2026年橡膠制品公司職業(yè)健康安全管理體系制度第一章總則第一條為建立健全公司職業(yè)健康安全管理體系，預(yù)防和控制職業(yè)危害，保障員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身體健康與生命安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》《橡膠制品生產(chǎn)業(yè)職業(yè)健康防護規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司橡膠制品生產(chǎn)（硫化、成型、切割、密煉）實際，制定本制度。第二條本制度所稱職業(yè)健康安全管理體系，是指公司圍繞消除或降低生產(chǎn)過程中職業(yè)危害因素（包括有毒有害氣體、粉塵、噪音、高溫、機械傷害等），建立的涵蓋危害識別、風(fēng)險評估、防護措施、健康監(jiān)護、培訓(xùn)教育、應(yīng)急處置等全流程的管理體系。第三條職業(yè)健康安全管理遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合施策”的基本原則，將職業(yè)健康安全融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，確保工作場所職業(yè)危害因素濃度/強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。第四條本制度適用于公司所有生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域、倉儲庫房等工作場所的職業(yè)健康安全管理，涉及生產(chǎn)部、安全生產(chǎn)管理部、行政部、醫(yī)務(wù)室、各生產(chǎn)班組及全體員工。第五條各部門職業(yè)健康安全管理職責(zé)明確劃分：安全生產(chǎn)管理部為體系運行主責(zé)部門，負責(zé)職業(yè)危害因素監(jiān)測、防護措施監(jiān)督、體系運行評估；生產(chǎn)部負責(zé)現(xiàn)場職業(yè)危害防護設(shè)施的日常運維、員工操作規(guī)范監(jiān)督；行政部負責(zé)勞保用品采購發(fā)放、職業(yè)健康培訓(xùn)組織、員工體檢安排；醫(yī)務(wù)室負責(zé)員工職業(yè)健康檔案管理、疑似職業(yè)病診斷及處置；全體員工需遵守職業(yè)健康防護規(guī)范，主動參與健康監(jiān)護。第二章職業(yè)危害因素識別與控制第六條公司針對橡膠制品生產(chǎn)各環(huán)節(jié)開展職業(yè)危害因素識別，明確核心危害因素及控制標準：密煉/硫化環(huán)節(jié)：主要危害因素為苯系物、硫化氫、一氧化碳等有毒有害氣體，控制標準為車間內(nèi)苯系物濃度≤6mg/m3，硫化氫濃度≤10mg/m3，需配備強制通風(fēng)系統(tǒng)，確保每小時通風(fēng)換氣不少于6次；切割/打磨環(huán)節(jié)：主要危害因素為橡膠粉塵，控制標準為車間粉塵濃度≤8mg/m3，需為作業(yè)人員配備防塵口罩（KN95級及以上），作業(yè)區(qū)域設(shè)置粉塵收集裝置；成型/設(shè)備運維環(huán)節(jié)：主要危害因素為噪音，控制標準為8小時等效聲級≤85dB(A)，高噪音設(shè)備加裝隔音罩，作業(yè)人員佩戴防噪音耳塞，每日接觸噪音時間不超過4小時；高溫作業(yè)環(huán)節(jié)（硫化車間）：控制標準為工作地點溫度≥35℃時縮短連續(xù)作業(yè)時間，每2小時安排一次休息，提供含鹽清涼飲料。第七條安全生產(chǎn)管理部每季度委托具備資質(zhì)的檢測機構(gòu)對車間職業(yè)危害因素進行檢測，出具《職業(yè)危害因素檢測報告》，檢測結(jié)果不符合標準的，需在15日內(nèi)制定整改方案，采取增加防護設(shè)施、調(diào)整作業(yè)時間等措施，直至達標。第八條公司在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設(shè)置醒目警示標識（如“戴防塵口罩”“戴防噪音耳塞”“有毒有害”等），公示職業(yè)危害因素檢測結(jié)果、防護措施及應(yīng)急處置方法，確保員工知曉崗位危害及防護要求。第三章職業(yè)健康防護措施第九條勞保用品管理：行政部根據(jù)不同崗位職業(yè)危害特點，采購符合國家標準的勞保用品，具體發(fā)放標準如下：密煉/硫化崗：每月發(fā)放1套防毒口罩、防化手套，每季度發(fā)放1套防化服；切割/打磨崗：每月發(fā)放2個KN95防塵口罩、1副防切割手套；高噪音崗：每月發(fā)放2副防噪音耳塞，每季度發(fā)放1副防噪音耳罩；通用崗：每季度發(fā)放1套勞保鞋、1套工作服，每年發(fā)放1副防護眼鏡。