工資報酬勞動爭議仲裁代理詞

首席仲裁員、仲裁員：

我們接受XX縣法律援助中心的指派，作為二申請人與被申請人xxxx

輕工有限公司勞動爭議仲裁一案的代理人，出庭參加仲裁活動。下面，

本代理人發(fā)表以下代理意見：

本案二申請人在被申請人公司2009年4、5月份，除了4

月22日-5月2日回家處理母親喪事即請喪假外，全部出勤；6月份

至11日離開公司出勤10個工作日。上述二申請人在上述時間的工資,

被申請人公司沒有在其依法終止事實勞動關(guān)系時結(jié)算支付清楚，拖欠

至今。對這些事實，應(yīng)該說被申請人公司沒有否認(rèn)也無法否認(rèn)的°現(xiàn)

在爭議的焦點問題，一個是二申請人在上述時段的工資應(yīng)該如何計

發(fā)，二申請人的月工資標(biāo)準(zhǔn)和請喪假工資能否照發(fā)；另一個是被申請

人公司要否加付拖欠二申請人工資的賠償金，以及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)

額應(yīng)如何確定？

一、二申請人主張按月基本工資1150元計算上述時段被拖欠的工資

包括喪假期間工資按上述標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，是有充分的事實和法律依據(jù)的。

由于被申請人公司沒有按照勞動合同法的規(guī)定，與二申請人簽定勞動

合同，雙方只是在招工時口頭約定月基本工資1150元，超出月工作

量定額后另加獎勵（因為公司的定額量一般情況下難于超出，所以極

小有機(jī)會能得到獎勵）?？陬^約定月工資，在不違反法律規(guī)定時，自

然是有法律效力的；并且在舉證階段，我們已經(jīng)出示了被申請人公司

在發(fā)放2009年3月份工資向二申請人提供的一份工資清單，也是被

申請人公司財務(wù)制作的兼作工資袋的證據(jù)，該證據(jù)直接證明了該月份

二申請人的“基資”即基本工資1150元。由于被申請人公司沒有舉

證也無法舉證證明從4月份起改變以前的約定內(nèi)容，所以以此類推，

4、5、6月份的基本工資當(dāng)然也是1150元了。這是其一。其二，二

申請人從4月22日起至5月2日期間喪假工資應(yīng)該照發(fā)，這是法律

規(guī)定的，勞動法第五十條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間

以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”；原勞動

部勞部發(fā)[1994]48g號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條更加明確規(guī)定,

“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按

勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。由于二申請人是異地奔喪，

除了3天是正式假期外，來回路途時間也要加算，況且5月1、2日

也是法定節(jié)假日。其三，二申請人6月份10個工作日工資的計算。

根據(jù)勞動與社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問

題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）第二條規(guī)定，日工資：月工資收

入:月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)二（365天T04天）+12月=21.75天,

二申請人6月份10個工作日工資為1150元（月基本工資）+21.75

天（國家規(guī)定計薪天數(shù)）X10天=52.87元/天X10天=528.7元，這

樣計算與法律規(guī)定是相符合的。

綜上，二申請人主張被申請人公司支付拖欠工資每人2828.7元既有

事實依據(jù)，也有法律依據(jù)，應(yīng)得到仲裁庭的支持。

二、申請人基于現(xiàn)行法律規(guī)定，主張被申請人公司應(yīng)加付二申請人拖

欠工資的賠償金各1414.35元是理所當(dāng)然的。

原勞動部勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，“勞

動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時\用人單位應(yīng)在解除或終止勞

動合同時一次付清勞動者工資”。

勞動合同法第八十五條規(guī)定，”用人單位有下列情形之一的，由勞

動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)

令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞

動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足

額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者

工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合

同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?。被申請人公司雖然

罔顧法律規(guī)定，沒有與二申請人簽定勞動合同，但二申請人在辭工前,

還是按照勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知被申請人公司。在一個

月通知期滿之際，被申請人公司理應(yīng)結(jié)算付清二申請人工資，但卻以

種種借口拖延支付并且準(zhǔn)備克扣工資。在勞動監(jiān)察部門行使監(jiān)管職

責(zé)，責(zé)令其支付所欠的工資時，竟然采取陽奉陰違的手法加于對抗。

其拖欠工資的行為，不但侵犯了國家勞動法律法規(guī)的權(quán)威性和嚴(yán)肅

性，而且也給二申請人帶來了精神上和物質(zhì)上的損失。被申請人公司

的這種行為，已經(jīng)屬于勞動合同法第八十五條規(guī)定的，