2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，

并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法

【答案】：D

2、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和

提高其工作技能而支付的法定費用指的是（Jo

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

3、（）是指企業(yè)在員工培訓的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用

【答案】：B

4、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)

有關的傷亡事故()的規(guī)定。

A.報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

【答案】：A

5、()是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的

指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率

【答案】：A

6、下列()不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金

【答案】：D

7、()的優(yōu)點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實

意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到

的資料也比較可靠。

A.當面調查洵問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法

【答案】：A

8、（2018年11月）（）是指績效管理周期結束時，管理者與員工

進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結果，并由管

理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控

【答案】：B

9、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在

國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的

養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金

【答案】：B

10、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的

“快”“準”“全”基本要求中，“準”是（）的要求。

A.效果上

B.質量上

C.范圍上

D.定位上

【答案】：B

11、()是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

【答案】：C

12、()是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享

受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利

【答案】：D

13、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D40小時

【答案】：C

14、一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從事

正常日常工作，可以管轄()人。

A.20?30

B.15?30

C.10?12

D.3?5

【答案】：B

15、（2017年5月）企業(yè)組織信息的應用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

【答案】：D

16、同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

【答案】：A

17、以下關于目標管理法的說法錯誤的是0

A.評價標準可間接反映員工的工作內容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準

【答案】：A

18、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和（）

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理

【答案】：B

19、（）是勞動權妁核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.勞動保護權和職業(yè)培訓權

D.休息休假權和勞動保護權？

【答案】：B

20、（2017年11月）背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

21、（）在集體合同內容的構成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款

【答案】：D

22、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效

【答案】：D

23、晉升培訓的特點不包括（）。

A,以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內容廣

C.多種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法

【答案】：D

24、工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調查所

不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有贊料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)

【答案】：A

25、（2016年11月）（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的

二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權平均值

【答案】：C

26、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

I).職工大會制度

【答案】：B

27、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關規(guī)定，我國職工平均每月

的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】：B

28、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試

方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法

【答案】：A

29、()是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀

的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則

【答案】：D

30、戰(zhàn)略管理學家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程

——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動

【答案】：D

31、()是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計

劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：B

32、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；

③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

33、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在為容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問

【答案】：B

34、（2018年5月）（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范

和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度

【答案】：B

35、（2017年11月）在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎

重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

36、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神？

【答案】：A

37、（2015年11月）激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決

于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程

【答案】：B

38、（2017年11月）以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日二日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日二制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時二全日停工工時-非全日停工工時

【答案】：D

39、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件

【答案】：D

40、（2016年5月）造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

【答案】：D

41、（2017年11月）員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼

【答案】：B

42、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規(guī)貝h執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)貝h簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

1).學習崗位規(guī)貝h掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)