第十條員工需按要求佩戴勞保用品，生產(chǎn)部每日檢查勞保用品佩戴情況，未按規(guī)定佩戴的，暫停作業(yè)并進行警示教育，多次違規(guī)的扣減當月績效獎金5%-10%。第十一條防護設(shè)施管理：生產(chǎn)部每日檢查通風(fēng)系統(tǒng)、粉塵收集裝置、隔音罩等防護設(shè)施運行狀態(tài)，確保設(shè)施正常工作；每周對設(shè)施進行清潔維護，每月進行一次性能檢測，故障設(shè)施需在24小時內(nèi)報修，維修期間調(diào)整作業(yè)安排或增設(shè)臨時防護措施。第十二條作業(yè)流程優(yōu)化：對高危害作業(yè)環(huán)節(jié)推行自動化改造，減少人工直接接觸；合理安排作業(yè)班次，避免員工長時間在高危害環(huán)境中作業(yè)，密煉/硫化崗實行“兩班倒”，每班作業(yè)時間不超過8小時，且每2小時休息15分鐘。第四章員工職業(yè)健康監(jiān)護第十三條入職體檢：新員工入職前需到指定醫(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢，體檢項目根據(jù)崗位危害因素確定，患有職業(yè)禁忌證的（如粉塵崗入職員工有塵肺病禁忌證），不得安排至對應(yīng)崗位。第十四條在崗體檢：公司每年組織一次在崗員工職業(yè)健康體檢，接觸高危害因素的崗位（密煉、硫化、切割）每半年體檢一次，體檢結(jié)果存入員工職業(yè)健康檔案，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，立即安排復(fù)查，確診職業(yè)病的按規(guī)定調(diào)崗并落實治療待遇。第十五條離崗前體檢：員工離職前，從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的，需完成離崗前職業(yè)健康體檢，體檢報告作為離職交接資料之一，未完成體檢的不予辦理離職手續(xù)。第十六條職業(yè)健康檔案管理：醫(yī)務(wù)室建立員工職業(yè)健康檔案，包含體檢報告、職業(yè)危害接觸史、疑似職業(yè)病診斷記錄等，檔案保存期限不少于員工離職后30年，員工有權(quán)查閱本人職業(yè)健康檔案，醫(yī)務(wù)室需配合提供。第五章培訓(xùn)教育與應(yīng)急處置第十七條職業(yè)健康培訓(xùn)：新員工入職需完成不少于16學(xué)時的職業(yè)健康培訓(xùn)，內(nèi)容包括崗位危害因素、防護措施、勞保用品使用方法、應(yīng)急處置流程等，考核合格后方可上崗；在崗員工每季度開展一次職業(yè)健康再培訓(xùn)，每年開展一次應(yīng)急處置實操演練。第十八條應(yīng)急處置：公司制定《職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案》，配備急救箱（含解毒劑、止血用品、消毒用品等），放置在作業(yè)場所醒目位置；發(fā)生職業(yè)危害事故（如員工中毒、粉塵吸入不適等），現(xiàn)場人員立即停止作業(yè)，將傷者轉(zhuǎn)移至安全區(qū)域，通知醫(yī)務(wù)室進行急救，情況嚴重的立即送醫(yī)，并上報安全生產(chǎn)管理部。第十九條事故處理：安全生產(chǎn)管理部對職業(yè)危害事故進行調(diào)查，分析事故原因，制定整改措施，避免同類事故重復(fù)發(fā)生；事故處理結(jié)果納入部門安全生產(chǎn)考核，因防護措施不到位導(dǎo)致事故的，追究相關(guān)負責(zé)人責(zé)任。第六章考核與責(zé)任追究第二十條安全生產(chǎn)管理部每季度對各部門職業(yè)健康安全管理體系運行情況進行考核，考核內(nèi)容包括危害因素檢測達標率、防護設(shè)施運行率、勞保用品佩戴率、員工體檢完成率等，考核結(jié)果與部門績效獎金掛鉤。第二十一條有下列情形之一的，追究相關(guān)人員責(zé)任：未按要求開展職業(yè)危害因素檢測、整改的，給予安全生產(chǎn)管理部負責(zé)人書面警告，扣減當月績效獎金10%；未按標準發(fā)放勞保用品或采購不合格勞保用品的，給予行政部責(zé)任人通報批評，扣減當月績效獎金10%；防護設(shè)施未正常運行未及時報修，導(dǎo)致員工職業(yè)健康受損的，給予生產(chǎn)部負責(zé)人記過處分，扣減季度績效獎金20%；隱瞞、謊報職業(yè)危害事故的，加重追責(zé)，給予責(zé)任人通報批評，扣減年度績效獎金30%，情節(jié)嚴重的移交相關(guān)部門處理。第七章附則第二十二條本制度未盡事宜，參照《中華人民共