銀行理財(cái)經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)控制績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估產(chǎn)品合規(guī)性審查準(zhǔn)確率35%98%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的50%客戶風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別有效性90%根據(jù)客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)與實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)事件匹配度進(jìn)行評(píng)分，完全匹配得滿分，部分匹配按比例得分壓力測(cè)試完成及時(shí)性100%每延遲提交一次扣2%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的30%產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告完整性95%每缺失關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)扣1%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的20%新產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估完成率85%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的15%客戶資產(chǎn)保護(hù)客戶投訴處理滿意度30%90%根據(jù)客戶投訴處理結(jié)果及滿意度調(diào)查評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的40%違規(guī)操作發(fā)生率0%每發(fā)生一次違規(guī)操作扣5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的50%客戶資產(chǎn)隔離措施執(zhí)行率100%每出現(xiàn)一次隔離措施疏漏扣3%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的30%客戶風(fēng)險(xiǎn)教育覆蓋率80%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的20%異常交易監(jiān)控準(zhǔn)確率92%根據(jù)異常交易識(shí)別與報(bào)告的準(zhǔn)確度評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的18%合規(guī)與監(jiān)管要求執(zhí)行監(jiān)管檢查通過率20%100%未通過監(jiān)管檢查扣5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的60%內(nèi)部審計(jì)問題整改完成率100%每延遲整改一項(xiàng)問題扣2%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的40%反洗錢合規(guī)操作達(dá)標(biāo)率97%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的50%合規(guī)培訓(xùn)參與率95%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的30%政策更新學(xué)習(xí)響應(yīng)速度85%每延遲響應(yīng)一次政策更新扣1%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的25%風(fēng)險(xiǎn)控制流程優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)控制流程改進(jìn)提案采納率15%80%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的50%風(fēng)險(xiǎn)控制工具使用效率90%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工具的利用率及使用效果評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的40%跨部門協(xié)作有效性85%根據(jù)與其他部門協(xié)作解決風(fēng)險(xiǎn)問題的效率評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的30%風(fēng)險(xiǎn)控制知識(shí)分享貢獻(xiàn)度75%根據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)及知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)的頻率與質(zhì)量評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的20%風(fēng)險(xiǎn)控制成本控制率95%每低于目標(biāo)值1%，扣0.5%，最高扣分不超過該指標(biāo)總權(quán)重的25%本考核表用于評(píng)估銀行理財(cái)經(jīng)理在風(fēng)險(xiǎn)控制方面的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估35%、客戶資產(chǎn)保護(hù)30%、合規(guī)與監(jiān)管要求執(zhí)行20%、風(fēng)險(xiǎn)控制流程優(yōu)化15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格參照各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：