2025會計職稱《經(jīng)濟(jì)法》專項訓(xùn)練題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的選項字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。）1.根據(jù)經(jīng)濟(jì)法原則，法律規(guī)范的效力層級一般表現(xiàn)為（）。A.國際法優(yōu)于國內(nèi)法B.特別法優(yōu)于一般法C.憲法優(yōu)于法律D.行政法規(guī)優(yōu)于地方性法規(guī)2.下列關(guān)于法人的表述中，正確的是（）。A.法人是自然人的對稱B.所有組織都必須具備法人條件C.法人必須擁有獨立的財產(chǎn)D.法人的民事責(zé)任由其法定代表人承擔(dān)3.甲公司擬設(shè)立子公司，該子公司在法律上（）。A.具有獨立的法人資格B.不具有獨立的法人資格C.其民事責(zé)任由甲公司承擔(dān)D.其注冊資本由甲公司認(rèn)繳4.根據(jù)公司法規(guī)定，股份有限公司注冊資本的最低限額為（）。A.人民幣10萬元B.人民幣50萬元C.人民幣100萬元D.人民幣500萬元5.合同生效是指合同因滿足法定條件而具有法律約束力，合同生效一般不需要滿足的條件是（）。A.合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定C.合同已交付給對方當(dāng)事人D.意思表示真實6.甲向乙發(fā)出要約，表示愿以10萬元價格出售其珍藏的字畫，乙收到要約后立即回電表示同意，則（）。A.合同成立，自甲發(fā)出要約時生效B.合同成立，自乙回電到達(dá)甲時生效C.合同不成立，因要約內(nèi)容不明確D.合同是否成立取決于字畫是否交付7.根據(jù)合同法規(guī)定，下列哪種情形下，當(dāng)事人可以解除合同？（）A.對方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行B.對方遲延履行次要債務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)C.經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，難以繼續(xù)履行合同D.一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)8.某租賃合同中約定，承租人享有優(yōu)先購買權(quán)。在出租人出賣租賃房屋時，承租人（）。A.有權(quán)以同等條件優(yōu)先承租B.有權(quán)以低于市場價的價格優(yōu)先購買C.僅有權(quán)在同等條件下優(yōu)先購買D.優(yōu)先購買權(quán)是否行使由其自行決定，無需通知出租人9.某公司通過廣告的方式銷售商品，廣告中對該商品的質(zhì)量作出引人誤解的虛假宣傳，侵犯了消費者的（）。A.安全權(quán)B.知悉權(quán)C.選擇權(quán)D.公平交易權(quán)10.增值稅的基本稅率一般適用于（）。A.交通運輸服務(wù)B.金融保險服務(wù)C.生活服務(wù)D.銷售或進(jìn)口貨物11.企業(yè)銷售自己使用過的固定資產(chǎn)，適用增值稅稅率為（）。A.0%B.6%C.9%D.13%12.根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，下列項目中，不屬于居民個人綜合所得的是（）。A.工資、薪金所得B.個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得C.稿酬所得D.利息、股息、紅利所得13.個人將其擁有的股權(quán)、債權(quán)等財產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人，取得的所得適用稅率為（）。A.20%B.25%C.30%D.35%14.企業(yè)發(fā)生的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入一定比例的部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，該比例為（）。A.10%B.15%C.20%D.30%15.納稅人應(yīng)當(dāng)自納稅年度終了之日起（）內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結(jié)清應(yīng)納稅款。A.30日B.60日C.3個月D.5個月16.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年18.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資報酬。A.本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%B.本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%C.本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的100%D.本單位平均工資19.根據(jù)社會保險法規(guī)定，下列社會保險項目中，由用人單位和職工共同繳納的是（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.生育保險20.某企業(yè)為其員工繳納了社會保險費，但未依法為其員工繳納工傷保險費，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金B(yǎng).責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收千分之五的滯納金C.處以罰款，但不責(zé)令限期繳納D.給予警告，但不處罰二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的選項字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。多選、錯選、漏選均不得分。）21.根據(jù)《公司法》規(guī)定，下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東出資的表述中，正確的有（）。A.股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資B.股東未按期足額繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任C.公司成立后，發(fā)現(xiàn)非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應(yīng)由該股東補足其差額D.股東可以用勞務(wù)出資22.合同的效力狀態(tài)包括（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定23.下列關(guān)于格式條款的表述中，正確的有（）。A.提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)B.格式條款中包含免除提供格式條款一方責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款，該條款無效C.對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋D.格式條款應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在簽訂合同時向?qū)Ψ矫魇?4.