娛樂(lè)行業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)公司藝人培養(yǎng)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分專(zhuān)業(yè)技能提升聲樂(lè)/舞蹈/表演技巧達(dá)標(biāo)率35%80%根據(jù)專(zhuān)業(yè)老師評(píng)估記錄，每達(dá)標(biāo)的百分比對(duì)應(yīng)相應(yīng)分?jǐn)?shù)，不足部分按比例扣除。作品質(zhì)量提升完成至少2個(gè)高質(zhì)量作品（如單曲、劇目）由行業(yè)專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)打分，每個(gè)作品滿分10分，按平均分計(jì)算。新技能學(xué)習(xí)數(shù)量掌握至少1項(xiàng)新專(zhuān)業(yè)技能（如樂(lè)器、語(yǔ)言）根據(jù)學(xué)習(xí)成果評(píng)估，完全掌握得滿分，部分掌握按比例計(jì)分。行業(yè)比賽獲獎(jiǎng)情況獲得省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)比賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同分?jǐn)?shù)，如金獎(jiǎng)滿分，銀獎(jiǎng)80%，銅獎(jiǎng)60%。日常訓(xùn)練出勤率月均出勤率不低于95%按實(shí)際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的百分比計(jì)分，每低1%扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。市場(chǎng)曝光度社交媒體粉絲增長(zhǎng)量30%粉絲凈增長(zhǎng)5000人按實(shí)際增長(zhǎng)量占目標(biāo)的百分比計(jì)分，超過(guò)目標(biāo)部分額外加分。媒體報(bào)道數(shù)量獲得至少10篇正面媒體報(bào)道每篇報(bào)道按權(quán)重計(jì)分，主流媒體權(quán)重更高，不足部分按比例扣除。商業(yè)活動(dòng)參與度參與至少3場(chǎng)品牌合作或公益活動(dòng)按實(shí)際參與場(chǎng)次占目標(biāo)的百分比計(jì)分，每場(chǎng)活動(dòng)滿分10分，按平均分計(jì)算。網(wǎng)絡(luò)直播/短視頻表現(xiàn)單場(chǎng)直播互動(dòng)量（點(diǎn)贊/評(píng)論/轉(zhuǎn)發(fā)）平均超10000按實(shí)際平均互動(dòng)量占目標(biāo)的百分比計(jì)分，超過(guò)目標(biāo)部分額外加分。粉絲互動(dòng)質(zhì)量核心粉絲評(píng)論積極率達(dá)70%根據(jù)粉絲調(diào)研數(shù)據(jù)計(jì)算，每低1%扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。商業(yè)價(jià)值拓展代言/合作商業(yè)價(jià)值20%獲得至少1個(gè)合作品牌代言根據(jù)品牌方提供的合同金額或影響力評(píng)分，滿分10分，按等級(jí)計(jì)分。單曲/作品商業(yè)表現(xiàn)單曲首周銷(xiāo)量達(dá)5000張或播放量破百萬(wàn)按實(shí)際表現(xiàn)占目標(biāo)的百分比計(jì)分，超過(guò)目標(biāo)部分額外加分。影視作品邀約數(shù)量獲得至少2個(gè)影視角色邀約按實(shí)際邀約數(shù)量占目標(biāo)的百分比計(jì)分，每場(chǎng)邀約滿分10分，按平均分計(jì)算。粉絲經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化率粉絲購(gòu)買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品（周邊/音樂(lè)）金額超100萬(wàn)按實(shí)際金額占目標(biāo)的百分比計(jì)分，超過(guò)目標(biāo)部分額外加分。商業(yè)價(jià)值評(píng)估得分第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估得分達(dá)80分以上根據(jù)評(píng)估報(bào)告分?jǐn)?shù)直接計(jì)分，每低1分扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作行業(yè)活動(dòng)參與積極性15%參加公司安排的至少80%行業(yè)交流活動(dòng)按實(shí)際參與率計(jì)分，每低1%扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中無(wú)重大沖突且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任根據(jù)項(xiàng)目復(fù)盤(pán)記錄和同事反饋評(píng)分，滿分10分，按等級(jí)計(jì)分。個(gè)人形象與職業(yè)形象一致性社交媒體及公共場(chǎng)合形象符合公司定位根據(jù)形象管理評(píng)估記錄評(píng)分，滿分10分，按等級(jí)計(jì)分。職業(yè)規(guī)劃清晰度提交年度職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行根據(jù)計(jì)劃完成度及執(zhí)行效果評(píng)分，滿分10分，按等級(jí)計(jì)分。危機(jī)應(yīng)對(duì)能力在負(fù)面事件中能主動(dòng)配合處理且無(wú)重大失誤根據(jù)事件處理記錄和效果評(píng)分，滿分10分，按等級(jí)計(jì)分。本考核表旨在全面評(píng)估藝人培養(yǎng)過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)技能提升、市場(chǎng)曝光度、商業(yè)價(jià)值拓展及職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)藝人實(shí)際表現(xiàn)填寫(xiě)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為藝人晉升、資源分配及合同續(xù)約的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：