2025浙江寧波物產(chǎn)有限公司招聘3人模擬筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除。張某認(rèn)為公司做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正B、員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見D、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，屬于上述第（2）種情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一種情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十六條情形，需經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一條情形，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。故選A。2．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定將一片集體土地征收為國(guó)有建設(shè)用地。在征收過程中，村民李某認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽訂征收補(bǔ)償協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定，以下哪種做法是合法的()。A、政府強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案，無需征求村民意見B、政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見后強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案C、政府與村民協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商不成的，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府裁決D、政府將土地另行出讓，所得收益全部上繳財(cái)政答案：B解析：《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十五條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和地上附著物及青苗的補(bǔ)償費(fèi)，安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收土地時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取被征地農(nóng)民的意見，并組織聽證會(huì)。B項(xiàng)正確，政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見后強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府不能強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案，需充分聽取村民意見。C項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商不成的，由縣級(jí)人民政府裁決，而非鄉(xiāng)級(jí)人民政府。D項(xiàng)錯(cuò)誤，土地征收所得收益應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分配，并非全部上繳財(cái)政。故選B。3．某企業(yè)員工張某在工作中因突發(fā)疾病死亡，企業(yè)按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪種情形下張某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由其所在企業(yè)承擔(dān)()。A、張某在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故傷害B、張某在休假期間因個(gè)人原因發(fā)生意外死亡C、張某在執(zhí)行工作任務(wù)期間因公殉職D、張某在醉酒狀態(tài)下因意外死亡答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。職工因工外出期間因意外事故死亡的，視同工傷。C項(xiàng)正確，張某在執(zhí)行工作任務(wù)期間因公殉職，屬于視同工傷的情形，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由其所在企業(yè)承擔(dān)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故傷害屬于工傷。B項(xiàng)錯(cuò)誤，休假期間因個(gè)人原因發(fā)生意外死亡不屬于工傷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，醉酒狀態(tài)下因意外死亡不屬于工傷。故選C。4．某市一家小型企業(yè)因涉嫌環(huán)境污染問題被環(huán)保部門立案調(diào)查。在調(diào)查過程中，環(huán)保部門依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查，并查封了部分涉嫌污染環(huán)境的設(shè)備。根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，以下哪種做法是合法的()。A、環(huán)保部門未經(jīng)企業(yè)同意，擅自查封全部生產(chǎn)設(shè)備B、環(huán)保部門在檢查過程中對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行了全面限制C、環(huán)保部門依法對(duì)涉嫌污染環(huán)境的設(shè)備進(jìn)行查封，并責(zé)令企業(yè)限期整改D、環(huán)保部門將企業(yè)的環(huán)境違法問題直接曝光于媒體，未通知企業(yè)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門或者其他有關(guān)部門將案件移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：......(六)通過篡改、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，或者不按照規(guī)定維護(hù)監(jiān)測(cè)設(shè)備，重特大環(huán)境污染事故或者其他嚴(yán)重環(huán)境違法行為......環(huán)保部門在調(diào)查過程中，依法對(duì)涉嫌污染環(huán)境的設(shè)備進(jìn)行查封，并責(zé)令企業(yè)限期整改，符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)保部門不得擅自查封全部生產(chǎn)設(shè)備，需依法進(jìn)行查封。B項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)保部門不得全面限制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需依法進(jìn)行調(diào)查。D項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)保部門在曝光企業(yè)的環(huán)境違法問題前，應(yīng)通知企業(yè)。故選C。5．某中學(xué)教師李某在課堂上因與學(xué)生對(duì)立，情緒失控對(duì)學(xué)生進(jìn)行了辱罵和體罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的規(guī)定，以下哪種做法是合法的()。