2026年勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)知識考試題一、單選題（共10題，每題2分，計20分）1.我國勞動統(tǒng)計調(diào)查中，最基本、最常用的調(diào)查方式是（）。A.重點調(diào)查B.典型調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.普查2.在勞動統(tǒng)計中，反映一定時期內(nèi)從業(yè)人員平均水平的指標是（）。A.從業(yè)人員總數(shù)B.從業(yè)人員增長率C.平均工資D.職工參保人數(shù)3.下列屬于勞動統(tǒng)計調(diào)查對象的是（）。A.企事業(yè)單位的固定資產(chǎn)B.企事業(yè)單位的流動資金C.企事業(yè)單位的從業(yè)人員D.企事業(yè)單位的稅收收入4.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“工資總額”的統(tǒng)計范圍不包括（）。A.獎金B(yǎng).津貼補貼C.加班費D.職工福利費5.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)勞動生產(chǎn)率的指標是（）。A.從業(yè)人員密度B.人均產(chǎn)值C.勞動爭議數(shù)量D.工時利用率6.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“就業(yè)人員”的定義不包括（）。A.全職工作的人員B.部分工作時間靈活的人員C.自我雇傭的人員D.待業(yè)人員7.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)勞動爭議處理效率的指標是（）。A.勞動爭議案件數(shù)量B.勞動爭議調(diào)解成功率C.勞動爭議處理周期D.勞動爭議金額8.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“社會保險費”的統(tǒng)計范圍不包括（）。A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.失業(yè)保險費D.房地產(chǎn)開發(fā)費9.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)人力資源流動性的指標是（）。A.從業(yè)人員離職率B.從業(yè)人員平均年齡C.從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)D.從業(yè)人員性別比例10.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“勞動生產(chǎn)率”的計算公式是（）。A.勞動生產(chǎn)率=總產(chǎn)值÷從業(yè)人員數(shù)B.勞動生產(chǎn)率=總產(chǎn)值÷工時數(shù)C.勞動生產(chǎn)率=總產(chǎn)值÷工資總額D.勞動生產(chǎn)率=工資總額÷從業(yè)人員數(shù)二、多選題（共10題，每題3分，計30分）1.我國勞動統(tǒng)計中，屬于勞動統(tǒng)計調(diào)查的基本單位包括（）。A.企事業(yè)單位B.個體工商戶C.農(nóng)民專業(yè)合作社D.家庭農(nóng)場2.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)勞動成本構(gòu)成的指標包括（）。A.工資總額B.社會保險費C.勞動爭議費D.職工培訓費3.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“就業(yè)人員”的統(tǒng)計范圍包括（）。A.全職工作的人員B.部分工作時間靈活的人員C.自我雇傭的人員D.家庭幫工4.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)人力資源質(zhì)量的指標包括（）。A.從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)B.從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)C.從業(yè)人員技能水平D.從業(yè)人員性別比例5.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“工資總額”的統(tǒng)計范圍包括（）。A.獎金B(yǎng).津貼補貼C.加班費D.職工福利費6.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)勞動生產(chǎn)率的指標包括（）。A.人均產(chǎn)值B.勞動生產(chǎn)率C.工時利用率D.從業(yè)人員密度7.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“社會保險費”的統(tǒng)計范圍包括（）。A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.失業(yè)保險費D.工傷保險費8.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)勞動爭議處理情況的指標包括（）。A.勞動爭議案件數(shù)量B.勞動爭議調(diào)解成功率C.勞動爭議處理周期D.勞動爭議金額9.我國勞動統(tǒng)計中，關(guān)于“就業(yè)人員”的統(tǒng)計范圍不包括（）。A.全職工作的人員B.部分工作時間靈活的人員C.自我雇傭的人員D.待業(yè)人員10.在勞動統(tǒng)計中，反映企業(yè)人力資源流動性的指標包括（）。A.從業(yè)人員離職率B.從業(yè)人員平均年齡C.從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)D.從業(yè)人員性別比例三、判斷題（共10題，每題1分，計10分）1.