【答案】：A

43、內部招聘中的局限是()o

A.進入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖

【答案】：D

44、()是設計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結果

B.工作分析的結果

C.績效溝通的結果

D.需求分析的結果

【答案】：B

45、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔

方式通常被稱為OO

A.背景調查

B.獵頭公司

C.招聘調查問卷

I）.簡歷篩選

【答案】：A

46、（2016年5月）我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

1）.社會福利

【答案】：A

47、孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)？

【答案】：C

48、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。司事們都來祝賀你，

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導

把你的薪水降下來。”你會（）。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚

【答案】：D

49、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療

保險費。

A.9%

氏8%

C.7%

D.6%

【答案】：A

50、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D

51、員工信息管理系統(tǒng)的（）層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程

的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃

【答案】：A

52、績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀

【答案】：B

53、（2017年5月）勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具

有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

I）.協(xié)商

【答案】：A

54、企業(yè)內部勞動關系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會

【答案】：C

55、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財

產(chǎn)權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護？

【答案】：D

56、（2017年11月）（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特

定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：A

57、（2017年5月）背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

58、（2018年11月）下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性

【答案】：A

59、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程

序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量

【答案】：B

60、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（）

A.30%?40%

B.40%?50%

C.60%?70%

D.80%?90%

【答案】：C

61、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價

值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析,

這是（）的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調查問卷

C.加權招聘申請表

1）.自傳式調查表

【答案】：D

62、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地

點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞

動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

I）.社會保險

【答案】：D

63、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.應聘申請表的發(fā)放

【答案】：D

64、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員

工培訓要堅持（）°

A.戰(zhàn)略性原則

氏長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則？

【答案】：C

65、管理崗位知識能力規(guī)范的內容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求

【答案】：B

66、競聘上崗的優(yōu)點是（）。

A.對工作認真負責

B.采用了能崗匹配原理

C.推動了企業(yè)改革人事關系

D.對員工有促進作用

【答案】：B

67、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于0

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范

【答案】：D

68、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括

（）O

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

c.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬

【答案】：C

69、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人

特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程

【答案】：B

70、（2015年5月）以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例

【答案】：D

71、（2015年5月）在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)

勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

72、以下關于兼職的說法錯誤的是0

A.主要限于少數(shù)崗位采用

民可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】：A

73、（2017年5月）在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的

核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準

【答案】：A

74、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標準、方式和內容要求不同，因此

績效考評應具有（）

A.針對性

B.導向性

C.指向性

D.多維性

【答案】：A

75、企業(yè)培訓人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設計

培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結構

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況

【答案】：C

76、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結構服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資？

【答案】：B

77、（）在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)

組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

【答案】：D

78、應聘申請表的設計依據(jù)不包括（）o

A.崗位要求

B.應聘人員的層次

C.招聘計劃

1）.有關法律和政策

【答案】：C

79、張某在B公司工作18個月（包括5個月試用期），后張某與B公司

就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，

解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均

工資為500元，B公司應向張某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】：A

80、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么？()

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

1).能否發(fā)揮自己的才能

【答案】：D

81、()是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分

的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

【答案】：B

82、()不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利

【答案】：A

83、生活中，你能夠認可的觀點是()。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口錦金?

【答案】：C

84、出勤率的計算公式是實際出勤工時/（）X100%o

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時

【答案】：B

85、（2017年5月）津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不

包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性

【答案】：C

86、以下不屬于勞動者旗時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動？

【答案】：B

87、（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

I）.靈活性

【答案】：A

88、（2019年5月）勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用

人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿

【答案】：D

89、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本

【答案】：B

90、人才交流中心的特點不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉

【答案】：C

91、（2016年11月）（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動

繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

【答案】：B

92、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和

（）O

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則

【答案】：A

93、（）是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內部誤差

【答案】：A

94、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

I）.加班加點工費

【答案】：B

95、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制

【答案】：C

96、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，

吸引了不少人駐足購買，你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買

【答案】：D

97、（2015年11月）以下關于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是

（）O

A.它是工作能力向業(yè)績轉換過程中的調節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

【答案】：C

98、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)

【答案】：B

99、（2016年5月）在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與

培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

I）.培訓管理者

【答案】：C

100、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體

要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”

【答案】：D

10k關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自凍量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)

展?jié)撃?/p>

【答案】：C

102、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金

【答案】：C

103、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括

（）O

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D

104、（2018年11月）容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏

高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，

屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：A

105、（2016年5月）在績效管理五階段模型中，（）是績效管

理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

106、（2019年5月）通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以

及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額方法的

是（）。

A.經(jīng)臉估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：D

107、（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心

【答案】：C

108、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法？

【答案】：C

109、（2018年5月）（），用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同

意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合

同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日

【答案】：B

110、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法

【答案】：D

11k學徒的生活費用屬于（）

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資

【答案】：A

112、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員

工心理健康咨詢服務，稱為（）

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利

【答案】：A

113、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性

和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性

【答案】：B

114、（2018年5月）（）不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付

能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

【答案】：C

115、售前服務的內容不包括（）

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料

【答案】：C

116、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了

專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務

出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務

【答案】：D

117、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體

合同的法律效力（）勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于

【答案】：C

118、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性

【答案】：D

119、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是

（）0

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：A

120、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論

【答案】：B

121、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則

是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

I）.任人唯賢，嚴愛相濟

【答案】：A

122、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+收入？

【答案】：A

123、（2017年5月）常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法

【答案】：C

124、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用

【答案】：D

125、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低

于標準工資的（）

A.100%

B.150%

C.200%

I）.300%

【答案】：C

126、以下不屬于人力贊源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金?？

【答案】：D

127、（2019年5月）我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)

