勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人復(fù)試水平考核試卷含答案勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人復(fù)試水平考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學(xué)員在勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人復(fù)試中的專業(yè)水平和實(shí)際操作能力，檢驗其是否具備獨(dú)立處理勞務(wù)交易中各種問題的能力，確保其能夠勝任勞務(wù)經(jīng)紀(jì)工作。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人在簽訂勞務(wù)合同時，以下哪項不屬于合同的主要內(nèi)容？（）

A.勞務(wù)內(nèi)容

B.勞務(wù)報酬

C.勞務(wù)期限

D.勞務(wù)保險

2.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.直接代為繳納

B.通知勞務(wù)派遣單位繳納

C.通知勞動者自行繳納

D.向勞動行政部門舉報

3.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.參與公司決策

C.休息休假

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人辦理勞務(wù)派遣手續(xù)時，以下哪項不屬于必備文件？（）

A.勞務(wù)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照

D.勞務(wù)派遣單位法定代表人身份證明

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞動者在工作中發(fā)生事故，應(yīng)首先采取以下哪種措施？（）

A.立即上報

B.幫助處理

C.安排休息

D.調(diào)查原因

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到勞動者投訴，以下哪種處理方式最恰當(dāng)？（）

A.忽視不理

B.轉(zhuǎn)移責(zé)任

C.認(rèn)真聽取

D.馬上處罰

7.勞務(wù)合同到期后，勞動者要求續(xù)簽合同，以下哪種情況可以拒絕續(xù)簽？（）

A.勞動者提出續(xù)簽

B.勞動者表現(xiàn)優(yōu)秀

C.勞動者要求提高待遇

D.勞動者合同到期

8.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求終止勞務(wù)合同的通知，以下哪種情況可以同意終止？（）

A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)

B.勞動者提出終止

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者工作表現(xiàn)不佳

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.協(xié)商解決

B.媒體曝光

C.向勞動行政部門投訴

D.強(qiáng)制用人單位支付

10.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于合同變更的情形？（）

A.勞務(wù)內(nèi)容變更

B.勞務(wù)報酬變更

C.勞務(wù)期限變更

D.勞務(wù)地點(diǎn)變更

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到勞動者要求解除勞動合同的通知，以下哪種情況可以同意解除？（）

A.勞動者提出解除

B.勞動者工作表現(xiàn)優(yōu)秀

C.勞動者違反合同

D.勞動者家庭困難

12.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位未按照合同約定支付加班費(fèi)，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.協(xié)商解決

B.通知勞動行政部門

C.強(qiáng)制用人單位支付

D.媒體曝光

13.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.維護(hù)公司利益

D.保守公司秘密

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求調(diào)整勞動者工作崗位的通知，以下哪種情況可以同意調(diào)整？（）

A.勞動者同意

B.勞動者工作表現(xiàn)不佳

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者合同到期

15.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞動者在工作中泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.警告勞動者

B.立即解雇

C.通知公司管理層

D.保密協(xié)議處理

16.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)

B.勞動者提出解除

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者因病死亡

17.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求調(diào)整勞動者工資的通知，以下哪種情況可以同意調(diào)整？（）

A.勞動者同意

B.勞動者工作表現(xiàn)不佳

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者合同到期

18.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？（）

A.勞務(wù)期限屆滿

B.勞動者退休

C.勞動者死亡

D.勞動者自愿離職

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.協(xié)商解決

B.通知勞動行政部門

C.強(qiáng)制用人單位支付

D.媒體曝光

20.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.維護(hù)公司利益

D.保守公司秘密

21.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求延長勞動者工作時間的通知，以下哪種情況可以同意延長？（）

A.勞動者同意

B.勞動者工作表現(xiàn)不佳

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者合同到期

22.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)

B.勞動者提出解除

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者因病死亡

23.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付加班費(fèi)，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.協(xié)商解決

B.通知勞動行政部門

C.強(qiáng)制用人單位支付

D.媒體曝光

24.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.維護(hù)公司利益

D.保守公司秘密

25.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求調(diào)整勞動者工作崗位的通知，以下哪種情況可以同意調(diào)整？（）

A.勞動者同意

B.勞動者工作表現(xiàn)不佳

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者合同到期

26.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)

B.勞動者提出解除

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者因病死亡

27.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.協(xié)商解決

B.通知勞動行政部門

C.強(qiáng)制用人單位支付

D.媒體曝光

28.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.維護(hù)公司利益

D.保守公司秘密

29.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求延長勞動者工作時間的通知，以下哪種情況可以同意延長？（）

A.勞動者同意

B.勞動者工作表現(xiàn)不佳

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者合同到期

30.勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)

B.勞動者提出解除

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者因病死亡

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人在提供服務(wù)時，應(yīng)遵守以下哪些職業(yè)道德規(guī)范？（）

A.誠實(shí)守信

B.公正公平

C.保守秘密

D.尊重客戶

E.高效服務(wù)