我國勞動統(tǒng)計中，勞動統(tǒng)計調(diào)查的基本單位是企事業(yè)單位。（×）2.在勞動統(tǒng)計中，工資總額包括獎金、津貼補貼和加班費。（√）3.我國勞動統(tǒng)計中，就業(yè)人員不包括待業(yè)人員。（×）4.在勞動統(tǒng)計中，勞動生產(chǎn)率越高，企業(yè)的經(jīng)濟效益越好。（√）5.我國勞動統(tǒng)計中，社會保險費不包括工傷保險費。（×）6.在勞動統(tǒng)計中，就業(yè)人員不包括自我雇傭的人員。（×）7.我國勞動統(tǒng)計中，勞動爭議案件數(shù)量越多，企業(yè)的勞動管理越差。（√）8.在勞動統(tǒng)計中，勞動生產(chǎn)率與工時利用率成正比。（×）9.我國勞動統(tǒng)計中，就業(yè)人員不包括家庭幫工。（×）10.在勞動統(tǒng)計中，從業(yè)人員離職率越高，企業(yè)的人力資源流動性越差。（√）四、簡答題（共5題，每題5分，計25分）1.簡述我國勞動統(tǒng)計調(diào)查的基本方法及其適用范圍。2.簡述我國勞動統(tǒng)計中，工資總額的統(tǒng)計范圍及其意義。3.簡述我國勞動統(tǒng)計中，就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍及其意義。4.簡述我國勞動統(tǒng)計中，勞動生產(chǎn)率的計算方法及其意義。5.簡述我國勞動統(tǒng)計中，社會保險費的統(tǒng)計范圍及其意義。五、論述題（共1題，計15分）結(jié)合我國當前勞動統(tǒng)計工作的實際，論述如何提高勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和實用性。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：抽樣調(diào)查是我國勞動統(tǒng)計調(diào)查中最基本、最常用的調(diào)查方式，通過科學抽樣方法，能夠高效、準確地反映總體情況。2.C解析：平均工資是反映一定時期內(nèi)從業(yè)人員平均水平的指標，能夠體現(xiàn)勞動者的收入水平。3.C解析：企事業(yè)單位的從業(yè)人員是勞動統(tǒng)計調(diào)查的主要對象，通過統(tǒng)計從業(yè)人員情況，能夠反映企業(yè)的用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。4.D解析：工資總額的統(tǒng)計范圍包括獎金、津貼補貼和加班費，但不包括職工福利費，職工福利費屬于企業(yè)福利支出。5.B解析：人均產(chǎn)值是反映企業(yè)勞動生產(chǎn)率的指標，能夠體現(xiàn)勞動者的生產(chǎn)效率。6.D解析：就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍包括全職工作的人員、部分工作時間靈活的人員和自我雇傭的人員，但不包括待業(yè)人員。7.C解析：勞動爭議處理周期是反映企業(yè)勞動爭議處理效率的指標，能夠體現(xiàn)企業(yè)的勞動爭議管理水平。8.D解析：社會保險費的統(tǒng)計范圍包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，但不包括房地產(chǎn)開發(fā)費，房地產(chǎn)開發(fā)費屬于企業(yè)投資支出。9.A解析：從業(yè)人員離職率是反映企業(yè)人力資源流動性的指標，能夠體現(xiàn)企業(yè)的人力資源穩(wěn)定性。10.A解析：勞動生產(chǎn)率的計算公式是總產(chǎn)值÷從業(yè)人員數(shù)，能夠體現(xiàn)勞動者的生產(chǎn)效率。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：我國勞動統(tǒng)計調(diào)查的基本單位包括企事業(yè)單位、個體工商戶和農(nóng)民專業(yè)合作社，但不包括家庭農(nóng)場。2.A、B、C、D解析：企業(yè)勞動成本構(gòu)成的指標包括工資總額、社會保險費、勞動爭議費和職工培訓費。3.A、B、C解析：就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍包括全職工作的人員、部分工作時間靈活的人員和自我雇傭的人員，但不包括家庭幫工。4.A、B、C、D解析：企業(yè)人力資源質(zhì)量的指標包括從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)、從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)、從業(yè)人員技能水平和從業(yè)人員性別比例。5.A、B、C解析：工資總額的統(tǒng)計范圍包括獎金、津貼補貼和加班費，但不包括職工福利費，職工福利費屬于企業(yè)福利支出。6.A、B、C解析：勞動生產(chǎn)率的指標包括人均產(chǎn)值、勞動生產(chǎn)率和工時利用率，但不包括從業(yè)人員密度。7.A、B、C、D解析：社會保險費的統(tǒng)計范圍包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費。8.A、B、C、D解析：勞動爭議處理情況的指標包括勞動爭議案件數(shù)量、勞動爭議調(diào)解成功率、勞動爭議處理周期和勞動爭議金額。9.C、D解析：就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍不包括自我雇傭的人員和待業(yè)人員。10.A、B、C解析：人力資源流動性的指標包括從業(yè)人員離職率、從業(yè)人員平均年齡和從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)，但不包括從業(yè)人員性別比例。三、判斷題答案與解析1.×解析：我國勞動統(tǒng)計調(diào)查的基本單位是企事業(yè)單位，但還包括個體工商戶和農(nóng)民專業(yè)合作社。