2026年橡膠制品公司員工行為紅線管控管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工職業(yè)行為，劃定不可觸碰的行為紅線，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序、財產(chǎn)安全及員工合法權(quán)益，防范各類違規(guī)違紀(jì)違法行為發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《反不正當(dāng)競爭法》及公司行政管理、安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合橡膠制品行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和公司實際，制定本制度。第二條本制度所稱員工行為紅線，是指公司明令禁止、一旦觸碰即予以嚴(yán)肅處置的違規(guī)違紀(jì)違法行為，涵蓋生產(chǎn)安全、廉潔從業(yè)、保密合規(guī)、職業(yè)操守、公共秩序等核心領(lǐng)域。第三條員工行為紅線管控遵循“紅線明確、宣貫到位、從嚴(yán)管控、違規(guī)必究”的核心原則，所有員工均需知曉并嚴(yán)格遵守紅線條款，各部門負(fù)責(zé)人為本部門紅線管控第一責(zé)任人。第四條本制度適用于公司全體在職員工，包括全職、兼職、實習(xí)人員、勞務(wù)派遣人員，外包合作方在公司工作期間的行為也參照本制度紅線條款執(zhí)行。第五條公司將行為紅線管控納入員工入職培訓(xùn)、年度考核、崗位調(diào)整的核心內(nèi)容，確保紅線意識入腦入心，從源頭防范違規(guī)行為發(fā)生。第二章職責(zé)分工第六條人力資源部門是行為紅線管控的核心管理部門，主要職責(zé)：制定并更新行為紅線條款；組織紅線內(nèi)容宣貫培訓(xùn)；受理紅線違規(guī)行為舉報；開展違規(guī)行為調(diào)查核實；依據(jù)制度作出處置決定；建立員工違規(guī)處置檔案；解答員工關(guān)于紅線條款的咨詢。第七條各部門/車間負(fù)責(zé)人職責(zé)：在本部門/車間宣貫行為紅線制度；日常工作中提醒員工遵守紅線要求；及時發(fā)現(xiàn)并上報本部門員工的紅線觸碰行為；配合人力資源部門開展違規(guī)調(diào)查；督促本部門員工整改違規(guī)行為；將紅線遵守情況納入員工日常考核。第八條安保/合規(guī)部門職責(zé)：協(xié)助調(diào)查涉及生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全、保密違規(guī)的紅線行為；收集違規(guī)行為相關(guān)證據(jù)；配合人力資源部門處置涉嫌違法的紅線行為；定期巡查生產(chǎn)區(qū)域，排查紅線觸碰風(fēng)險。第九條全體員工職責(zé)：主動學(xué)習(xí)并熟記行為紅線條款；自覺遵守紅線要求，杜絕違規(guī)行為；發(fā)現(xiàn)他人觸碰紅線及時向人力資源部門或管理層舉報；配合違規(guī)行為調(diào)查，如實提供相關(guān)信息；接受紅線管控培訓(xùn)及考核。第十條公司管理層職責(zé)：審批行為紅線制度修訂方案；監(jiān)督各部門紅線管控職責(zé)履行情況；審批重大紅線違規(guī)行為的處置決定；協(xié)調(diào)解決紅線管控中的重大爭議；保障紅線管控宣貫、調(diào)查所需的人力及經(jīng)費支持。第三章行為紅線范圍與界定第十一條生產(chǎn)安全紅線（適用于生產(chǎn)車間、設(shè)備運維、原料處理等崗位）：（一）違反橡膠生產(chǎn)設(shè)備（密煉機(jī)、硫化機(jī)、切膠機(jī)等）安全操作規(guī)程，擅自拆除設(shè)備安全防護(hù)裝置；（二）隱瞞生產(chǎn)安全事故、設(shè)備故障或安全隱患，未按規(guī)定上報；（三）酒后上崗、疲勞上崗、違規(guī)使用明火或易燃易爆物品，引發(fā)安全風(fēng)險；（四）私改生產(chǎn)工藝、偷工減料，影響橡膠制品質(zhì)量及生產(chǎn)安全；（五）不按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品（安全帽、防護(hù)手套、防塵口罩等），拒不整改；（六）違規(guī)指揮、強(qiáng)令他人冒險作業(yè)，或無視安全警示繼續(xù)違規(guī)操作。第十二條廉潔從業(yè)紅線（適用于全體員工，重點為采購、銷售、管理崗位）：（一）收受供應(yīng)商、客戶、合作方的財物、禮品、回扣，或接受宴請、旅游等不正當(dāng)利益；（二）侵占、挪用公司財物，虛報費用、冒領(lǐng)薪酬，或利用職務(wù)之便為個人謀取私利；（三）泄露公司采購底價、銷售報價、合作條款等商業(yè)信息，損害公司利益；（四）親屬從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，未按規(guī)定申報回避；（五）違規(guī)將公司資產(chǎn)（原料、成品、設(shè)備配件等）占為己有或贈予他人。