媒體記者內(nèi)容產(chǎn)出及推廣績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性稿件深度與準(zhǔn)確性35%90分以上根據(jù)稿件深度、信息準(zhǔn)確性和事實核查嚴(yán)格程度評分，90分以上為滿分，每低10分扣2分，最低60分。報道獨特性與創(chuàng)新性80分以上根據(jù)報道角度、選題新穎度和表現(xiàn)形式創(chuàng)新性評分，80分以上為滿分，每低10分扣2分，最低60分。標(biāo)題吸引力85分以上根據(jù)標(biāo)題是否吸引讀者點擊、是否精準(zhǔn)概括內(nèi)容評分，85分以上為滿分，每低5分扣1分，最低60分。內(nèi)容合規(guī)性95分以上根據(jù)內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、平臺規(guī)范及職業(yè)道德評分，95分以上為滿分，每低5分扣1分，最低60分。同行評價平均分85分以上根據(jù)同行評審打分，取3次評審的平均分，85分以上為滿分，每低5分扣1分，最低60分。內(nèi)容時效性與傳播量稿件發(fā)布及時性30%90%以上稿件在事件發(fā)生后2小時內(nèi)發(fā)布根據(jù)稿件發(fā)布時間與事件發(fā)生時間的間隔評分，90%以上稿件在2小時內(nèi)發(fā)布為滿分，每低5%扣1分，最低60分。閱讀量/播放量平均每篇稿件閱讀量/播放量10,000以上根據(jù)稿件發(fā)布后的閱讀量或播放量統(tǒng)計，取近30篇稿件的平均值，10,000以上為滿分，每低1,000扣1分，最低60分。分享與轉(zhuǎn)發(fā)量平均每篇稿件分享/轉(zhuǎn)發(fā)量500以上根據(jù)稿件發(fā)布后的分享或轉(zhuǎn)發(fā)量統(tǒng)計，取近30篇稿件的平均值，500以上為滿分，每低50扣1分，最低60分。評論互動量平均每篇稿件評論量100以上根據(jù)稿件發(fā)布后的評論數(shù)量統(tǒng)計，取近30篇稿件的平均值，100以上為滿分，每低10扣1分，最低60分。媒體轉(zhuǎn)載量平均每篇稿件被轉(zhuǎn)載3次以上根據(jù)稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載的次數(shù)統(tǒng)計，取近30篇稿件的平均值，3次以上為滿分，每低0.5次扣1分，最低60分。社交媒體影響力社交媒體提及量20%平均每天提及量100次以上根據(jù)稿件在社交媒體上的被提及次數(shù)統(tǒng)計，取近30天的平均值，100次以上為滿分，每低10次扣1分，最低60分。社交媒體互動率平均互動率5%以上根據(jù)稿件在社交媒體上的點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動總和與閱讀量的比值，取近30篇稿件的平均值，5%以上為滿分，每低0.5%扣1分，最低60分。社交媒體粉絲增長平均每月粉絲增長200人以上根據(jù)稿件發(fā)布后社交媒體粉絲的增長數(shù)量統(tǒng)計，取近6個月的平均值，200人以上為滿分，每低20人扣1分，最低60分。社交媒體話題熱度參與話題討論平均排名前10%根據(jù)稿件相關(guān)話題在社交媒體上的討論熱度排名，平均排名前10%為滿分，每低1%扣1分，最低60分。社交媒體危機應(yīng)對無重大負面輿情事件根據(jù)稿件引發(fā)的社會評價和危機事件處理情況評分，無重大負面輿情為滿分，出現(xiàn)一般性負面評價扣5分，出現(xiàn)重大負面輿情扣10分，最低60分。團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團隊任務(wù)完成率15%95%以上任務(wù)按時完成根據(jù)團隊分配的任務(wù)完成情況統(tǒng)計，95%以上按時完成為滿分，每低5%扣1分，最低60分?？绮块T協(xié)作效率跨部門協(xié)作滿意度達85分以上根據(jù)與其他部門協(xié)作的滿意度調(diào)查評分，85分以上為滿分，每低5分扣1分，最低60分。稿件修改接受率稿件修改后一次通過率90%以上根據(jù)稿件修改后的通過率統(tǒng)計，90%以上一次通過為滿分，每低5%扣1分，最低60分。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)參與度參與率100%根據(jù)參與公司或團隊組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動的次數(shù)和效果評分，100%參與為滿分，每低10%扣1分，最低60分。職業(yè)行為規(guī)范無違反職業(yè)道德或公司規(guī)定行為根據(jù)日常行為規(guī)范和職業(yè)道德遵守情況評分，無違反行為為滿分，出現(xiàn)一般性違規(guī)扣5分，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)扣10分，最低60分。本考核表用于評估媒體記者在內(nèi)容產(chǎn)出及推廣方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性（35%）、內(nèi)容時效性與傳播量（30%）、社交媒體影響力（20%）、團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)（15%）。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后的總和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：