A、學(xué)校對(duì)李某進(jìn)行警告處分，并要求其向?qū)W生道歉B、學(xué)校將李某解聘，并報(bào)請(qǐng)教育行政部門批準(zhǔn)C、學(xué)校將李某辭退，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、學(xué)校將李某移交公安機(jī)關(guān)處理答案：A解析：《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者降低崗位等級(jí)的措施：(1)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；(2)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；(3)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。李某在課堂上因與學(xué)生對(duì)立，情緒失控對(duì)學(xué)生進(jìn)行了辱罵和體罰，屬于體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的情形。學(xué)校對(duì)李某進(jìn)行警告處分，并要求其向?qū)W生道歉，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校無權(quán)直接解聘李某，需報(bào)請(qǐng)教育行政部門批準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校不得隨意辭退李某，需依法進(jìn)行處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校無權(quán)將李某移交公安機(jī)關(guān)處理。故選A。6．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除。張某認(rèn)為企業(yè)做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正B、員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見D、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，屬于上述第（2）種情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一種情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十六條情形，需經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一條情形，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。故選A。7．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定將一片集體土地征收為國(guó)有建設(shè)用地。在征收過程中，村民李某認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽訂征收補(bǔ)償協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定，以下哪種做法是合法的()。A、政府強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案，無需征求村民意見B、政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見后強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案C、政府與村民協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商不成的，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府裁決D、政府將土地另行出讓，所得收益全部上繳財(cái)政答案：B解析：《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十五條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和地上附著物及青苗的補(bǔ)償費(fèi)，安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收土地時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取被征地農(nóng)民的意見，并組織聽證會(huì)。B項(xiàng)正確，政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見后強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府不能強(qiáng)制執(zhí)行征收補(bǔ)償方案，需充分聽取村民意見。C項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商不成的，由縣級(jí)人民政府裁決，而非鄉(xiāng)級(jí)人民政府。D項(xiàng)錯(cuò)誤，土地征收所得收益應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分配，并非全部上繳財(cái)政。故選B。8．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除。張某認(rèn)為公司做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正B、員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見D、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，屬于上述第（2）種情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一種情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十六條情形，需經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一條情形，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。故選A。9．某中學(xué)教師李某在課堂上因與學(xué)生對(duì)立，情緒失控對(duì)學(xué)生進(jìn)行了辱罵和體罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的規(guī)定，以下哪種做法是合法的()。A、學(xué)校對(duì)李某進(jìn)行警告處分，并要求其向?qū)W生道歉B、學(xué)校將李某解聘，并報(bào)請(qǐng)教育行政部門批準(zhǔn)C、學(xué)校將李某辭退，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、學(xué)校將李某移交公安機(jī)關(guān)處理答案：A解析：《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者降低崗位等級(jí)的措施：(1)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；(2)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；(3)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。李某在課堂上因與學(xué)生對(duì)立，情緒失控對(duì)學(xué)生進(jìn)行了辱罵和體罰，屬于體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的情形。