體育教練員運動員訓練成果與專業(yè)素養(yǎng)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分訓練成果運動員成績提升率40%運動員主要項目成績提升20%以運動員訓練前后的成績對比計算，每提升5%得10分，最高得50分運動員傷病率運動員年度傷病率低于10%每發(fā)生一次非輕微傷病扣5分，最高扣20分團隊比賽勝率團隊在市級以上比賽中勝率超過60%勝率每高于目標5%加5分，最高加20分運動員技術達標率運動員關鍵技術項目達標率超過90%達標率每高于目標5%加5分，最高加20分新運動員培養(yǎng)數(shù)量年內(nèi)培養(yǎng)至少2名新運動員進入市級以上隊伍每培養(yǎng)1名加10分，最高加20分教學能力訓練計劃制定質量25%制定科學合理的年度、階段訓練計劃由專家評審，完全符合要求得50分，部分符合得25分教學方法創(chuàng)新性每年至少提出1項新的教學方法或訓練工具提出并應用得20分，提出未應用得10分運動員反饋評分運動員滿意度評分平均分達到4.5分（滿分5分）每高于目標0.2分加5分，最高加20分教練員專業(yè)學習每年完成至少20學時的專業(yè)培訓完成100%得20分，完成80-99%得10分訓練記錄完整度訓練日志完整記錄率超過95%記錄率每高于目標5%加5分，最高加20分團隊管理團隊紀律性20%團隊出勤率超過95%，無重大違紀事件出勤率每低于目標5%扣5分，發(fā)生重大違紀扣10分運動員心理輔導為每位運動員提供至少4次心理輔導完成100%得20分，完成80-99%得10分家長溝通效果每月至少與每位運動員家長溝通1次完成100%得20分，完成80-99%得10分突發(fā)事件處理有效處理至少2次訓練或比賽中的突發(fā)事件每有效處理1次加10分，最高加20分團隊凝聚力通過年度問卷調(diào)查，團隊凝聚力評分超過4.0分（滿分5分）每高于目標0.2分加5分，最高加20分職業(yè)素養(yǎng)工作態(tài)度15%全年無遲到早退，主動加班完成關鍵任務完全符合得20分，有輕微違規(guī)扣5分資源利用效率合理使用訓練場館、器材，無重大浪費完全符合得20分，有輕微浪費扣5分競賽成績貢獻所帶運動員在省級以上比賽中獲得前3名獲得1人次前3名加10分，最高加20分行業(yè)影響力在市級以上體育會議或培訓中至少發(fā)表1次演講發(fā)表演講得20分，參與行業(yè)交流得10分合規(guī)操作嚴格遵守體育總局相關規(guī)定，無違規(guī)行為完全符合得15分，有輕微違規(guī)扣5分本考核表旨在全面評估體育教練員在運動員訓練成果、教學能力、團隊管理及職業(yè)素養(yǎng)四個維度的綜合表現(xiàn)。請依據(jù)運動員年度實際表現(xiàn)，對照各指標目標值和評分標準進行評分。權重分配中，訓練成果占比最高（40%），職業(yè)素養(yǎng)占比最低（15%）。考核結果將作為年度評優(yōu)、晉升及績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：