2025年工會(huì)工作自查報(bào)告2025年，我單位工會(huì)在上級工會(huì)和本單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞單位中心工作，切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)職能，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。現(xiàn)將一年來的工會(huì)工作自查情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，提高職工政治素養(yǎng)1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)-組織職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，通過專題講座、線上學(xué)習(xí)、交流研討等多種形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。全年共舉辦專題講座[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；開展線上學(xué)習(xí)活動(dòng)[X]次，參與率達(dá)到[X]%。-加強(qiáng)職工思想政治教育，結(jié)合單位實(shí)際，開展形勢政策教育、職業(yè)道德教育和法治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過組織職工觀看愛國主義影片、參觀紅色教育基地等方式，激發(fā)職工的愛國熱情和工作積極性。2.弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神-大力宣傳勞模和工匠人才的先進(jìn)事跡，通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信公眾號等多種渠道，展示他們的優(yōu)秀品質(zhì)和卓越成就，營造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。全年共宣傳勞模和工匠人才[X]人次，發(fā)布相關(guān)宣傳稿件[X]篇。-開展“勞模工匠進(jìn)校園”“勞模工匠進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)，組織勞模和工匠人才走進(jìn)基層、走進(jìn)職工，分享他們的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。全年共開展此類活動(dòng)[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。二、圍繞中心工作，開展建功立業(yè)活動(dòng)1.開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)-圍繞單位重點(diǎn)項(xiàng)目和關(guān)鍵任務(wù)，組織開展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。在[具體項(xiàng)目名稱]勞動(dòng)競賽中，廣大職工積極參與，勇于創(chuàng)新，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。通過競賽，共產(chǎn)生優(yōu)秀項(xiàng)目[X]個(gè)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)[X]個(gè)，優(yōu)秀個(gè)人[X]名。-加強(qiáng)對勞動(dòng)競賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定詳細(xì)的競賽方案和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保競賽活動(dòng)公平、公正、公開。同時(shí)，對在競賽中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的參賽積極性。2.推進(jìn)職工創(chuàng)新工作-建立職工創(chuàng)新工作室，為職工開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新提供平臺。全年共建立職工創(chuàng)新工作室[X]個(gè)，開展創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)。其中，[具體創(chuàng)新成果名稱]獲得了[具體獎(jiǎng)項(xiàng)名稱]。-鼓勵(lì)職工開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議等“五小”活動(dòng)，對職工提出的合理化建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和評估，對有價(jià)值的建議及時(shí)予以采納和推廣。全年共收集職工合理化建議[X]條，采納實(shí)施[X]條，為單位節(jié)約成本[X]萬元。三、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.加強(qiáng)民主管理工作-完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主決策、民主管理和民主監(jiān)督中的作用。全年共召開職工代表大會(huì)[X]次，審議通過了單位年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、重大改革方案等重要事項(xiàng)，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。-推進(jìn)廠務(wù)公開工作，通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信公眾號等多種渠道，及時(shí)向職工公開單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工福利等信息，增強(qiáng)了單位管理的透明度。全年共發(fā)布廠務(wù)公開信息[X]條。2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督-建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，加強(qiáng)對單位勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。定期對單位的勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。全年共開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)出整改通知書[X]份，督促單位整改問題[X]個(gè)。-加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)化解職工與單位之間的矛盾和糾紛。全年共受理勞動(dòng)爭議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。3.保障職工勞動(dòng)權(quán)益-加強(qiáng)與單位行政的溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)單位落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，保障職工的合法權(quán)益。在工資集體協(xié)商方面，與單位行政簽訂了工資集體協(xié)議，明確了職工工資增長幅度和支付辦法，保障了職工的工資權(quán)益。-關(guān)心職工的工作和生活，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康服務(wù)。定期組織職工進(jìn)行體檢，開展職業(yè)健康培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高職工的自我保護(hù)意識和能力。四、加強(qiáng)職工服務(wù)工作，提高職工生活質(zhì)量1.開展職工幫扶救助工作-建立困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。全年共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放幫扶救助金[X]萬元。同時(shí)，積極爭取上級工會(huì)的支持，為困難職工提供更多的幫扶救助資源。-開展金秋助學(xué)活動(dòng)，幫助困難職工子女解決上學(xué)難問題。全年共資助困難職工子女[X]人，發(fā)放助學(xué)金[X]萬元。2.