第十三條保密合規(guī)紅線（適用于全體員工，重點為技術(shù)、研發(fā)、管理崗位）：（一）泄露公司橡膠配方、生產(chǎn)工藝、研發(fā)數(shù)據(jù)等核心技術(shù)信息；（二）泄露公司客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密；（三）擅自復(fù)制、傳播公司保密文件，或通過社交平臺泄露公司敏感信息；（四）離職后違反保密協(xié)議，向第三方披露公司未公開的技術(shù)及商業(yè)信息。第十四條職業(yè)操守紅線（適用于全體員工）：（一）連續(xù)曠工、偽造考勤記錄或代他人打卡，嚴(yán)重違反考勤制度；（二）在工作中弄虛作假（偽造業(yè)績、學(xué)歷、證書等），騙取崗位、薪酬或榮譽；（三）辱罵、毆打同事或客戶，散布謠言、挑撥離間，破壞團(tuán)隊秩序；（四）利用公司資源（設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、辦公耗材）從事與工作無關(guān)的盈利活動；（五）拒不服從上級合法合規(guī)的工作安排，經(jīng)多次提醒仍拒不整改。第十五條公共秩序紅線（適用于全體員工）：（一）在公司辦公、生產(chǎn)區(qū)域酗酒、賭博、打架斗毆，擾亂公共秩序；（二）違反公司宿舍、食堂、會議室等公共區(qū)域管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；（三）損害公司公共設(shè)施、綠化環(huán)境，或在公共區(qū)域張貼、涂畫不當(dāng)內(nèi)容；（四）違反國家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)行政處罰或追究刑事責(zé)任。第四章紅線管控與違規(guī)處置第十六條紅線宣貫培訓(xùn)：新員工入職當(dāng)天需學(xué)習(xí)行為紅線制度并簽署《紅線遵守承諾書》；公司每季度組織一次紅線內(nèi)容復(fù)訓(xùn)，確保員工熟記條款；各部門每月晨會需提醒至少1條核心紅線條款。第十七條違規(guī)舉報與受理：員工可通過匿名郵箱、書面報告、當(dāng)面反饋等方式舉報紅線觸碰行為；人力資源部門收到舉報后，需在2個工作日內(nèi)登記并啟動核查。第十八條調(diào)查核實：針對舉報或發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，人力資源部門需在3個工作日內(nèi)完成調(diào)查，收集人證、物證等相關(guān)證據(jù)；調(diào)查過程中需保障被調(diào)查人的申辯權(quán)利，嚴(yán)禁逼供、誘供。第十九條違規(guī)處置標(biāo)準(zhǔn)：（一）觸碰紅線但未造成損失的：給予書面警告、扣減月度績效獎金，責(zé)令限期整改；（二）觸碰紅線造成輕微損失（直接損失低于1萬元）的：給予記過處分、降薪或調(diào)崗，扣除季度績效獎金；（三）觸碰紅線造成較大損失（直接損失1-10萬元）或情節(jié)惡劣的：解除勞動合同，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失；（四）觸碰紅線涉嫌違法犯罪（如侵占公司財物、泄露商業(yè)秘密）的：解除勞動合同，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十條處置公示：除涉嫌違法需保密的情形外，紅線違規(guī)處置結(jié)果需在公司內(nèi)部公示（隱去隱私信息），起到警示作用；處置結(jié)果納入員工檔案，作為后續(xù)調(diào)崗、晉升、續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。第五章監(jiān)督與申訴第二十一條日常監(jiān)督：人力資源部門每月抽查各部門紅線宣貫及遵守情況；管理層不定期開展崗位巡查，排查紅線觸碰風(fēng)險；公司設(shè)立匿名舉報郵箱，接受全體員工及合作方的監(jiān)督舉報。第二十二條申訴流程：被處置員工對違規(guī)處置決定有異議的，可在收到處置通知后3個工作日內(nèi)，向人力資源部門提交書面申訴，注明異議事項及相關(guān)證據(jù)；人力資源部門需在3個工作日內(nèi)復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面告知申訴人。第二十三條復(fù)核結(jié)果：復(fù)核確認(rèn)處置無誤的，維持原決定并說明理由；復(fù)核發(fā)現(xiàn)處置有誤的，立即撤銷原決定，恢復(fù)員工權(quán)益，并向員工致歉；復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)調(diào)查人員違規(guī)的，一并追究相關(guān)責(zé)任。第六章附則第