融合人力資源服務派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：_________________________（以下簡稱“甲方”）地址：____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________乙方（用工單位）：_________________________（以下簡稱“乙方”）地址：____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方委托甲方提供融合人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條服務模式與內(nèi)容1.1本協(xié)議項下的“融合人力資源服務”是指甲方根據(jù)乙方的實際需求，綜合運用包括但不限于完全派遣、部分派遣、項目制派遣、臨時性派遣、返聘派遣及人力資源流程外包等多種服務模式，為乙方提供涵蓋招聘、勞動關系管理、薪酬福利管理、員工培訓、社保公積金繳納、用工管理等部分或全部人力資源服務。1.2具體服務內(nèi)容詳見本協(xié)議附件一《服務內(nèi)容清單》（如雙方已約定具體內(nèi)容，可省略此條款或直接列出主要服務項目），包括但不限于：（1）根據(jù)乙方需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試；（2）對擬錄用人員進行背景調(diào)查（如約定）；（3）與派遣人員簽訂勞動合同；（4）為派遣人員辦理入職手續(xù)，建立勞動關系；（5）按時為派遣人員代發(fā)工資；（6）按時為派遣人員繳納社會保險和住房公積金；（7）為派遣人員提供必要的崗前培訓；（8）在乙方現(xiàn)場對派遣人員進行日?？记诠芾砑肮ぷ鞅O(jiān)督；（9）乙方提出的其他經(jīng)甲方書面同意的人力資源服務事項，如：員工關系初步協(xié)調(diào)、特定HR流程外包（如薪酬外包）等。1.3派遣崗位：甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方工作的崗位包括但不限于（可列明主要崗位名稱，具體以需為準）：_________________________。派遣人員總?cè)藬?shù)初步約定為______人，具體崗位及人數(shù)可根據(jù)乙方的實際需求，在提前______日以書面形式通知甲方的情況下進行調(diào)整，甲方應積極配合。第二條服務費用與支付2.1服務費用的計算方式及標準：（1）基礎服務費：按照派遣人員人數(shù)______元/人/月計算。乙方需按月向甲方支付服務費。（2）附加服務費：對于本協(xié)議約定范圍外，乙方另行委托甲方提供的專項服務（如：緊急招聘、高級人才尋訪、特殊背景調(diào)查等），雙方應另行協(xié)商確定費用，并簽訂補充協(xié)議。（3）乙方需承擔的派遣人員相關費用：包括但不限于派遣人員超出基礎工資標準的績效獎金、提成、補貼、保密協(xié)議費用、競業(yè)限制補償金（如適用）、以及因乙方原因?qū)е碌念~外培訓費用等，甲方有權根據(jù)乙方通知，從應支付的服務費中代扣代繳或要求乙方另行支付。2.2支付周期：甲方每月______日前，向乙方提供上一個月度服務費用發(fā)票及明細清單。乙方應在收到清單后______日內(nèi)，將當期應支付的基礎服務費及附加服務費（如有）支付至甲方指定銀行賬戶。2.3支付方式：乙方應將服務費支付至以下甲方銀行賬戶：開戶名稱：_________________________開戶銀行：_________________________銀行賬號：_________________________2.4費用調(diào)整：本協(xié)議生效后，如遇最低工資標準調(diào)整、國家政策變化導致社保公積金繳費比例調(diào)整、或乙方向甲方提出增加派遣人員數(shù)量等情況，導致甲方服務成本顯著增加的，雙方可在友好協(xié)商基礎上，對服務費標準進行相應調(diào)整。第三條雙方權利與義務3.1甲方的權利與義務：（1）有權要求乙方提供準確的崗位需求信息、工作標準和相關資料；（2）負責按照本協(xié)議約定，為乙方招聘、錄用符合要求的合格派遣人員，并建立和維護與派遣人員的勞動關系，承擔與派遣人員相關的所有法定用人單位義務，包括但不限于簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險和住房公積金、保障勞動安全、依法解除或終止勞動關系等；（3）有權監(jiān)督派遣人員的工作表現(xiàn)，并向乙方提出改進建議；（4）負責為派遣人員提供必要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)培訓；（5）應乙方要求，配合進行工作交接；（6）建立完善的勞動爭議處理機制，及時處理與派遣人員相關的勞動爭議；（7）對在服務過程中知悉的乙方商業(yè)秘密和核心技術信息承擔保密義務；（8）遵守國家及地方有關勞動和社會保障的法律法規(guī)，接受相關部門的監(jiān)督。3.2乙方的權利與義務：（1）有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出人員需求、工作標準及調(diào)整要求；（2）有權對派遣人員的工作表現(xiàn)進行日常管理和考核，并就不勝任工作者向甲方提出更換要求；（3）應為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并負責進行安全生產(chǎn)教育和培訓；（4）應向甲方提供辦理派遣人員招聘、社保繳納等所需的相關信息、資料和配合；（5）應按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付服務費；（6）不得直接與派遣人員建立或變更勞動關系，不得向派遣人員承諾本協(xié)議約定由甲方承擔的用人單位責任；（7）對在合作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術信息承擔保密義務；（8）應配合甲方處理與派遣人員相關的特定勞動爭議，如因乙方直接管理行為引發(fā)的爭議。