網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師廣告?zhèn)髅綐I(yè)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分廣告創(chuàng)意與設(shè)計質(zhì)量創(chuàng)意方案采納率35%80%根據(jù)方案被客戶采納的比例進行評分，每高5%加1分，最高加8分。設(shè)計作品獲獎情況至少獲得1個行業(yè)獎項獲得國家級獎項加5分，省級獎項加3分，市級獎項加1分，無獎項不得分。設(shè)計修改次數(shù)平均每次修改時間不超過2小時每超過1小時扣1分，最低扣至0分。設(shè)計稿客戶滿意度客戶滿意度評分達到4.5分（滿分5分）每低0.1分扣1分，最低扣至0分。設(shè)計風(fēng)格一致性項目內(nèi)設(shè)計風(fēng)格保持高度統(tǒng)一客戶或團隊反饋風(fēng)格統(tǒng)一性，每出現(xiàn)1次不統(tǒng)一扣2分，最低扣至0分。項目執(zhí)行與交付效率項目按時交付率25%95%每低1%扣2分，最低扣至0分。項目延期次數(shù)全年不超過2次每次延期扣3分，最低扣至0分。設(shè)計資源利用率設(shè)計軟件使用效率達到85%以上每低5%扣1分，最低扣至0分。團隊協(xié)作配合度跨部門協(xié)作無重大沖突團隊評價，每次重大沖突扣3分，最低扣至0分。設(shè)計文檔完整性所有項目文檔完整率達100%每缺失1項文檔扣2分，最低扣至0分。廣告效果與ROI貢獻廣告點擊率（CTR）30%平均CTR達到3%每高0.1%加1分，最高加10分。廣告轉(zhuǎn)化率（CVR）平均CVR達到2%每高0.05%加1分，最高加10分。廣告投資回報率（ROI）平均ROI達到1:4每高于1:4加1分，最高加10分。客戶廣告預(yù)算增長率負責(zé)客戶的廣告預(yù)算平均增長15%每高5%加1分，最高加10分。競品廣告效果對比廣告效果優(yōu)于行業(yè)平均水平20%每高于行業(yè)平均水平5%加1分，最高加10分。專業(yè)能力與市場影響力行業(yè)知識更新率10%每年完成至少10個行業(yè)培訓(xùn)課程每完成1個課程加1分，最高加10分。新客戶開發(fā)數(shù)量全年開發(fā)至少3個新客戶每開發(fā)1個新客戶加3分，最高加10分。行業(yè)分享與影響力至少參與1次行業(yè)分享或發(fā)表文章參與行業(yè)分享加5分，發(fā)表文章加7分，無加分?？蛻衾m(xù)約率負責(zé)客戶的續(xù)約率達到90%每低5%扣2分，最低扣至0分。團隊內(nèi)部培訓(xùn)貢獻至少培訓(xùn)團隊成員1次完成培訓(xùn)加3分，未完成不得分。本考核表用于評定網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師在廣告?zhèn)髅筋I(lǐng)域的綜合績效表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分，最終計算各維度得分及總分?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等關(guān)鍵決策依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：