常用店鋪員工勞動合同（7篇）

常用店鋪員工勞動合同篇1

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商

同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條本合同生效日期年月

日，本合同于終止。

實習期為年月日至

年月日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老

師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的

工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定

的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞

的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。

乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，

平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由

于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不

得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建

立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生

制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生

生產(chǎn)方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙

方平等協(xié)商決定。

第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的,

甲方以每（小時/日/月）元的標準支付乙方報酬，工資

于（每月日/每日）統(tǒng)一結算。實習期間加班時段的報

酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五、實習期間的保險福利待遇

第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保

證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同

甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損

害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利得遇：

R__________________

2、_____________________

3、___________________

六、實習期間的勞動紀律

第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴

格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；

愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，

提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育

糾正。

七、合同的變更、解除

第八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

變化，本合同應變更相關內容。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內

容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十一條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平

等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務

中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定

第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

］、__________________

2、__________________

3、__________________

第十三條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有

關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（蓋章）__________________

甲方代表人：__________________

乙方代表人：

年—月―H

年一月—0

常用店鋪員工勞動合同篇2

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入？用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將

為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固

定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者

雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法

解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)

定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的

原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式:

（一）固定期限：自年月日起至年月

日止。其中，試用期自一年—月—日至一年—月—日。

（二）以完成一定工作任務為期限：自_____年月

日至年月日，期限為天。

風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中

對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一

個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月。

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部

門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員

工支付賠償金。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為O

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（部門）

（崗位）工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位

（工種）。

第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間

不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與

工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下

延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得

超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時0

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行

安排。

第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權

利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)

定對女職工和未成年工實行特殊勞動俁護。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第十條甲方每月日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方

工資，工資不低于元，其中試用期間工資為______元。（試

用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲

方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或

完成工作額的%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%

的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方

工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小

時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為

元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報

酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為

_____________yco

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個

工作日夜班補貼元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第

項計算：

（一）按本合同第十一條約定的工資標準。

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月

的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，

未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方

停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支

付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動

法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調

整。

五、保險福利待遇

風險提示：可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自

己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為

員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必

須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位

就要為此付出相應的代價。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保

險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代

繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方

辦理社會保險有關手續(xù)。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和

地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的

有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的

規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的

有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,

發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制

度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防

止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強

對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動紀律和規(guī)章制度。

第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動

任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和

職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方

身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人

資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

風險提示：卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護

公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。

2、技術研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術秘密。

3、高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源。

4、重要信息員一一掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等。

5、重要管理崗位的人員一一如hr、財務管理、法務管理人員，

許多公司關鍵資料都在他們那。

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止

義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了

嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交

給專業(yè)律師定制。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同將變更相關內容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟

取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的

身份證等證件。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容

或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作

任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但

應提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作或不服從甲方工作安排的。

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十

日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞

動行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面

形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內提前三日通知用人單位。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)

協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存

在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或

解除相關手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期

限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具

體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第四十二條本合同依法訂立后，無因承辦人或法定代表人變

動而解除。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙

方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地

最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟

補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)

定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲

方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

2、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工

作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不

支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違

約責任，向對方支付違約金元。

第四十八條其他違約責任

］、__________________

2、__________________

3、__________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

L_________________

2、__________________

3、__________________

十二、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人

一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向

市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞

動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院

提起訴訟處理。

十三、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國

家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文

書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方

第五十三條本合同一式一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具

有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）：

年月0

乙方（簽名）：__________________

年月S

常用店鋪員工勞動合同篇3

甲方（用人單位）：________________

乙方（職工）：________________

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過

天至天的試用期。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制

勞務工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

（三）乙方試用合格后被正式錄月，其試用期應計算在合同

有效期內。

第二條合同期限

（一）本合同自年月日起至年

月日止。

第三條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的

等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資

標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，

達到年獲得元工齡獎。每月全勤獎金為元。

第四條工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

第五條勞動時間與休假

（-）甲方實行國家規(guī)定的每日工作小時，平均每周

工作不得超過小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可

安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過小時，每月累

計不得超過小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以

及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

第六條保險待遇

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性

發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性

計發(fā)撫恤金。

（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按

本市工傷保險有關規(guī)定支付。

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）

醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，

一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

（四）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關

系即行終止。

（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國

家規(guī)定和本單位制度確定。

2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的'合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙

方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金元。

（七）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

第七條勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》

及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣

東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育

和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴

格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)

