培訓機構(gòu)教師聘用合同范本合集在教培行業(yè)精細化發(fā)展的當下，一份權(quán)責清晰、合規(guī)嚴謹?shù)慕處熎赣煤贤?，既是機構(gòu)規(guī)范管理的基石，也是維護雙方權(quán)益的法律屏障。本文整合全職、兼職、專項課程合作、實習等多場景下的教師聘用合同范本，并針對核心條款進行拆解，為培訓機構(gòu)提供實操性參考。一、全職教師聘用合同（適用長期穩(wěn)定用工場景）（一）合同主體與基礎(chǔ)信息甲方（用人單位）：_________培訓機構(gòu)（統(tǒng)一社會信用代碼：_________）乙方（教師）：_________（身份證號：_________，聯(lián)系地址：_________）雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同。（二）聘用崗位與職責1.崗位與工作內(nèi)容：乙方擔任______學科（學段）教師，負責課程教學、學員輔導(dǎo)、教學資料研發(fā)、家長溝通等工作；需按甲方教學體系完成備課、授課（含線上/線下形式）、作業(yè)批改及教學反饋，確保教學質(zhì)量達標。2.工作要求：乙方需持有效教師資格證，遵守甲方教學規(guī)范（如不得擅自調(diào)整課程進度、需參與每月教研培訓等），維護機構(gòu)品牌形象。（三）工作時間與地點1.工時制度：實行綜合計算工時制（或標準工時制），具體工作時間以甲方課表及教學安排為準（含周末、節(jié)假日授課的調(diào)休機制）。2.工作地點：甲方教學點（_________）或經(jīng)雙方協(xié)商的線上教學平臺。（四）薪酬與福利1.薪資結(jié)構(gòu)：月工資=基本工資（_________元）+績效工資（_________元，含教學質(zhì)量、學員續(xù)費率等考核項）+獎金（如招生提成、教研成果獎）。2.發(fā)放周期：每月_____日發(fā)放上月工資，遇法定節(jié)假日順延；甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（或協(xié)商約定社保補貼形式，需符合地方政策）。（五）合同期限與終止1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期____個月（試用期工資為轉(zhuǎn)正后____%）。2.解除與終止：乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴重違反教學紀律（如私自泄露學員信息、教學事故）的，甲方可解除合同；乙方需提前____日書面申請離職，否則承擔違約金（不超過未結(jié)工資的____%，需符合法定上限）。（六）知識產(chǎn)權(quán)與保密乙方在工作中研發(fā)的教學課件、課程體系、學員數(shù)據(jù)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；乙方需對機構(gòu)商業(yè)秘密（如學員信息、課程定價、營銷方案）保密，離職后____年內(nèi)不得在甲方競爭區(qū)域內(nèi)從事同類教學工作（競業(yè)限制補償金需明確約定）。二、兼職（代課）教師聘用合同（適用短期/臨時性授課）（一）合作關(guān)系與服務(wù)內(nèi)容甲方委托乙方擔任______課程兼職教師，服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日，共授課____課時（每課時____分鐘），授課地點為_________。（二）報酬與結(jié)算1.授課報酬為____元/課時（或____元/月），甲方于課程結(jié)束后____日內(nèi)，憑乙方授課確認單（學員簽字/系統(tǒng)記錄）結(jié)算費用。2.乙方需提供合法發(fā)票（或收據(jù)），稅費由____方承擔。（三）雙方權(quán)責1.甲方提供教學資料、學員名單，明確授課要求（如教學目標、課堂紀律）；乙方需保證授課質(zhì)量，不得擅自更換授課時間或內(nèi)容。2.乙方因個人原因無法授課的，需提前____日告知甲方并協(xié)調(diào)代課教師，否則扣除____%課時費作為違約金。（四）知識產(chǎn)權(quán)與責任乙方授課內(nèi)容（含課件、教案）的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；因乙方教學失誤導(dǎo)致學員投訴或損失的，乙方需承擔賠償責任（賠償上限不超過本次授課報酬的____倍）。三、專項課程合作聘用合同（以外教、藝術(shù)特長教師為例）（一）合作內(nèi)容乙方為甲方提供______（如外教口語、鋼琴培訓）專項課程教學服務(wù)，服務(wù)期限____個月，每周授課____次，每次____分鐘。（二）特殊條款約定1.資質(zhì)要求：乙方需提供相關(guān)資格證書（如外教需提供工作簽證、TEFL證書；藝術(shù)教師需提供考級證書），并確保資質(zhì)真實有效。2.文化與安全責任：外教需遵守中國法律法規(guī)，不得傳播不符合國情的內(nèi)容；藝術(shù)教師需對教學器材安全使用負責（如樂器損壞的賠償約定）。（三）報酬與支付報酬按____（課時/月）結(jié)算，金額為____元，支付時間為每月____日；甲方為乙方購買短期商業(yè)保險（如意外險），費用由____方承擔。四、實習教師聘用協(xié)議（適用在校學生/應(yīng)屆畢業(yè)生）（一）協(xié)議主體甲方：_________培訓機構(gòu)乙方：_________（院校：_________，專業(yè)：_________，實習期限：____年____月至____年____月）（二）實習內(nèi)容與管理1.乙方在甲方指導(dǎo)下參與教學輔助工作（如備課協(xié)助、作業(yè)批改、學員答疑），每周實習時長不超過____小時，甲方安排帶教老師進行指導(dǎo)。2.甲方為乙方提供實習補貼____元/月（或____元/天），不視為建立勞動關(guān)系，不繳納社保。（三）協(xié)議終止與權(quán)益實習期滿或乙方畢業(yè)，雙方協(xié)商是否轉(zhuǎn)正；乙方需遵守實習紀律，若因個人原因提前終止實習，需提前____日告知甲方。五、合同簽訂與履行的核心注意事項（一）合規(guī)性審查1.全職合同需明確勞動關(guān)系，試用期、社保繳納、解除條件需符合《勞動合同法》；兼職合同可約定為“勞務(wù)關(guān)系”，但需注意稅務(wù)合規(guī)（如個稅代扣代繳）。2.競業(yè)限制、違約金條款需合法（如違約金不得超過甲方培訓費用，競業(yè)限制期限不超過2年）。（二）個性化條款設(shè)計1.針對高流動性崗位（如教培行業(yè)的熱門學科教師），可約定“服務(wù)期條款”（如甲方出資培訓后，乙方需服務(wù)滿____年，否則按比例返還培訓費）。2.針對學員退費風險，可約定“教學質(zhì)量保證金”（從績效中按比例提取，服務(wù)期滿無投訴后返還），但需注意金額合理性（不超過月工資的20%）。（三）證據(jù)留存與爭議解決1.教學任務(wù)單、授課確認表、學員反饋記錄需書面化，作為薪酬結(jié)算、績效考核的依據(jù)。2.爭議解決優(yōu)先選擇仲裁（向甲方所在地勞動仲裁委申請）或訴訟，明確管轄法院。結(jié)語教培行業(yè)的教師聘用合同需兼顧“合規(guī)性”與“靈活性”