2026年法律顧問面試知識點梳理與參考答案一、單選題（共10題，每題2分）1.某公司未經(jīng)授權(quán)使用競爭對手的商標標識進行宣傳，根據(jù)《商標法》相關(guān)規(guī)定，這種行為構(gòu)成（）。A.侵犯著作權(quán)B.商業(yè)詆毀C.商標侵權(quán)D.不正當(dāng)競爭2.在勞動爭議仲裁中，勞動者申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表（）以上表決權(quán)的股東通過。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.三分之四4.合同雙方約定違約金為10萬元，但實際造成的損失為8萬元，根據(jù)《民法典》規(guī)定，守約方可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)（）。A.要求對方支付10萬元違約金B(yǎng).要求對方支付8萬元違約金C.要求對方支付5萬元違約金D.要求解除合同5.某公司通過虛假廣告宣傳其產(chǎn)品功效，根據(jù)《廣告法》規(guī)定，這種行為可能構(gòu)成（）。A.侵犯商業(yè)秘密B.虛假宣傳C.商業(yè)賄賂D.欺詐消費者6.在建設(shè)工程合同中，發(fā)包人未按約定支付工程款，承包人可以依法采取的措施包括（）。A.立即停工B.請求人民法院拍賣工程款C.要求發(fā)包人支付違約金D.以上都是7.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，這體現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的（）。A.合法性原則B.最小必要原則C.公開透明原則D.安全保障原則8.在知識產(chǎn)權(quán)糾紛中，證據(jù)保全的程序通常包括（）。A.向法院申請B.提供擔(dān)保C.證據(jù)保全機構(gòu)確認D.以上都是9.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，且（）。A.無需支付經(jīng)濟補償B.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償C.支付雙倍工資D.視情況而定10.某公司通過內(nèi)部人員泄露商業(yè)秘密給競爭對手，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，這種行為構(gòu)成（）。A.商業(yè)詆毀B.侵犯商業(yè)秘密C.惡意競爭D.傾銷二、多選題（共5題，每題3分）1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，合同無效的情形包括（）。A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益E.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定2.在勞動爭議處理中，調(diào)解程序的特點包括（）。A.自愿性B.約束力C.非正式性D.效率性E.必經(jīng)程序3.根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實義務(wù)包括（）。A.維護公司利益B.不得利用職務(wù)便利為自己謀取利益C.不得接受他人贈送的財物D.不得泄露公司商業(yè)秘密E.不得兼任與公司有利害關(guān)系的企業(yè)職務(wù)4.在知識產(chǎn)權(quán)保護中，專利權(quán)人的權(quán)利包括（）。A.獨占實施權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.許可權(quán)D.限制權(quán)E.獲得報酬權(quán)5.根據(jù)《反壟斷法》規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議的行為包括（）。A.限制產(chǎn)量B.分割市場C.推行搭售D.低價傾銷E.串通投標三、判斷題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《合同法》規(guī)定，合同成立即生效，無需辦理任何手續(xù)。（×）2.在勞動爭議中，勞動者可以同時向用人單位和勞動行政部門投訴。（√）3.根據(jù)《公司法》規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的股東可以證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（√）4.在建設(shè)工程合同中，發(fā)包人未按約定支付工程款，承包人可以拒絕交付工程。（√）5.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)制定并組織實施數(shù)據(jù)安全管理制度。（√）6.在知識產(chǎn)權(quán)糾紛中，證據(jù)保全的申請期限為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起2年內(nèi)。（×）7.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者懷孕期間不得解除勞動合同。（√）8.在反不正當(dāng)競爭法中，商業(yè)詆毀是指捏造并散布虛偽事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。（√）9.根據(jù)《反壟斷法》規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議的，可以免于處罰。（×）10.在合同履行中，如果一方遲延履行債務(wù)，對方可以拒絕履行自己的義務(wù)。（×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《民法典》中合同履行的基本原則。2.簡述勞動爭議的解決程序及其特點。3.簡述公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。4.簡述知識產(chǎn)權(quán)的證據(jù)保全的程序和意義。5.簡述反壟斷法中經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議的主要類型。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某公司A委托公司B進行軟件開發(fā)，雙方簽訂了書面合同，約定開發(fā)費用為50萬元，交付時間為6個月。合同履行過程中，A公司因故變更部分需求，導(dǎo)致開發(fā)周期延長至9個月，B公司要求A公司支付額外開發(fā)費用10萬元。A公司認為合同已經(jīng)約定交付時間為6個月，B公司應(yīng)當(dāng)按原價交付。雙方發(fā)生爭議，請分析：（1）A公司是否有權(quán)要求B公司支付額外開發(fā)費用？（2）如果A公司拒絕支付，B公司可以采取哪些法律措施？2.某公司A在招聘過程中，以提供高薪和優(yōu)厚福利為誘餌吸引求職者，但在簽訂勞動合同時，未如實告知工作內(nèi)容和工作條件，導(dǎo)致求職者B在入職后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，且薪資與宣傳不符，B公司要求解除勞動合同并要求A公司支付經(jīng)濟補償。請分析：（1）B公司是否有權(quán)解除勞動合同？（2）A公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？（3）如果B公司要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？參考答案與解析一、單選題1.C商標侵權(quán)是指未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，或者在不相同或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標，容易導(dǎo)致混淆的。本題中，某公司未經(jīng)授權(quán)使用競爭對手的商標標識進行宣傳，屬于商標侵權(quán)行為。2.D根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3.B根據(jù)《公司法》第四十三條第二款規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。4.B根據(jù)《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。本題中，違約金為10萬元，實際損失為8萬元，守約方可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)調(diào)整違約金為8萬元。5.B根據(jù)《廣告法》第四條和第二十八條規(guī)定，廣告應(yīng)當(dāng)真實、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達廣告內(nèi)容。廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。本題中，某公司通過虛假廣告宣傳其產(chǎn)品功效，屬于虛假宣傳行為。6.D根據(jù)《民法典》第五百二十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百二十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使不能實現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求解除合同。本題中，發(fā)包人未按約定支付工程款，承包人可以要求發(fā)包人支付違約金、請求解除合同，也可以根據(jù)情況立即停工。