2.勞務(wù)合同中，以下哪些內(nèi)容屬于合同必備條款？（）

A.勞務(wù)內(nèi)容

B.勞務(wù)期限

C.勞務(wù)報酬

D.勞動保護(hù)

E.勞務(wù)派遣單位信息

3.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位存在以下哪些違法行為，應(yīng)立即報告相關(guān)部門？（）

A.拖欠勞動者工資

B.不依法繳納社會保險費(fèi)

C.強(qiáng)迫勞動者加班

D.侵犯勞動者人身權(quán)

E.虐待勞動者

4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人辦理勞務(wù)派遣手續(xù)時，需要準(zhǔn)備以下哪些文件？（）

A.勞務(wù)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照

D.勞務(wù)派遣單位法定代表人身份證明

E.勞務(wù)派遣單位開戶銀行信息

5.勞務(wù)合同中，以下哪些情況可以認(rèn)定為勞動者嚴(yán)重違紀(jì)？（）

A.輕微違反勞動紀(jì)律

B.擅離職守

C.泄露公司商業(yè)秘密

D.嚴(yán)重違反操作規(guī)程

E.與其他勞動者打架斗毆

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到勞動者投訴，以下哪些處理方式是正確的？（）

A.認(rèn)真聽取

B.及時處理

C.保護(hù)勞動者權(quán)益

D.避免擴(kuò)大事態(tài)

E.私下解決問題

7.勞務(wù)合同到期后，以下哪些情況可以拒絕續(xù)簽合同？（）

A.勞動者提出續(xù)簽

B.勞動者表現(xiàn)優(yōu)秀

C.勞動者要求提高待遇

D.勞動者合同到期

E.用人單位經(jīng)營困難

8.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求終止勞務(wù)合同的通知，以下哪些情況可以同意終止？（）

A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)

B.勞動者提出終止

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者工作表現(xiàn)不佳

E.勞動者合同到期

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資，以下哪些措施可以采??？（）

A.協(xié)商解決

B.通知勞動行政部門

C.媒體曝光

D.向人民法院提起訴訟

E.強(qiáng)制用人單位支付

10.勞務(wù)合同中，以下哪些情形可以認(rèn)定為合同變更？（）

A.勞務(wù)內(nèi)容變更

B.勞務(wù)期限變更

C.勞務(wù)報酬變更

D.勞務(wù)地點(diǎn)變更

E.勞動者工作崗位變更

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到勞動者要求解除勞動合同的通知，以下哪些情況可以同意解除？（）

A.勞動者提出解除

B.勞動者工作表現(xiàn)優(yōu)秀

C.勞動者違反合同

D.勞動者家庭困難

E.勞動者合同到期

12.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位未按照合同約定支付加班費(fèi)，以下哪些措施可以采??？（）

A.協(xié)商解決

B.通知勞動行政部門

C.強(qiáng)制用人單位支付

D.媒體曝光

E.向人民法院提起訴訟

13.勞務(wù)合同中，以下哪些不屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.參與公司決策

C.休息休假

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

E.享有社會保險福利

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求調(diào)整勞動者工作崗位的通知，以下哪些情況可以同意調(diào)整？（）

A.勞動者同意

B.勞動者工作表現(xiàn)不佳

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者合同到期

E.勞動者健康狀況不允許繼續(xù)原崗位工作

15.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞動者在工作中泄露公司商業(yè)秘密，以下哪些措施可以采?。浚ǎ?/p>

A.警告勞動者

B.立即解雇

C.通知公司管理層

D.保密協(xié)議處理

E.與勞動者協(xié)商保密事宜

16.勞務(wù)合同中，以下哪些情形可以認(rèn)定為勞動合同解除？（）

A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)

B.勞動者提出解除

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者因病死亡

E.勞動者達(dá)到法定退休年齡

17.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人接到用人單位要求調(diào)整勞動者工資的通知，以下哪些情況可以同意調(diào)整？（）

A.勞動者同意

B.勞動者工作表現(xiàn)不佳

C.用人單位經(jīng)營困難

D.勞動者合同到期

E.勞動者市場工資水平發(fā)生變化

18.勞務(wù)合同中，以下哪些情形可以認(rèn)定為勞動合同終止？（）

A.勞務(wù)期限屆滿

B.勞動者退休

C.勞動者死亡

D.勞動者自愿離職

E.用人單位因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下哪些措施可以采??？（）

A.協(xié)商解決

B.通知勞動行政部門

C.強(qiáng)制用人單位支付

D.媒體曝光

E.向人民法院提起訴訟

20.勞務(wù)合同中，以下哪些不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.維護(hù)公司利益

D.保守公司秘密

E.隨時聽從公司調(diào)遣

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人在簽訂勞務(wù)合同時，應(yīng)確保合同中包含_________條款。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納_________。

3.勞務(wù)合同中，勞動者享有_________的權(quán)利。

4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)及時向_________報告。

5.勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)明確_________的雙方責(zé)任。

6.勞務(wù)合同到期后，如無特殊約定，合同_________。

7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)協(xié)助勞動者維護(hù)_________。

