新聞編輯新聞報道類績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分報道質(zhì)量與深度稿件準(zhǔn)確性35%無重大factual錯誤每出現(xiàn)一次重大factual錯誤扣5分，扣完為止內(nèi)容深度報道包含獨(dú)到見解或深入分析有獨(dú)到見解或深入分析得5分，一般性報道得3分，缺乏深度得1分新聞價值評估報道符合編輯部新聞價值標(biāo)準(zhǔn)符合標(biāo)準(zhǔn)得5分，基本符合得3分，不符合得1分寫作風(fēng)格語言流暢、邏輯清晰優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分多媒體應(yīng)用合理使用圖片、視頻等多媒體元素合理使用得5分，基本使用得3分，未使用或使用不當(dāng)?shù)?分報道時效性稿件提交及時率25%95%以上稿件按時提交95%以上得5分，90%-94%得4分，85%-89%得3分，以此類推突發(fā)事件響應(yīng)速度在規(guī)定時間內(nèi)完成突發(fā)事件報道提前完成得5分，按時完成得3分，延遲完成得1分報道更新頻率重要報道及時更新及時更新得5分，基本更新得3分，未更新得1分新媒體平臺發(fā)布速度稿件在新媒體平臺及時發(fā)布及時發(fā)布得5分，基本及時得3分，延遲發(fā)布得1分緊急修正速度發(fā)現(xiàn)錯誤后及時修正30分鐘內(nèi)修正得5分，1小時內(nèi)修正得3分，超過1小時修正得1分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作20%與攝影、后期等部門有效協(xié)作協(xié)作順暢得5分，基本協(xié)作得3分，協(xié)作不暢得1分接受反饋改進(jìn)積極接受并改進(jìn)編輯、領(lǐng)導(dǎo)的反饋積極改進(jìn)得5分，基本接受得3分，抵觸改進(jìn)得1分任務(wù)分配執(zhí)行按團(tuán)隊分配完成任務(wù)完全按分配執(zhí)行得5分，基本執(zhí)行得3分，未執(zhí)行或偏差大得1分溝通效率與團(tuán)隊成員溝通清晰高效溝通清晰高效得5分，基本清晰得3分，溝通不暢得1分參與團(tuán)隊會議按時參加并參與討論全勤并積極討論得5分，基本參加得3分，缺席或未參與討論得1分創(chuàng)新與拓展報道角度創(chuàng)新20%提出獨(dú)特報道角度提出獨(dú)特角度得5分，有新意得3分，常規(guī)角度得1分報道形式創(chuàng)新嘗試新的報道形式（如數(shù)據(jù)新聞、互動報道）成功嘗試得5分，有嘗試得3分，未嘗試得1分選題拓展發(fā)掘并推薦有價值的新選題推薦多個有價值選題得5分，推薦有價值選題得3分，未推薦得1分行業(yè)交流參與行業(yè)交流提升能力積極參與得5分，基本參與得3分，未參與得1分學(xué)習(xí)新技能學(xué)習(xí)并應(yīng)用新的報道技能學(xué)習(xí)并應(yīng)用得5分，有學(xué)習(xí)得3分，未學(xué)習(xí)得1分本考核表用于評估新聞編輯在新聞報道類工作中的表現(xiàn)，包含報道質(zhì)量與深度、報道時效性、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、創(chuàng)新與拓展四個維度。請根據(jù)指標(biāo)目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，最終權(quán)重計算后得出總分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：