豐富職工文化生活-組織開展形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。全年共舉辦職工文藝晚會(huì)、體育比賽、攝影展覽等活動(dòng)[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。通過這些活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。-加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，建立職工書屋、健身房、棋牌室等文化體育設(shè)施，為職工提供良好的文化娛樂場所。全年共投入資金[X]萬元，新建和改造職工文化陣地[X]個(gè)。3.推進(jìn)職工療休養(yǎng)工作-組織職工開展療休養(yǎng)活動(dòng)，讓職工在緊張的工作之余得到身心放松。全年共組織職工療休養(yǎng)[X]批，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。通過療休養(yǎng)活動(dòng)，提高了職工的身心健康水平，激發(fā)了職工的工作熱情。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)-進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，積極吸收新職工加入工會(huì)組織。全年共發(fā)展新會(huì)員[X]人，目前工會(huì)會(huì)員總數(shù)達(dá)到[X]人。-加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)等方式，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次。2.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理-嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計(jì)監(jiān)督。定期向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入[X]萬元，支出[X]萬元，經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。-加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理，建立健全工會(huì)資產(chǎn)管理制度，定期對工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保工會(huì)資產(chǎn)安全完整。3.加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)-積極推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)，建立工會(huì)微信公眾號、網(wǎng)上服務(wù)平臺等信息化載體，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)。通過工會(huì)微信公眾號發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、職工福利等信息[X]條，關(guān)注人數(shù)達(dá)到[X]人；網(wǎng)上服務(wù)平臺共受理職工服務(wù)事項(xiàng)[X]件，辦結(jié)率達(dá)到[X]%。六、存在的問題及改進(jìn)措施1.存在的問題-思想政治引領(lǐng)工作的方式方法還不夠創(chuàng)新，對職工的吸引力和感染力有待進(jìn)一步提高。-勞動(dòng)競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)的深度和廣度還不夠，對單位發(fā)展的推動(dòng)作用還不夠明顯。-工會(huì)服務(wù)職工的能力和水平還有待進(jìn)一步提升，特別是在滿足職工多樣化需求方面還有較大差距。-工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢下工會(huì)工作的需要，需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和培養(yǎng)。2.改進(jìn)措施-創(chuàng)新思想政治引領(lǐng)工作的方式方法，充分利用新媒體、新技術(shù)等手段，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治教育活動(dòng)，提高職工的參與度和積極性。-進(jìn)一步深化勞動(dòng)競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)，拓展活動(dòng)領(lǐng)域，豐富活動(dòng)內(nèi)容，加大對創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用力度，充分發(fā)揮勞動(dòng)競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)對單位發(fā)展的推動(dòng)作用。-加強(qiáng)對職工需求的調(diào)查研究，了解職工的多樣化需求，有針對性地開展服務(wù)工作。同時(shí)，整合工會(huì)資源，拓展服務(wù)渠道，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。-加大對工會(huì)干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)力度，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。七、下一步工作計(jì)劃1.持續(xù)加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)-深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治教育，引導(dǎo)職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。-繼續(xù)弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，加大對勞模和工匠人才的宣傳力度，營造更加濃厚的勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。2.深入開展建功立業(yè)活動(dòng)-圍繞單位中心工作，組織開展更多形式多樣、富有成效的勞動(dòng)競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。-加強(qiáng)對勞動(dòng)競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)的總結(jié)和推廣，及時(shí)將優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果在單位內(nèi)進(jìn)行推廣應(yīng)用，推動(dòng)單位整體工作水平的提升。3.切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益-進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，完善職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度，保障職工的民主權(quán)利。-加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，及時(shí)化解職工與單位之間的矛盾和糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。4.不斷提高職工服務(wù)水平-加大對職工幫扶救助工作的力度，擴(kuò)大幫扶救助范圍，提高幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。-豐富職工文化生活，開展更多符合職工需求的文化體育活動(dòng)，提高職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。5.全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)-加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。-加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和資產(chǎn)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)安全合理使用。-持續(xù)推進(jìn)工會(huì)信息化建