學(xué)校對(duì)李某進(jìn)行警告處分，并要求其向?qū)W生道歉，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校無權(quán)直接解聘李某，需報(bào)請(qǐng)教育行政部門批準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校不得隨意辭退李某，需依法進(jìn)行處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校無權(quán)將李某移交公安機(jī)關(guān)處理。故選A。10．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除。張某認(rèn)為企業(yè)做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正B、員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見D、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，屬于上述第（2）種情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一種情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十六條情形，需經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于第二十一條情形，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。故選A。11．近年來，隨著生活水平的提高，慢性病發(fā)病率逐年上升，成為威脅人類健康的主要問題。為提高全民健康水平，政府加大了公共衛(wèi)生投入，并鼓勵(lì)公民積極參與疾病預(yù)防。以下哪種措施不屬于國(guó)家倡導(dǎo)的慢性病預(yù)防策略()。A、推廣健康生活方式，如合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒B、加強(qiáng)疫苗接種，提高人群免疫力，預(yù)防傳染病C、定期進(jìn)行健康體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療D、鼓勵(lì)企業(yè)生產(chǎn)高糖、高鹽、高脂肪的食品，滿足部分人群需求答案：D解析：慢性病預(yù)防是國(guó)家公共衛(wèi)生政策的重要組成部分，主要包括推廣健康生活方式、加強(qiáng)疫苗接種、定期進(jìn)行健康體檢等措施。A項(xiàng)正確，推廣健康生活方式是慢性病預(yù)防的重要手段。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)疫苗接種可以提高人群免疫力，預(yù)防傳染病。C項(xiàng)正確，定期進(jìn)行健康體檢有助于早期發(fā)現(xiàn)和治療慢性病。D項(xiàng)錯(cuò)誤，鼓勵(lì)企業(yè)生產(chǎn)高糖、高鹽、高脂肪的食品會(huì)增加慢性病風(fēng)險(xiǎn)，與慢性病預(yù)防策略背道而馳。故選D。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量大于供給量時(shí)，價(jià)格通常會(huì)()。A、下降B、上升C、保持不變D、無法預(yù)測(cè)答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)需求量大于供給量時(shí)，買方競(jìng)爭(zhēng)加劇，商品價(jià)格會(huì)上漲。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，需求量小于供給量時(shí)價(jià)格下降。C項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系變化時(shí)價(jià)格會(huì)波動(dòng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系變化時(shí)價(jià)格趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式()。A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、篡改答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得侵害他人的合法權(quán)益。處理方式包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，篡改不屬于合法的處理方式。A、B、C項(xiàng)正確，均屬于合法的處理方式。故選D。14．近年來，我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了重大突破，5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)快速發(fā)展。這些高新技術(shù)的基本特點(diǎn)包括()。A、滲透性強(qiáng)、創(chuàng)新性高、應(yīng)用領(lǐng)域廣B、穩(wěn)定性好、成本低廉、操作簡(jiǎn)單C、風(fēng)險(xiǎn)高、周期長(zhǎng)、技術(shù)門檻低D、依賴性強(qiáng)、更新慢、市場(chǎng)接受度低答案：A解析：高新技術(shù)通常具有滲透性強(qiáng)、創(chuàng)新性高、應(yīng)用領(lǐng)域廣等特點(diǎn)。5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)在多個(gè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，體現(xiàn)了這些特點(diǎn)。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)成本較高、操作復(fù)雜。C項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高、周期長(zhǎng)、技術(shù)門檻高。D項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)更新快、市場(chǎng)接受度高。故選A。15．國(guó)家宏觀調(diào)控的重要手段之一是財(cái)政政策。以下哪種措施不屬于財(cái)政政策的范疇()。A、調(diào)整稅率B、發(fā)行國(guó)債C、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率D、增加政府支出答案：C解析：財(cái)政政策主要包括調(diào)整稅率、發(fā)行國(guó)債、增加或減少政府支出等措施。C項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策。A、B、D項(xiàng)正確，均屬于財(cái)政政策。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損害答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。A、B、C項(xiàng)均屬于需要提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，而非直接解除。D項(xiàng)正確，屬于可以直接解除的情況。故選D。17．中國(guó)古代文學(xué)中，"關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑"出自哪一部作品()。A、《詩經(jīng)》B、《楚辭》C、《離騷》D、《古詩十九首》答案：A解析："關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑"出自《詩經(jīng)·周南·關(guān)雎》。A項(xiàng)正確?！冻o》以《離騷》為代表，《古詩十九首》是漢代古詩的代表作。故選A。18．