勞務(wù)派遣合同模板及注意事項(xiàng)指南勞務(wù)派遣作為企業(yè)靈活用工的重要方式，既滿(mǎn)足了用工單位的階段性、輔助性人力需求，也為勞動(dòng)者提供了多元就業(yè)渠道。一份規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?wù)派遣合同，是平衡派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方權(quán)益的核心載體。本文結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供通用合同模板并拆解關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力各方規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、保障權(quán)益落地。勞務(wù)派遣合同（通用模板）合同主體甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：__________________________法定代表人：____________________乙方（用工單位）：名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：__________________________法定代表人：____________________丙方（被派遣勞動(dòng)者）：姓名：__________________________身份證號(hào)：______________________住址：__________________________聯(lián)系電話(huà)：______________________一、派遣崗位與期限1.派遣崗位：甲方按照乙方需求，派遣丙方至乙方__________崗位工作，該崗位屬于乙方□臨時(shí)性□輔助性□替代性崗位（“三性”崗位需符合法律定義：臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，輔助性崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位為用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的崗位）。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在派遣期限內(nèi)，且同一崗位試用期不得超過(guò)法定上限）。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.丙方工作內(nèi)容：________________________（需明確具體職責(zé)，避免模糊表述）。2.工作地點(diǎn)：________________________（若涉及異地派遣或崗位調(diào)整，需約定調(diào)整條件及丙方權(quán)益保障方式）。三、勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.丙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元（不得低于派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且需明確工資構(gòu)成：□基本工資□績(jī)效工資□津貼補(bǔ)貼等）。2.支付主體與周期：由甲方以貨幣形式按月支付，支付日期為每月____日前；乙方應(yīng)于每月____日前將丙方工資及相關(guān)費(fèi)用支付至甲方指定賬戶(hù)（需明確乙方未及時(shí)付款時(shí)的責(zé)任，如甲方墊付后向乙方追償?shù)臋?quán)利）。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為丙方繳納□養(yǎng)老保險(xiǎn)□醫(yī)療保險(xiǎn)□失業(yè)保險(xiǎn)□工傷保險(xiǎn)□生育保險(xiǎn)（根據(jù)當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整），繳費(fèi)基數(shù)為_(kāi)___元（需符合社?；鶖?shù)申報(bào)規(guī)定，不得低于下限）。2.丙方在乙方工作期間，享受乙方同崗位正式員工的□帶薪年假□節(jié)日福利□培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利待遇（需明確具體福利內(nèi)容，避免“同工不同酬”爭(zhēng)議）。五、勞動(dòng)保護(hù)與工傷責(zé)任1.乙方應(yīng)為丙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)丙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)（需約定培訓(xùn)記錄留存方式）。2.丙方在乙方工作期間發(fā)生工傷，由甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)工傷認(rèn)定、待遇支付等責(zé)任，乙方應(yīng)配合提供工傷相關(guān)證明材料（需明確乙方未配合的賠償責(zé)任）。六、合同解除與終止1.甲方解除權(quán)：丙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），甲方可解除合同；乙方需提前____日書(shū)面通知甲方并提供證據(jù)（避免“違法退工”風(fēng)險(xiǎn)）。2.乙方退回權(quán)：因□派遣期限屆滿(mǎn)□乙方經(jīng)營(yíng)調(diào)整（需符合“三性”崗位范圍）□丙方醫(yī)療期滿(mǎn)/不勝任工作（需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任）等合法事由，乙方可將丙方退回甲方，退回前需提前____日通知甲方（需明確“退回”不等于“解除合同”，甲方需依法處理勞動(dòng)關(guān)系）。3.合同終止：派遣期限屆滿(mǎn)且乙方無(wú)續(xù)用需求的，合同終止；若丙方符合簽訂無(wú)固定期限合同條件，甲方應(yīng)依法續(xù)簽（需規(guī)避“二次派遣”導(dǎo)致的無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)）。七、違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)支付工資或繳納社保，每逾期一日按未付金額的____%向丙方支付違約金；給丙方造成損失的，還應(yīng)賠償損失（需明確損失范圍，如工傷待遇差額、失業(yè)金損失等）。2.乙方違法退回丙方或未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失（如甲方墊付的工資、社保費(fèi)用等）。八、爭(zhēng)議解決與其他1.三方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向□甲方所在地□乙方所在地□丙方勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行；本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)指南一、法律合規(guī)性審查1.崗位“三性”合規(guī)：用工單位使用派遣工的崗位必須符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求。臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月；輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定并公示；替代性崗位需因原崗位勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因（時(shí)間通常不超過(guò)6個(gè)月）無(wú)法工作。2.用工比例限制：用工單位派遣工總數(shù)不得超過(guò)其用工總量的10%（用工總量=簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)+派遣工人數(shù)），超比例使用將面臨行政處罰及合同無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)。3.資質(zhì)要求：派遣單位必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，否則合同可能因主體資質(zhì)缺陷被認(rèn)定無(wú)效，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任（如支付工資、社保等）。二、合同條款細(xì)節(jié)把控1.報(bào)酬與社保的“穿透式”約定：明確工資支付主體（派遣單位是法定義務(wù)主體，但可約定用工單位墊付或直接支付，但需符合“同工同酬”原則，即派遣工與正式工同崗?fù)辏?jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利不得歧視）。社保繳納基數(shù)需與工資實(shí)際發(fā)放金額對(duì)應(yīng)，避免“低基數(shù)繳納”引發(fā)的社?；孙L(fēng)險(xiǎn)。2.退回與解除的“邊界”約定：乙方（用工單位）的“退回權(quán)”必須基于合法事由（如派遣期限屆滿(mǎn)、崗位調(diào)整符合“三性”、勞動(dòng)者不勝任經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任等），禁止以“末位淘汰”“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”等違法理由退回。甲方（派遣單位）解除合同需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》，不得因乙方退回而直接解除，否則可能構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。3.工傷責(zé)任的“雙保障”約定：明確工傷認(rèn)定由甲方主導(dǎo)，但乙方需配合提供工作證明、事故經(jīng)過(guò)等材料（可約定乙方逾期提供的賠償責(zé)任）。若因乙方未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致工傷，乙方需與甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（如工傷待遇差額、后續(xù)治療費(fèi)等）。三、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范技巧1.證據(jù)留存意識(shí)：三方應(yīng)保留合同簽訂、工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、崗位調(diào)整通知、退回函件等書(shū)面文件，避免口頭約定引發(fā)爭(zhēng)議。用工單位對(duì)“三性”崗位的認(rèn)定需留存民主程序記錄（如職工代表大會(huì)決議、公示照片等），證明崗位合規(guī)性。2.定期合規(guī)審查：用工單位每季度核查派遣工比例，確保不超10%；派遣單位定期檢查用工單位崗位是否仍符合“三性”要求，及時(shí)調(diào)整派遣方案。3.特殊情形應(yīng)對(duì)：若派遣工在同一用工單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（需在合同中約定續(xù)簽規(guī)則，避免“二次派遣”規(guī)避法律責(zé)任）。異地派遣時(shí)，需明確社保繳納地、工資支付標(biāo)準(zhǔn)（按勞動(dòng)合