2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時(shí)間，稱為（）。

A.作W寬放時(shí)間

B.非出勤時(shí)間

C.非定額時(shí)間

D.非工作時(shí)間

【答案】：C

2、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的

等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)

【答案】：B

3、（2017年11月）績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在

擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

【答案】：D

4、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力

【答案】：B

5、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求

【答案】：D

6、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃

【答案】：A

7、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為

（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.薪酬

C.分配

D.報(bào)酬

【答案】：B

8、（2016年b月）我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制

【答案】：A

9、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）

A.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬

【答案】：D

10、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考

評方法為（）

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

1）.成績記錄法

【答案】：B

11、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生

產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失？

【答案】：C

12、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

【答案】：C

13、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施？

【答案】：C

14、Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推

托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會(huì)

（）O

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決

【答案】：A

15、企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)

系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)

【答案】：D

16、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力,

常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??

【答案】：C

17、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因

是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動(dòng)車

在綠燈亮起時(shí)無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時(shí)車輛和行人交織

在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

I）.如果規(guī)定機(jī)動(dòng)車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會(huì)徹底解決問

題

【答案】：C

18、（2016年11月）在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回

答“多長時(shí)間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識(shí)

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重

【答案】：C

19、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體

現(xiàn)。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

1）.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

【答案】：B

20、（）是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證

明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估

【答案】：B

21、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義

【答案】：C

22、培訓(xùn)反饋不包括（）o

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)

【答案】：C

23、（2017年11月）以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例

【答案】：D

24、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特

點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、

鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

【答案】：C

25、下面說法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

1）.無能力履行？

【答案】：D

26、下面說法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C’.延遲履行

D.無能力履行

【答案】：D

27、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

【答案】：D

28、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能

()國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于

【答案】：D

29、()是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性

【答案】：B

30、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識(shí)

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性

【答案】：B

3k（2018年11月）工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳

納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%

【答案】：B

32、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和

公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性

【答案】：B

33、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值,

然后對每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

【答案】：D

34、（）是指一個(gè)國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算

的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

【答案】：C

35、（2018年5月）（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作

時(shí)間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

【答案】：B

36、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

【答案】：B

37、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或

問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法

【答案】：B

38、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是（）

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

【答案】：D

39、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解

企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練

【答案】：B

40、（2019年5月）員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式

之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個(gè)級別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六

【答案】：A

41、（2018年11月）下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些

矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大

【答案】：D

42、（2016年11月）在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員

【答案】：A

43、（2019年5月）在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是

新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C

44、下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

1）.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同

【答案】：B

45、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提

高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能？

【答案】：B

46、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所

不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有贊料的真實(shí)性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)

【答案】：A

47、（2019年5月）績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C

48、（2017年11月）（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)

行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：D

49、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

【答案】：C

50、（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理

活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用

【答案】：D

51、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

I）.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

52、（）是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序

填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單

【答案】：D

53、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)

應(yīng)支付（）個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

I）.24

【答案】：B

54、（2015年5月）績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在

擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

【答案】：D

55、（2018年11月）人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目內(nèi)容

【答案】：A

56、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

I）.增強(qiáng)銷售渠道功效

【答案】：D

57、（2017年5月）關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的

是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

58、崗位工作豐富化的作用不包括（）

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

【答案】：B

59、（2017年5月）競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理

【答案】：A

60、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

I）.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系

【答案】：A

61、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性

【答案】：D

62、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)

入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)

該是O個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：D

63、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

64、（）是指對薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避

免薪酬政策貫徹落實(shí)過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略

【答案】：B

65、（2016年5月）績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

【答案】：B

66、根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分

為（）等級。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.12個(gè)

D.20個(gè)

【答案】：B

67、（2019年5月）職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

【答案】：C

68、（2019年5月）檢測，請具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來

審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容

【答案】：B

69、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型？

【答案】：B

70、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動(dòng)性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

71、（2017年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

【答案】：D

72、管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)（）

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者

【答案】：D

73、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問題；②

查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排

序正確的是（）

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦

【答案】：B

74、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程

一一價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和

（）O

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)

【答案】：D

75、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

I）.特殊情況下支付的工資？

【答案】：A

76、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，

以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低

【答案】：B

77、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

【答案】：B

78、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考

評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

【答案】：B

79、（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們

的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

【答案】：C

80、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

【答案】：B

81、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新

優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性

【答案】：B

82、依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，

試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月

【答案】：B

83、（2018年11月）在市場經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過（）實(shí)

現(xiàn)的。

A.計(jì)劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動(dòng)力市場

【答案】：D

84、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

【答案】：A

85、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

I）.績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評、總結(jié)等階段

【答案】：C

86、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工

心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）。

A.非經(jīng)濟(jì)性福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.補(bǔ)充福利

D.個(gè)人福利

【答案】：A

87、以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

88、（）即在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與

下屬圍繞著思想認(rèn)識(shí)、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培

訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

【答案】：B

89、（2019年5月）通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及

操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是

（）O

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：D

90、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法

【答案】：D

91、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)

義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞

動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的

體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力？

【答案】：C

92、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】：A

93、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工費(fèi)

