勞動保障協(xié)理員安全專項競賽考核試卷含答案勞動保障協(xié)理員安全專項競賽考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗勞動保障協(xié)理員在安全領域專業(yè)知識與實際操作能力，確保學員能夠勝任安全管理和協(xié)調工作，提升勞動保障服務水平。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括（）。

A.指導用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)

B.調解勞動爭議

C.參與安全生產管理

D.負責員工培訓

2.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的工作內容？（）

A.收集和整理勞動保障政策法規(guī)

B.協(xié)助處理員工投訴

C.參與企業(yè)文化建設

D.檢查用人單位勞動保障工作

3.工傷保險費由（）繳納。

A.用人單位

B.員工

C.用人單位和員工共同繳納

D.政府承擔

4.在我國，最低工資標準由（）制定。

A.用人單位

B.地方人民政府

C.勞動保障部門

D.人力資源和社會保障部

5.用人單位安排勞動者加班的，應當與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的（）的加班費。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員的日常工作？（）

A.指導用人單位簽訂勞動合同

B.參與工傷認定

C.組織員工進行體檢

D.開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動

7.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當具備以下內容，但不包括（）。

A.勞動者姓名

B.勞動崗位

C.工作時間

D.員工家庭住址

8.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員可以協(xié)助處理的勞動爭議？（）

A.勞動合同解除爭議

B.工資支付爭議

C.勞動保護爭議

D.工會會員權益爭議

9.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員應當履行的職責？（）

A.檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況

B.協(xié)助處理勞動保障違法行為

C.參與制定企業(yè)內部勞動保障制度

D.負責企業(yè)安全生產管理

10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向（）投訴。

A.勞動保障部門

B.工會

C.用人單位

D.上級單位

11.用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

12.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當協(xié)助處理的突發(fā)事件？（）

A.員工集體停工事件

B.勞動者集體辭職事件

C.勞動保障事故

D.員工突發(fā)疾病

13.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權益，勞動者依法申請仲裁、提起訴訟的，勞動保障部門應當（）。

A.強制調解

B.責令改正

C.保護勞動者合法權益

D.參與仲裁、訴訟

14.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當報告的情況？（）

A.用人單位未依法繳納社會保險費

B.用人單位非法使用童工

C.用人單位未簽訂書面勞動合同

D.用人單位員工滿意度調查結果

15.用人單位應當按照國家規(guī)定，與勞動者簽訂（）。

A.口頭勞動合同

B.試用合同

C.書面勞動合同

D.無固定期限勞動合同

16.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當協(xié)助處理的情況？（）

A.用人單位拖欠員工工資

B.用人單位克扣員工工資

C.用人單位違法解除勞動合同

D.員工要求加班

17.用人單位安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。

A.1

B.2

C.3

D.4

18.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者的（）。

A.工資權益

B.工作時間權益

C.休息休假權益

D.以上都是

19.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當協(xié)助處理的勞動保障違法行為？（）

A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人

B.用人單位拖欠員工工資

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位非法解除勞動合同

20.用人單位應當建立健全（），保障勞動者合法權益。

A.勞動合同管理制度

B.勞動保障管理制度

C.員工培訓制度

D.員工獎懲制度

21.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當協(xié)助處理的勞動爭議？（）

A.勞動者要求加薪

B.勞動者要求加班

C.勞動者要求休息休假

D.勞動者要求解除勞動合同

22.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向（）投訴。

A.勞動保障部門

B.工會

C.用人單位

D.上級單位

23.用人單位安排勞動者加班的，應當與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的（）的加班費。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

