新聞媒體編輯內(nèi)容創(chuàng)新及傳播效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新稿件原創(chuàng)性占比35%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例評分，100%原創(chuàng)得滿分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分深度報(bào)道數(shù)量5篇/季度按季度統(tǒng)計(jì)，每完成1篇深度報(bào)道得20分，最高100分內(nèi)容錯(cuò)誤率低于1%按季度統(tǒng)計(jì)，錯(cuò)誤率低于0.5%得滿分，0.5%-1%得80%，高于1%不得分創(chuàng)新選題數(shù)量3個(gè)/季度按季度統(tǒng)計(jì)，每完成1個(gè)創(chuàng)新選題得30分，最高120分同行認(rèn)可度3次以上行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)按年度統(tǒng)計(jì)，獲得國家級獎(jiǎng)項(xiàng)得100分，省級獎(jiǎng)項(xiàng)得70分，市級獎(jiǎng)項(xiàng)得40分，無獎(jiǎng)項(xiàng)不得分傳播影響力閱讀量/播放量30%平均10萬/篇按季度統(tǒng)計(jì)，平均閱讀量/播放量超過15萬/篇得滿分，10萬-14.9萬/篇得80%，5萬-9.9萬/篇得60%，低于5萬不得分社交媒體互動(dòng)率5%按季度統(tǒng)計(jì)，互動(dòng)率超過7%得滿分，5%-6.9%得80%，3%-4.9%得60%，低于3%不得分媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)10次/季度按季度統(tǒng)計(jì)，每完成1次權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載得10分，最高100分用戶評論質(zhì)量正面評論占比超過70%按季度統(tǒng)計(jì)，正面評論占比超過80%得滿分，70%-79%得80%，60%-69%得60%，低于60%不得分媒體曝光次數(shù)5次/季度按季度統(tǒng)計(jì)，每完成1次重要媒體曝光得20分，最高100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率20%95%按季度統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)時(shí)完成率超過98%得滿分，95%-97.9%得80%，90%-94.9%得60%，低于90%不得分跨部門協(xié)作滿意度4分以上（滿分5分）按季度統(tǒng)計(jì)，平均評分4.5分得滿分，4-4.4分得80%，3.5-3.9分得60%，低于3.5分不得分內(nèi)容策劃參與度主導(dǎo)策劃3次/季度按季度統(tǒng)計(jì)，每主導(dǎo)1次成功策劃得40分，最高160分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率100%按季度統(tǒng)計(jì)，100%參與得滿分，95%-99%得80%，90%-94%得60%，低于90%不得分新員工指導(dǎo)次數(shù)1次/季度按季度統(tǒng)計(jì)，每指導(dǎo)1次新員工得20分，最高100分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展行業(yè)知識更新15%每年參加至少2次行業(yè)培訓(xùn)按年度統(tǒng)計(jì)，參加3次以上培訓(xùn)得滿分，2次得80%，1次得60%，無參加不得分職業(yè)道德遵守?zé)o重大違規(guī)按年度統(tǒng)計(jì)，無重大違規(guī)得滿分，有輕微違規(guī)經(jīng)改正得80%，有重大違規(guī)不得分工作主動(dòng)性提出至少2個(gè)合理化建議/季度按季度統(tǒng)計(jì)，每提出1個(gè)被采納的合理化建議得30分，最高120分績效考核達(dá)標(biāo)率連續(xù)3季度達(dá)標(biāo)按季度統(tǒng)計(jì)，連續(xù)達(dá)標(biāo)3季度得滿分，達(dá)標(biāo)2季度得80%，達(dá)標(biāo)1季度得60%，未達(dá)標(biāo)不得分個(gè)人品牌建設(shè)在行業(yè)會議/論壇發(fā)表演講按年度統(tǒng)計(jì)，發(fā)表1次演講得滿分，參與行業(yè)活動(dòng)得50分，無參與不得分本考核表用于評估新聞媒體編輯在內(nèi)容創(chuàng)新及傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評分，確?？己私Y(jié)果公正、透明。權(quán)重分配說明：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新占比最高（35%），傳播影響力次之（30%），團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行占20%，職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展占15%?？己酥芷跒榧径?，最終得分=Σ（單項(xiàng)指標(biāo)得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名