航空業(yè)飛行員安全與飛行績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分飛行安全記錄年度安全飛行小時數40%500小時按實際完成小時數與目標值的比例計分，每多完成10%加1分，最高加5分重大事故征候發(fā)生率0次無重大事故征候發(fā)生得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分不安全事件報告數量不超過3次報告數量為0得滿分，每超過1次扣2分，最高扣10分應急處理成功率95%按實際成功處理次數與總次數的比例計分，每低1%扣2分，最低扣10分遵章守紀情況100%完全遵章守紀得滿分，出現(xiàn)1次違規(guī)扣3分，出現(xiàn)2次違規(guī)扣6分飛行操作績效準點率30%98%按實際準點航班比例計分，每高1%加1分，最高加10分；每低1%扣2分，最低扣10分航線偏離次數不超過2次偏離次數為0得滿分，每超過1次扣2分，最高扣10分燃油消耗效率行業(yè)平均水平與行業(yè)平均比較，低于平均水平得滿分，每高于平均水平5%扣2分，最高扣10分旅客投訴率低于1%按投訴率計分，每高于0.5%扣2分，最高扣10分機組協(xié)作評價優(yōu)秀根據機組成員互評結果，優(yōu)秀得滿分，良好扣3分，一般扣6分，較差扣10分專業(yè)技能提升新機型培訓完成率20%100%完成所有培訓項目得滿分，每未完成1項扣2分，最高扣10分模擬機訓練時長每月20小時按實際訓練時長與目標值的比例計分，每多完成10%加1分，最高加5分；每少完成10%扣2分，最低扣10分理論知識考核成績85分實際得分每高于目標值5分加1分，最高加5分；每低于目標值5分扣2分，最低扣10分技能認證更新每年一次按時完成認證更新得滿分，每延遲1次扣3分，最高扣10分同行互評排名前20%根據同行互評綜合排名，進入前20%得滿分，每下降5%扣2分，最低扣10分職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作紀律性表現(xiàn)10%無遲到早退無遲到早退得滿分，出現(xiàn)1次扣2分，出現(xiàn)2次扣4分，最高扣10分健康管理情況符合健康標準符合健康標準得滿分，出現(xiàn)1次健康問題扣3分，出現(xiàn)2次健康問題扣6分，最高扣10分客艙服務滿意度4.5分按旅客滿意度評分計分，每高于0.5分加1分，最高加5分；每低于0.5分扣2分，最低扣10分團隊溝通有效性良好根據團隊溝通評價，優(yōu)秀得滿分，良好扣2分，一般扣4分，較差扣6分反饋與建議采納5條以上根據提交的合理化建議被采納數量計分，每超過1條加1分，最高加5分；少于2條扣2分，少于4條扣5分，少于6條扣10分本考核表用于評估航空業(yè)飛行員的飛行安全、操作績效、專業(yè)技能提升及職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作情況。請根據各維度指標的實際表現(xiàn)進行評分，最終得分由各維度加權匯總得出。考核結果將作為飛行員績效評估及晉升的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：