網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師游戲用戶體驗(yàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲玩法創(chuàng)新度新玩法設(shè)計(jì)數(shù)量30%3個(gè)根據(jù)新玩法設(shè)計(jì)的原創(chuàng)性、可玩性及市場反饋進(jìn)行評分，每個(gè)符合要求的玩法得3分，滿分15分。玩法迭代優(yōu)化效果提升用戶留存率5%根據(jù)實(shí)際留存率提升幅度評分，每提升1%得3分，滿分15分。玩家參與度指標(biāo)核心玩法日活躍用戶占比達(dá)20%根據(jù)核心玩法日活躍用戶占比評分，每提升5%得3分，滿分15分。玩法創(chuàng)新提案采納率80%根據(jù)創(chuàng)新提案被團(tuán)隊(duì)采納的比例評分，每提升10%得3分，滿分15分。玩法創(chuàng)新市場反響獲得行業(yè)媒體報(bào)道或玩家好評率超60%根據(jù)行業(yè)媒體報(bào)道數(shù)量及玩家好評率評分，每篇報(bào)道或每提升10%好評率得3分，滿分15分。用戶體驗(yàn)優(yōu)化質(zhì)量用戶反饋響應(yīng)速度25%24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)率100%根據(jù)用戶反饋的響應(yīng)速度評分，每降低1%響應(yīng)率扣2分，扣完為止，滿分25分。用戶反饋解決率90%根據(jù)用戶反饋的解決率評分，每提升5%得5分，滿分25分。用戶體驗(yàn)調(diào)研滿意度滿意度評分達(dá)4.5分（滿分5分）根據(jù)用戶體驗(yàn)調(diào)研的滿意度評分，每提升0.1分得5分，滿分25分。操作復(fù)雜度降低效果關(guān)鍵操作步驟減少20%根據(jù)關(guān)鍵操作步驟的減少幅度評分，每減少5%得5分，滿分25分。用戶留存路徑優(yōu)化效果新用戶次日留存率提升3%根據(jù)新用戶次日留存率的提升幅度評分，每提升1%得5分，滿分25分。技術(shù)實(shí)現(xiàn)協(xié)作效率需求文檔完整度20%100%需求明確且無重大歧義根據(jù)需求文檔的完整性和準(zhǔn)確性評分，每出現(xiàn)1項(xiàng)重大歧義扣3分，扣完為止，滿分20分。技術(shù)方案可行性方案通過率95%根據(jù)技術(shù)方案被團(tuán)隊(duì)采納并通過的比率評分，每提升5%得4分，滿分20分。開發(fā)周期達(dá)成率按計(jì)劃完成率90%根據(jù)需求開發(fā)按計(jì)劃完成率評分，每提升5%得4分，滿分20分?？绮块T溝通協(xié)作效果無重大溝通障礙根據(jù)跨部門溝通的順暢度和協(xié)作效果評分，出現(xiàn)1次重大溝通障礙扣4分，扣完為止，滿分20分。技術(shù)問題解決速度關(guān)鍵技術(shù)問題48小時(shí)內(nèi)解決率100%根據(jù)關(guān)鍵技術(shù)問題的解決速度評分，每降低1%解決率扣2分，扣完為止，滿分20分。項(xiàng)目成果商業(yè)價(jià)值游戲收入貢獻(xiàn)占比25%月度收入貢獻(xiàn)占比達(dá)15%根據(jù)游戲月度收入貢獻(xiàn)占比評分，每提升5%得5分，滿分25分。付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率提升付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率10%根據(jù)付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率的提升幅度評分，每提升1%得5分，滿分25分。游戲市場占有率提升市場占有率5%根據(jù)游戲市場占有率的提升幅度評分，每提升1%得5分，滿分25分。版本更新用戶活躍度版本更新后DAU增長20%根據(jù)版本更新后的DAU增長幅度評分，每提升5%得5分，滿分25分。商業(yè)化功能創(chuàng)新效果商業(yè)化功能用戶接受度超70%根據(jù)商業(yè)化功能用戶接受度評分，每提升5%得5分，滿分25分。本表格用于網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師在考核周期內(nèi)的游戲用戶體驗(yàn)績效評定。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，確保評估結(jié)果客觀、公正。權(quán)重分配如下：游戲玩法創(chuàng)新度30%、用戶體驗(yàn)優(yōu)化質(zhì)量25%、技術(shù)實(shí)現(xiàn)協(xié)作效率20%、項(xiàng)目成果商業(yè)價(jià)值25%。各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)詳見對應(yīng)描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：