辦公室考勤管理制度(精選2篇)第一篇第一章總則第一條為統(tǒng)一公司作息時間，強(qiáng)化出勤紀(jì)律，保障業(yè)務(wù)連續(xù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及公司《員工手冊》，特制定本制度。第二條本制度適用于公司總部、各分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目駐點(diǎn)及遠(yuǎn)程辦公團(tuán)隊(duì)，含正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生、顧問及臨時支援人員。第三條考勤數(shù)據(jù)作為計(jì)發(fā)工資、績效、年終獎、評優(yōu)、晉升、續(xù)簽、裁員補(bǔ)償及社保公積金基數(shù)核定的唯一依據(jù)，任何個人或部門不得另行約定。第二章考勤方式第四條公司采用“人臉識別+GPS+Wi-Fi”三重校驗(yàn)的云端考勤系統(tǒng)，員工每日須通過“辦公逸”App完成上下班打卡。第五條總部固定工位員工每日兩次打卡：上班卡08:30前，下班卡17:30后；彈性工位員工可在07:00—10:00間打上班卡，連續(xù)滿8.5小時后打下班卡；遠(yuǎn)程員工須在開電腦30分鐘內(nèi)完成定位打卡，關(guān)閉電腦30分鐘內(nèi)打下班卡。第六條因公外出、客戶拜訪、培訓(xùn)、會議、展會等無法到達(dá)固定考勤點(diǎn)的，須提前在“外出申請”模塊提交行程截圖、客戶邀請函或會議通知，由直線經(jīng)理、行政人事兩級審批；審批通過后系統(tǒng)默認(rèn)“外勤”狀態(tài)，不計(jì)入遲到早退。第七條員工因忘帶手機(jī)、App閃退、人臉識別失敗等異常，須在30分鐘內(nèi)通過企業(yè)微信“異常打卡”通道上傳水印照片、地理位置截圖及情況說明，逾期視為未打卡。第八條公司設(shè)置“誠信緩沖區(qū)”：每月前兩次異常打卡免罰，第三次起按未打卡處理；惡意偽造地理位置、代打卡、照片PS等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動合同。第三章遲到、早退、曠工第九條遲到：上班卡晚于規(guī)定時間1分鐘至30分鐘；早退：下班卡早于規(guī)定時間1分鐘至30分鐘；每次扣減當(dāng)月績效2分，累計(jì)三次加扣半日工資。第十條遲到或早退31分鐘至2小時，計(jì)“半日缺勤”，扣減當(dāng)日固定工資的50%及當(dāng)月績效5分；超過2小時計(jì)“全日缺勤”。第十一條未打卡且未履行異常報(bào)備手續(xù)、無審批外出記錄、請假未批擅自離崗，均視為曠工；曠工1日扣減3日固定工資并取消當(dāng)月全部績效；連續(xù)曠工2日或年度累計(jì)3日，公司有權(quán)即時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章請假體系第十二條請假類別：年假、調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、公益假、工傷假、抗疫隔離假。第十三條年假：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年享5天，滿10年不滿20年享10天，滿20年享15天；年假最小請假單位為0.5天，須提前3個工作日申請；當(dāng)年未休完年假，次年3月31日前清零，逾期視為自愿放棄。第十四條調(diào)休：加班后生成的調(diào)休時數(shù)有效期6個月，最小請假單位為1小時；調(diào)休須優(yōu)先沖抵遲到、早退、事假。第十五條事假：每年上限20天，最小請假單位為1小時；事假期間無薪，績效按實(shí)際出勤折算；一次性請假超過5個工作日須報(bào)中心總經(jīng)理審批。第十六條病假：須提供二級甲等以上醫(yī)院蓋章的診斷證明、掛號單、藥費(fèi)發(fā)票；病假3日以內(nèi)發(fā)基本工資的70%，超過3日部分發(fā)50%；年度病假累計(jì)超過30日，公司可啟動勞動能力鑒定程序。第十七條婚假：依法登記結(jié)婚可享3天，晚婚不再額外增加；須提前15日提交結(jié)婚證掃描件。第十八條產(chǎn)假：女員工享98天+30天獎勵假，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多1嬰加15天；產(chǎn)假期間工資由社保生育津貼覆蓋，差額由公司補(bǔ)足；男員工陪產(chǎn)假15天。第十九條喪假：直系親屬去世享3天，須上傳死亡證明或火化證明；往返路程超過500公里可額外申請1天路程假。第二十條公益假：參加政府組織的獻(xiàn)血、志愿者、陪審團(tuán)等活動，憑有效通知享實(shí)際所需天數(shù)，工資照發(fā)。