè)備無(wú)法訪問(wèn)代碼倉(cāng)庫(kù)。Q：遠(yuǎn)程辦公能否帶孩子？A：可以，但須確保核心時(shí)段在線，背景噪音不得影響會(huì)議，否則按曠工處理。Q：健身券能否折現(xiàn)？A：不能，僅限兌換指定運(yùn)動(dòng)商品，逾期作廢。第五章代碼級(jí)規(guī)范5.1提交信息格式：type(scope):subjectissue-id例：fix(payment):resolvenullpointer12345.2單元測(cè)試覆蓋率不得低于80%，低于閾值CI自動(dòng)拒絕Merge；新功能須同步提交測(cè)試用例，缺失扣績(jī)效5%。5.3CodeReview至少1名資深工程師LGTM后方可合并，評(píng)論未回復(fù)>24小時(shí)系統(tǒng)@提醒，48小時(shí)強(qiáng)制駁回。第六章數(shù)據(jù)治理6.1分級(jí)存儲(chǔ)熱數(shù)據(jù)SSD保留30天，溫?cái)?shù)據(jù)SATA保留90天，冷數(shù)據(jù)Glacier保留3年；到期自動(dòng)轉(zhuǎn)儲(chǔ)，誤刪可7天內(nèi)申請(qǐng)恢復(fù)。6.2脫敏規(guī)則手機(jī)號(hào)保留前三后四，中間四位；身份證保留前六后二；違規(guī)導(dǎo)出一次罰款1000元。6.3備份演練每月第一個(gè)周六凌晨2點(diǎn)模擬災(zāi)難恢復(fù)，RTO≤30分鐘，RPO≤5分鐘，失敗即啟動(dòng)P0事故流程。第七章內(nèi)部溝通7.1飛書(shū)群命名部門(mén)-項(xiàng)目-職能，例：Tech-Payment-Backend；超過(guò)100人須設(shè)群主與管理員，無(wú)關(guān)信息刷屏第一次警告，第二次移出群聊并扣200元。7.2會(huì)議效率每日站會(huì)