吉林省是我國(guó)的農(nóng)業(yè)大省，近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、建設(shè)農(nóng)業(yè)示范區(qū)B、發(fā)展重工業(yè)、推進(jìn)城市化、建設(shè)工業(yè)基地C、發(fā)展旅游業(yè)、推進(jìn)生態(tài)保護(hù)、建設(shè)旅游城市D、發(fā)展信息技術(shù)、推進(jìn)科技創(chuàng)新、建設(shè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)答案：A解析：吉林省作為農(nóng)業(yè)大省，近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、建設(shè)農(nóng)業(yè)示范區(qū)等。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，吉林省并非重工業(yè)省份。C項(xiàng)錯(cuò)誤，旅游業(yè)和生態(tài)保護(hù)是發(fā)展戰(zhàn)略之一，但并非重點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)和科技創(chuàng)新是發(fā)展戰(zhàn)略之一，但并非重點(diǎn)。故選A。19．中國(guó)古代史中，秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為鞏固統(tǒng)一采取了哪些措施()。A、統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣，修筑長(zhǎng)城B、推行分封制，建立諸侯國(guó)C、實(shí)行郡縣制，派遣巡撫D、制定法律，設(shè)立丞相答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為鞏固統(tǒng)一采取了統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣，修筑長(zhǎng)城等措施。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，秦朝推行郡縣制，而非分封制。C項(xiàng)錯(cuò)誤，秦朝派遣御史，而非巡撫。D項(xiàng)錯(cuò)誤，秦朝設(shè)立丞相，但并非鞏固統(tǒng)一的主要措施。故選A。20．國(guó)家宏觀調(diào)控的重要手段之一是貨幣政策。以下哪種措施不屬于貨幣政策的范疇()。A、調(diào)整利率B、調(diào)整匯率C、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率D、調(diào)整稅率答案：D解析：貨幣政策主要包括調(diào)整利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率等措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整稅率屬于財(cái)政政策。A、B、C項(xiàng)正確，均屬于貨幣政策。故選D。二、多選題1．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以張某未保留購物小票為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，以下哪些情形下消費(fèi)者可以要求經(jīng)營(yíng)者賠償()。A、消費(fèi)者能夠證明其購買的商品存在質(zhì)量問題B、消費(fèi)者保留了有效的進(jìn)貨憑證或者發(fā)票C、消費(fèi)者能夠說明商品存在質(zhì)量問題的事實(shí)以及消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者之間的交易關(guān)系D、經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失等違約責(zé)任答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。消費(fèi)者并非必須保留購物小票才能要求賠償，只要能證明商品存在質(zhì)量問題即可。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者能夠說明商品存在質(zhì)量問題的事實(shí)以及消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者之間的交易關(guān)系，即可要求賠償。D項(xiàng)正確，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者并非必須保留進(jìn)貨憑證或者發(fā)票，保留購物小票只是證明交易關(guān)系的一種方式，并非唯一方式。故選ACD。2．李某在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故，導(dǎo)致重傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，以下哪些情形下李某可以要求肇事者承擔(dān)刑事責(zé)任()。A、肇事者負(fù)事故全部責(zé)任，李某受到重傷B、肇事者負(fù)事故主要責(zé)任，李某受到輕傷C、肇事者在事故中負(fù)事故責(zé)任，李某死亡D、肇事者故意撞傷李某，李某受到重傷答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條規(guī)定，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。肇事者負(fù)事故全部責(zé)任，李某受到重傷，肇事者可能構(gòu)成交通肇事罪。C項(xiàng)正確，肇事者在事故中負(fù)事故責(zé)任，李某死亡，肇事者可能構(gòu)成交通肇事罪。D項(xiàng)正確，肇事者故意撞傷李某，李某受到重傷，肇事者可能構(gòu)成故意傷害罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，肇事者負(fù)事故主要責(zé)任，李某受到輕傷，可能不構(gòu)成犯罪，但可能需要承擔(dān)民事責(zé)任。故選ACD。3．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量小于供給量時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)以下哪些情況()。A、價(jià)格下降B、生產(chǎn)者減少該商品的生產(chǎn)C、消費(fèi)者增加該商品的購買D、新的生產(chǎn)者進(jìn)入該商品市場(chǎng)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，當(dāng)需求量小于供給量時(shí)，商品過剩，生產(chǎn)者為銷售商品會(huì)降低價(jià)格。B項(xiàng)正確，價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)者利潤(rùn)減少，生產(chǎn)者會(huì)減少該商品的生產(chǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者減少該商品的購買。D項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格下降短期內(nèi)不會(huì)吸引新的生產(chǎn)者進(jìn)入該商品市場(chǎng)。故選AB。4．計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)中，以下哪些屬于計(jì)算機(jī)硬件的組成部分()。A、中央處理器B、內(nèi)存C、硬盤D、操作系統(tǒng)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，中央處理器是計(jì)算機(jī)的核心部件，負(fù)責(zé)執(zhí)行指令。