貴池公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職答案：C2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋3.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.提出申訴和控告答案：C4.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別答案：A5.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員答案：A6.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉答案：B8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級答案：C9.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.不準(zhǔn)辭職，等候處理D.停職反省答案：A10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的答案：ABC2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.擁護中華人民共和國憲法答案：ABCD3.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.政務(wù)職務(wù)D.業(yè)務(wù)職務(wù)答案：AB4.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.參加培訓(xùn)B.申請辭職C.提出申訴和控告D.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分答案：ABCD5.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時考核B.定期考核C.不定期考核D.年終考核答案：AB6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD7.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC8.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在搶險救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的D.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的答案：ABCD9.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的答案：ABCD10.公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）答案：錯誤2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：錯誤3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：正確4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）答案：正確5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：正確6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）答案：正確7.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。（）答案：錯誤8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）答案：正確9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。（）答案：正確10.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護國家安全榮譽利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律道德、清正廉潔等，旨在確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護公共利益。2.公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點是什么？答：考核內(nèi)容有德、能、勤、績、廉五個方面。重點是績，即工作實績。全面考核能綜合評估公務(wù)員素質(zhì)能力，突出績可促其創(chuàng)造工作成果。3.公務(wù)員獎勵的原則和條件有哪些？答：獎勵原則有精神與物質(zhì)結(jié)合、以精神獎勵為主。條件如忠于職守成績顯著、廉潔奉公模范突出、搶險救災(zāi)有貢獻、同違法違紀(jì)斗爭有功績等。4.公務(wù)員交流的方式有哪幾種？答：有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉三種。調(diào)任是從外單位調(diào)入機關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉，人事關(guān)系不變。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何確保公平公正。答：要制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各方面指標(biāo)與權(quán)重?？己诉^程應(yīng)透明，公開程序與結(jié)果。加強監(jiān)督，防止人為干擾。引入多主體評價，如同事、服務(wù)對象等，綜合評估。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度的意義。答：利于優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動。能拓寬公務(wù)員視野，提升綜合能力。促進不同地區(qū)和部門交流，分享經(jīng)驗，打破部門壁壘，提高機關(guān)整體效能。3.探討公務(wù)員處分制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的作用。答：可規(guī)范公務(wù)員行為，使其遵守紀(jì)律法律。對違