2.√解析：工資總額包括獎金、津貼補貼和加班費，但不包括職工福利費。3.×解析：就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍包括全職工作的人員、部分工作時間靈活的人員和自我雇傭的人員，但不包括待業(yè)人員。4.√解析：勞動生產(chǎn)率越高，企業(yè)的經(jīng)濟效益越好，能夠體現(xiàn)勞動者的生產(chǎn)效率。5.×解析：社會保險費的統(tǒng)計范圍包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費。6.×解析：就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍包括全職工作的人員、部分工作時間靈活的人員和自我雇傭的人員，但不包括家庭幫工。7.√解析：勞動爭議案件數(shù)量越多，企業(yè)的勞動管理越差，能夠體現(xiàn)企業(yè)的勞動爭議管理水平。8.×解析：勞動生產(chǎn)率與工時利用率并非成正比，勞動生產(chǎn)率還受到其他因素的影響。9.×解析：就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍包括全職工作的人員、部分工作時間靈活的人員和自我雇傭的人員，但不包括家庭幫工。10.√解析：從業(yè)人員離職率越高，企業(yè)的人力資源流動性越差，能夠體現(xiàn)企業(yè)的人力資源穩(wěn)定性。四、簡答題答案與解析1.簡述我國勞動統(tǒng)計調(diào)查的基本方法及其適用范圍。解析：我國勞動統(tǒng)計調(diào)查的基本方法包括普查、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查和典型調(diào)查。-普查：對總體進行全面調(diào)查，適用于需要全面了解總體情況的情況，如人口普查。-抽樣調(diào)查：通過科學抽樣方法，對總體進行代表性調(diào)查，適用于需要高效、準確了解總體情況的情況，如勞動工資調(diào)查。-重點調(diào)查：對總體中的重點單位進行調(diào)查，適用于需要了解總體中重點單位情況的情況，如對大型企業(yè)進行調(diào)查。-典型調(diào)查：對總體中的典型單位進行調(diào)查，適用于需要了解總體中典型單位情況的情況，如對某個行業(yè)的典型企業(yè)進行調(diào)查。2.簡述我國勞動統(tǒng)計中，工資總額的統(tǒng)計范圍及其意義。解析：工資總額的統(tǒng)計范圍包括獎金、津貼補貼和加班費，但不包括職工福利費。-意義：工資總額是反映勞動者收入水平的重要指標，能夠體現(xiàn)企業(yè)的用工成本和勞動者的收入水平。3.簡述我國勞動統(tǒng)計中，就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍及其意義。解析：就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍包括全職工作的人員、部分工作時間靈活的人員和自我雇傭的人員，但不包括待業(yè)人員。-意義：就業(yè)人員是反映企業(yè)用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)的重要指標，能夠體現(xiàn)企業(yè)的用工需求和社會的就業(yè)情況。4.簡述我國勞動統(tǒng)計中，勞動生產(chǎn)率的計算方法及其意義。解析：勞動生產(chǎn)率的計算公式是總產(chǎn)值÷從業(yè)人員數(shù)。-意義：勞動生產(chǎn)率是反映勞動者生產(chǎn)效率的重要指標，能夠體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和生產(chǎn)管理水平。5.簡述我國勞動統(tǒng)計中，社會保險費的統(tǒng)計范圍及其意義。解析：社會保險費的統(tǒng)計范圍包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費。-意義：社會保險費是反映企業(yè)社會保障支出的重要指標，能夠體現(xiàn)企業(yè)的社會責任和社會保障水平。五、論述題答案與解析結(jié)合我國當前勞動統(tǒng)計工作的實際，論述如何提高勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和實用性。解析：提高勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和實用性，需要從以下幾個方面入手：1.完善統(tǒng)計調(diào)查方法-采用科學的抽樣方法，提高樣本的代表性，減少抽樣誤差。-結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)，對勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，提高數(shù)據(jù)的準確性和時效性。2.加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)-提高統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)，加強統(tǒng)計人員的培訓，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力。-建立健全統(tǒng)計人員的考核機制，提高統(tǒng)計人員的責任意識。3.完善統(tǒng)計制度-建立健全勞動統(tǒng)計制度，規(guī)范勞動統(tǒng)計工作流程，減少人為因素對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的影響。-加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和監(jiān)督，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實