2025年企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、（2019年5月）（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具

有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：C

2、（2017年5月）以下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績(jī)效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

【答案】：C

3、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料？

【答案】：C

4、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成

組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度

【答案】：C

5、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）

A.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬

【答案】：D

6、（2018年5月）下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)二（月初人數(shù)十月末人數(shù)）/2

B.月平均人數(shù)二月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)/30

C.月平均人數(shù)二月內(nèi)實(shí)除每天工作人數(shù)/31

D.月平均人數(shù)二月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和/月內(nèi)的日歷日數(shù)

【答案】：D

7、在人員錄用原則中，（）指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，

根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

【答案】：A

8、在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，所占比重約為（）

A.30%?40%

B.40%~50%

C.60%-70%

D.80%-90%

【答案】：C

9、（2017年5月）關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法不正確的是

（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績(jī)效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力

【答案】：C

10、（2018年11月）通過績(jī)效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量

控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工

明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性

和紀(jì)律性。這是績(jī)效管理員工層面的（）。

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能

【答案】：C

11、（2018年11月）收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎(jiǎng)

金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

A.隱形報(bào)酬

B.有形報(bào)酬

C.現(xiàn)有報(bào)酬

I）.總和報(bào)酬

【答案】：B

12、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段？

【答案】：C

13、若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動(dòng)承擔(dān)其他

人回避的較為困難的工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬”，就滿足了（）

的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

I）.精確性

【答案】：B

14、（2015年11月）計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

【答案】：C

15、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

【答案】：D

16、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

【答案】：C

17、崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（）

A.時(shí)間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則

【答案】：C

18、（）不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

【答案】：A

19、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動(dòng)性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

20、限制延長工作時(shí)間的措施不包括（）

A.條件限制

B.時(shí)間限制

C.人員限制

D.程序限制

【答案】：D

21、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個(gè)月（其中試用期5

個(gè)月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙

某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）

兀O

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】：C

22、測(cè)評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測(cè)試

方法是（）

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

I）.公文處理模擬法

【答案】：A

23、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對(duì)象

C.具體情況

I）.招聘計(jì)劃

【答案】：B

24、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集一保管一整理

B.收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

【答案】：B

25、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量

【答案】：B

26、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控

【答案】：D

27、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，

看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為（）

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

【答案】：B

28、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值,

然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法？

【答案】：D

29、（）是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差

【答案】：A

30、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動(dòng)

B.注意-方式-愿望-行動(dòng)

C.注意-興趣-有效-方式

I).愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

【答案】：A

31、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

32、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的()

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理要素

【答案】：D

33、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是()。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金?

【答案】：C

34、()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一

次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

I）.加權(quán)算術(shù)平均

【答案】：A

35、（）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原

因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納

【答案】：C

36、對(duì)銷售人員的績(jī)效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)是（）

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感

【答案】：A

37、（2017年5月）下列關(guān)于工資計(jì)算的說法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

38、企業(yè)從外部聘請(qǐng)高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)1

C.理論培訓(xùn)

I）.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

【答案】：C

39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

I）.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施?？

【答案】：A

40、我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括（）。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利

【答案】：A

41、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理？？

【答案】：C

42、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確

的是（）

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

I）.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派

【答案】：C

43、在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容不包括（）

A.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷

B.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系妁診斷

C.對(duì)考評(píng)者、被考評(píng)者的全面、全過程的診斷

D.對(duì)各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷

【答案】：D

44、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

【答案】：B

45、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

【答案】：C

46、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金

【答案】：C

47、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步

【答案】：C

48、（2016年5月）我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制

【答案】：A

49、（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng)，

致使考評(píng)結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績(jī)效管理就失去

了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性

【答案】：D

50、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，

在正常情況下，每月也不能超過（）小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72

【答案】：A

51、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B

52、()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性

【答案】：B

53、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是

()O

A.費(fèi)用高昂

B,只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

【答案】：B

54、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納

()O

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

【答案】：C

55、（2016年11月）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是

（）O

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度

【答案】：B

56、（2016年11月）2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞

動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除

勞動(dòng)合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.4個(gè)月

B.5個(gè)月

C.3個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】：C

57、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

【答案】：D

58、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

【答案】：D

59、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

【答案】：A

60、（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考

察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

【答案】：A

61、用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日工作時(shí)間（8小時(shí)）以外延

長工作時(shí)間的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

【答案】：c

62、（2016年11月）在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回

答“多長時(shí)間考評(píng)一次”的問題。

A.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

B.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考評(píng)周期

D.績(jī)效考評(píng)權(quán)重

【答案】：C

63、（2019年5月）定義績(jī)效是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)