8.勞務(wù)合同中，勞動者的工作內(nèi)容應(yīng)具體、明確，避免_________。

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，需提供_________等文件。

10.勞務(wù)合同中，勞動者的工作地點(diǎn)應(yīng)具體、明確，避免_________。

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)協(xié)助用人單位和勞動者處理_________。

12.勞務(wù)合同中，勞動者的工作時間應(yīng)按照_________執(zhí)行。

13.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞動者在工作中發(fā)生事故，應(yīng)立即采取_________措施。

14.勞務(wù)合同中，勞動者的休息休假權(quán)利應(yīng)予以_________。

15.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)協(xié)助用人單位和勞動者辦理_________手續(xù)。

16.勞務(wù)合同中，勞動者的工資支付方式應(yīng)予以_________。

17.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資，應(yīng)采取_________措施。

18.勞務(wù)合同中，勞動者的社會保險和福利待遇應(yīng)予以_________。

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)協(xié)助用人單位和勞動者處理_________。

20.勞務(wù)合同中，勞動者的勞動保護(hù)條件應(yīng)予以_________。

21.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞動者在工作中泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)采取_________措施。

22.勞務(wù)合同中，勞動者的勞動紀(jì)律應(yīng)予以_________。

23.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)協(xié)助用人單位和勞動者處理_________。

24.勞務(wù)合同中，勞動者的勞動爭議解決方式應(yīng)予以_________。

25.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)遵守_________，維護(hù)勞務(wù)市場的正常秩序。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人只需在簽訂勞務(wù)合同時負(fù)責(zé)，合同履行過程中無需介入。（）

2.勞務(wù)合同可以口頭約定，無需書面形式。（）

3.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人有權(quán)要求用人單位按照合同約定支付工資。（）

4.勞務(wù)派遣單位可以不繳納社會保險費(fèi)，由勞動者自行繳納。（）

5.勞務(wù)合同中，勞動者的休息休假權(quán)利可以隨意調(diào)整。（）

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以自行處理，無需報告相關(guān)部門。（）

7.勞務(wù)合同中，勞動者的工作內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況隨時變更。（）

8.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人有權(quán)要求用人單位提供勞動者的個人隱私信息。（）

9.勞務(wù)合同中，勞動者的工資水平可以根據(jù)市場行情自由調(diào)整。（）

10.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人可以代表勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)合同。（）

11.勞務(wù)合同中，勞動者的勞動保護(hù)條件可以根據(jù)工作性質(zhì)隨意降低。（）

12.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞動者在工作中發(fā)生事故，可以不報告，直接協(xié)助處理。（）

13.勞務(wù)合同中，勞動者的社會保險和福利待遇可以根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整。（）

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人有權(quán)要求用人單位提供勞動者的健康體檢報告。（）

15.勞務(wù)合同中，勞動者的勞動紀(jì)律可以根據(jù)工作需要隨時修改。（）

16.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資，可以自行墊付，再向用人單位追討。（）

17.勞務(wù)合同中，勞動者的勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。（）

18.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人可以代表用人單位對勞動者進(jìn)行處罰。（）

19.勞務(wù)合同中，勞動者的合同解除條件可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。（）

20.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)勞務(wù)市場的公平競爭。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，請簡述您認(rèn)為在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，應(yīng)如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

2.請結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人在處理勞務(wù)合同糾紛時應(yīng)采取的步驟和策略。

3.在當(dāng)前勞務(wù)市場環(huán)境下，您認(rèn)為勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)具備哪些專業(yè)技能和素質(zhì)？

4.針對勞務(wù)派遣中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，請?zhí)岢瞿J(rèn)為有效的防范措施和建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司接到一家建筑公司的勞務(wù)派遣需求，需要派遣一定數(shù)量的建筑工人。在簽訂勞務(wù)合同時，由于工作疏忽，合同中遺漏了勞動者的休息休假權(quán)利條款。隨后，部分勞動者因連續(xù)加班未休息，向勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司提出投訴。請分析此案例，并回答以下問題：

-勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司應(yīng)如何處理這一投訴？

-如何避免類似情況再次發(fā)生？

2.案例背景：某勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司在為一家制造業(yè)企業(yè)招聘臨時工時，發(fā)現(xiàn)部分招聘信息存在誤導(dǎo)性描述，導(dǎo)致勞動者對工作環(huán)境和工作內(nèi)容產(chǎn)生了誤解。在合同履行過程中，勞動者因此提出了解除合同并要求賠償。請分析此案例，并回答以下問題：

-勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司在此次事件中存在哪些問題？

-如何改進(jìn)招聘信息，以避免類似糾紛的發(fā)生？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.D

2.B

3.B

4.D

5.A

6.C

7.D

8.A

9.C

10.D

11.A

12.B

13.B

14.A

15.C

16.D

17.E

18.E

19.B

20.D

21.A

22.D

23.B

24.C

25.E

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D,E

8.A,C,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,C,D,E

14.A,B,C,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D

三、填空