24.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當報告的情況？（）

A.用人單位未依法繳納社會保險費

B.用人單位非法使用童工

C.用人單位未簽訂書面勞動合同

D.用人單位員工滿意度調查結果

25.用人單位應當按照國家規(guī)定，與勞動者簽訂（）。

A.口頭勞動合同

B.試用合同

C.書面勞動合同

D.無固定期限勞動合同

26.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當協(xié)助處理的情況？（）

A.用人單位拖欠員工工資

B.用人單位克扣員工工資

C.用人單位違法解除勞動合同

D.員工要求加班

27.用人單位安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。

A.1

B.2

C.3

D.4

28.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者的（）。

A.工資權益

B.工作時間權益

C.休息休假權益

D.以上都是

29.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員應當協(xié)助處理的勞動保障違法行為？（）

A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人

B.用人單位拖欠員工工資

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位非法解除勞動合同

30.用人單位應當建立健全（），保障勞動者合法權益。

A.勞動合同管理制度

B.勞動保障管理制度

C.員工培訓制度

D.員工獎懲制度

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應履行的職責包括（）。

A.檢查安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況

B.協(xié)助開展安全生產培訓

C.參與事故調查處理

D.制定安全生產應急預案

E.監(jiān)督安全生產投入

2.以下哪些行為屬于勞動保障協(xié)理員應當協(xié)助處理的勞動爭議？（）

A.勞動合同糾紛

B.工資支付糾紛

C.工傷認定糾紛

D.休息休假糾紛

E.勞動者權益保護糾紛

3.用人單位在以下哪些情況下需要向勞動保障部門報告？（）

A.用人單位發(fā)生重大勞動保障事故

B.用人單位解雇員工

C.用人單位簽訂勞動合同

D.用人單位繳納社會保險費

E.用人單位調整員工工資

4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括（）。

A.公平公正

B.快速高效

C.依法依規(guī)

D.保護隱私

E.尊重勞動者意愿

5.以下哪些情況屬于勞動保障協(xié)理員應當報告的違法行為？（）

A.用人單位拖欠員工工資

B.用人單位非法使用童工

C.用人單位未簽訂書面勞動合同

D.用人單位未依法繳納社會保險費

E.用人單位非法解除勞動合同

6.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應采取的措施包括（）。

A.調查核實

B.建議整改

C.提出行政處罰建議

D.協(xié)助勞動者維權

E.向上級部門報告

7.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應關注的內容？（）

A.用人單位的安全生產責任制

B.用人單位的安全生產投入

C.用人單位的安全生產培訓

D.用人單位的安全生產設施

E.用人單位的安全生產事故處理

8.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時，應收集的證據(jù)包括（）。

A.書面材料

B.錄音錄像

C.證人證言

D.當事人陳述

E.專家鑒定

9.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應掌握的技能？（）

A.安全生產法律法規(guī)知識

B.安全生產檢查技巧

C.安全生產事故處理能力

D.安全生產應急管理

E.安全生產宣傳教育

10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應注意的事項包括（）。

A.保持中立

B.尊重當事人

C.保密原則

D.遵循程序

E.提高效率

11.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應具備的素質？（）

A.法律意識

B.責任心

C.溝通能力

D.分析判斷能力

E.應變能力

12.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應遵循的程序包括（）。

A.調查取證

B.分析評估

C.建議處理

D.審批決定

E.執(zhí)行監(jiān)督

13.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應關注的風險？（）

A.事故風險

B.法律風險

C.違規(guī)操作風險

D.安全生產投入不足風險

E.安全生產培訓不到位風險

14.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應注意的溝通技巧包括（）。

A.傾聽

B.表達

C.建議性

D.說服性

E.保密性

15.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應掌握的安全生產知識？（）

A.安全生產法律法規(guī)

B.安全生產技術

C.安全生產管理

D.安全生產事故案例分析

E.安全生產應急處理

16.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應考慮的因素包括（）。

A.法律規(guī)定

B.事實情況

C.當事人意愿

D.社會影響

E.用人單位整改意愿

17.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應關注的安全生產指標？（）

A.事故發(fā)生率

B.事故死亡率

C.事故損失率

D.安全生產投入產出比

E.員工安全意識

18.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應注意的記錄包括（）。

A.當事人信息

B.爭議內容

C.處理過程

D.處理結果

E.相關證據(jù)

19.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中應建立的制度？（）

A.安全生產責任制

B.安全生產檢查制度

C.安全生產培訓制度

D.安全生產事故報告制度

E.安全生產應急管理制度

20.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應注重的協(xié)調包括（）。

A.與勞動保障部門的協(xié)調

B.與用人單位的協(xié)調

C.與勞動者的協(xié)調

D.與其他相關部門的協(xié)調

E.與社會公眾的協(xié)調

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動保障協(xié)理員的主要職責是協(xié)助用人單位遵守_________法律法規(guī)，維護勞動者合法權益。

2.勞動保障協(xié)理員在工作中應遵循_________原則，公平公正處理勞動爭議。

3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間一般不超過_________小時。

4.用人單位應當依法繳納的社會保險費包括_________、_________、_________等。

5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過_________、_________、_________等途徑解決。