鍵。

A.績(jī)效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理

【答案】：A

64、（2018年5月）企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適

應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

【答案】：D

6b、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),

這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算

【答案】：D

66、Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推

托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會(huì)

（）O

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請(qǐng)討債公司解決

【答案】：A

67、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人

特點(diǎn)，其影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過程

【答案】：B

68、（2015年H月）（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性

【答案】：B

69、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（）

A.影響員工的工作

B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情

【答案】：D

70、若某公司需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公

司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)

【答案】：C

71、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(huì)

（）O

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

1）.盡自己的最大可能去捐助

【答案】：D

72、（2016年5月）下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

【答案】：B

73、以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)

【答案】：B

74、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮

個(gè)人長處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的

OO

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能

【答案】：B

75、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容不包括（）

A.新知識(shí)新技能掌握的程度

B.企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績(jī)效改進(jìn)的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度

【答案】：B

76、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

反激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

【答案】：A

77、（2017年5月）培訓(xùn)開發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

【答案】：C

78、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用

【答案】：A

79、（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)

劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利

【答案】：B

80、（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

【答案】：D

81、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的

（）O

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性？

【答案】：D

82、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性

【答案】：D

83、（2017年11月）（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或

社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

【答案】：B

84、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)？

【答案】：A

85、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

【答案】：D

86、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)旬以外延長工作時(shí)間

的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支

付其工資。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

87、（2016年5月）勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚

未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行

為。

A.變更

B.解除

C.終止

I）.無效

【答案】：B

88、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）o

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級(jí)證書制度和特殊崗位資格證書制度

1）.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

【答案】：B

89、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.對(duì)員工具有激勵(lì)性

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

D.對(duì)成本具有控制性

【答案】：C

90、人力資源管理專家認(rèn)為，”（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)

變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)

【答案】：A

91、我國對(duì)工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工

資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C'.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用

【答案】：A

92、（2017年11月）背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B

93、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工

心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）o

A.非經(jīng)濟(jì)性福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.補(bǔ)充福利

D.個(gè)人福利

【答案】：A

94、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

1）.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行

人力投資？

【答案】：B

95、（2017年5月）若將“工作熱情”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作

認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）

的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：B

96、績(jī)效管理的效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的

（）

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性

【答案】：D

97、（2018年5月）以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4?8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng)

I）.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

98、（2017年5月）關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組

織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影

響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采

取行之有效的科學(xué)方法

I）.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)

【答案】：B

99、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)（），發(fā)給工傷傷殘撫

恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系

【答案】：A

100、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長

幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?/p>

【答案】：B

101、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是（）

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效

【答案】：A

102、（2015年5月）（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)

準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

I).計(jì)件單價(jià)

【答案】：C

103、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和

()O

A.工會(huì)制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會(huì)制度

【答案】：B

104、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的

成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析

【答案】：B

105、員工信息管理的作用不包括()o

A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

I).對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定

【答案】：D

106、組織市場(chǎng)的類型不包括（）。

A.買方市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)

【答案】：A

107、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來,

努力工作。

A.績(jī)效改善

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效診斷

【答案】：C

108、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

I）.招聘計(jì)劃？

【答案】：A

109、（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基

本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精

【答案】：B

110、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平

【答案】：D

111、（2017年5月）（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義

務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

【答案】：A

112、（2016年5月）（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工

為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘

【答案】：D

113、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收

集起來的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司

【答案】：C

114、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體

要求，堅(jiān)持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”

【答案】：D

115、（）又稱T小組法，簡(jiǎn)稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練

【答案】：D

116、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確

定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問

題的方案。排序正確的是（）

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

【答案】：B

117、（2018年5月）績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法

不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D

118、（2017年5月）下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B

119、在制定年度培訓(xùn)干劃時(shí)，（）對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場(chǎng)地、設(shè)備、工具