B項(xiàng)正確，內(nèi)存是計(jì)算機(jī)用于臨時(shí)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的部件。C項(xiàng)正確，硬盤是計(jì)算機(jī)用于長(zhǎng)期存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的部件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，操作系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)的軟件系統(tǒng)，不屬于硬件。故選ABC。5．國(guó)家宏觀調(diào)控的重要手段之一是財(cái)政政策。以下哪些措施屬于財(cái)政政策的范疇()。A、調(diào)整稅率B、發(fā)行國(guó)債C、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率D、增加政府支出答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，調(diào)整稅率是財(cái)政政策的重要手段，可以影響消費(fèi)和投資。B項(xiàng)正確，發(fā)行國(guó)債是政府籌集資金的一種方式，可以影響貨幣供應(yīng)量和利率。C項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策。D項(xiàng)正確，增加政府支出是財(cái)政政策的重要手段，可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。故選ABD。6．某單位工作人員王某在上班時(shí)間擅離職守，導(dǎo)致單位工作受到嚴(yán)重影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，以下哪些情形下王某可能被給予處分()。A、王某因個(gè)人原因擅離職守，未履行請(qǐng)假手續(xù)B、王某在執(zhí)行工作任務(wù)期間，因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)C、王某因身體突發(fā)疾病，無法正常工作，已履行請(qǐng)假手續(xù)D、王某多次擅離職守，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，公務(wù)員不得有下列情形：......(四)擅離職守或者擅自脫離工作崗位；......王某因個(gè)人原因擅離職守，未履行請(qǐng)假手續(xù)，可能被給予處分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某在執(zhí)行工作任務(wù)期間，因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)，不屬于違紀(jì)行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某因身體突發(fā)疾病，無法正常工作，已履行請(qǐng)假手續(xù)，不屬于違紀(jì)行為。D項(xiàng)正確，王某多次擅離職守，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，可能被給予處分。故選AD。7．中國(guó)古代歷史上，以下哪些人物屬于唐宋時(shí)期()。A、李白B、杜甫C、蘇軾D、秦始皇答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，李白是唐朝著名詩人。B項(xiàng)正確，杜甫是唐朝著名詩人。C項(xiàng)正確，蘇軾是宋朝著名文學(xué)家、書法家。D項(xiàng)錯(cuò)誤，秦始皇是秦朝的開國(guó)皇帝。故選ABC。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損害答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于上述第（四）種情形。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，屬于上述第（一）種情形。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于上述第（四）種情形。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損害，屬于上述第（二）種情形。故選ABCD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一家小型餐館存在無證經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，以下哪些措施是合法的()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員當(dāng)場(chǎng)收繳餐館的違法所得B、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員對(duì)餐館處以罰款，并責(zé)令其限期辦理許可證C、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員將餐館的違法情況通報(bào)給周邊餐飲經(jīng)營(yíng)戶D、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員對(duì)餐館進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并制作檢查筆錄答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第六十八條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證的方法；在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，不得損毀、銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。行政機(jī)關(guān)不得在調(diào)查過程中收集與案件無關(guān)的證物。因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員不能當(dāng)場(chǎng)收繳餐館的違法所得。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五十九條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正違法行為；違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒有違法行為的，不予行政處罰。因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員對(duì)餐館處以罰款，并責(zé)令其限期辦理許可證，是合法的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第六十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰后，應(yīng)當(dāng)將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員將餐館的違法情況通報(bào)給周邊餐飲經(jīng)營(yíng)戶，屬于履行監(jiān)管職責(zé)的行為，是合法的。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五十七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書。因此，市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員對(duì)餐館進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并制作檢查筆錄，是合法的。故選BD。10．