音樂(lè)制作人音樂(lè)專輯制作成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分專輯銷量與市場(chǎng)表現(xiàn)專輯總銷量40%10萬(wàn)張按實(shí)際銷量與目標(biāo)銷量的比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)10%加1分，不足10%按比例扣分專輯榜單排名前10名根據(jù)最高榜單排名計(jì)算得分，前5名得滿分，每下降1名扣2分，最低得0分主流媒體評(píng)價(jià)3篇正面評(píng)價(jià)每篇正面評(píng)價(jià)得1分，滿分3分，按實(shí)際得分比例計(jì)算績(jī)效分社交媒體熱度百萬(wàn)級(jí)播放量按專輯MV或相關(guān)內(nèi)容總播放量與目標(biāo)的比值計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)20%加1分，不足20%按比例扣分周邊產(chǎn)品銷售5萬(wàn)件按實(shí)際銷售量與目標(biāo)的比值計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)10%加0.5分，不足10%按比例扣分創(chuàng)作創(chuàng)新能力原創(chuàng)曲目比例25%70%按專輯中原創(chuàng)曲目數(shù)量占總曲目數(shù)量的比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)5%加1分，不足5%按比例扣分新風(fēng)格探索至少1種新風(fēng)格根據(jù)專輯中是否成功探索并融合至少1種新音樂(lè)風(fēng)格計(jì)分，是得滿分，否得0分聽(tīng)眾反饋85%好評(píng)率根據(jù)抽樣聽(tīng)眾調(diào)查的好評(píng)率計(jì)算得分，每超過(guò)目標(biāo)5%加1分，不足5%按比例扣分行業(yè)認(rèn)可獲得1項(xiàng)音樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)是否獲得國(guó)家級(jí)或省級(jí)音樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，是得滿分，否得0分制作工藝創(chuàng)新至少1項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用根據(jù)專輯制作中是否采用至少1項(xiàng)新的錄音或混音技術(shù)計(jì)分，是得滿分，否得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通項(xiàng)目按時(shí)交付20%100%按時(shí)完成根據(jù)專輯制作各階段是否按時(shí)完成計(jì)分，每延期1天扣0.5分，最低得0分跨部門(mén)協(xié)作無(wú)重大溝通障礙根據(jù)錄音棚、歌手、發(fā)行方等合作方滿意度調(diào)查計(jì)分，滿意度90%以上得滿分，每低10%扣1分意見(jiàn)采納率80%以上采納根據(jù)團(tuán)隊(duì)及合作方提出的合理化建議采納比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)5%加1分，不足5%按比例扣分預(yù)算控制不超過(guò)預(yù)算10%根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用與預(yù)算的比值計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)5%扣1分，最低得0分問(wèn)題解決能力無(wú)重大制作事故根據(jù)制作過(guò)程中是否出現(xiàn)重大事故或問(wèn)題及解決情況計(jì)分，無(wú)事故得滿分，每出現(xiàn)1次重大問(wèn)題扣2分個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)技能提升15%完成2次專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)年度內(nèi)完成的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)計(jì)分，每完成1次得1分，滿分2分知識(shí)分享至少1次內(nèi)部分享根據(jù)是否在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行至少1次技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)分享計(jì)分，是得滿分，否得0分行業(yè)交流參加1次行業(yè)會(huì)議根據(jù)是否參加至少1次國(guó)內(nèi)或國(guó)際音樂(lè)制作相關(guān)會(huì)議計(jì)分，是得滿分，否得0分作品影響力被1家專業(yè)媒體報(bào)道根據(jù)是否被專業(yè)音樂(lè)媒體（如《音樂(lè)周報(bào)》等）報(bào)道或評(píng)價(jià)計(jì)分，是得滿分，否得0分持續(xù)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)至少3個(gè)新制作軟件或技術(shù)根據(jù)年度內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握的新制作軟件或技術(shù)的數(shù)量計(jì)分，每掌握1項(xiàng)得1分，滿分3分本考核表旨在全面評(píng)估音樂(lè)制作人音樂(lè)專輯制作成果，包括專輯市場(chǎng)表現(xiàn)、創(chuàng)作創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，以及個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終績(jī)效分?jǐn)?shù)為各維度加權(quán)得分之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：