等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門

【答案】：D

120、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利

【答案】：A

121、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)？

【答案】：B

122、（2015年5月）在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)

【答案】：B

123、（2015年5月）（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理

權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

124、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員

工心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

I）.個(gè)人福利

【答案】：A

125、（2019年5月）企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員

工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性

【答案】：D

126、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）

組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改

【答案】：C

127、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益

和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)

【答案】：D

128、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（）

A.外部環(huán)境

反組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動(dòng)

【答案】：C

129、招聘申請(qǐng)表的設(shè)上應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請(qǐng)者

【答案】：D

130、（2017年11月）（）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)

算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

I）.超額計(jì)件工資制

【答案】：B

131、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資？

【答案】：B

132、對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)

【答案】：B

133、在亨利？明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括

（）

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色

【答案】：D

134、（）是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改

進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：A

135、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃

【答案】：C

136、（）是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系

【答案】：A

137、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖

【答案】：D

138、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生

產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低;高

【答案】：A

139、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

【答案】：B

140、在績(jī)效管理中，一般以（）為主。

A.上級(jí)考評(píng)

B.下級(jí)考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.外部考評(píng)

【答案】：A

141、（）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

【答案】：D

142、（2017年11月）在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考

評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

143、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊(cè)

B.選擇學(xué)校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

【答案】：D

144、（2019年5月）管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是

（）O

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

I）.嚴(yán)愛相濟(jì)

【答案】：C

145、績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提

高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能？

【答案】：B

146、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上

【答案】：D

147、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化

的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)?

【答案】：A

148、（）比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法

【答案】：A

149、企業(yè)薪酬管理的0原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.對(duì)成本具有控制性

【答案】：C

150、對(duì)于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括

（）O

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力

【答案】：C

151、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)？

【答案】：I)

152、制度工作時(shí)間包括()。

A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

B.加班時(shí)間和出勤時(shí)間

C.加班時(shí)間和停工時(shí)間

D.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間

【答案】：A

153、()在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)

組織與下屬員工工作績(jī)效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

【答案】：D

154、()主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不

是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位

【答案】：A

155、()是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理

【答案】：A

156、（2017年5月）下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)

【答案】：D

157、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)

性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

【答案】：C

158、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍

【答案】：A

159、（2019年5月）勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位

提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

I）.承諾

【答案】：A

160、人員錄用效用的廣算公式為（）

A.人員錄用效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：D

16k關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)，正確的說法是（）。

A.績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

【答案】：B

162、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

【答案】：B

163、（2018年5月）（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、

利潤分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

I）.福利

【答案】：B

164、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系

【答案】：A

165、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同

【答案】：D

166、（）是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，是對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的補(bǔ)充。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評(píng)

【答案】：C

167、（2015年5月）作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

【答案】：B

168、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,

而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你

會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司

【答案】：C

169、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（：）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等

【答案】：C

170、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

171、（2018年11月）內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公

開招募，屬于（）的來源。

A.社會(huì)招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘

【答案】：D

172、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義？

【答案】：C

173、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個(gè)人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主

【答案】：D

174、一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件

/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額

減少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】：B

175、（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀

的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

I）.薪酬管理的基本原則

【答案】：D

176、（2019年5月）（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了

保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行

使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位

【答案】：B

177、（2019年5月）勞動(dòng)合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

I）.普遍性

【答案】：C

178、（2019年5月）績(jī)效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C

179、（2017年11月）（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)

營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

180、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排

序

B.綜合分析法通過與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，得出細(xì)致全面的

評(píng)價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度

而進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.對(duì)比分析法在對(duì)比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比

較

【答案】：B

181、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

182、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制

度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

I).創(chuàng)新性和變革性

【答案】：A

183、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()o

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

【答案】：A

184、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于()的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施

【答案】：A

185、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制

【答案】：C

186、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

【）.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)

【答案】：C

187、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的

姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四

【答案】：B

188、（2018年5月）（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的

條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利

【答案】：D

189、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特

點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)

【答案】：C

190、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年

【答案】：C

191、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員

工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時(shí)

工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法

【答案】：D

192、集體合同由。代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

【答案】：A

193、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)

7()

A.招聘對(duì)象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對(duì)性

C.招聘對(duì)象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性

【答案】：C

194、我國勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和()