【答案】：B

94、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金?？

【答案】：D

95、限制延長工作時(shí)間的措施不包括0

A.條件限制

B.時(shí)間限制

C.人員限制

D.程序限制

【答案】：D

96、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

【答案】：B

97、（2015年11月）計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

【答案】：C

98、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()o

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響

1).勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

【答案】：A

99、關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是()。

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組

織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影

響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的工作特點(diǎn)，采

取行之有效的科學(xué)方法

I).勞動(dòng)定額限定的對象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)

【答案】：B

100、我國的最低就業(yè)年齡為()周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B

10k()是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場

組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

I）.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

【答案】：A

102、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互

信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度

【答案】：A

103、容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為0

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：D

104、（2019年5月）（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能

力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

I）.策劃機(jī)關(guān)

【答案】：B

105、（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

106、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

【答案】：D

107、（）是指在對兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺時(shí)，人們會(huì)不自覺地

在他們之間進(jìn)行比較。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

I）.對比效應(yīng)

【答案】：D

108、（2016年5月）勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，

尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律

行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效

【答案】：B

109、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料？

【答案】：C

110、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值,

然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法？

【答案】：D

111、員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素

的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性

【答案】：A

112、（2016年11月）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)

是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度

【答案】：B

113、（2017年5月）下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

【答案】：B

114、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利？

【答案】：B

115、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

116、下列各項(xiàng)屬于無形資本費(fèi)用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費(fèi)用

C.培訓(xùn)會(huì)場地的租賃費(fèi)

I）.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

【答案】：D

117.（2018年11月）各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬,

以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對待原則

【答案】：B

118、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能

力。

A.勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)手段

C.勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)資料

【答案】：C

119、（2018年5月）勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)報(bào)酬

【答案】：C

120、（2015年n月）應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，

使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D

121、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征不包括（）。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

【答案】：D

122、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利

【答案】：A

123、在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這

是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：C

124、財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)

報(bào)告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析

和評價(jià)的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表

【答案】：A

125、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日二制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)二全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)

【答案】：D

126、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理？

【答案】：A

127、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是（）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實(shí)守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)

【答案】：D

128、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以()為表現(xiàn)

形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件

【答案】：B

129、()由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制

【答案】：C

130、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

I).評估培訓(xùn)效果

【答案】：A

131、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工

資，但在()情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用

【答案】：A

132、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)

【答案】：B

133、（）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法

【答案】：A

134、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是（）

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)

【答案】：C

135、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（）o

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

【答案】：C

136、（2016年5月）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具

有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

I）.協(xié)商

【答案】：A

137、（）不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

【答案】：A

138、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是

工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位

【答案】：A

139、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

【答案】：D

140、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的

勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資

【答案】：B

141、（2015年5月）以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例

【答案】：D

142、（）是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系

【答案】：A

143、滿足權(quán)力需要的行為不包括（）

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制

【答案】：A

144、（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

【答案】：D

145、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性

【答案】：D

146、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大

【答案】：A

147、（2017年5月）下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)

【答案】：D

148、應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

I）.申請者

【答案】：I）

149、（2015年5月）（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)芍和工作要素進(jìn)行全面

監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：D

150、（）對培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言

權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師

【答案】：A

151、（）是設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果

【答案】：B

152、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平

和提高其工作技能而支付的法定費(fèi)用指的是（）o

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

153、（2018年11月）崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個(gè)性化培訓(xùn)

D.個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)

【答案】：D

154、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企

業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】：B

155、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績

效改進(jìn)策略是（）

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

I).制止性策略

【答案】：B

156、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】：C

157、在管理人員教程中，二級的對象是()。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

【答案】：C

158、在內(nèi)部招聘中最容易造成()o

A.相互拆臺(tái)

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖

【答案】：D

159、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

【答案】：C

160、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心

【答案】：B

161、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括0

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

【答案】：A

162、()也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，

在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性

的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)年金

C.員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.企業(yè)基金

【答案】：B

163、（2015年11月）績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方

法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D

164、勞動(dòng)法律關(guān)系主體不包括（）

A.企業(yè)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會(huì)團(tuán)體

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

165、當(dāng)企業(yè)積累的實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料比較多時(shí)，可將工時(shí)資料先進(jìn)行

適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進(jìn)值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法

【答案】：A

166、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

【答案】：D

167、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)

鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額

【答案】：B

168、下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增

加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績效評價(jià)的等級，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%

左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付

成本

【答案】：B

169、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費(fèi)

用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院

【答案】：B

170、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑

聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：B

171、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

【答案】：B

172、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會(huì)做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識(shí)閑置

D.成為有錢的人

【答案】：B

173、（2017年5月）我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制

【答案】：A

174、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)爭議處理制度？

【答案】：B

175、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用

【答案】：B

176、（2017年5月）（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的

看法，便于做出好與差的評價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

I）.直接觀察法

【答案】：A

177、（2015年11月）（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B

178、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員

【答案】：C

179、（2019年5月）管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是

（）O

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)

【答案】：C

180、（2015年11月）（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，

也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則

【答案】：D

181、（2017年5月）以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

【答案】：C

182、（2018年11月）錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分

勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)

人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會(huì)群體不適當(dāng)?shù)?/p>

失業(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個(gè)人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征

【答案】：C

183、（2018年11月）下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

【答案】：C

184、（）是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動(dòng)關(guān)系層

【答案】：B

185、人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法

【答案】：C

186、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用

【答案】：A

187、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃？

【答案】：C

188、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

【答案】：A

189、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是

（）O

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?

