在勞動(dòng)關(guān)系建立與履行過程中，部分勞動(dòng)者或因個(gè)人規(guī)劃、特殊需求，會(huì)與用人單位協(xié)商放棄特定非法定權(quán)益（如額外福利、個(gè)性化待遇等）。為規(guī)范此類權(quán)益處分行為，現(xiàn)提供合法合規(guī)的放棄承諾書范文及法律風(fēng)險(xiǎn)分析，供用人單位與勞動(dòng)者參考。一、承諾書核心要素與合規(guī)前提（一）可處分的權(quán)益范圍根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，法定強(qiáng)制性權(quán)益不得通過承諾書放棄（如社會(huì)保險(xiǎn)繳納、最低工資保障、法定節(jié)假日休息權(quán)、工傷賠償權(quán)等）?？勺栽阜艞壍臋?quán)益需滿足兩個(gè)條件：1.屬于用人單位自主設(shè)置的額外福利/待遇（如額外商業(yè)保險(xiǎn)、超出法定標(biāo)準(zhǔn)的帶薪休假、崗位津貼等）；2.放棄行為系勞動(dòng)者真實(shí)自愿，無脅迫、欺詐等情形。（二）承諾書必備結(jié)構(gòu)一份合法的放棄承諾書應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.聲明人信息：勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)（可隱去部分?jǐn)?shù)字）、入職時(shí)間、用人單位名稱；2.放棄事項(xiàng)描述：明確放棄的具體權(quán)益（需與法定權(quán)益無涉），避免模糊表述；3.自愿性聲明：強(qiáng)調(diào)放棄系個(gè)人意愿，排除脅迫、欺詐等因素；4.法律認(rèn)知條款：聲明已知悉法定權(quán)益不可放棄，本承諾僅針對(duì)額外權(quán)益；5.法律后果承擔(dān)：明確放棄后不得再主張相關(guān)權(quán)益，責(zé)任由本人承擔(dān)；6.簽字與日期：勞動(dòng)者親筆簽字（或按手?。?、簽署日期。二、合規(guī)范文示例以下為針對(duì)“額外福利放棄”的承諾書模板（企業(yè)可根據(jù)實(shí)際放棄事項(xiàng)調(diào)整內(nèi)容）：勞動(dòng)合同相關(guān)權(quán)益放棄承諾書本人[姓名]，身份證號(hào)[XXX]，于[入職年月]與[用人單位全稱]建立勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)因個(gè)人原因（如“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”“家庭事務(wù)安排”等合理事由），就勞動(dòng)合同履行中相關(guān)權(quán)益作出如下自愿放棄聲明：（一）放棄事項(xiàng)本人已知悉用人單位為員工提供的[具體權(quán)益名稱，如“202X年度額外帶薪旅游補(bǔ)貼”“超出法定標(biāo)準(zhǔn)的帶薪病假（每年15天）”]，該權(quán)益屬于用人單位自主設(shè)置的福利，非法律強(qiáng)制性規(guī)定范疇。經(jīng)慎重考慮，本人自愿放棄該權(quán)益的享受，且不因此要求用人單位支付任何補(bǔ)償、賠償或調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。（二）自愿性與法律認(rèn)知1.本人確認(rèn)上述放棄行為系真實(shí)意愿表達(dá)，用人單位未以脅迫、欺詐、乘人之危等手段迫使本人作出決定；2.本人清楚知曉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者法定權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定（如社保繳納、最低工資、法定休假等），本承諾僅針對(duì)用人單位額外設(shè)置的福利，不涉及法定權(quán)益的放棄。（三）法律后果承擔(dān)本人承諾：放棄上述權(quán)益后，不得就該事項(xiàng)向用人單位提出任何權(quán)利主張（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴等）；因本承諾產(chǎn)生的一切法律責(zé)任（如權(quán)益糾紛、損失賠償?shù)龋┯杀救俗孕谐袚?dān)。聲明人（簽字/按手印）：__________日期：______年____月____日三、法律風(fēng)險(xiǎn)提示（一）用人單位視角1.無效風(fēng)險(xiǎn)：若承諾書要求勞動(dòng)者放棄法定權(quán)益（如社保、加班費(fèi)、工傷賠償?shù)龋?，即使勞?dòng)者簽字，該條款也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，用人單位仍需承擔(dān)法定責(zé)任；2.舉證責(zé)任：需留存勞動(dòng)者“自愿放棄”的證據(jù)（如談話錄音、書面說明等），避免事后勞動(dòng)者主張“受脅迫”而推翻承諾。（二）勞動(dòng)者視角1.權(quán)益甄別：簽署前務(wù)必確認(rèn)放棄的是“額外福利”而非“法定權(quán)益”。若用人單位以“放棄社?！睘橛山档凸べY，屬于違法行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2.書面留存：要求用人單位出具承諾書副本，明確放棄事項(xiàng)的邊界，避免后續(xù)糾紛中“口頭約定”無據(jù)可依。四、結(jié)語勞動(dòng)合同權(quán)益放棄承諾書的合法性，核心在于“不觸碰法律強(qiáng)制性規(guī)定”。用人單位需恪守法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)審慎處分權(quán)益。建議簽署前咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士，確保文