電影制片人項(xiàng)目執(zhí)行與效益分析績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目策劃與管理項(xiàng)目預(yù)算控制率30%不超過(guò)預(yù)算的10%按實(shí)際支出與預(yù)算的偏差比例扣分，偏差每超過(guò)1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率按計(jì)劃完成率不低于95%按實(shí)際完成率與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分項(xiàng)目資源調(diào)配效率關(guān)鍵資源調(diào)配完成時(shí)間不超過(guò)計(jì)劃時(shí)間的5%按實(shí)際完成時(shí)間與目標(biāo)的差距比例扣分，每超過(guò)1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)不超過(guò)1次每發(fā)生1次重大風(fēng)險(xiǎn)扣除該指標(biāo)10分，最高扣除30分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）按實(shí)際評(píng)分與目標(biāo)的差距比例扣分，每低0.1分扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分市場(chǎng)推廣與票房表現(xiàn)首周票房達(dá)成率25%達(dá)到預(yù)期票房的80%按實(shí)際票房與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分總票房達(dá)成率達(dá)到預(yù)期票房的70%按實(shí)際票房與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分影院覆蓋廣度上映首周覆蓋影院數(shù)量達(dá)到預(yù)期數(shù)量的90%按實(shí)際覆蓋影院數(shù)量與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分媒體曝光量首月媒體曝光量達(dá)到預(yù)期數(shù)量的85%按實(shí)際曝光量與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分社交媒體討論熱度上映首月社交媒體提及量達(dá)到預(yù)期數(shù)量的80%按實(shí)際提及量與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性觀眾評(píng)分25%豆瓣/IMDb評(píng)分不低于7.0分按實(shí)際評(píng)分與目標(biāo)的差距比例扣分，每低0.1分扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分影評(píng)人好評(píng)率專業(yè)影評(píng)人好評(píng)率不低于60%按實(shí)際好評(píng)率與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用項(xiàng)目中至少應(yīng)用2項(xiàng)新技術(shù)或創(chuàng)新手法每缺少1項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用扣除該指標(biāo)5分，最高扣除25分劇本創(chuàng)作質(zhì)量劇本獲得專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)可或獎(jiǎng)項(xiàng)獲得認(rèn)可或獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，未獲得不得分，最高扣除25分觀眾口碑傳播口碑發(fā)酵指數(shù)（基于社交媒體和評(píng)分變化）不低于70%按實(shí)際口碑指數(shù)與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除25分財(cái)務(wù)效益與投資回報(bào)項(xiàng)目盈利率20%凈利潤(rùn)率不低于15%按實(shí)際凈利潤(rùn)率與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分投資回報(bào)周期投資回報(bào)周期不超過(guò)3年每超過(guò)1個(gè)月扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分衍生品開發(fā)收益衍生品銷售收入達(dá)到預(yù)期收入的80%按實(shí)際銷售收入與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分品牌價(jià)值提升項(xiàng)目對(duì)主品牌或制片公司的品牌價(jià)值提升度達(dá)到預(yù)期水平的75%按實(shí)際提升度與目標(biāo)的差距比例扣分，每低1%扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分合作方滿意度主要合作方滿意度評(píng)分不低于4.0分（滿分5分）按實(shí)際評(píng)分與目標(biāo)的差距比例扣分，每低0.1分扣除該指標(biāo)2分，最高扣除20分本考核表用于評(píng)估電影制片人在項(xiàng)目執(zhí)行與效益分析方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分由各維度權(quán)重與對(duì)應(yīng)指標(biāo)得分加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