人工智能算法研發(fā)人員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分算法性能與創(chuàng)新模型準(zhǔn)確率提升40%提升5%以項(xiàng)目基線準(zhǔn)確率為基準(zhǔn)，每提升1%得2分，最高20分算法收斂速度收斂時(shí)間縮短20%以項(xiàng)目基線收斂時(shí)間為基準(zhǔn)，每縮短2%得1分，最高20分創(chuàng)新算法提出數(shù)量提出2個(gè)創(chuàng)新算法每個(gè)被采納的創(chuàng)新算法得5分，最高10分算法復(fù)雜度優(yōu)化模型參數(shù)減少30%每減少1%得1分，最高10分技術(shù)文檔質(zhì)量完整技術(shù)文檔覆蓋所有核心算法文檔完整且清晰得5分，部分缺失扣1分/項(xiàng)，最高10分項(xiàng)目交付與協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)交付率25%100%每延遲1天扣2%，最低0%代碼質(zhì)量與可維護(hù)性代碼審查通過率≥95%每低1%扣1%，最低0%跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率無重大協(xié)作障礙無重大問題得5分，輕微問題扣2分/次，嚴(yán)重問題扣5分/次，最高10分需求理解準(zhǔn)確度需求實(shí)現(xiàn)偏差率5%偏差率每降低1%得1分，最高5分問題響應(yīng)速度關(guān)鍵技術(shù)問題12小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每超時(shí)1小時(shí)扣1分，最低0%技術(shù)能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%掌握并應(yīng)用至少2項(xiàng)前沿技術(shù)每項(xiàng)得3分，最高6分技術(shù)分享與指導(dǎo)組織至少1次技術(shù)分享分享效果良好得3分，一般得2分，無分享得0分，最高3分專利或論文發(fā)表發(fā)表1篇核心論文或申請1項(xiàng)專利論文得4分，專利得5分，最高5分知識庫貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)至少10篇高質(zhì)量技術(shù)文檔每篇得0.5分，最高5分系統(tǒng)穩(wěn)定性維護(hù)負(fù)責(zé)模塊年度故障率1%故障率每降低0.1%得1分，最高5分團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與影響力團(tuán)隊(duì)知識傳承15%新成員培訓(xùn)覆蓋率100%每低5%扣1分，最低0%代碼復(fù)用率提升推動(dòng)至少1個(gè)通用組件開發(fā)成功開發(fā)得3分，有初步成果得2分，無得0分，最高3分團(tuán)隊(duì)問題解決解決至少3個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題每項(xiàng)得2分，最高6分團(tuán)隊(duì)建設(shè)參與度參與至少2次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)每項(xiàng)得1分，最高2分跨部門影響力至少1個(gè)其他部門采用所開發(fā)技術(shù)每項(xiàng)得3分，最高3分本表用于評估人工智能算法研發(fā)人員的綜合績效，請各維度考核人根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)填寫。權(quán)重分配說明：算法性能與創(chuàng)新占比最高（40%），重點(diǎn)考察技術(shù)產(chǎn)出質(zhì)量；項(xiàng)目交付與協(xié)作占比25%，考察執(zhí)行與協(xié)作能力；技術(shù)能力提升占比20%，鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)；團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與影響力占比15%，體現(xiàn)組織價(jià)值。請結(jié)合具體項(xiàng)目背景和崗位要求調(diào)整目標(biāo)值，評分標(biāo)準(zhǔn)需保持一致性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：