績(jī)效考核激勵(lì)方案協(xié)議甲方（企業(yè)）：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[企業(yè)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系地址：[員工工作地址]職位：[員工職位]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為有效激勵(lì)員工提升個(gè)人績(jī)效及貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展目標(biāo)；乙方希望通過(guò)績(jī)效考核獲得相應(yīng)的激勵(lì)，提升自身工作積極性。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就績(jī)效考核激勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效考核周期本協(xié)議約定的績(jī)效考核周期為[年度/半年度/季度/月度]，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。每個(gè)考核周期結(jié)束后，甲方將根據(jù)本協(xié)議約定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。第二條績(jī)效考核指標(biāo)體系1.甲方根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)及工作目標(biāo)，設(shè)定以下績(jī)效考核指標(biāo)：1.1.[指標(biāo)一名稱]，指標(biāo)類型為[定量/定性]，權(quán)重為[%]，考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，例如：完成年度銷售目標(biāo)的100%以上]。1.2.[指標(biāo)二名稱]，指標(biāo)類型為[定量/定性]，權(quán)重為[%]，考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，例如：客戶滿意度評(píng)分達(dá)到90分以上]。1.3.[指標(biāo)三名稱]，指標(biāo)類型為[定量/定性]，權(quán)重為[%]，考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，例如：項(xiàng)目按時(shí)完成率達(dá)到95%以上]。1.4.[指標(biāo)四名稱]，指標(biāo)類型為[定量/定性]，權(quán)重為[%]，考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)描述]。1.5.[其他指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況增減]2.上述績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，甲方應(yīng)至少在新的考核周期開(kāi)始前[時(shí)間，例如：15]日書(shū)面通知乙方，經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。第三條績(jī)效考核流程1.績(jī)效考核啟動(dòng)：每個(gè)考核周期開(kāi)始前[時(shí)間，例如：3]日，甲方通知乙方考核周期及考核要求。2.績(jī)效輔導(dǎo)：在考核周期內(nèi)，乙方的直接上級(jí)應(yīng)定期與乙方進(jìn)行績(jī)效溝通與輔導(dǎo)，至少[次數(shù)，例如：2]次。3.績(jī)效自評(píng)：考核周期結(jié)束后[時(shí)間，例如：5]日內(nèi)，乙方根據(jù)甲方提供的考核表格，結(jié)合自身工作情況，進(jìn)行績(jī)效自評(píng)，并提交給直接上級(jí)。4.上級(jí)評(píng)估：乙方的直接上級(jí)在收到乙方自評(píng)報(bào)告后[時(shí)間，例如：3]日內(nèi)，結(jié)合乙方工作表現(xiàn)、相關(guān)數(shù)據(jù)及工作記錄，完成績(jī)效評(píng)估，并提交給[更高層級(jí)管理者，例如：部門(mén)經(jīng)理]。5.績(jī)效面談：[更高層級(jí)管理者]應(yīng)在收到評(píng)估報(bào)告后[時(shí)間，例如：5]日內(nèi)，與乙方就考核結(jié)果進(jìn)行面談，反饋績(jī)效表現(xiàn)，肯定成績(jī)，指出不足，并共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。6.績(jī)效結(jié)果確認(rèn)：乙方在收到績(jī)效面談結(jié)果后[時(shí)間，例如：2]日內(nèi)，如無(wú)異議，應(yīng)在本協(xié)議“績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)”欄簽字確認(rèn)。如有異議，應(yīng)在簽字前向甲方提出，甲方應(yīng)重新審核。第四條激勵(lì)方案1.甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，按照以下方式對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)：4.1.獎(jiǎng)金激勵(lì)：績(jī)效考核結(jié)果為[優(yōu)秀/良好/合格/不合格]等級(jí)的乙方，將獲得相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1.1.績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，獎(jiǎng)金為[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，例如：基本工資的X%]。4.1.2.績(jī)效考核結(jié)果為“良好”的，獎(jiǎng)金為[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，例如：基本工資的Y%]。4.1.3.績(jī)效考核結(jié)果為“合格”的，獎(jiǎng)金為[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，例如：基本工資的Z%]。4.1.4.績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”的，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2.薪酬調(diào)整：績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的乙方，甲方將在[時(shí)間，例如：次年]對(duì)其薪酬進(jìn)行[具體調(diào)整方式，例如：晉級(jí)/加薪]。4.3.晉升：績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)[次數(shù)，例如：兩次]為“優(yōu)秀”的乙方，在符合甲方晉升制度其他條件的前提下，將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。4.4.其他激勵(lì)：甲方可根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)及發(fā)展需求，提供[具體激勵(lì)措施，例如：專業(yè)培訓(xùn)、參加行業(yè)會(huì)議等]。2.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金比例。3.激勵(lì)發(fā)放時(shí)間：績(jī)效獎(jiǎng)金隨[具體發(fā)放時(shí)間，例如：每月/每季度/年終]薪酬一同發(fā)放；薪酬調(diào)整于[具體調(diào)整時(shí)間，例如：次年年初]生效；晉升機(jī)會(huì)根據(jù)甲方晉升制度執(zhí)行。第五條協(xié)議期限與解除1.本協(xié)議有效期自雙方簽字蓋章之日起至[終止年月日]止。2.協(xié)議期滿前[時(shí)間，例如：一個(gè)月]，如雙方均有意繼續(xù)履行，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新的協(xié)議。3.發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可解除：3.1.甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議。3.2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的崗位職責(zé)，經(jīng)甲方評(píng)估確認(rèn)。3.3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成重大損失。3.4.乙方被甲方解除勞動(dòng)合同。3.5.甲方因經(jīng)營(yíng)原因需要裁員，依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.因乙方被甲方解除勞動(dòng)合同或協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本考核周期內(nèi)的實(shí)際績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算并支付相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)。第六條違約責(zé)任1.甲方未能按照本協(xié)議約定進(jìn)行績(jī)效考核，或未按照績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)足額支付激勵(lì)的，應(yīng)向乙方支付[具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，例如：相當(dāng)于一個(gè)月工資]的違約金，并承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失。2.乙方未能按照本協(xié)議約定完成績(jī)效考核指標(biāo)，或提供虛假績(jī)效數(shù)據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際績(jī)效表現(xiàn)，扣減其績(jī)效獎(jiǎng)金，或采取其他相應(yīng)措施。第七條保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工個(gè)人信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[時(shí)間，例如：兩年]。第八條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁，或向[具體法院名稱]提起訴訟。第九條其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.本協(xié)議的任何修改或變更，均需以書(shū)面形式進(jìn)行，并