集體勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：名稱：代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法設立的企業(yè)，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本集體勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行工時制度，具體為：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時制：乙方的工作時間以為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月元。績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定，每月元至元。加班工資：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。其他津貼、補貼：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資發(fā)放甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、物價指數(shù)、工資指導線等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案應經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并向乙方公示。五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。其他福利：根據(jù)甲方的實際情況，為乙方提供其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，定期對乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要變更乙方的工作崗位或工作地點的；乙方因個人原因，需要變更工作崗位或工作地點的；本合同約定的其他變更情形。合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效；被依法追究刑事責任；本合同約定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除和終止的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應簽訂書面協(xié)議。甲方解除本合同的，應提前日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方解除本合同的，應提前日以書面形式通知甲方。本合同期滿或終止的，甲方應在期滿或終止之日起日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：簽訂日期：年月日以上集體勞動合同范本，嚴格按照《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