儀器儀表廠員工考勤統(tǒng)計管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范儀器儀表廠（以下簡稱“本廠”）員工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，激發(fā)工作積極性，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及本廠實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本廠全體在職員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣制員工及其他形式用工人員（以下統(tǒng)稱“員工”）。實習(xí)人員、兼職人員參照本辦法執(zhí)行，特殊崗位可結(jié)合工作性質(zhì)制定補充條款，經(jīng)廠務(wù)會審議后實施。第三條考勤管理遵循“公平公正、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、人性化與制度化結(jié)合”原則，旨在通過科學(xué)管理提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，為客戶提供更高效、穩(wěn)定的儀器儀表產(chǎn)品及服務(wù)。第四條管理職責(zé)劃分：（一）行政部為考勤管理牽頭部門，負(fù)責(zé)制度制定、考勤設(shè)備維護(hù)、異?？记趶?fù)核及制度執(zhí)行監(jiān)督；（二）各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工日?？记诒O(jiān)督、請假/外出審批及考勤記錄確認(rèn)；（三）人力資源部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)匯總、薪資核算及考勤結(jié)果與績效考核、晉升評先等掛鉤應(yīng)用；（四）全體員工需嚴(yán)格遵守考勤制度，如實記錄出勤情況，配合考勤管理工作。第二章工作時間與考勤方式第五條本廠實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，結(jié)合生產(chǎn)、研發(fā)、管理等崗位特性，具體工作時間規(guī)定如下：（一）管理及后勤崗位：周一至周五8:30-12:00、13:30-17:30（夏季14:00-18:00），午休1.5小時（夏季2小時），每日工作8小時；（二）生產(chǎn)車間崗位：實行兩班倒制，早班8:00-16:00，晚班16:00-24:00，具體班次由生產(chǎn)部按月排班并報行政部備案；（三）技術(shù)研發(fā)崗位：實行彈性工時制，核心工作時間為9:00-11:30、14:00-17:00，需保證每日有效工作時長不低于8小時，具體由部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行；（四）銷售及外勤崗位：以完成工作任務(wù)為導(dǎo)向，需每日9:00前通過移動考勤系統(tǒng)定位打卡，外出期間每2小時上傳工作軌跡（特殊情況經(jīng)審批可調(diào)整）。第六條考勤方式以電子打卡為主，輔以書面登記備案，具體要求如下：（一）電子打卡：全體員工需通過指紋識別、人臉識別或移動考勤系統(tǒng)（“廠務(wù)通”APP）完成每日考勤記錄。生產(chǎn)車間員工使用車間固定考勤機(jī)，管理/技術(shù)崗位使用辦公區(qū)考勤機(jī)，外勤人員使用移動考勤系統(tǒng)；（二）書面登記：因考勤設(shè)備故障、外勤無法使用電子打卡等特殊情況，員工需于當(dāng)日10:00前填寫《異?？记诘怯洷怼罚?jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部備案；（三）考勤設(shè)備管理：行政部負(fù)責(zé)考勤設(shè)備日常維護(hù)，每月1日對設(shè)備進(jìn)行檢測校準(zhǔn)，確保記錄準(zhǔn)確。設(shè)備故障需2小時內(nèi)報修，48小時內(nèi)恢復(fù)，期間以書面登記作為考勤依據(jù)。第三章考勤記錄與異常處理第七條考勤記錄內(nèi)容包括：正常出勤、遲到、早退、曠工、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）、因公外出、加班等。第八條遲到、早退界定及處理：（一）遲到：未在規(guī)定上班時間前完成打卡，且遲到時間≤15分鐘；遲到15分鐘＜時間≤1小時，按“遲到+0.5小時事假”計；遲到超過1小時且無正當(dāng)理由，按曠工0.5天計；（二）早退：未到下班時間提前離崗，早退時間≤15分鐘；早退15分鐘＜時間≤1小時，按“早退+0.5小時事假”計；早退超過1小時且無正當(dāng)理由，按曠工0.5天計；（三）月度累計遲到/早退≤3次（含），每次扣減績效獎金50元；累計4-6次，每次扣減100元；累計≥7次，扣除當(dāng)月全勤獎并由部門負(fù)責(zé)人約談；累計≥10次，扣除當(dāng)月績效獎金30%并通報批評。