給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙

方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全和健康的行為，有權提巴批評并向有關部門檢舉、

控告。

第八條變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關招

用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。

但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員

和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工

種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或乙方因

個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動

合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務

的。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應

予辭退的。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的,

但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害

乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿

仍住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、

保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易

耗品除外）。

第九條違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責

任大小，予以適當賠償。

第十條調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，向

甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人

民法院起訴。

第十一條、雙方需要明確的其他事項：

hO

2、o

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同

期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，

雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月_____日年_____月_____日

常用店鋪員工勞動合同篇4

第一條合同期限

（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個

月。

（2）合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條工作崗位

甲方聘請乙方為，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工

作要求按時按質按量完成工作任務。

第三條勞動報酬

（1）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和經(jīng)營狀況實行等級工費（崗位

工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+考核獎）制度，并根據(jù)乙方所擔

負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月15日以人民幣

的形式支付乙方的工資報酬。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級制度，該職位的崗位工資為元/

月，績效工資元，滿勤獎元，考核獎元，社會保險(集體承擔

部分)約元，合計元。乙方完成或超額完成工作任務，或在工作

中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提

供晉升的機會；當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出特別貢獻時,

甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

第四條勞動時間

(1)甲方根據(jù)國家相關法律規(guī)定，并結合企業(yè)的特點和需要，

合理安排乙方的工作時間和休息時間，乙方需服從甲方的安排。

如超出規(guī)定的時間，甲方應按有關規(guī)定給予補休或補貼。

(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方

可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可

以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工

在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

第五條勞動合同的解除

符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同；

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它

工種；

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；

(4)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根

據(jù)有關規(guī)定應予以辭退的；

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方

將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提前一個月向甲方書面申

請。

第六條違反勞動合同的責任

1、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培

訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓

所需的費用，并補償甲方的損失。同時扣除當月工資及所有獎金。

3、乙方應向甲方繳納保證金1000元，保證金可從合同簽訂

后第一個月的工資中扣除。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或者嚴

重違反甲方的規(guī)章制度被勒令辭退的，保證金不予退還，同時扣

除當月工資。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行,

人力資源部保留一份。

甲方：乙方：

（單位公章）身份證號：

本合同簽訂日期：年月日

常用店鋪員工勞動合同篇5

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼戶口

所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效，本合同于工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條乙方工作應達到標準。

四、勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定

五、勞動合同的解除、終止

第七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共

和國勞動合同法》和國家及欽州市有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明

六、當事人約定的其他內容

第九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動

爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關規(guī)定相

悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年—月―日年—

月—日

常用店鋪員工勞動合同篇6

本店鋪（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方店堂

員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本

合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限一年。試用期30天。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事后廚、收銀、店堂服務工作。

甲方有權根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的

工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服

從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的

任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要

的勞動防護用品。乙方要按照甲方的規(guī)定安全作業(yè)。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技

術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

按照乙方所在崗位調整，根據(jù)派遣店堂的地點工作時段要求。

每月休息天，每天工作小時，加班小時。工作餐每天2餐，

標準為每月500元

第六條勞動報酬

工資以綜合工資體現(xiàn)包括基礎工資、加班、節(jié)假補貼、社保

補助等，第一次實發(fā)到卡的工資為月綜合工資。法定節(jié)假日11天

三倍工資補助分攤到每月綜合工資中50_3_11/12=130元。其中含

社保補助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標準計算，扣除

工作餐后工作崗位綜合工資元，崗位變動時，乙方工資待遇按甲

方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月15日結算上月工資，實

行先工作后付薪。

第七條社會保險費

社會保險費，由試用期滿之日起辦理，辦理社保之日起，取

消社保補助，綜合工資相應降低，乙方應繳納的社會保險費由甲

方在乙方的工資中代扣代繳。乙方在試用期滿一個月后的30天不

辦理社保，甲方按照乙方意見，不再辦理社保，延續(xù)發(fā)放含社保

補助的崗位工資。

第八條勞動爭議

雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議

時，不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后

生效。和同期滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可

以單方面中止合同。春節(jié)前45天內不允許辭職。本合同未盡事

宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定

執(zhí)行。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年—月―日年—

月—日

常用店鋪員工勞動合同篇7

甲方（用人單位）：

注冊地址：

法定代表人：

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：

乙方（勞動者）性別出生年月

文化程度聯(lián)系方式

戶籍所在地

居民身份證號碼

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及其它相關法律法規(guī)以及《龍山縣呈祥商業(yè)步行街物業(yè)服務

有限公司管理制度》、《員工手冊》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著自

愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本

合同所列條款：

第一條合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月

日止。

第二條工作崗位和要求

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的小區(qū)

從事工作。

（二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方

的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗

位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到

規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，

并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條工作時間和休息休假

（一）、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時

間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息