能源公司安全專員安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分安全風險管控重大安全隱患整改完成率35%100%按實際完成比例計算得分，100%完成為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分。月度安全檢查問題發(fā)現(xiàn)數量平均每月發(fā)現(xiàn)不少于10個問題按月統(tǒng)計，每高于目標數量1個加0.5分，低于目標數量1個減0.5分，最高得分為5分，最低得分為0分。安全培訓覆蓋率100%按實際覆蓋率計算得分，100%為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分。事故預防效果年度內無重大安全事故發(fā)生發(fā)生一般事故扣2分，發(fā)生重大事故扣5分，無事故得5分。應急預案完善度每年更新完善一次應急預案按更新次數計算得分，每年更新得滿分，延遲更新或未更新按比例扣分。合規(guī)與流程管理安全法規(guī)符合率25%100%按季度檢查，每低于目標1%扣1分，最低得分為0分。安全文件歸檔完整度100%按月檢查，每缺失或損壞1份文件扣0.5分，最低得分為0分。流程優(yōu)化建議采納率80%按季度統(tǒng)計，每高于目標1%加0.5分，低于目標1%減0.5分，最高得分為5分，最低得分為0分。安全報告提交及時性100%按月統(tǒng)計，每延遲提交1天扣0.5分，最低得分為0分。安全標準化執(zhí)行度95%按季度檢查，每低于目標1%扣1分，最低得分為0分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%100%按季度評估，每低于目標1%扣1分，最低得分為0分。安全會議參與度100%按月統(tǒng)計，每缺席1次扣1分，最低得分為0分。安全建議被采納數量平均每月至少被采納2條按月統(tǒng)計，每高于目標1條加0.5分，低于目標1條減0.5分，最高得分為5分，最低得分為0分。安全意識宣導效果員工滿意度達到85%按季度調查，每高于目標1%加0.5分，低于目標1%減0.5分，最高得分為5分，最低得分為0分。內外部溝通順暢度100%按月評估，每出現(xiàn)1次溝通不暢事件扣1分，最低得分為0分。個人能力與成長安全知識掌握程度20%通過年度安全知識考試，平均分達到90分按年度考試成績，每高于目標1%加0.5分，低于目標1%減0.5分，最高得分為5分，最低得分為0分。新技能學習與應用每年至少學習并應用1項新安全技能按年度評估，每完成1項加2分，未完成減2分，最高得分為10分，最低得分為0分。工作主動性主動發(fā)現(xiàn)并解決安全問題的次數達到5次/年按年度統(tǒng)計，每高于目標1次加0.5分，低于目標1次減0.5分，最高得分為5分，最低得分為0分。問題解決能力年度內獨立解決重大安全問題至少3次按年度統(tǒng)計，每高于目標1次加1分，低于目標1次減1分，最高得分為5分，最低得分為0分。職業(yè)素養(yǎng)無重大職業(yè)行為問題按年度評估，無問題得滿分，每出現(xiàn)1次問題扣2分，最低得分為0分。本考核表旨在全面評估安全專員在風險管控、合規(guī)管理、團隊協(xié)作及個人能力方面的表現(xiàn)。請根據實際工作情況逐項填寫，確保數據真實、客觀。權重分配反映各維度重要性，最終得分按加權平均計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：