農(nóng)業(yè)科技研發(fā)人員農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)研發(fā)數(shù)量35%2項(xiàng)/年按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每完成1項(xiàng)得基礎(chǔ)分20分，額外完成項(xiàng)目每項(xiàng)加10分，最高得80分。研發(fā)成果質(zhì)量專利申請(qǐng)量達(dá)到3項(xiàng)/年每申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利得30分，實(shí)用新型專利得15分，外觀設(shè)計(jì)專利得10分，最高得90分。技術(shù)突破性主導(dǎo)完成至少1項(xiàng)行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)突破經(jīng)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平得50分，顯著改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)得30分，無(wú)突破不得分。研發(fā)報(bào)告完成率年度研發(fā)報(bào)告完成率100%每完成1份高質(zhì)量報(bào)告得10分，全年滿分50分。技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門協(xié)作項(xiàng)目參與率不低于80%參與協(xié)作項(xiàng)目數(shù)量占總項(xiàng)目比例每增加10%得5分，最高得25分。成果轉(zhuǎn)化效率成果轉(zhuǎn)化數(shù)量30%轉(zhuǎn)化成功技術(shù)成果1項(xiàng)/年每轉(zhuǎn)化1項(xiàng)技術(shù)成果得基礎(chǔ)分40分，轉(zhuǎn)化成果產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益加20分，最高得60分。轉(zhuǎn)化周期技術(shù)成果轉(zhuǎn)化周期不超過(guò)12個(gè)月轉(zhuǎn)化周期每縮短1個(gè)月得5分，最長(zhǎng)轉(zhuǎn)化周期（18個(gè)月）不得分，最快轉(zhuǎn)化周期（6個(gè)月）得30分。轉(zhuǎn)化成果的商業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)化成果年產(chǎn)值達(dá)到500萬(wàn)元年產(chǎn)值每增加100萬(wàn)元得10分，最高得50分。合作伙伴滿意度轉(zhuǎn)化合作方滿意度評(píng)分不低于85分滿意度每增加5分得2分，最高得20分。轉(zhuǎn)化技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率轉(zhuǎn)化技術(shù)培訓(xùn)覆蓋目標(biāo)企業(yè)80%以上覆蓋比例每增加10%得5分，最高得25分。項(xiàng)目執(zhí)行能力項(xiàng)目計(jì)劃完成率20%年度項(xiàng)目計(jì)劃完成率95%以上完成率每增加5%得4分，最高得20分。項(xiàng)目預(yù)算控制項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)無(wú)超預(yù)算得20分，超預(yù)算10%以內(nèi)扣5分，超預(yù)算10%-20%扣10分，超預(yù)算20%以上不得分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理年度項(xiàng)目重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)不超過(guò)1次無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)得15分，發(fā)生1次重大風(fēng)險(xiǎn)扣5分，發(fā)生2次不得分。項(xiàng)目文檔規(guī)范性項(xiàng)目文檔完整率100%，規(guī)范率95%以上完整率100%得10分，規(guī)范率每增加5%得2分，最高得20分。項(xiàng)目資源利用率項(xiàng)目資源利用率達(dá)到90%以上利用率每增加5%得4分，最高得20分。行業(yè)影響力行業(yè)會(huì)議演講次數(shù)15%年度行業(yè)會(huì)議演講2次以上每演講1次得10分，最多得30分。學(xué)術(shù)成果發(fā)表發(fā)表行業(yè)核心期刊論文1篇以上每發(fā)表1篇核心期刊論文得15分，最多得45分。行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得30分。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與度參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定1項(xiàng)以上參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得15分，最多得30分。行業(yè)影響力評(píng)分行業(yè)專家綜合評(píng)分80分以上評(píng)分每增加5分得2分，最高得30分。本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技研發(fā)人員在技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化方面的綜合表現(xiàn)。各維度權(quán)重已根據(jù)崗位職責(zé)重要性設(shè)定，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)客觀評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：