新員工協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（新員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方即將入職甲方，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本新員工協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議自乙方入職甲方之日起生效，有效期為[X]年，自年月日至年月日。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。二、工作內容及地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位，具體工作內容為。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為。如甲方因業(yè)務需要調整乙方的工作地點，應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照國家法律法規(guī)及本單位的薪酬制度，以貨幣形式支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣元，工資發(fā)放時間為每月日。甲方可根據乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調整。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方根據企業(yè)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。四、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。2.休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方如需休年假，應提前[X]天向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：有權根據國家法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度及工作需要，對乙方的工作進行安排、調整和監(jiān)督。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。2.義務：按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，為乙方辦理社會保險及住房公積金等手續(xù)。為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務能力和綜合素質。（二）乙方權利義務1.權利：有權按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬及福利待遇。有權享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。有權對甲方的工作安排、管理方式提出意見和建議，并要求甲方給予答復。有權獲得甲方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。2.義務：遵守國家法律法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。–按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的工作安排、調整和監(jiān)督。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協(xié)議。在協(xié)議期內，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。離職時，按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財物，保守甲方商業(yè)秘密。六、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[X]年。乙方離職后，仍應履行保密義務。3.保密措施：乙方應采取合理措施保護甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于非本協(xié)議約定的目的。4.違約責任：如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。七、知識產權歸屬1.乙方在工作期間利用甲方的物質技術條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權登記手續(xù)。2.乙方在工作期間獨立完成的與甲方業(yè)務相關的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權，如乙方與甲方另有約定，則按照約定執(zhí)行；如無約定，則在乙方完成相關工作任務后的合理期限內，甲方有權無償使用該知識產權。乙方應向甲方提供必要的協(xié)助，確保甲方能夠順利使用該知識產權。八、培訓與服務期1.培訓：甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展需要，可為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于業(yè)務技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.服務期：如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協(xié)議。乙方應按照服務期協(xié)議的約定，在服務期內為甲方服務，并遵守服務期協(xié)議的其他條款。如乙方違反服務期協(xié)議，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位，以及與甲方有直接競爭關系的上下游企業(yè)。2.競業(yè)限制期限：自乙方離職之日起計算，競業(yè)限制期限為[X]年。3.競業(yè)限制補償：甲方在乙方離職后，按照每月人民幣元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償按月支付，支付時間為每月日。如甲方未按時支付競業(yè)限制補償，乙方有權要求甲方支付，并在甲方支付完畢后履行競業(yè)限制義務。4.違約責任：如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構成犯罪，甲方有權追究乙方的刑事責任。十、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除：經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方原因致使本協(xié)議無法履行的其他情形。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更協(xié)議內容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；甲方在本協(xié)議中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。3.協(xié)議終止：本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。本協(xié)議因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。十一、違約責任1.如甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資及福利待遇，或未為乙方辦理社會保險及住房公積金等手續(xù)，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協(xié)議約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的規(guī)章制度、保密條款、競業(yè)限制條款等，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受所有損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。十二、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議