【答案】：B

190、（2017年11月）關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確

的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯不其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

【答案】：B

191、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是（）

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效

【答案】：A

192、（2018年5月）崗位寫實(shí)的原則不包括（）

A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫實(shí)人員一般是一線主管

【答案】：D

193、（）一般是在績效管理初期進(jìn)行。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

c.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談

【答案】：C

194、（2015年5月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到

有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

195、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（）

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動(dòng)

【答案】：C

196、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員

【答案】：A

197、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生

產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高

【答案】：A

198、組織信息的分析不包括()。

A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

【答案】：A

199、靈活的工作時(shí)間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制

【答案】：A

200、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平

【答案】：D

201、我國法律規(guī)定，年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的

勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

【答案】：B

202、（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法

【答案】：A

203、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）

A.10%-20%

B.15%?25%

C.25%?35%

D.35%?45%

【答案】：C

204、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評估階段

【答案】：C

205、在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造

成的（）比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本

【答案】：A

206'（）是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的

貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值

【答案】：C

207、員工崗位操作訓(xùn)練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的

（）O

A.日志法

B.活動(dòng)記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實(shí)

【答案】：C

208、（2017年5月）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上

具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

【答案】：A

209、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保

險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】：D

210、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)?

【答案】：C

211、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利

【答案】：B

212、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和

用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得,

并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C

213、（2016年5月）招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是

（）。

A.注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B.注意-方式-愿望-行動(dòng)

C.注意-興趣-有效-方式

【）.愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

【答案】：A

214、我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

215、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是（）

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律

【答案】：C

216、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）0

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：C

217、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

I).休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

【答案】：B

218、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項(xiàng)集體合同

C.要式合同

1).綜合性集體合同

【答案】：A

219、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行。

其中一級培訓(xùn)是()

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

【答案】：D

220、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時(shí)，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多兀指標(biāo)

D.單一指標(biāo)

【答案】：C

221、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是°

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：D

222、從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

【答案】：C

223、（2017年5月）企亞繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企

業(yè)工資總額的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

224、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括（）

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假

【答案】：D

225、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排

序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的

評價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度

而進(jìn)行評價(jià)

D.對比分析法在對比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比

較

【答案】：B

226、在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

227、（2016年5月）在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方

式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上

【答案】：I）

228、組織市場的類型不包括（）o

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：A

229、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其

運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

【答案】：C

230、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性

【答案】：B

231、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是（）

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義

【答案】：B

232、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用規(guī)劃

【答案】：D

233、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括（）

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況

【答案】：A

234、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，另一類

是（）

A.能力測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)

【答案】：A

235、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（）

A.30%?40%

B.40%?50%

C.60%~70%

D.80%~90%

【答案】：C

236、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)杳項(xiàng)目；

③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的

是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③

【答案】：D

237、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是()

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

【答案】：D

238、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完

成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度

【答案】：C

239、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費(fèi)用

B.選拔費(fèi)用

C.內(nèi)部提升費(fèi)用

D.招聘人員差旅費(fèi)

【答案】：C

240、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼

【答案】：D

241、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)()來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計(jì)劃

【答案】：B

242、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是()

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

243、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()。

A.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬？

【答案】：D

244、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬

【答案】：D

245、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（）

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資

【答案】：C

246、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為

3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商

【答案】：C

247、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整

【答案】：A

248、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯(cuò)誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平

【答案】：D

249、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗

位評價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法

【答案】：A

250、在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改

進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析。其正確順序是0

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④

【答案】：D

251、()不是勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動(dòng)爭議處理原則

【答案】：D

252、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具

有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)

【答案】：A

253、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評

【答案】：D

254、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動(dòng)密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性

【答案】：D

255、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主

之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系

【答案】：C

256、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施

【答案】：A

257、在制定年度培訓(xùn)X劃時(shí)，（）對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具

等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門

【答案】：D

258、同級的考評占有一定的份額，但不會(huì)過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

【答案】：A

259、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承

擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具

有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此

種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力

【答案】：C

260、員工信息管理的作用不包括（）o

A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定

【答案】：D

261、（2018年5月）（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、

利潤分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利

【答案】：B

262、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特

點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)

【答案】：C

263、（2016年5月）造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

【答案】：D

264、能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)

構(gòu)這個(gè)（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層

【答案】：A

265、以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是（）

A.考評時(shí)間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時(shí)間的確定包括考評時(shí)間和考評期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評是定期舉行的

【答案】：A

266、工作崗位評價(jià)的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值

C.確定每個(gè)崗位的定員

D.確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)

【答案】：B

267、（2018年5月）以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

【答案】：D

268、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、

成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)

【答案】：D

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