2025年女職工權(quán)益保護知識考試題(附答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的低溫作業(yè)是指工作地點平均氣溫低于（）的作業(yè)。A.2℃B.5℃C.10℃D.15℃2.某女職工懷孕滿7個月，用人單位安排其從事夜班勞動。該行為違反了（）的規(guī)定。A.《中華人民共和國勞動法》第61條B.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條C.《婦女權(quán)益保障法》第26條D.《勞動合同法》第42條3.女職工生育難產(chǎn)的，應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.98天B.113天C.128天D.143天4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，由（）支付。A.基本醫(yī)療保險基金B(yǎng).用人單位C.地方財政D.工會經(jīng)費5.用人單位預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，應(yīng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.補充B.連帶C.首要D.次要6.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時，不得限制女職工（）。A.生育意愿B.崗位選擇C.培訓(xùn)時長D.加班次數(shù)7.女職工哺乳期內(nèi)，用人單位每天應(yīng)給予的哺乳時間為（）。A.1小時B.1.5小時C.2小時D.0.5小時8.女職工因生育、哺乳被降低工資，可向（）申請勞動仲裁。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會D.婦女聯(lián)合會9.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年至少組織1次女職工婦科疾病檢查。A.半B.1C.2D.310.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)（）調(diào)整工作崗位。A.女職工申請B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.企業(yè)制度11.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工衛(wèi)生室面積應(yīng)與（）相適應(yīng)。A.企業(yè)規(guī)模B.女職工人數(shù)C.生產(chǎn)車間面積D.工會活動需求12.用人單位制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A.全體職工B.女職工代表C.勞動行政部門D.行業(yè)協(xié)會13.女職工退休時，若從事高空、特別繁重體力勞動滿（）年，可申請?zhí)崆巴诵?。A.5B.8C.10D.1514.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險費，導(dǎo)致其無法享受生育津貼的，（）應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B.用人單位C.女職工本人D.工會15.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。A.4個月B.6個月C.7個月D.8個月16.女職工因性騷擾向用人單位投訴，用人單位應(yīng)在（）個工作日內(nèi)處理并反饋結(jié)果。A.5B.10C.15D.2017.用人單位在女職工產(chǎn)假期間單方解除勞動合同的，除支付賠償金外，還需支付（）。A.生育醫(yī)療費用B.產(chǎn)假工資差額C.失業(yè)保險金D.住房公積金18.女職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的費用，應(yīng)由（）承擔(dān)。A.女職工本人B.用人單位C.政府補貼D.工會經(jīng)費19.女職工權(quán)益受到侵害時，可向（）申請法律援助。A.人民法院B.法律援助機構(gòu)C.勞動監(jiān)察大隊D.婦聯(lián)20.依據(jù)《社會保險法》，生育保險待遇不包括（）。A.生育津貼B.生育醫(yī)療費用C.產(chǎn)假期間護理假津貼D.計劃生育手術(shù)費用二、多項選擇題（共15題，每題3分，共45分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.下列部門中，負(fù)有共同維護女職工權(quán)益職責(zé)的有（）。A.人力資源和社會保障行政部門B.衛(wèi)生健康行政部門C.婦女聯(lián)合會D.工會2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動包括（）。A.冷水溫度低于12℃的作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級的作業(yè)C.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級的作業(yè)3.女職工產(chǎn)假期間的待遇包括（）。A.生育津貼B.原工資福利待遇C.生育醫(yī)療費用報銷D.崗位保留4.哺乳期女職工禁忌從事的勞動包括（）。A.空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級的作業(yè)C.連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.夜班勞動5.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。A.結(jié)婚B.懷孕C.產(chǎn)假D.哺乳6.女職工在職業(yè)發(fā)展中享有與男職工平等的（）。A.晉升機會B.職稱評定C.崗位競聘D.培訓(xùn)資源7.用人單位應(yīng)配備的女職工衛(wèi)生設(shè)施包括（）。A.衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.淋浴室8.用人單位防治性騷擾的措施包括（）。A.制定防治性騷擾規(guī)章制度B.開展相關(guān)教育培訓(xùn)C.設(shè)置投訴渠道D.對侵權(quán)者進(jìn)行處理9.生育保險覆蓋的內(nèi)容包括（）。A.生育的醫(yī)療費用B.計劃生育的醫(yī)療費用C.產(chǎn)假期間的生育津貼D.男職工陪產(chǎn)假津貼10.女職工權(quán)益受到侵害時，可采取的救濟途徑有（）。A.向工會、婦聯(lián)投訴B.向勞動監(jiān)察部門舉報C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟11.女職工在（）期間，用人單位不得降低其工資。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期12.用人單位應(yīng)組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.應(yīng)急時13.下列行為中，屬于就業(yè)性別歧視的有（）。A.招聘廣告中限定男性B.因女職工結(jié)婚限制晉升C.因女職工生育調(diào)整至非核心崗位D.同等條件下優(yōu)先錄用男性14.工會在維護女職工權(quán)益中的職責(zé)包括（）。A.