構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則

【答案】：A

195、各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含

糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的()原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員

【答案】：B

196、()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)

合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法

律行為。

A.勞動(dòng)合同訂立

B.勞動(dòng)合同續(xù)訂

C.勞動(dòng)合同解除

D.勞動(dòng)合同變更

【答案】：B

197、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日

調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期

應(yīng)該是（）個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：D

198、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來

實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇

【答案】：C

199、（）是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問

【答案】：B

200、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為

（）o

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額

【答案】：C

201、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控?？

【答案】：D

202、（2017年11月）根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我

國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】：B

203、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是（）

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

204、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施？

【答案】：A

205、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平

和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

206、按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為（）。

A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類推比較定額？

【答案】：A

207、（2019年5月）職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

【答案】：C

208、為保證競(jìng)聘上崗的（），必須成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)

至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競(jìng)聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

【）.公正、公開、公平

【答案】：D

209、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測(cè)試通常采用自凍量表和投射法

B.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)

展?jié)撃?/p>

【答案】：B

210、對(duì)于績(jī)效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和

（）O

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價(jià)值觀”

D.“人生觀”

【答案】：A

211、（2015年11月）（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排

列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法

【答案】：B

212、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么？（）

A.專業(yè)對(duì)口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能

【答案】：D

213、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說

法錯(cuò)誤的是（）

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

【答案】：A

214、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

【答案】：A

215、（2017年11月）（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)

定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

【）.全、準(zhǔn)、精

【答案】：B

216、（2019年5月）制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于

人事部門對(duì)（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

【答案】：C

217、（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想？

【答案】：C

218、勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

1）.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)？

【答案】：B

219、()是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，

反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率

【答案】：D

220、()是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動(dòng)關(guān)系層

【答案】：B

221、()是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、

對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法

【答案】：D

222、()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)

間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時(shí)間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額

【答案】：B

223、若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不

閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

【）.原則一致性

【答案】：B

224、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?？

【答案】：B

225、（2017年5月）績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考

評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。

A.常模分析法

B.能級(jí)分析法

C.對(duì)比分析法

D.綜合分析法

【答案】：D

226、（2018年5月）（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的

勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位

【答案】：A

227、（2019年5月）進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。

在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B.電話會(huì)議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：A

228、（2016年5月）（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有

義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

【答案】：A

229、Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推

托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請(qǐng)討債公司解決？

【答案】：A

230、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用

【答案】：C

231、在制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的

“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上

【答案】：B

232、（2019年5月）因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員

工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷

【答案】：A

233、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

【答案】：C

234、（2015年11月）激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取

決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

I）.學(xué)習(xí)過程

【答案】：B

235、（2015年5月）關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是

（）o

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)

員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、

法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次

【答案】：C

236、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬？

【答案】：D

237、崗位工作豐富化的作用不包括0

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

【答案】：B

238、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

【答案】：C

239、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系

【答案】：A

240、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)合同

I）.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度？

【答案】：B

241、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因

是行人不遵守交規(guī)，在交通信號(hào)燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動(dòng)車

在綠燈亮起時(shí)無法正常行駛，導(dǎo)致信號(hào)燈再次變化時(shí)車輛和行人交織

在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號(hào)燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動(dòng)車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會(huì)徹底解決問

題

【答案】：C

242、關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)，正確的說法是（）。

A.績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合？

【答案】：B

243、（2015年5月）績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在

擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

【答案】：D

244、對(duì)最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

【答案】：A

245、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不

低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100%

B.150%

C.200%

I）.300%

【答案】：D

246、（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保殮制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

【答案】：B

247、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）o

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動(dòng)

D.考核材料

【答案】：A

248、（）可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能

性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C?.布效的人員錄用

D.有效的人員評(píng)估

【答案】：B

249、（2016年11月）最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

【答案】：B

250、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容

【答案】：B

251、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的。內(nèi)未提出異議的，集體合同

即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

252、（2019年5月）工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形

式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系

【答案】：B

253、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本

【答案】：B

254、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階

段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是

（）0

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：A

255、在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)

【答案】：B

256、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接

近于絕對(duì)平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】：A

257、（2015年11月）（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

【答案】：D

258、下面說法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行

【答案】：D

259、