2026年勞動(dòng)法顧問面試題及勞動(dòng)合同糾紛處理含答案一、單選題（共5題，每題2分，合計(jì)10分）（注：題干涉及2026年最新勞動(dòng)法修訂內(nèi)容及地域性用工問題）1.根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》修訂草案，以下哪項(xiàng)表述正確？A.用人單位可單方面降低員工工資，只要提前30日書面通知B.勞動(dòng)合同期限一年以上，試用期不得超過2個(gè)月C.員工因工傷停工留薪期最長不超過6個(gè)月D.非全日制用工可約定試用期，且每月支付一次工資2.某北京企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，以下哪種情況屬于經(jīng)濟(jì)性裁員法定情形？A.企業(yè)經(jīng)營虧損，擬裁減10名非核心部門員工B.員工連續(xù)曠工3天，企業(yè)解除勞動(dòng)合同C.員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)批準(zhǔn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.企業(yè)因技術(shù)升級(jí)，擬裁減5名老員工3.2026年新規(guī)要求，用人單位未依法繳納社保的，員工可申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：A.補(bǔ)足社保費(fèi)用×50%B.補(bǔ)足社保費(fèi)用×10%加一個(gè)月工資C.補(bǔ)足社保費(fèi)用×2倍，但不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍D.直接要求用人單位支付雙倍工資4.某上?？萍脊疽髥T工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，以下哪項(xiàng)條款無效？A.競(jìng)業(yè)限制范圍僅限于原公司核心技術(shù)領(lǐng)域B.競(jìng)業(yè)限制期限為離職后2年C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為離職前月工資的30%D.競(jìng)業(yè)限制期間，員工不得直接跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司5.員工因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效為：A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）（注：題干涉及集體合同、勞務(wù)派遣及地域性勞動(dòng)政策）1.某廣東工廠與工會(huì)簽訂集體合同，以下哪些內(nèi)容屬于集體合同必備條款？A.工資分配制度B.工作時(shí)間與休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.女職工和未成年工特殊保護(hù)2.用人單位使用勞務(wù)派遣用工，以下哪些情形需依法轉(zhuǎn)為正式員工？A.派遣員工在同一單位工作滿1年B.派遣崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位C.用人單位直接管理派遣員工超過6個(gè)月D.勞務(wù)派遣協(xié)議明確約定轉(zhuǎn)為正式員工條件3.某杭州企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，申請(qǐng)緩繳社保，以下哪些情況符合緩繳條件？A.企業(yè)上季度營業(yè)收入同比下降20%B.企業(yè)已申請(qǐng)破產(chǎn)清算C.企業(yè)員工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)因政府政策扶持可暫緩繳費(fèi)4.員工因用人單位違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁，用人單位需舉證證明：A.解除勞動(dòng)合同符合法定程序B.員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為C.解除勞動(dòng)合同系為了公司重組D.員工已提前30日書面通知公司5.新勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些情形屬于“被迫解除勞動(dòng)合同”？A.用人單位未依法繳納社保B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.員工因工傷無法繼續(xù)工作D.用人單位未及時(shí)支付工資三、判斷題（共5題，每題2分，合計(jì)10分）（注：題干涉及勞動(dòng)法細(xì)節(jié)及實(shí)務(wù)操作）1.用人單位可要求員工簽訂“不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議”，約定離職后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。（√/×）2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償。（√/×）3.非全日制用工雙方可約定試用期，且用人單位可不繳納社保。（√/×）4.用人單位因員工遲到3次解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除。（√/×）5.員工因個(gè)人原因提出離職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√/×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）（注：題干涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程及法律實(shí)務(wù)）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程及法定時(shí)效。2.用人單位在哪些情況下需支付員工“代通知金”？3.如何區(qū)分“經(jīng)濟(jì)性裁員”與“違法解除勞動(dòng)合同”？五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）（注：題干涉及實(shí)際勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景，考察法律應(yīng)用能力）1.案情：某成都公司因業(yè)務(wù)外包，將30名員工轉(zhuǎn)至外包公司，但未變更勞動(dòng)合同主體。員工認(rèn)為公司違法轉(zhuǎn)包，申請(qǐng)仲裁。問：-該公司的做法是否合法？為什么？-員工可主張哪些權(quán)利？2.案情：某武漢員工因公司要求加班未支付加班費(fèi)，遂拒絕加班。公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同。問：-公司解除勞動(dòng)合同是否合法？-員工可申請(qǐng)哪些賠償？答案及解析一、單選題答案1.B-解析：2026年新規(guī)縮短試用期上限至2個(gè)月（原為6個(gè)月），且用人單位單方面降薪需經(jīng)工會(huì)或員工同意，非全日制用工試用期不得約定。2.A-解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足“經(jīng)營嚴(yán)重困難”“裁減人員20%以上”等法定情形，B為個(gè)人違紀(jì)解除，C為員工主動(dòng)離職，D為技術(shù)性裁員，不符合法定條件。3.C-解析：新規(guī)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至補(bǔ)足社保費(fèi)用×2倍，但封頂為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，且需支付滯納金。4.B-解析：競(jìng)業(yè)限制期限最長1年（原2年），且需支付合理補(bǔ)償金，否則協(xié)議無效。5.C-解析：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、多選題答案1.ABCD-解析：集體合同必備條款包括工資、工時(shí)、安全衛(wèi)生、女工保護(hù)等。2.AC-解析：勞務(wù)派遣用工需“同單位滿1年”或“直接管理超6個(gè)月”才轉(zhuǎn)為正式，臨時(shí)性崗位可不轉(zhuǎn)。3.AD-解析：緩繳需符合“經(jīng)營困難”且“社保繳費(fèi)率不高于20%”，破產(chǎn)清算不可緩繳。4.AB-解析：解除合同需證明程序合法且員工存在過錯(cuò)（如嚴(yán)重違紀(jì)），重組不可作為解雇理由。5.ABD-解析：C為工傷解除，需按法定標(biāo)準(zhǔn)賠償，非被迫解除。三、判斷題答案1.×-解析：非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議需“限制范圍合理”“補(bǔ)償金足額”“時(shí)間不超過1年”，否則無效。2.√-解析：試用期內(nèi)解除需有明確證據(jù)，無需補(bǔ)償。3.×-解析：非全日制用工不設(shè)試用期，且必須繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）。4.×-解析：遲到需累計(jì)達(dá)一定次數(shù)或違反公司規(guī)章制度，否則解除違法。5.×-解析：?jiǎn)T工主動(dòng)離職，但公司未及時(shí)結(jié)清工資或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬被迫解除。四、簡(jiǎn)答題答案1.勞動(dòng)仲裁流程：-提交申請(qǐng)（15日內(nèi)）；-仲裁委審查（7日內(nèi)）；-開庭審理（立案后45日內(nèi)）；-作出裁決（簡(jiǎn)易程序15日內(nèi)）。時(shí)效：1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起。2.代通知金情形：-勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽；-用人單位提出解雇但需提前30日通知；標(biāo)準(zhǔn)：本月工資。3.區(qū)別：-經(jīng)濟(jì)性裁員：因經(jīng)營困難裁減人員20%以上，需法定程序；-違法解除：未滿足法定條件（如程序、理由）解除，員工可主張2N賠償。五、案例分析題答案1.（1）不合法。-公司將員工轉(zhuǎn)包屬違法外包，員工仍與原公司存在勞動(dòng)關(guān)系。（2）員工可主張：-要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；-要求外包公司承擔(dān)工資福利；-若外包公司拒聘，可要求經(jīng)