6.工傷保險基金由_________繳納，專項用于工傷保險。

7.用人單位安排勞動者加班的，應當與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的_________的加班費。

8.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當具備以下內容，不包括_________。

9.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者的_________、_________、_________等合法權益。

10.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中，應協(xié)助用人單位建立健全_________，保障勞動者安全。

11.用人單位發(fā)生安全生產事故，應立即組織搶救，并按照規(guī)定向_________報告。

12.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時，應收集的證據(jù)包括_________、_________、_________等。

13.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應注意的溝通技巧包括_________、_________、_________等。

14.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向_________投訴。

15.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中，應關注用人單位的_________、_________、_________等。

16.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應采取的措施包括_________、_________、_________等。

17.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應注意的事項包括_________、_________、_________等。

18.用人單位應當建立健全_________，保障勞動者合法權益。

19.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中，應掌握的安全生產知識包括_________、_________、_________等。

20.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應考慮的因素包括_________、_________、_________等。

21.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應注意的記錄包括_________、_________、_________等。

22.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中，應關注的安全生產指標包括_________、_________、_________等。

23.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應注重的協(xié)調包括_________、_________、_________等。

24.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中，應建立的制度包括_________、_________、_________等。

25.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，應遵循的程序包括_________、_________、_________等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動保障協(xié)理員是用人單位內部的法定代表。（）

2.勞動保障協(xié)理員有權直接對用人單位的違法行為進行處理。（）

3.用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，但口頭協(xié)議也具有法律效力。（）

4.最低工資標準由用人單位自行制定，不受政府規(guī)定限制。（）

5.勞動者加班超過法定時間，用人單位無需支付加班費。（）

6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以單方面決定爭議結果。（）

7.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

8.工傷保險費的繳納由用人單位全部承擔，勞動者無需繳納。（）

9.勞動保障協(xié)理員可以代替勞動者與用人單位簽訂勞動合同。（）

10.用人單位在安全生產管理中，可以不進行定期安全檢查。（）

11.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時，可以不收集相關證據(jù)。（）

12.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不遵循法定程序。（）

13.用人單位可以不依法參加社會保險，勞動者不得要求繳納。（）

14.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中，可以不參與事故調查處理。（）

15.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，可以不提出整改建議。（）

16.用人單位在簽訂勞動合同時，可以不告知勞動者合同內容。（）

17.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不尊重勞動者意愿。（）

18.用人單位在安全生產管理中，可以不進行安全生產培訓。（）

19.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動保障違法行為時，可以不向有關部門報告。（）

20.勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中，可以不關注用人單位的安全生產投入。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，闡述勞動保障協(xié)理員在安全生產管理中如何發(fā)揮積極作用，確保勞動者安全。

2.論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應如何平衡用人單位與勞動者雙方的權益，維護和諧勞動關系。

3.分析勞動保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)過程中，可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，并提出相應的解決措施。

4.請談談你對勞動保障協(xié)理員職業(yè)素養(yǎng)的認識，以及如何通過培訓提升其專業(yè)能力和服務水平。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某制造企業(yè)存在嚴重的安全生產隱患，多次發(fā)生安全事故。作為該企業(yè)的勞動保障協(xié)理員，請分析該案例中存在的問題，并提出相應的整改建議。

2.案例背景：某公司因經營困難，決定裁員。在裁員過程中，部分員工對裁員方案提出異議，認為公司未依法進行裁員。作為該公司的勞動保障協(xié)理員，請分析該案例中可能存在的勞動爭議，并提出解決爭議的建議。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.C

3.A

4.B

5.A

6.D

7.D

8.D

9.D

10.A

11.B

12.D

13.C

14.D

15.C

16.D

17.B

18.D

19.D

20.B

21.D

22.A

23.B

24.D

25.C

26.D

27.B

28.D

29.D

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞動保障

2.公平公正

3.8

4.社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險

5.勞動仲裁、訴訟、調解

6.用人單位

7.1.5倍

8.員工家庭住址

9.工資權益、工作時間權益、休息休假權益

10.安全生產責任制

11.勞動保障部門

12.書面材料、錄音錄像、證人證言

13.傾聽、表達、建議性

14.勞動保障部門

15.安全生產責任制、安全生產投入、安全生產培訓

16.調查核實、建議整改、提出行政處罰建議、協(xié)助勞動者維權、向上級部門報告

17.保持中立、尊重當事人、保密原則、遵循程序、提高效率

18.勞動合同管理制