第九條曠工界定及處理：（一）未按規(guī)定請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造考勤記錄、代打卡，視為曠工；（二）曠工1天，扣發(fā)3天基本工資，扣除當(dāng)月全勤獎及績效獎金20%；曠工2天，扣發(fā)5天基本工資，扣除當(dāng)月績效獎金50%；曠工≥3天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，廠方可依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同；（三）代打卡者與被代打卡者各按曠工1天處理，累計3次代打卡行為，解除勞動合同。第十條請假管理：（一）請假類型及時長：1.事假：因個人事務(wù)需請假，全年累計≤20天（含），超過部分按無薪處理；2.病假：需提供二級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》及病歷，3天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上需經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批；3.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲），享受3天帶薪婚假；晚婚（男25周歲、女23周歲）增加7天，共10天；4.產(chǎn)假：女職工享受158天帶薪產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）；男職工享受15天陪產(chǎn)假；5.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享受3天帶薪喪假；6.工傷假：經(jīng)工傷認(rèn)定后，按《工傷保險條例》執(zhí)行，最長不超過12個月。（二）請假流程：1.員工需提前填寫《請假申請表》（3天內(nèi)可通過“廠務(wù)通”APP線上申請），注明請假類型、時長、工作交接安排；2.1天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；1-3天（含）由分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上需經(jīng)廠長審批；3.緊急情況無法提前申請，需于當(dāng)日9:00前電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并于24小時內(nèi)補交書面申請（附相關(guān)證明）；4.未按流程審批的請假視為曠工。（三）請假期間薪資：1.事假：無薪；2.病假：3天（含）內(nèi)按基本工資的80%發(fā)放，3天以上按基本工資的60%發(fā)放（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假：全額發(fā)放基本工資。第四章考勤統(tǒng)計與結(jié)果應(yīng)用第十一條考勤統(tǒng)計周期為自然月（每月1日-31日），行政部于次月3日前完成考勤數(shù)據(jù)匯總，生成《月度考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，5日前提交人力資源部。第十二條考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括：應(yīng)出勤天數(shù)、實際出勤天數(shù)、遲到/早退次數(shù)及時長、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)、因公外出時長、加班時長等。第十三條考勤結(jié)果應(yīng)用范圍：（一）薪資核算：人力資源部根據(jù)考勤記錄核算員工當(dāng)月基本工資、績效獎金及各項補貼；（二）績效考核：年度績效考核中，考勤占比不低于15%，全勤員工可優(yōu)先參與“年度優(yōu)秀員工”評選；（三）晉升評先：連續(xù)12個月全勤的員工，在崗位晉升、職稱評定中同等條件下優(yōu)先考慮；（四）培訓(xùn)機(jī)會：年度累計遲到/早退≤5次且無曠工記錄的員工，可優(yōu)先參加廠內(nèi)技能培訓(xùn)及外部學(xué)習(xí)交流。第五章獎懲機(jī)制第十四條獎勵條款：（一）全勤獎：每月無遲到、早退、曠工、請假（工傷假、產(chǎn)假等法定假除外）的員工，發(fā)放全勤獎300元；連續(xù)3個月全勤，額外獎勵200元；連續(xù)6個月全勤，獎勵500元并頒發(fā)“月度標(biāo)兵”證書；（二）特殊貢獻(xiàn)獎：因搶險救災(zāi)、緊急技術(shù)攻關(guān)等特殊情況導(dǎo)致未及時打卡，經(jīng)廠務(wù)會認(rèn)定后，不視為考勤異常，且可給予200-1000元獎勵；（三）部門考勤獎：月度部門整體遲到/早退率≤5%（生產(chǎn)車間≤8%）且無曠工記錄，獎勵部門負(fù)責(zé)人500元，部門員工人均200元。第十五條懲戒條款：（一）月度累計遲到/早退≥10次或曠工≥1天，取消當(dāng)年評先資格；（二）年度累計曠工≥5天（含），扣除當(dāng)年年終獎30%；累計曠工≥10天（含），扣除全部年終獎并降職一級；（三）偽造考勤記錄、提供虛假請假證明，一經(jīng)查實，扣除當(dāng)月全部績效獎金