7.B根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第三十九條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，這體現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的最小必要原則。8.D根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，利害關(guān)系人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據(jù)，人民法院也可以主動采取保全措施。證據(jù)保全的程序通常包括向法院申請、提供擔(dān)保、證據(jù)保全機構(gòu)確認。9.A根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，且無需支付經(jīng)濟補償。10.B根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)競爭行為：（二）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；本題中，某公司通過內(nèi)部人員泄露商業(yè)秘密給競爭對手，屬于侵犯商業(yè)秘密行為。二、多選題1.A、B、C、D、E根據(jù)《民法典》第一百四十三條和第一百四十四條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。無效的民事法律行為包括：（一）無民事行為能力人實施的；（二）行為人與相對人以虛假的意思表示實施的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的；（四）違背公序良俗的。2.A、C、D勞動爭議調(diào)解程序的特點包括自愿性、非正式性、效率性。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要雙方自覺履行，或者可以向人民法院申請司法確認。3.A、B、C、D、E根據(jù)《公司法》第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用職務(wù)便利為自己謀取利益，不得接受他人贈送的財物，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得兼任與公司有利害關(guān)系的企業(yè)職務(wù)。4.A、B、C、E專利權(quán)人的權(quán)利包括獨占實施權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可權(quán)、獲得報酬權(quán)。專利權(quán)人有權(quán)禁止他人未經(jīng)許可實施其專利，有權(quán)將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，有權(quán)許可他人實施其專利并獲得報酬。5.A、B、C、E根據(jù)《反壟斷法》第十三條和第十四條的規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議的行為包括限制產(chǎn)量、分割市場、推行搭售、串通投標等。三、判斷題1.×根據(jù)《民法典》第一百四十七條和第一百四十八條的規(guī)定，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的民事法律行為有效。有些合同需要辦理批準、登記等手續(xù)才能生效。2.√根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動者可以同時向用人單位和勞動行政部門投訴。3.√根據(jù)《公司法》第六十三條的規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的股東可以證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。4.√根據(jù)《民法典》第五百二十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。發(fā)包人未按約定支付工程款，屬于違約行為，承包人可以拒絕交付工程。5.√根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第三十九條規(guī)定，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)制定并組織實施數(shù)據(jù)安全管理制度。6.×根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，利害關(guān)系人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據(jù)，人民法院也可以主動采取保全措施。申請期限沒有2年的限制。7.√根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。8.√根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)競爭行為：（五）捏造并散布虛偽事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。9.×根據(jù)《反壟斷法》第三十條規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議的，可以被反壟斷執(zhí)法機構(gòu)處以罰款等行政處罰。10.×根據(jù)《民法典》第五百二十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使不能實現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求解除合同。但對方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、簡答題1.《民法典》中合同履行的基本原則包括：（1）全面履行原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容全面履行自己的義務(wù)。（2）誠實信用原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則履行合同，不得有欺詐、脅迫等行為。（3）協(xié)作履行原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互協(xié)助，共同完成合同的履行。（4）經(jīng)濟合理原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟合理性原則履行合同，不得浪費資源或者造成不必要的損失。（5）禁止權(quán)利濫用原則：當(dāng)事人行使權(quán)利不得損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益。2.勞動爭議的解決程序及其特點：（1）協(xié)商：當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動爭議。（2）調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（3）仲裁：當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（4）訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議解決程序的特點包括：自愿性、非正式性、效率性、專業(yè)性。3.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)：（1）忠實義務(wù)：董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用職務(wù)便利為自己謀取利益，不得接受他人贈送的財物，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得兼任與公司有利害關(guān)系的企業(yè)職務(wù)。（2）勤勉義務(wù)：董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)勤勉履行職務(wù)，熟悉公司業(yè)務(wù)，對公司事務(wù)進行合理的注意和關(guān)心，以專業(yè)的知識和管理能力為公司謀取利益。4.知識產(chǎn)權(quán)的證據(jù)保全的程序和意義：（1）程序：在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，利害關(guān)系人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據(jù)，人民法院也可以主動采取保全措施。證據(jù)保全的程序通常包括向法院申請、提供擔(dān)保、證據(jù)保全機構(gòu)確認。（2）意義：證據(jù)保全可以防止證據(jù)滅失或者被篡改，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，提高訴訟效率。5.反壟斷法中經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議的主要類型：（1）橫向壟斷協(xié)議：經(jīng)營者達成的排除、限制競爭的協(xié)議、決定或者其他協(xié)同行為。（2）縱向壟斷協(xié)議：經(jīng)營者達成的固定轉(zhuǎn)售價格、限定最低轉(zhuǎn)售價格等協(xié)議。（3）濫用市場支配地位：經(jīng)營者利用其市場支配地位，無正當(dāng)理由拒絕與交易相對人進行交易、限定交易相對人只能與其進行交易或者只能與其指定的經(jīng)營者進行交易等行為。五、案例分析題1.（1）A公司有權(quán)要求B公司支付額外開發(fā)費用。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定