日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）

支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

128、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關

鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：D

129、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

【答案】：C

130、勞動參與假說性的前提觀點是（）的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存

在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A

131、（2017年11月）關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確

的是（）

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點

【答案】：D

132、（2016年11月）（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦

機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

【答案】：B

137、()是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成

崗位的前提和基礎。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位

【答案】：B

138、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責？

【答案】：B

139、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

【答案】：A

140、以下關于工作要項的說法不正確的是()

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4?8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

141、（）是指調查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調查

表發(fā)送給被調查者展開調查的方法。

A.問卷調查詢問法

B.會議調查詢問法

C.函件調查詢問法

D.當面調查詢問法

【答案】：C

142、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工

【答案】：A

143、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）.

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住坂碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神

【答案】：A

144、關于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是（）。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結果與某個固定崗位模式進行對比

【答案】：B

145、（）是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務分析記錄表作為確定員

工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時

工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調查

D.工作任務分析法

【答案】：D

146、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）

A.10%-20%

B.15%?25%

C.25%?35%

D.35%?45%

【答案】：C

147、（2017年5月）以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額二成本節(jié)約額X計獎比例

B.獎金總額二實際利潤總額X超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額二（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）X計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量X標準人工成本費用-實際支付工資總額

【答案】：B

148、（2015年11月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過

（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

149、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)

【答案】：B

150、（）能夠紿員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員

工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募

【答案】：D

151、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

【答案】：B

152、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性？

【答案】：B

153、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系是()

A.經(jīng)濟關系

B.法律關系

C.勞動關系

D.政治關系

【答案】：C

154、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設式提問

【答案】：B

155、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述

【答案】：D

156、（2017年11月）績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科

學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績

效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D

157、勞動關系的轉型具有（）性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需

要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖

【答案】：C

158、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的

報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資

【答案】：D

159、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效

管理制度的（）

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

I).有效性

【答案】：C

160、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是()

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金

【答案】：D

16k在所在的單位，你認為自己屬于()的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友

【答案】：A

162、在內部招聘中最容易造成()o

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖

【答案】：D

163、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

【答案】：D

164、（）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

【答案】：D

165、（2017年11月）作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）

以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

【答案】：B

166、人員錄用效用的廣算公式為（）

A.人員錄用效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

【答案】：D

167、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：A

168、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段包

括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考

評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】：A

169、以下關于調查問卷的設計說法錯誤的是（）

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義

【答案】：B

170、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動？

【答案】：D

171、在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無

數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者

【答案】：C

172、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼

喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這肘你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作

【答案】：D

173、（2017年5月）我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

174、（2019年5月）（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的

廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】：C

175、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，

在正常情況下，每月也不能超過（）小時。

A.36

B.48

C.12

I）.72

【答案】：A

176、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語

言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔？

【答案】：C

177、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍

推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會

O0

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決

【答案】：A

178、績效的特點不包括（)

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性

【答案】：D

179、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集

【答案】：D

180、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人

特點，其影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程

【答案】：B

181、（）是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試

的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試

【答案】：D

182、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性

規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃？

【答案】：D

183、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。

工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）.

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定？

【答案】：A

184、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，

按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13

【答案】：C

185、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓方象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者

【答案】：B

186、在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考

評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

I）.績效考評權重

【答案】：C

187、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人？

【答案】：B

188、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班,

看管定額為每人看管2臺，出勤率為90機則該工種定員人數(shù)為（）

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

【答案】：B

189、對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：C

190、（2017年5月）我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

【）.小時工資制

【答案】：A

191、專題講座法的優(yōu)點不包括（）

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

1）.培訓對象易于加深理解

【答案】：B

192、（2019年5月）員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式

之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六

【答案】：A

193、（2019年5月）勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性

【答案】：C

194、對應聘者進行背景調查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

I）.面試后與上崗前的間隙

【答案】：D

195、下列關于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

【答案】：B

196、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高

尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私

【答案】：A

197.（2016年11月）以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4?8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