第二十一條請假流程：員工在系統(tǒng)提交→直線經(jīng)理審批→行政人事備案；3日以內(nèi)由經(jīng)理終審，3日以上須中心總經(jīng)理加簽；請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)完成銷假，否則按曠工處理。第五章加班管理第二十二條公司提倡“高效工作、拒絕無效加班”，確因業(yè)務(wù)需要加班須提前申請：工作日加班≥1小時、休息日加班≥2小時、法定節(jié)假日加班≥1小時方可計(jì)薪。第二十三條加班審批：員工填寫《加班申請表》→經(jīng)理確認(rèn)→行政人事復(fù)核→總經(jīng)理室抽查；未經(jīng)審批的加班視為自愿行為，不予調(diào)休或加班費(fèi)。第二十四條加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍；加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以員工固定工資為準(zhǔn)，不含績效、補(bǔ)貼、獎金。第二十五條加班調(diào)休：員工可在加班后3個月內(nèi)申請等額調(diào)休，調(diào)休優(yōu)先于加班費(fèi)；如公司原因未安排調(diào)休，須在次季度首月發(fā)放加班費(fèi)。第二十六條加班上限：每月加班不得超過36小時；超過部分須由中心總經(jīng)理書面說明并報(bào)人力資源部備案，否則按36小時封頂。第六章出差考勤第二十七條出差期間以“差勤”狀態(tài)記錄，不計(jì)遲到早退；出差返程當(dāng)日如為工作日且返程時間<20:00，須返回公司打卡或線上打卡；返程時間≥20:00可次日09:30前補(bǔ)卡。第二十八條出差地與公司總部存在1小時以上時差，考勤時間按總部時區(qū)計(jì)算；員工須在出差報(bào)告里備注實(shí)際工作時間，作為績效評估參考。第七章輪班、夜班、綜合工時第二十九條客服、運(yùn)維、倉儲等崗位實(shí)行輪班制，班次由部門提前1個月公示；員工因個人原因要求調(diào)班，須找到對等技能同事互換并書面?zhèn)浒?。第三十條夜班定義：當(dāng)日22:00至次日06:00連續(xù)工作≥4小時；夜班補(bǔ)貼50元/次，00:00后下班可報(bào)銷的士費(fèi)用，上限150元。第三十一條綜合工時崗位以季度為周期，月均工時≤166.64小時，季度超出的，按1.5倍加班費(fèi)在季度末統(tǒng)一結(jié)算。第八章考勤數(shù)據(jù)與薪酬聯(lián)動第三十二條每月最后一個工作日，系統(tǒng)自動生成《月度出勤報(bào)表》，員工須在3個工作日內(nèi)完成確認(rèn)；逾期未確認(rèn)視為無異議。第三十三條工資計(jì)算規(guī)則：1.固定工資=合同約定月薪；2.日薪=固定工資÷21.75；3.時薪=日薪÷8；4.績效獎金=績效基數(shù)×績效系數(shù)×出勤系數(shù)；5.出勤系數(shù)=實(shí)際出勤工時÷應(yīng)出勤工時；6.曠工、事假、無薪病假均不計(jì)入實(shí)際出勤工時。第九章監(jiān)督與申訴第三十四條行政人事部每周隨機(jī)抽查10%員工考勤軌跡，發(fā)現(xiàn)異常立即通報(bào)；員工對抽查結(jié)果有異議，可在2個工作日內(nèi)提交《考勤申訴表》附證據(jù)，申訴委員會3日內(nèi)給出終局結(jié)論。第三十五條經(jīng)理級以上人員須每月公示本人考勤記錄，接受全員監(jiān)督；如被舉報(bào)虛假打卡，經(jīng)核實(shí)后降職一級并扣減年度績效30%。第十章附則第三十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止；公司保留因法律法規(guī)變化或經(jīng)營需要對本制度進(jìn)行修訂的權(quán)利，修訂后的條款自公布之日起生效。第二篇第一章核心理念第一條本制度以“信任、透明、自驅(qū)”為核心理念，通過數(shù)字化工具記錄員工出勤，減少人工干預(yù)，讓數(shù)據(jù)說話，讓奮斗者受益。第二章適用范圍第二條本制度覆蓋公司全球所有法人實(shí)體、代表處、居家辦公、移動辦公、混合辦公及項(xiàng)目制用工；外籍員工、兼職人員、實(shí)習(xí)生的考勤規(guī)則與本制度不一致的，以雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但不得低于本制度標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤技術(shù)第三條公司統(tǒng)一使用自研“LightClock”系統(tǒng)，支持人臉識別、指紋、NFC工牌、藍(lán)牙信標(biāo)、筆記本VPN登錄日志五種方式；員工可任選其二組合驗(yàn)證，系統(tǒng)取最早一次有效記錄作為打卡時間。第四條對網(wǎng)絡(luò)條件差的區(qū)域，系統(tǒng)提供“離線緩存”功能：員工在無網(wǎng)狀態(tài)下可連續(xù)打卡7日，恢復(fù)網(wǎng)絡(luò)后自動上傳；若緩存數(shù)據(jù)與云端數(shù)據(jù)沖突，以云端時間戳為準(zhǔn)。