根據(jù)增值稅法律制度規(guī)定，下列項目中，屬于增值稅征稅范圍的有（）。A.交通運輸服務(wù)B.納稅人銷售不動產(chǎn)C.納稅人提供餐飲服務(wù)D.納稅人銷售自己使用過的二手汽車25.個人所得稅的應(yīng)稅所得包括（）。A.工資、薪金所得B.經(jīng)營所得C.勞務(wù)報酬所得D.稅務(wù)部門規(guī)定的其他所得26.企業(yè)所得稅的稅前扣除項目包括（）。A.存貨的跌價損失B.職工工資薪金支出C.資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損失D.向關(guān)聯(lián)方的利息支出27.勞動合同的內(nèi)容一般包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬28.勞動爭議的處理原則包括（）。A.自愿原則B.協(xié)商原則C.調(diào)解原則D.仲裁原則29.社會保險制度的特點包括（）。A.強制性B.普遍性C.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合D.離職不受保障30.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng).報銷醫(yī)藥費C.賠償金D.一個月工資的代通知金三、案例分析題（每題10分，共30分。請根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)知識進(jìn)行分析，回答問題。）31.甲公司與乙公司簽訂了一份購銷合同，約定由甲公司向乙公司提供一批原材料，總價款為100萬元，約定3個月后交貨。合同簽訂后，乙公司按約定支付了30%的預(yù)付款。履行期屆滿后，甲公司未能按時交貨，且無正當(dāng)理由。乙公司遂依據(jù)合同約定，要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司辯稱，由于其遇到了不可抗力事件，導(dǎo)致無法按時交貨，可以免除違約責(zé)任。請結(jié)合《合同法》相關(guān)規(guī)定，分析甲公司的辯解是否成立？并說明理由。32.張某于2023年1月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定月工資為8000元。2023年10月，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，張某被安排到另一個部門工作，工資調(diào)整為6000元。公司通知張某，調(diào)整崗位是公司經(jīng)營需要，且張某在新崗位能夠勝任工作。張某認(rèn)為公司調(diào)整崗位及降低工資的行為違反了勞動合同約定，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。請結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，分析張某的投訴是否有理？并說明理由。33.李某是一家小型餐館的老板，2023年度該餐館實現(xiàn)營業(yè)收入200萬元，發(fā)生成本費用150萬元，其中包含在計算增值稅前允許扣除的工資薪金支出10萬元。該餐館在2023年度自行計算應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅為（200萬元-150萬元-10萬元）×25%=10萬元。請根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度規(guī)定，分析李某計算的企業(yè)所得稅是否正確？如果不正確，請說明錯誤之處并計算正確的應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納企業(yè)所得稅額。（假設(shè)該餐館為一般納稅人，增值稅稅率為6%，企業(yè)所得稅稅率為25%，不考慮其他稅費及附加。）四、簡答題（每題5分，共10分。請根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)知識進(jìn)行簡答。）34.簡述勞動合同的無效情形。35.簡述個人所得稅的稅收征管措施。五、論述題（10分。請根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)知識進(jìn)行論述。）36.論述經(jīng)濟(jì)法的基本原則及其在維護(hù)市場秩序中的作用。試卷答案一、單項選擇題1.C2.C3.A4.B5.C6.B7.A8.C9.B10.D11.C12.B13.A14.C15.D16.B17.D18.C19.A20.A二、多項選擇題21.ABC22.ABCD23.ABC24.ABCD25.ABCD26.ABC27.ABCD28.ABCD29.ABC30.AC三、案例分析題31.甲公司的辯解不成立。根據(jù)《合同法》規(guī)定，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。甲公司需證明其遇到的確實是符合法定條件的不可抗力事件，并且該事件與其無法按時交貨之間存在直接因果關(guān)系。如果甲公司無法提供充分證據(jù)證明不可抗力的存在或其影響程度，則不能免除其違約責(zé)任。乙公司有權(quán)要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任，如繼續(xù)履行合同、采取補救措施或賠償損失。32.張某的投訴有理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司單方面調(diào)整張某的崗位并降低工資，違反了勞動合同的約定，且未與張某協(xié)商一致。張某有權(quán)拒絕公司的安排，并要求公司恢復(fù)原崗位和工資或支付賠償金。勞動保障監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)支持張某的投訴。33.李某計算的企業(yè)所得稅不正確。錯誤之處：在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，允許扣除的工資薪金支出應(yīng)作為工資、薪金、福利費等職工薪酬進(jìn)行扣除，而非直接從收入中扣除。同時，計算企業(yè)所得稅前允許扣除的成本費用中通常不包括繳納的增值稅。正確計算：應(yīng)納稅所得額=營業(yè)收入-允許扣除的成本費用-允許扣除的工資薪金等職工薪酬-期間費用等應(yīng)納稅所得額=200萬元-150萬元-10萬元=40萬元應(yīng)納企業(yè)所得稅額=應(yīng)納稅所得額×企業(yè)所得稅稅率=40萬元×25%=10萬元。（注：此計算基于假設(shè)，實際可能還需考慮其他扣除項目及增值稅的處理方式，此處按最簡模型計算）四、簡答題34.勞動合同的無效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。35.個人所得稅的稅收征管措施：（1）依法納稅申報制度，納稅人應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行納稅申報義務(wù)；（2）稅務(wù)檢查制度，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)對納稅人的納稅情況進(jìn)行檢查；（3）稅務(wù)處罰制度，對偷稅、逃稅等違法行為進(jìn)行處罰；（4）稅法宣傳和培訓(xùn)，提高納稅人的稅法意識和納稅能力；（5）建立個人稅收信息管理系統(tǒng)，加強稅收信息收集和管理。五、論述題36.經(jīng)濟(jì)法的基本原則及其在維護(hù)市場秩序中的作用：經(jīng)濟(jì)法的基本原則主要包括：（1）資源優(yōu)化配置原則