第四條派遣人員管理4.1勞動關系：派遣人員與甲方建立勞動關系，甲方是派遣人員的用人單位，依法承擔其勞動保障責任。乙方僅對派遣人員有工作管理和指揮權，無權決定派遣人員的錄用、薪酬、獎懲、調(diào)崗、離職等涉及勞動關系主體的事項。4.2工作管理：派遣人員在乙方工作期間，應遵守乙方的各項規(guī)章制度（非違反法律法規(guī)或損害派遣人員權益的規(guī)章制度除外），服從乙方的工作安排和指揮。乙方可對派遣人員進行日?？记?、工作表現(xiàn)評價，并作為考核甲方服務質(zhì)量的依據(jù)之一。4.3薪酬福利：派遣人員的基本工資、加班費計算標準及發(fā)放方式等，由甲方與派遣人員另行約定并在勞動合同中明確。乙方可能承擔的績效獎金、補貼等，由雙方另行協(xié)商確定支付方式和標準。乙方應將需甲方代扣代繳或代為發(fā)放的款項，及時、準確地通知甲方。4.4社會保險與福利：甲方負責為所有派遣人員依法繳納社會保險和住房公積金。乙方如需為派遣人員提供額外的商業(yè)保險或其他福利，應另行通知甲方，甲方負責辦理相關手續(xù)（可能額外收費）。第五條違約責任5.1若甲方未能按本協(xié)議約定及時足額支付派遣人員工資、繳納社會保險或提供必要勞動條件，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。5.2若甲方未能按乙方要求招聘到符合條件的人員，或派遣人員出現(xiàn)嚴重違紀、無法勝任工作等情況，經(jīng)乙方指出后未能在合理期限內(nèi)改進的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，具體方式可包括扣減部分服務費、要求更換人員或直接解除協(xié)議等，具體約定：_________________________。5.3若乙方未能按時足額支付服務費，每逾期一日，應按逾期支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日，甲方有權暫停提供服務或解除本協(xié)議，并要求乙方支付全部應付服務費及違約金。5.4若乙方直接與派遣人員建立勞動關系或變相剝奪甲方作為用人單位的權利，或要求派遣人員承擔本應由甲方承擔的用人單位責任，甲方有權立即解除本協(xié)議，要求乙方支付已完成服務的相應服務費及違約金，并保留追究乙方賠償責任的權利。5.5任何一方違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第六條保密條款6.1甲乙雙方應對在合作過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、薪酬結(jié)構以及派遣人員信息等一切非公開信息承擔保密義務。未經(jīng)對方書面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用。6.2本保密義務不因本協(xié)議的終止而失效，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后______年。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議期限與終止8.1本協(xié)議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/月。8.2協(xié)議期滿前______日，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。8.3發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可提前終止：（1）雙方協(xié)商一致同意終止；（2）因不可抗力導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)；（3）一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后______日內(nèi)仍未糾正的；（4）一方進入破產(chǎn)、清算程序的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以終止的情形。8.4協(xié)議終止時，甲方應完成派遣人員的工作交接，處理完畢與派遣人員勞動關系的轉(zhuǎn)接或解除事宜，并提交最終的服務費用結(jié)算清單。乙方應在結(jié)清所有應付費用后，方可與甲方辦理正式的離職手續(xù)。雙方應根據(jù)實際服務情況，結(jié)清并支付/收取剩余服務費。第九條不可抗力9.1若因地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、疫情、政府行為等不可預見、不能避免且不能克服的不可抗力事件，導致任何一方無法履行本協(xié)議的部分或全部義務，受影響方應在事件發(fā)生后______日內(nèi)書面通知對方，并提供相關證明文件。9.2因不可抗力導致的義務履行延遲或不能履行，受影響方不承擔違約責任，但應及時采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，應盡快恢復履行協(xié)議義務。第十條法律適用與完整協(xié)議10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國