198、（2017年11月）（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素

進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：D

199、（）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主

之間的權利義務關系。

A.勞動協(xié)作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系

【答案】：C

200、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準：第一條，一個

人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他

能不能認真地對待工作，如果一個人的本職工作做不好，應付工作，

最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如

果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，

這就是良性發(fā)展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會

【答案】：C

201、（2018年5月）（）指法定工作時間，反映出能利用的工作

時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內實際工作時間

I）.日歷時間

【答案】：B

202、（2016年5月）以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員

【答案】：C

203、下列不屬于勞動法律關系特點的是（）

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.具有平等性和隸屬性

【答案】：D

204、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些

社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想？

【答案】：C

205、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目

總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：A

206、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應包括在內的是（）

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資

【答案】：A

207、（2017年5月）除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為

主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論

【答案】：B

208、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和

公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

I）.公正性與客觀性

【答案】：D

209、（2016年5月）除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為

主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論

【答案】：B

210、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

【答案】：D

211、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和（）

構成的。

A.內容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則

【答案】：A

212、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不

是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位

【答案】：A

213、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6

月，小秦因出國留學主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該

公司（）支付小秦經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應當

【答案】：A

214、（2018年5月）企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適

應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓

【答案】：D

215、應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查；②個人資質

調查；③個人資信調查；④員工忠誠度調查。

A.企業(yè)調整生產(chǎn)任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同？

【答案】：A

216、（2018年11月）（）是建立在專家判斷的基礎上，但是不同的

是要求專家對各個新指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程度,

然后在此基礎上計算權重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗判定法

C.層次分析法

D.權重確定法

【答案】：A

217、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是（）

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

【答案】：A

218、（2016年11月）以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介

【答案】：C

219、（2017年11月）績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，

在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

I）.現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平

【答案】：D

220、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性

【答案】：A

221、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信？

【答案】：B

222、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

【答案】：D

223、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】：C

224、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)？

【答案】：C

225、人力資源的一般特點不包括（）。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性

【答案】：D

226、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結構服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資

【答案】：B

227、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資,

假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小

張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

I）.1680

【答案】：C

228、以下關于零基定員法的表述不正確的是（）

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

【答案】：C

229、（）是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復雜、崗位類別數(shù)目多、

對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法

【答案】：D

230、以下關于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律

【答案】：C

231、（）是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證

明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估

【答案】：B

232、（2019年5月）制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于

人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓

B.在崗培訓

C.自學

D.脫產(chǎn)培訓

【答案】：C

233、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護

【答案】：D

234、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月（其中試用期5

個月）。因企業(yè)轉變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙

某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）

兀O

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】：C

235、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是()。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行

【答案】：D

236、評價指標計量的基礎標準不包括()

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整

【答案】：D

237、PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。

其正確順序為0

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

I).①③④②

【答案】：A

238、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】：C

239、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日

調入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期

應該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：D

240、下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述？

【答案】：D

241、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表

達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度

【答案】：B

242、績效考評的（）要求考評標準應適合相同類型的所存員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

【答案】：C

243、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性

【答案】：B

244、20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格

【答案】：C

245、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利

【答案】：A

246、（2018年5月）績效管理制度草案提出后，應由（）和有關

人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，

對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會

【答案】：C

247、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔

義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞

動權利能力和（），其制定的內部勞動管理規(guī)則就是此種能力的

體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力？

【答案】：C

248、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發(fā)放

【答案】：D

249、（）是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的

人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案

【答案】：B

250、（2017年5月）工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則

【答案】：C

251、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說

他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒

有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯

然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購

【答案】：B

252、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結構調查表

D.關鍵事件法

【答案】：I）

253、常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法

【答案】：C

254、衡量收入差距最常用的指標是（）

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

255、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確

定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問

題的方案。排序正確的是（）

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

【答案】：B

256、關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務

員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、

法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C

257、崗位寫實前的準備工作不包括（）。

A.進行初步崗位調查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

I）.對被調查者進行培訓

【答案】：D

258、（2017年11月）關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的

是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務

員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、

法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C

259、滿足權力需要的行為不包括（）

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制

【答案】：A

260、（2017年11月）根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關規(guī)定，我

國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

I）.22.83

【答案】：B

261、背景調查的內容應（）。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

262、（）不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

【答案】：C

263、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分

值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（