參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度B.監(jiān)督用人單位落實女職工保護措施C.為權(quán)益受侵害的女職工提供法律援助D.組織女職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)15.女職工申請法律援助需符合的條件包括（）。A.經(jīng)濟困難B.權(quán)益受侵害事實明確C.屬于法律援助范圍D.已向用人單位提出過投訴三、判斷題（共15題，每題1分，共15分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.女職工在經(jīng)期可以安排從事第三級體力勞動強度的作業(yè)。（）2.女職工孕期在醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間，不計入勞動時間。（）3.女職工產(chǎn)假包括國家法定節(jié)假日和休息日。（）4.哺乳期女職工每日哺乳時間可合并使用，提前1小時下班。（）5.用人單位可與女職工在勞動合同中約定“入職3年內(nèi)不得生育”。（）6.女職工因性騷擾造成精神損害的，可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（）7.女職工退休年齡統(tǒng)一為50周歲。（）8.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。（）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)情形消失。（）10.用人單位可因女職工休產(chǎn)假調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）11.女職工衛(wèi)生費屬于企業(yè)福利，用人單位可自主決定是否發(fā)放。（）12.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（）13.哺乳期女職工因哺乳需要，可向用人單位提出減少工作時間的要求，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)。（）14.女職工退休時發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，超過1年未申請仲裁的，仲裁機構(gòu)不予受理。（）15.未婚女職工生育的，不享受產(chǎn)假待遇。（）四、案例分析題（共4題，每題10分，共40分）案例1：2024年3月，某科技公司女職工張某懷孕6個月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，向公司提交了醫(yī)院開具的“需減少工作量”的證明，要求調(diào)整至較輕崗位。公司以“無合適崗位”為由拒絕，并稱若張某無法勝任原崗位，需自行申請事假，事假期間停發(fā)工資。問題：公司的做法是否合法？請說明法律依據(jù)。案例2：2024年5月，某制造企業(yè)女職工李某休完98天產(chǎn)假回崗，發(fā)現(xiàn)工資由原8000元/月降至5000元/月。企業(yè)稱“產(chǎn)假期間未提供勞動，降薪合理”。李某查詢社保記錄發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未為其繳納生育保險費。問題：企業(yè)的降薪行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？案例3：2024年7月，某酒店女職工王某向人力資源部反映，部門經(jīng)理多次以“工作指導(dǎo)”為名對其進(jìn)行言語騷擾。人力資源部以“無直接證據(jù)”為由未予處理，1個月后王某因精神壓力離職。問題：酒店是否需承擔(dān)責(zé)任？王某可通過哪些途徑維權(quán)？案例4：2024年10月，50周歲的女職工陳某申請退休，企業(yè)以“陳某從事管理崗位，退休年齡應(yīng)為55周歲”為由拒絕。陳某認(rèn)為自己一直從事技術(shù)崗位，雙方發(fā)生爭議。問題：如何認(rèn)定陳某的退休年齡？法律依據(jù)是什么？參考答案一、單項選擇題1.B2.B3.B（98天+15天難產(chǎn)假）4.B5.C6.A7.A8.B9.B10.B11.B12.B13.B（從事高空、特別繁重體力勞動滿10年可提前退休，但女職工特殊工種退休年限為滿8年）14.B15.C16.C17.B18.B19.B20.C（護理假津貼不屬于生育保險待遇）二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄）3.ACD（產(chǎn)假期間原工資福利待遇由生育津貼或用人單位支付，非重復(fù)享受）4.ABC（哺乳期禁止夜班，但經(jīng)本人同意可安排）5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC（男職工陪產(chǎn)假津貼由各地政策規(guī)定，非全國統(tǒng)一生育保險待遇）10.ABCD11.BCD（經(jīng)期工資不得降低，但未明確禁止調(diào)整崗位）12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABC三、判斷題1.×（經(jīng)期禁止第三級體力勞動）2.×（產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間）3.√（產(chǎn)假包含法定節(jié)假日）4.√（可合并使用）5.×（限制生育條款無效）6.√（《婦女權(quán)益保障法》第24條）7.×（管理崗55周歲，工人崗50周歲）8.×（未參加生育保險的，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付）9.√（《勞動合同法》第45條）10.√（可調(diào)整崗位但不得降薪）11.×（部分地區(qū)規(guī)定為強制發(fā)放）12.√13.×（需協(xié)商一致）14.√（仲裁時效1年）15.×（未婚生育可享受產(chǎn)假，但不享受生育津貼）四、案例分析題案例1：不合法。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。公司以“無合適崗位”為由拒絕調(diào)整，并要求張某請事假停發(fā)工資，違反了上述規(guī)定。張某可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司調(diào)整崗位并補發(fā)事假期間工資。案例2：不合法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。企業(yè)未繳納生育保險費，應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資（8000元/月），降薪至5000元違反規(guī)定。李某可主張：①補發(fā)產(chǎn)假期間工資差額（3000元/月×3個月=9000元）；②要求企業(yè)補繳生育保險費；③若因未繳納生育保險導(dǎo)致無法報銷生育醫(yī)療費用，可要求企業(yè)賠償相關(guān)費用。案例3：酒店需承擔(dān)責(zé)任?！秼D女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定，用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，未履行義務(wù)造成損害的需承擔(dān)民事責(zé)任。王某可通過以下途徑維權(quán)：①向勞動監(jiān)察部門舉報酒店未履行防治性騷擾義務(wù)；②向人民法院提起