某單位工作人員張某在撰寫公文時(shí)，需要向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，以下哪些要素必須出現(xiàn)在請(qǐng)示公文中()。A、發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期B、標(biāo)題和主送機(jī)關(guān)C、正文和附件說明D、正文和抄送機(jī)關(guān)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》第九條規(guī)定，發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期。B項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》第七條規(guī)定，標(biāo)題。第九條規(guī)定，主送機(jī)關(guān)。C項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》第九條規(guī)定，正文。第十條規(guī)定，附件說明。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》第十四條規(guī)定，抄送機(jī)關(guān)。請(qǐng)示公文一般不需要抄送機(jī)關(guān)。故選ABC。11．中國(guó)近代史上，以下哪些事件屬于辛亥革命時(shí)期()。A、五四運(yùn)動(dòng)B、新文化運(yùn)動(dòng)C、戊戌變法D、武昌起義答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1919年，屬于新民主主義革命時(shí)期。B項(xiàng)錯(cuò)誤，新文化運(yùn)動(dòng)發(fā)生于20世紀(jì)初，屬于辛亥革命后。C項(xiàng)錯(cuò)誤，戊戌變法發(fā)生于1898年，屬于晚清時(shí)期。D項(xiàng)正確，武昌起義發(fā)生于1911年，是辛亥革命的起點(diǎn)。故選CD。12．某醫(yī)生在診療過程中，對(duì)患者隱瞞了病情，導(dǎo)致患者錯(cuò)過最佳治療時(shí)機(jī)。根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，以下哪些行為屬于該醫(yī)生的不當(dāng)行為()。A、對(duì)患者進(jìn)行虛假宣傳，夸大治療效果B、利用職務(wù)之便，收受患者財(cái)物C、對(duì)患者進(jìn)行心理誘導(dǎo)，使其放棄治療D、對(duì)患者進(jìn)行病情告知，但隱瞞治療方案答案：ABCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生對(duì)患者進(jìn)行虛假宣傳，夸大治療效果，違反了誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生利用職務(wù)之便，收受患者財(cái)物，違反了廉潔行醫(yī)的職業(yè)道德。C項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生對(duì)患者進(jìn)行心理誘導(dǎo)，使其放棄治療，違反了救死扶傷的職業(yè)道德。D項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生對(duì)患者進(jìn)行病情告知，但隱瞞治療方案，違反了盡職盡責(zé)的職業(yè)道德。故選ABCD。13．近年來，國(guó)家出臺(tái)了一系列支持小微企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策，以下哪些措施屬于政策范疇()。A、減稅降費(fèi)B、提供低息貸款C、簡(jiǎn)化行政審批流程D、鼓勵(lì)企業(yè)上市答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，減稅降費(fèi)是支持小微企業(yè)發(fā)展的常見經(jīng)濟(jì)政策。B項(xiàng)正確，提供低息貸款可以減輕小微企業(yè)的融資成本。C項(xiàng)正確，簡(jiǎn)化行政審批流程可以提高小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。D項(xiàng)錯(cuò)誤，鼓勵(lì)企業(yè)上市主要針對(duì)大型企業(yè)，不屬于支持小微企業(yè)發(fā)展的政策范疇。故選ABC。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下自然人的民事行為無效()。A、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為B、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為C、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十二條條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故選ABC。15．某單位工作人員李某在上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，并導(dǎo)致工作延誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下李某可能被解除勞動(dòng)合同()。A、李某嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、李某在試用期間被證明不符合錄用條件D、李某曠工超過一個(gè)月，經(jīng)單位多次教育仍不改正答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。李某嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，屬于上述第（二）種情形。B項(xiàng)正確，李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于上述第（四）種情形。C項(xiàng)正確，李某在試用期間被證明不符合錄用條件，屬于上述第（一）種情形。D項(xiàng)正確，李某曠工超過一個(gè)月，經(jīng)單位多次教育仍不改正，屬于上述第（四）種情形。故選BCD。三、判斷題1．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事行為能力始于年滿十六周歲。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。該法第十七條規(guī)定，八周歲以上的未成年人，不能辨認(rèn)自己行為的，其民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)。因此，自然人的民事行為能力始于年滿十八周歲，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。故題干表述錯(cuò)誤。2．行政法的基本原則包括合法性原則和合理性原則。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)行政法》規(guī)定，行政法的基本原則包括合法性原則和合理性原則。合法性原則要求行政行為必須符合法律的規(guī)定；合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)合理、適度。故題干表述正確。3．某中學(xué)教師李某因工作壓力大，長(zhǎng)期情緒低落，影響正常教學(xué)活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的規(guī)定，學(xué)校可以解除與李某的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者降低崗位等級(jí)的措施：(1)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；(