第四章彈性時段第五條公司實(shí)行“核心時段+自主時段”模式：核心時段10:00—16:00，員工必須在線；其余8小時由員工自主拆分，可早到早走，也可晚到晚走，但須保證單日在線滿8小時、周在線滿40小時。第六條彈性員工須提前在系統(tǒng)設(shè)置“本周計(jì)劃”，包括每日核心時段是否在崗、預(yù)計(jì)離線次數(shù)；計(jì)劃一經(jīng)發(fā)布，修改須提前24小時，否則視為擅自離崗。第五章遲到早退判定第七條系統(tǒng)以員工設(shè)置的“計(jì)劃到崗時間”為基準(zhǔn)，晚于該時間1秒即記遲到；早于“計(jì)劃離崗時間”1秒即記早退；每月前兩次遲到或早退不扣款，第三次起每次扣減當(dāng)日日薪10%，并記錄“信用黑點(diǎn)”1點(diǎn)；累計(jì)10點(diǎn)取消當(dāng)年晉升資格。第六章曠工與失聯(lián)第八條員工未設(shè)置計(jì)劃且未打卡、系統(tǒng)連續(xù)30分鐘無法定位、企業(yè)微信未讀消息連續(xù)30分鐘未讀，即觸發(fā)“疑似失聯(lián)”預(yù)警；行政人事在30分鐘內(nèi)通過短信、電話、緊急聯(lián)系人三次聯(lián)絡(luò)無果，即記曠工半日。第九條員工遇突發(fā)事件無法打卡，須在“疑似失聯(lián)”觸發(fā)前使用“一鍵應(yīng)急”功能，上傳10秒實(shí)時視頻說明情況，可豁免曠工；虛假視頻一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違紀(jì)。第七章假期銀行第十條公司建立“假期銀行”賬戶，每位員工擁有年假、調(diào)休、關(guān)愛假、生日假、志愿服務(wù)假五個子賬戶；所有假期以小時為單位記賬，最小粒度0.5小時。第十一條年假生成規(guī)則：入職滿1年當(dāng)年即享法定年假，按月折算，滿1個月生成1/12，可預(yù)支；離職時未扣回預(yù)支部分，從最后一月工資中一次性扣回。第十二條關(guān)愛假：員工直系親屬重病住院可享每年10小時帶薪關(guān)愛假，憑住院證明申請；如住院超過15日，額外增加1小時/日，上限80小時。第十三條生日假：員工生日當(dāng)月可任選4小時休假，系統(tǒng)自動提醒，未休不累積；如生日為周末或節(jié)假日，可順延至工作日。第十四條志愿服務(wù)假：員工參加公司認(rèn)可的公益項(xiàng)目，按實(shí)際服務(wù)時長發(fā)放等額假期，上限24小時/年；假期可用于兌換公司商城積分或折現(xiàn)，折現(xiàn)金額=時薪×1.5。第八章加班與調(diào)休第十五條加班采用“申請—確認(rèn)—核銷”三段式：1.申請：員工須在加班前提交期望加班時段、任務(wù)描述、預(yù)計(jì)產(chǎn)出；2.確認(rèn)：經(jīng)理根據(jù)任務(wù)緊急度批復(fù)“同意加班”或“建議次日完成”；3.核銷：加班結(jié)束后24小時內(nèi)員工提交成果物、復(fù)盤報(bào)告，經(jīng)理確認(rèn)實(shí)際有效時長，系統(tǒng)按1:1生成調(diào)休時數(shù)或按1:1.5折現(xiàn)。第十六條法定節(jié)假日加班除支付3倍工資外，額外贈送“旅行基金”500元/日，可用于公司合作的旅行社線路，有效期1年。第九章出差與數(shù)字游民第十七條員工可申請“數(shù)字游民”模式，每年不超過60日，須選擇時區(qū)差異≤3小時、網(wǎng)絡(luò)帶寬≥50Mbps的城市；申請時須提交住宿證明、網(wǎng)絡(luò)測速截圖、當(dāng)?shù)鼐o急聯(lián)系人。第十八條數(shù)字游民期間執(zhí)行“成果打卡”：每日須上傳當(dāng)日工作日報(bào)+水印照片+定位截圖；缺少任意一項(xiàng)記曠工半日。第十九條出差與數(shù)字游民可疊加，疊加期間交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)按出差政策上浮20%，但不重復(fù)領(lǐng)取補(bǔ)貼。第十章考勤與股權(quán)第二十條公司每年授予優(yōu)秀員工限制性股票單元（RSU），授予條件中“考勤健康度”權(quán)重占30%；考勤健康度=（實(shí)際在線時長÷應(yīng)在線時長）×50%+（遲到早退次數(shù)÷月）×30%+（假期余額使用率）×20%。第二十一條年度考勤健康度排名前5%的員工，可額外獲得10%加速歸屬；排名末5%的員工，歸屬期延長6個月。第十一章數(shù)據(jù)安全與隱私第二十二條考勤數(shù)據(jù)僅用于薪酬、績效、股權(quán)、審計(jì)、訴訟五項(xiàng)用途；未經(jīng)員工書面同意，不得向第三方披露；員工離職后，考勤原始數(shù)據(jù)保存3年后自動匿名化。第二十三條員工有權(quán)